Definition: Was ist eine Meinungsverschiedenheit?
Eine Meinungsverschiedenheit (Englisch: disagreement) bezeichnet unterschiedliche bis gegensätzliche Meinungen oder Einschätzungen bei den Teilnehmern einer Diskussion oder Debatte. Meinungsverschiedenheiten führen in der Regel zu heftigen Auseinandersetzungen mit hitzigen Wortwechseln, harten Wortgefechten oder gar Streit.
Meinungsunterschiede können schlicht auf einem Missverständnis basieren. Hinter dem Aufassungsunterschied können aber ebenso divergente Werte oder Überzeugungen stecken. Diese sind meist unvereinbar und die Meinungsverschiedenheit kann zu einem ausgewachsenen Konflikt oder gar Feinseligkeit eskalieren.
Meinungsverschiedenheit Synonyme
Wird im Kreuzworträtsel nach einem anderen Begriff für „Meinungsverschiedenheit“ gesucht, geht es häufig um die Synonyme: Zank, Händel, Zwist, Streit, Differenzen, Dissens, Kontroverse oder Rechthaberei.
Beispiele für Meinungsverschiedenheiten
Meinungsverschiedenheiten begegnen uns überall im Leben: In der Beziehung und Partnerschaft genauso wie im Job unter Kollegen oder in der Politik. Dabei werden vor allem zwei Formen unterschieden:
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Harmlose Meinungsverschiedenheit
Die harmlose Variante bezieht sich meist auf spontane Ideen oder situative Meinungen. Zum Beispiel bei der Frage, wohin ein Paar im nächsten Urlaub reisen will oder ob Schokolade besser schmeckt als Chips.
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Konfliktträchtige Meinungsverschiedenheit
Anders, wenn es bei den Meinungen um Grundsatzfragen oder relevante und schwerwiegende Entscheidungen für die Zukunft geht. Zum Beispiel um die richtige Kindererziehung, die perfekte Jobwahl oder welche Partei das Land regieren sollte. Solche Meinungsverschiedenheiten sind Sprengstoff.
Wann wird eine Meinungsverschiedenheit zum Konflikt?
Bei einer Meinungsverschiedenheit geht es zunächst noch um „richtig“ oder „falsch“, „gut“ oder schlecht“; bei einem Konflikt geht es nur noch um Sieg und Niederlage. Der Meinungsaustausch ist dann längst eskaliert und teils haben beide Parteien längst die Sachebene verlassen, werden rhetorisch oder polemisch. Auf staatlicher Ebene kann es sogar zum Krieg kommen.
Warum passiert das? Laut dem österreichischen Konflikt- und Kommunikationsforscher, Friedrich Glasl, erfolgt eine Konflikteskalation stets in 9 typischen Phasen:
- Auf der ersten Ebene (Stufe 1 bis 3) ergibt sich noch eine Win-Win Situation: Beide Seiten können von der Meinungsverschiedenheit profitieren und eine gemeinsame (optimale) Lösung finden.
- Auf der zweiten Ebene (Stufe 4 bis 6) gewinnt eine der beiden Parteien die Oberhand, die andere verliert. Dadurch ensteht eine Win-Lose Situation und der Konflikt eskaliert.
- Auf der letzten Ebene (Stufe 7 bis 9) ist eine Konfliktlösung kaum noch möglich – alle verlieren und es bleibt eine Lose-Lose Situation übrig.
Angestachelt wird diese Abwärtsspirale vor allem durch persönliche Angriffe, unsachliche Totschlagargumente, Verallgemeinerungen und typische Killerphrasen.
Man merkt: Es geht nicht mehr um Gedankenaustausch oder Meinungsbildung sondern allein um Recht haben und behalten, Besserwisserei und die geistige Beweglichkeit einer Betonschwelle (siehe: Betonkopf).
Konfliktvermeidung ist keine Lösung
Nicht wenige Menschen gehen Meinungsverschiedenheiten aus dem Weg – aus Konfliktscheue oder einem starken Harmoniebedürfnis heraus. Gefährlich! Wer schweigt, kann zum Mitläufer oder gar Mittäter werden. Zugleich verraten manche dabei ihre Werte oder Überzeugungen. Oft ist es besser, mutig zu seiner Meinung zu stehen, Rückgrat zu beweisen und sein Durchsetzungsvermögen zu trainieren.
Wie kann ich eine Meinungsverschiedenheit lösen?
Um einen Konflikt oder Streit zu schlichten, sollten Sie sich zunächst fragen, ob die unterschiedlichen Meinungen nicht auch nebeneinander existieren können. Eine absolute Wahrheit gibt es nur selten. Und oft ist der Widerspruch kleiner als der mögliche Konsens. Den müssen Sie nur noch gemeinsam finden.
Ansonsten lässt sich eine Meinungsverschiedenheit lösen, indem Sie folgende Schritte (teils aus der sog. gewaltfreien Kommunikation (GFK) nach Marshall B. Rosenberg) befolgen:
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Akzeptieren Sie andere Meinungen
Unterschiedliche Meinungen zu haben, ist völlig normal. Eine Demokratie lebt sogar davon. Entscheidend ist, dass Sie zunächst akzeptieren und respektieren, dass andere Menschen andere Meinungen haben dürfen.
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Seien Sie offen für Argumente
Sie haben zwar schon eine Meinung. Die muss aber nicht richtig sein. Bleiben Sie daher zunächst offen: Hören Sie aufmerksam zu, lassen Sie andere Argumente zu und prüfen Sie diese selbstkritisch.
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Kontrollieren Sie Ihre Emotionen
Wenn sie erkennen, dass sie sich geirrt haben oder dass andere Argumente stichhaltiger sind, erleben viele Menschen eine sog. kognitive Dissonanz: Selbstbild und Fremdbild stimmen nicht mehr überein („Ich bin doch nicht richtig!“). Das ärgert viele. Wer jetzt nicht seine Gefühle reflektiert und kontrolliert, wird unsachlich.
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Bleiben Sie sachlich und fair
Einige Menschen gehen sofort in die Flucht nach vorn, wenn sie merken, dass Ihre Meinung nicht haltbar ist, werden persönlich und beweisen damit nur, dass ihnen gerade die Argumente ausgegangen sind. Es ist keine Schande, einen Irrtum zuzugeben – trotzdem stur zu bleiben schon.
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Finden Sie Gemeinsamkeiten
Selbst bei komplett gegensätzlichen Ansichten gibt es häufig noch Punkte, auf die sich beide Seiten verständigen und einigen können. Finden Sie diese Gemeinsamkeiten und bauen Sie so eine Brücke, um – trotz Meinungsverschiedenheit – doch noch zusammenzukommen..
Der letzte Ausweg ist immer, freundlich (!) festzustellen, dass man keiner gemeinsamen Meinung ist (Englisch: „Let’s agree to disagree.“)
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