Was versteht man unter einem Eignungstest?
Der Eignungstest ist eine Form des Einstellungstests. Ziel ist, festzustellen, ob und wie gut ein Bewerber für eine ausgeschriebene Position oder einen Beruf geeignet ist und ob er oder sie alle erforderlichen Voraussetzungen erfüllt.
Das Auswahlverfahren umfasst mehrere Methoden und Tests, darunter Aufgaben zum Allgemeinwissen, Mathe- und Zahlenverständnis, Beherrschung der (deutschen) Sprache, logisches Denken, körperliche Fitness sowie Persönlichkeitstests zu relevanten Charaktereigenschaften.
Eignungstests (Synonyme: Auswahltest, Bewerbungstest) gibt es für unterschiedliche Berufe und Ausbildungen. Seltener bei der Bewerbung für einen Studienplatz, dann aber meist an der medizinischen Fakultät oder Sporthochschule (kurz: Spoho).
Eignungstest an der Hochschule
Falls Sie sich an einer Uni bewerben, können Sie auf zwei verschiedene Eignungstests treffen:
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Studieneignung
Diese Tests dienen der Studienorientierung und Studienwahl und werden von den Interessenten freiwillig und meist online absolviert. Beim Self-Assessment finden sie heraus, ob sie für ein Studium geeignet sind oder welches Fach am besten zu ihren Stärken und Neigungen passt.
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Facheignung
Vor allem in Studiengängen wie Sport, Psychologie oder Medizin müssen Studierende vorab einen Eignungstest bestehen, um für das Fach zugelassen zu werden. Oft kommt es dabei auf die körperliche oder mentale Fitness an. Das genaue Auswahlverfahren bestimmt aber die Uni.
Sind Eignungstests erlaubt?
Eignungstests und Einstellungstests sind in der Wirtschaft ein etabliertes und erlaubtes Personalauswahlverfahren. Zulässig sind sie allerdings nur dann, wenn darin ausschließlich Eigenschaften getestet werden, die für die zu besetzende Stelle relevant sind. Bereiche, die den Arbeitgeber nichts angehen, darf er auch nicht testen – etwa sexuelle Orientierung.
Eignungstest Beruf: Was muss ich können?
Eignungstests im Berufsleben sollen die Personalauswahl unterstützen und Fehlbesetzungen verhindern.
Wer beispielsweise bei der Polizei oder Bundeswehr einen Eignungstest absolviert, muss sich neben einem schriftlichen Teil auf einen Sporttest einstellen. Werden die Voraussetzungen in einem der beiden Teile nicht ausreichend erfüllt, haben die Bewerber schlechte Karten.
Welche Fachbereiche werden im Test geprüft?
Egal, ob Verwaltungsfachangestellte, Polizist, Industriekaufmann oder Fluglotse – typische Aufgaben im Eignungstest stammen aus folgenden Bereichen:
- Allgemeinwissen
- Mathematik
- Sprachverständnis
- Logik
- Räumliches Vorstellungsvermögen
- Technisches Verständnis
- Konzentration
- Merkfähigkeit
- (Englischkenntnisse)
Zeitintensiv sind vor allem die Mathe- und Textaufgaben. Bei den Mathetests geht es meist um Grundrechenarten, Dreisatz und Prozentrechnung sowie Geometrie und Diagramme analysieren. Hinter den Textaufgaben stecken häufig Sprachanalogien, Logikrätsel und sogenannte Brainteaser. Allesamt lassen sich gut zuhause und online üben.
Wie lange dauert ein Einstellungstest?
Die Auswahltests dauern in der Regel zwischen 60 Minuten und 3 Stunden. Oft mit einer kurzen Pause in der Hälfte der Zeit. Bei angehenden Führungskräften können sie auch 1-3 Tage dauern, zum Beispiel im Rahmen eines Assessment Center.
Im Assessment Center absolvieren die Teilnehmer zusätzlich Fallstudien, Fact-Finding-Übungen, Rollenspiele oder eine Postkorbübung.
Wie läuft ein Eignungstest ab?
Eignungstests bestehen aus einer Vielzahl an Aufgaben und Übungen, die unterschiedlich ausfallen können. Mit diesen Methoden und Testverfahren sollten Sie immer rechnen:
Allgemeinwissen
Fragen zum Allgemeinwissen sind ein Klassiker im Eignungstest. Hier erwartet zwar niemand, dass Sie ein wandelndes Lexikon sind. Dennoch sollten Bewerber über aktuelle oder generelle Entwicklungen in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft auf dem Laufenden sein. Gefragt werden oft auch allgemeine Kenntnisse aus dem Umfeld des Unternehmens. Wer beim Eignungstest bei der Allgemeinbildung gut abschneidet, zeigt zugleich, dass er oder sie auch abseits der Arbeitsthemen genügend Material zum Smalltalk hat.
Beispielfragen mit Antwort
Um die Lösung lesen zu können einfach auf den verpixelten Teil oder das Auge-Symbol klicken:
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1. Wer wählt den Bundespräsidenten?
- Bundeskanzler
- Bundestag
- Bundesrat
- Bundesversammlung
- Ohm
- Volt
- Ampere
- Watt
- Ein innerer Widerspruch
- Ein Versfuß
- Eine Wiederholung
- Eine Frageform
- „Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich.“
- „Jeder hat das Recht auf die freie Entfaltung seiner Persönlichkeit.“
- „Jeder hat das Recht, seine Meinung in Wort, Schrift und Bild frei zu äußern.“
- „Die Würde des Menschen ist unantastbar.“
- Bayern
- Baden-Württemberg
- Nordrhein-Westfalen
- Niedersachsen
- Regierungsform
- Bundesbehörde
- Gesetzesvorschlag
- Volksabstimmung
- Vasco da Gama
- Christoph Kolumbus
- Marco Polo
- Ferdinand Magellan
- 1919
- 1939
- 1945
- 1950
- 45 Grad
- 90 Grad
- 180 Grad
- 360 Grad
- 1/8
- 1/6
- 1/4
- 1/2
Antwort: d) Die Bundesversammlung wählt den Bundespräsidenten
2. In welcher Einheit wird der elektrische Widerstand gemessen?
Antwort: a) Die Einheit ist Ohm
3. Was ist ein Oxymoron?
Antwort: a) Oxymoron ist ein Widerspruch (großer Zwerg)
4. Wie beginnt Artikel 1 des deutschen Grundgesetzes?
Antwort: d) Der erste Satz lautet: Die Würde des Menschen ist unantastbar
5. Welches Bundesland ist flächenmäßig das größte?
Antwort: a) Bayern ist flächenmäßig das größte Bundesland
6. Was ist ein Referendum?
Antwort: d) Referendum bezeichnet eine Volksabstimmung.
7. Wer entdeckte den Seeweg nach Indien?
Antwort: a) Vasco da Gama fand den Seeweg nach Indien
8. Wann wurden die Vereinten Nationen gegründet?
Antwort: c) Die Gründung der vereinten Nationen erfolgte im Jahr 1945
9. Wie groß ist die Summe der Winkel eines Dreiecks?
Antwort: c) Im Dreieck ergibt die Summe der Winkel 180 Grad
10. Wie schreibt man die Zahl 0,125 als Bruch?
Antwort: a) 0,125 entspricht 1/8
Mehr als 160 Aufgaben mit Lösung finden Sie in unserem Fachartikel zum Allgemeinwissen.
Logisches Denken
Logisches Denken ist oft für Informatik- oder Ingenieur-Berufe wichtig. Neben dem Lösen der Aufgabe geht es oft um eine schnelle Auffassungsgabe unter Zeitdruck. Logiktests bestehen teils aus Zahlenreihen, die die Bewerber sinnvoll fortführen müssen. Bei sogenannten Fermi-Fragen geht es wiederum nicht um richtig oder falsch, sondern um einen logisch-strukturierten Lösungsweg, den Kandidaten erklären müssen. Klassiker sind die schon angesprochenen Brainteaser, die unterschiedliche kombinatorische Fähigkeiten testen.
Beispielfragen mit Antwort
- Sie wollen auf eine Party. Vor Ihnen stehen zwei Türen mit jeweils einem Türsteher. Nur eine Tür führt auf die Party. Ein Türsteher lügt immer, der andere sagt stets die Wahrheit. Sie dürfen nur eine Frage stellen. Was fragen Sie?
Antwort: Sie müssen fragen: „Was würden Sie antworten, wenn ich Sie frage, ob dies die richtige Tür ist?“ Folgendes passiert: Der Lügner ist jetzt gezwungen, seine Lüge zu verleugnen: Steht er vor der richtigen Tür würde er normalerweise „Nein“ sagen, da er lügen muss, sagt er „Ja“. Der Ehrliche sagt sowieso die Wahrheit.
- Sie sind im einem Raum mit drei Lichtschaltern, die zu drei Glühbirnen im Nebenraum führen. Diese sind von ihrem Raum aus jedoch nicht zu sehen. Finden Sie heraus, welcher Schalter zu welcher Birne gehört. Den Nebenraum dürfen Sie dazu nur einmal betreten!
Antwort: Zuerst betätigen Sie den linken Schalter, lassen ihn 2 Minuten an, schalten ihn aus. Dann schalten Sie den mittleren Schalter an und gehen in den Nebenraum. Die Birne, die brennt, gehört zu Schalter zwei. Fühlen Sie die beiden anderen Birnen: Die Warme gehört zum ersten Schalter, die kalte zum letzten.
- Welcher Tag ist morgen, wenn vorgestern der Tag nach Montag war?
Antwort: Die Lösung ist Freitag. Der Tag nach Montag war Dienstag, das war vorgestern. Also ist heute Donnerstag, und morgen Freitag.
- Sie haben drei Kanister: einen vollen mit 8 Litern und zwei leere mit je 5-Liter beziehungsweise 3-Liter-Fassungsvermögen. Sie sollen genau 4 Liter abmessen. Wie?
Antwort: Zuerst den 3-Liter Kanister füllen und die 3 Liter in
den 5-Liter-Kanister umfüllen. Übrig sind jetzt noch 5 Liter im 8-Liter-Kanister. Erneut den 3-Liter-Kanister füllen und den 5-Liter-Kanister voll machen. Übrig bleibt ein Liter im 3-Liter-Eimer. Die fünf Liter wieder zurück in den 8-Liter-Pott geben und den einen Liter in den nun leeren 5-Liter-Kanister umfüllen. Noch einmal drei Liter abmessen und dazu geben – macht 4 Liter.
Konzentration
Manche Personaler prüfen überdies, wie gut sich Bewerber beim Eignungstest konzentrieren können. Bei anspruchsvollen und komplexen Berufen wie Pilot oder Fluglotse eine enorm wichtige Eigenschaft. Getestet wird die Konzentrationsfähigkeit mit Übungen zur Merkfähigkeit und Aufmerksamkeit. Beispielsweise müssen Sie sich im Konzentrationstest für 60 Sekunden 30 Begriffe oder Bilder anschauen und anschließend aus dem Gedächtnis aufzählen. Unter verschärften Bedingungen kommen Störfaktoren dazu.
Ein Beispiel ist der sogenannte „d2-Test“ von Rolf Brickenkamp. Im Original müssen Sie aus einer Liste mit 14 Reihen à 57 Zeichen ausschließlich jedes „d“ mit 2 Strichen finden und einkreisen – in 20 Sekunden. Unser Test hat nur 30 Zeichen pro Reihe, dafür haben Sie auch nur 15 Sekunden Zeit, um die „d“ mit 2 Strichen zu zählen:
Üben können Sie Ihre Konzentrationsfähigkeit ebenfalls durch regelmäßiges Gehirnjogging und sogenannte Mnemotechniken.
Persönlichkeit
Einen weiteren großen Bereich nehmen psychologische Eignungstests und Persönlichkeitstests ein. Sie sind bei Bewerbern in einer Justizvollzugsanstalt (JVA), im Polizeidienst oder bei Ärzten Gang und Gäbe. Unternehmen wollen sich dabei ein Bild von der Persönlichkeit eines Kandidaten, seiner Selbsteinschätzung oder Selbstbeherrschung und Sozialkompetenz machen.
Beispiele
- Persönlichkeitstest: Das alles steckt in Ihnen!
- Tibetischer Persönlichkeitstest: 3 Fragen zum wahren Ich
- Teste dich: 35 Selbsttests zu Persönlichkeit, Job, Intelligenz
Persönlichkeitstests lassen sich jedoch nicht wirklich üben oder trainieren. Dahinter stecken letztlich Charaktereigenschaften sowie Wert- und Normensysteme. In der Regel geht es dabei um Ihre Authentizität und die Frage, wie gut Sie zur Unternehmenskultur passen. Das kann und sollte man nicht faken.
Checkliste: Wie kann ich einen Eignungstest vorbereiten?
Weil es so viele unterschiedliche Eignungstests gibt, ist eine gezielte Vorbereitung nur schwer möglich. Üben können Sie vorab natürlich immer einige typische Testaufgaben. Ansonsten ist es vor allem wichtig, sich richtig und mental auf einen Eignungstest vorzubereiten – etwa mit diesen Tipps:
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Entspannen
Bleiben Sie unbedingt locker. Je unverkrampfter Sie an den Eignungstest herangehen, desto besser schneiden Sie in der Regel ab.
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Üben
Recherchieren Sie online typische Tests, Aufgaben und Fragen und üben Sie vor allem die Lösungswege dazu. Dadurch gewinnen Sie sofort mehr Routine und Sicherheit.
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Lesen
Frischen Sie vor dem Test auf jeden Fall Ihr Allgemeinwissen auf. Fragen dazu kommen zu 99 Prozent. Lesen Sie aktuelle Nachrichten und informieren Sie sich über Hintergründe zum Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben.
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Fokussieren
Setzen Sie sich mit dem Anforderungsprofil der Stelle und des Berufs auseinander und überlegen Sie sich, welche Stärken dafür besonders relevant sind. Diese sowie mögliche Aufgaben dazu trainieren Sie anschließend gezielt in der Vorbereitung.
Wir wünschen Ihnen bei Ihrem Eignungstest viel Erfolg!
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