Bewerber finden sich bei ihrer Jobsuche oft auf einer Gratwanderung zwischen verschiedenen Erwartungen wieder. Da Spannungsfeld zwischen eigenen Erwartungen und dem Anspruch der Arbeitgeber ist dabei nur das offensichtlichste. In der Praxis spielen – ob bewusst oder unbewusst – noch etliche weitere Erwartungen eine Rolle. Zahlreiche Bewerber geben diesem – mehr oder weniger bewusstem – Druck schlussendlich nach und nehmen Stellen an, die ganz und gar nicht ihren Anforderungen entsprechen. Ein Fehler, denn solche Kompromisse sind oft weder für Arbeitnehmer noch für Arbeitgeber von Erfolg gekrönt und können der weiteren beruflichen Laufbahn nachhaltig schaden. mehr

Egal ob Sie auf der Suche nach Ihrem ersten Arbeitsplatz oder auf dem Sprung zu einem neuen Arbeitgeber sind – Jobmessen bieten Ihnen das perfekte Umfeld, um Unternehmen und erste Arbeitgeber kennenzulernen. Damit Sie Ihren Jobeinstieg oder Jobwechsel besser planen können, haben wir auch im Jahr 2013 wieder die wichtigsten Jobmessen für Sie in unserem großen Karrierekalender zusammengestellt. Im Folgenden finden Sie alle Termine des Monats Mai. mehr

Ich kenne keinen sicheren Weg zum Erfolg, aber einen sicheren Weg zum Misserfolg: Es allen Recht machen zu wollen.

Dieses Zitat des griechischen Philosophen Platon können wohl die meisten Menschen unterschreiben. Auf den ersten Blick ist klar, dass es völlig unmöglich ist, allen Erwartungen, Ansprüchen und Wünschen immer gerecht zu werden. Tatsächlich ist bereits der Versuch ein sicherer Weg, das eigene Profil völlig zu verwässern und niemanden wirklich zufriedenzustellen. Doch wenn das so klar und einleuchtend ist, sei eine Frage erlaubt: Warum begreifen viele Unternehmen und Bewerber das nicht? mehr

Bewerbungen via Social Media, eigenem Blog und Bewerbungs-Homepage liegen im Trend. Nein, das stimmt so nicht. Genau genommen handelt es sich nicht um einen Trend, sondern um einen neuen Bewerbungsweg, der sich parallel zu den traditionellen Bewerbungsformen etabliert. Über die Vorteile – hohe Sichtbarkeit, Aufbau einer eigenen Marke, hohe Reputation und den Ausbau des eigenen Netzwerks – haben wir bereits mehrfach geschrieben. Daher konzentrieren wir uns heute auf einen Aspekt der Umsetzung: Die Gestaltung eines optisch ansprechenden Online-Lebenslaufs. mehr

Über Lebenslauf, Anschreiben und Bewerbungsmappe wurden bereits hunderte Artikel geschrieben. Auch bei uns auf der Karrierebibel finden Sie dazu zahlreiche Artikel. Das Thema Arbeitsproben wird im Zusammenhang mit Bewerbungen dagegen eher selten beleuchtet. Auf den ersten Blick ist das durchaus verständlich, da sich Arbeitsproben hauptsächlich für künstlerische und journalistische Berufe eignen. Auf den zweiten Blick zeigt sich jedoch, dass auch Kommunikatoren – beispielsweise Social Media Manager – von Arbeitsproben profitieren können. Daher befassen wir uns heute mit der Frage, wie Sie diese am besten in der Bewerbung einsetzen. mehr

Die Entwicklung ist bereits seit Jahren zu beobachten und hat mit der Umstellung auf die international anerkannten Bachelor- und Masterabschlüsse noch einmal Fahrt aufgenommen: die Jobsuche im Ausland. Immer mehr deutsche Young Professionals und Fachkräfte bewerben sich im Laufe ihrer Karriere auch bei ausländischen Unternehmen und verbringen einige Jahre in anderen Ländern. Die dort gesammelten Erfahrungen sind bei deutschen Firmen heiß begehrt, oft ist auch ein Wechsel in deutsche Niederlassungen des ausländischen Arbeitgebers möglich. Doch vor diesem Karriereschritt steht die Bewerbung auf Englisch. Diese unterscheidet sich – nicht sprachlich – deutlich von den deutschen Gepflogenheiten. mehr

Das laufende Semester hat zwar noch einige Wochen, doch für Absolventen nähern sich die Abschlussprüfungen – und der Abgabetermin der Bachelor- oder Masterarbeit – mit großen Schritten und die To-Do-Liste wächst täglich. Jobsuche und Bewerbungen scheinen noch weit weg zu sein. Ein realistischer Blick zeigt jedoch: Wenige Monate vor dem Ende des Semesters, wird es für Absolventen höchste Zeit, mit der Jobsuche zu beginnen. mehr

Sechs Monate – so lang ist die reguläre Probezeit bei unbefristeten Arbeitsverträgen in Deutschland. Viel wurde über diesen Zeitraum bereits diskutiert und gestritten. Die grundsätzliche Idee klingt einleuchtend: Unternehmen und Mitarbeiter sollen die Chance haben, die Zusammenarbeit zu testen und sich – falls es doch nicht optimal läuft – nach anderen Optionen umschauen zu können. Daher beträgt die Kündigungsfrist in dieser Zeit auch nur zwei Wochen. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber trifft Arbeitnehmer daher oft recht hart. Doch ein Grund zur Panik ist die Kündigung in der Probezeit nicht. mehr

Früher – so lange ist das noch gar nicht her – galten Branchenwechsel als klares Manko im Lebenslauf. Arbeitgeber reagierten skeptisch, zurückhaltend und misstrauisch auf Arbeitnehmer, die nicht nur den Arbeitsplatz, sondern auch die Branche und das Fachgebiet wechselten. Doch diese Haltung hat sich in den letzten Jahren grundlegend geändert. Völlig fachfremde Bewerber haben – wenig überraschend – zwar nach wie vor nicht die besten Chancen, doch ein Branchenwechsel ist nicht mehr ungewöhnlich.

Immer mehr Arbeitnehmer nutzen die so entstandenen Optionen und wagen den Quereinstieg in andere Branchen. Sie alle müssen sich eine Frage stellen: Wie lassen sich die Job-Chancen in anderen Branchen vor dem Jobwechsel ermitteln? Wir haben da einige Vorschläge und Strategien. mehr

Egal ob Sie auf der Suche nach Ihrem ersten Arbeitsplatz oder auf dem Sprung zu einem neuen Arbeitgeber sind – Jobmessen bieten Ihnen das perfekte Umfeld, um Unternehmen und erste Arbeitgeber kennenzulernen. Damit Sie Ihren Jobeinstieg oder Jobwechsel besser planen können, haben wir die wichtigsten Jobmessen des Monats April für Sie zusammengestellt. Die Übersicht für das gesamte Jahr finden Sie in unserem großen Karrierekalender. mehr

Die Prinzipien und Grundlagen der Jobsuche dürften Bewerbern inzwischen hinlänglich bekannt sein. Hunderte Ratgeber und Leitfäden wurden zu diesem Themen geschrieben. Auch in unserem Archiv finden Sie zahlreiche Artikel zu Jobsuche und Bewerbung. Theoretisch ist also alles klar. Die Probleme beginnen für viele Bewerber jedoch bei der Umsetzung in die Praxis. Wie lässt sich die Jobsuche beispielsweise ganz konkret organisieren? Wie und in welcher Form kann die Planung und Strategie-Entwicklung ablaufen? Wie kann auch in stressigen und hektischen Phasen der Überblick behalten werden?

All diese Fragen werden sich Bewerbern früher oder später stellen. Seit einiger Zeit setze ich im Karriere-Coaching dafür eine modifizierte Form der bekannten Eisenhower-Matrix ein. Mit ihr können Bewerber sowohl die Organisation als auch die Planung der Jobsuche strukturiert angehen. mehr

Im Coaching höre ich immer wieder den Satz: “Die guten Unternehmen wollen mich sowieso nicht, die sind viel zu anspruchsvoll.” Von der negativen Grundhaltung und Selbsteinschätzung mal abgesehen, steckt in dieser Aussage ein wahrer Kern: Unternehmen mit einem hervorragenden Ruf und überdurchschnittlich guten Arbeitsbedingungen sind anspruchsvoll. Sie können es sich auch leisten, denn auf jede freie Stelle erhalten sie dutzende, vielleicht sogar hunderte Bewerbungen.

Als Bewerber müssen Sie sich daher von der Maße abheben und idealerweise dafür sorgen, dass das Unternehmen von sich aus Interesse bekundet. Dafür gilt es, zwei Voraussetzungen zu schaffen: Erstens müssen Sie sich eine positive und auf Ihrer fachlichen Kompetenz basierende Reputation aufbauen. Zweitens muss das Unternehmen Sie bewusst wahrnehmen und als potentiellen Mitarbeiter sehen. Beide Ziele lassen sich durch Personal Branding optimal erreichen. mehr