Kompetenztest kostenlos online: Worin bin ich richtig gut?

Kompetenztest: Warum?

Kompetenztests gibt es in den unterschiedlichsten Ausführungen. Im Wesentlichen geht es bei all diesen Tests um relevante Schlüsselqualifikationen (auch Schlüsselkompetenzen), die für den persönlichen und beruflichen Erfolg heute und in Zukunft wichtig und auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind. Rund 70 % der Menschen tun sich schwer damit, die eigenen Stärken zu benennen oder konkret zu definieren, worin sie besonders gut sind. Dabei verfügt jeder Mensch über zahlreiche ausgeprägte Kompetenzen.

Kostenloser Kompetenztest: Was sind meine Stärken?

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Welche 4 Kompetenzen gibt es?

In der Kompetenzforschung werden heute vorrangig vier Kompetenzbereiche unterschieden. Alle zusammen ergeben am Ende die sogenannte Handlungskompetenz eines Menschen. Die vier Schlüsselkompetenzen sind:

1. Selbstkompetenz

Die Persönlichkeits- oder Selbstkompetenz beschreibt die Fähigkeit, sich selbst zu verstehen und bewusst zu führen. Dazu gehören zum Beispiel Selbstreflexion, Selbstmanagement, Anpassungsfähigkeit oder Eigenmotivation.

Beispiele für die Kompetenz:

• Selbstvertrauen
• Selbstdisziplin
• Anpassungsfähigkeit
• Sorgfalt

2.Sozialkompetenz

Die sozialen Kompetenzen erleichtern den Umgang mit anderen Menschen. Wer sozial kompetent ist, löst Konflikte durch Kommunikation und Einfühlungsvermögen (siehe: Empathie). Soziale Kompetenzen sind primär in sozialen Berufen und für Führungskräfte wichtig.

Beispiele für die Kompetenz:

• Teamfähigkeit
• Einfühlungsvermögen
• Kommunikationsstärke
• Interkulturelle Kompetenz
• Beziehungspflege

3. Fachkompetenz

Fachkompetenz ist die Fähigkeit, fachliches und fachübergreifendes Wissen zu verbinden, kritisch zu prüfen und in der Berufspraxis anzuwenden. Hinter fachlichen Kompetenzen stecken Kenntnisse und Stärken, die in Schule, Ausbildung, Studium sowie in Fort- und Weiterbildungen erworben und erweitert werden.

Beispiele für die Kompetenz:

• Allgemeinwissen
• Fremdsprachenkenntnisse
• IT-Kenntnisse
• Programmierkenntnisse
• Deduktion

4. Methodenkompetenz

Fach- und Methodenkompetenz werden oft synonym genutzt. Der Unterschied besteht darin, dass Methodenkompetenz Voraussetzung dafür ist, um überhaupt erst Fachkompetenz zu erlangen und weiterzuentwickeln.

Beispiele für die Kompetenz:

• Analytisches Denken
• Laterales Denken
• Lernmethoden
• Rhetorische Mittel
• Wissenschaftliche Methoden

Warum sollte jeder einen Kompetenztest machen?

Selbsttests machen Spaß und helfen dabei, sich besser kennenzulernen. Ein Kompetenztest lohnt sich gleich aus mehreren Gründen:

Orientierung

Wer vor der Berufswahl steht, kommt an einem Kompetenztest kaum vorbei. Die eigenen Stärken geben eine gute Orientierung, welcher Beruf am besten zu einem passt. Dort können Sie zugleich alle Ihre Fähigkeiten optimal einsetzen und die eigenen Potenziale ausschöpfen. Das sorgt langfristig sogar für mehr Gehalt und Glück.

Selbstvertrauen

Es gibt Menschen, die denken: „Ich kann eigentlich gar nichts wirklich gut!“ Falsch! Jeder Mensch kann mindestens eine Sache richtig gut. Ein Kompetenztest führt Ihnen die individuellen Stärken vor Augen und stärkt zugleich das Selbstbewusstsein.

Selbsteinschätzung

Nicht immer stimmt das Selbstbild: Einige Fähigkeiten werden unterschätzt, andere Eigenschaften nehmen wir bei uns selbst stärker wahr, als sie in Wahrheit sind. Durch einen Kompetenztest erhalten Sie eine bessere Selbsteinschätzung und erkennen oft noch Stärken und Kompetenzen, die Sie bei sich nicht einmal vermutet haben.

Jobchancen

In der Bewerbung oder beim folgenden Bewerbungsgespräch überzeugen Sie vor allem, wenn Sie sich Ihrer Kompetenzen bewusst sind und deren Nutzen für den Arbeitgeber deutlich hervorheben können. Klare Kompetenzen, idealerweise mit passenden Beispielen aus Ihrer Arbeitsweise und vorherigen Jobs belegt, wirken glaubwürdig und helfen Ihnen, bei Personalern zu punkten.

Wir wünschen viele neue Erkenntnisse bei unserem kostenlosen Kompetenztest!

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