Trainee Gehalt: So viel gibt es für Trainees

Eine Position als Trainee kann der Einstieg in eine erfolgreiche Karriere sein. Wer ins Management will, ist hier gut aufgehoben. Unternehmen bereiten in den Programmen junge Mitarbeiter auf Jobs und Herausforderungen vor und bilden dabei teilweise gezielt spätere Führungskräfte und Manager aus aus, die verantwortungsvolle Posten übernehmen sollen. Klingt vielversprechend und wird als guter Start in die berufliche Laufbahn angesehen. Allerdings sehen viele darin einen Haken: Das Trainee Gehalt steht immer wieder in der Kritik und es gibt Diskussionen darüber, ob Trainees wirklich fair und ausreichend bezahlt werden. Wir schauen uns einmal genauer an, wie es um das Trainee Gehalt steht, wovon es vor allem abhängt und wie viel ein Trainee durchschnittlich verdienen kann…

Trainee Gehalt: So viel gibt es für Trainees

Trainee Gehalt: Ist es wirklich so gering?

Die Chancen, die ein Traineeprogramm bieten kann, sind unbestritten. Die Teilnahme an einem solchen kann die Eintrittskarte in ein Unternehmen sein und das Fundament für die Karriere legen. Wenn es um das Trainee Gehalt geht, sind die Meinungen jedoch nicht so einheitlich. Schnell kommt die Frage auf: Stimmt es wirklich, dass Trainees so schlecht bezahlt werden?

Allgemein lässt sich das nicht beantworten – weder kann man sagen, dass ein Trainee Gehalt grundsätzlich schlecht ist, noch lässt sich das Gegenteil behaupten. Es gibt aber einen ausschlaggebenden Grund, der dafür sorgt, dass beim Thema Trainee Gehalt die Ansichten weit auseinander gehen. Es liegt vor allem daran, dass es keine einheitliche Regelung gibt, was überhaupt ein Traineeprogramm ist und als solches bezeichnet werden darf.

Einige dieser Programme sind eine wirkliche Vorbereitung für angehende Führungskräfte, in denen Young Professionals alles lernen und verschiedene Abteilungen durchlaufen, um im Anschluss im Unternehmen eingesetzt zu werden. Im schlimmsten Fall werden Trainees aber kaum besser als Praktikanten ausgebildet und im Unternehmen auch als solche angesehen. Mit dem Ergebnis, dass natürlich auch die Trainee Gehälter vollkommen unterschiedlich ausfallen und mehrere hundert oder sogar weit über tausend Euro im Monat voneinander abweichen.

Bei solch großen Differenzen der Gehälter ist es leicht nachvollziehbar, dass ein Trainee, der zwischen 15.000 und 20.000 Euro im Jahr verdient mit seinem Gehalt nicht einverstanden ist, während andere Traineeprogramme mit über 50.000 Euro Jahresgehalt punkten können.

Hinzu kommt, dass das Einstiegsgehalt für Trainees oftmals unter dem liegt, was in anderen Jobs bei einem Direkteinstieg verdient werden könnte. Vergleichsweise schneidet das Trainee Gehalt damit zunächst schlechter ab, wobei allerdings oftmals übersehen wird, dass die Bezahlung im Verlauf des Traineeprogramms steigt und sich die gute Ausbildung auch langfristig bezahlt macht – Sie investieren sozusagen in Ihre berufliche Zukunft.

Die wichtigsten Faktoren für die Höhe des Trainee Gehalts

Trainee Gehalt Bezahlung Geld Höhe Faktoren Trainees bezahlenNicht nur die Gestaltung des Programms entscheidet über die Höhe des Trainee Gehalts. Es sind vor allem drei Faktoren, die über die Bezahlung bestimmen und großen Einfluss darauf haben, ob Sie als Trainee sehr gut und überdurchschnittlich bezahlt werden oder eher am unteren Ende des Vergleichs landen. Das sind die Branche, die Größe des Unternehmens und der Standort.

Das Zusammenspiel dieser drei Bedingungen bestimmt maßgeblich die Höhe des Trainee Gehalts – wir zeigen, welchen Einfluss sie jeweils nehmen können:

  • Branche

    Die Unterschiede zwischen verschiedenen Branchen sind enorm – das gilt für Gehälter allgemein und auch Positionen für Trainees stellen keine Ausnahme dar. Während im Bankwesen Trainee Gehälter von 50.000 Euro gezahlt werden, gibt es im Tourismus oder auch in der Marktforschung gerade einmal rund die Hälfte. Medien und Marketing sind äußerst beliebt, aber auch eher im unteren Bereich der Trainee Gehälter zu finden. Natürlich sollten Sie die Branche nicht nur nach dem möglichen Gehalt auswählen, doch ist es gut, sich im Vorfeld über solche Unterschiede bewusst zu sein.

  • Größe des Unternehmens

    Bei den Unternehmen gilt die Faustregel: Je größer, desto höher auch das Trainee Gehalt. Bei international tätigen Konzernen mit einer großen Mitarbeiterzahl ist die Bezahlung von Traineestellen meist deutlich höher als in kleinen Betrieben mit nur wenigen Angestellten. Wenn Sie ein höheres Trainee Gehalt beziehen wollen, sollten Sie sich vor allem bei größeren Arbeitgebern umsehen.

  • Standort

    Weiterhin gibt es in Deutschland deutliche Unterschiede im Trainee Gehalt je nach Bundesland. Eine Stelle in Baden-Württemberg oder auch Bayern bringt oftmals ein paar Hundert oder sogar rund 1000 Euro mehr jeden Monat, im Vergleich zu einer ähnlichen Stelle in Thüringen oder Schleswig-Holstein. Insgesamt gilt der Süden als bestbezahlte Region, während der Osten am unteren Ende der Skala zu finden ist (wobei Berlin davon ausgenommen wird).

Weitere Einflussgrößen für das Trainee Gehalt

Trainee Gehalt Bank Controlling Agentur Durchschnitt Bezahlung HöheNeben diesen besonders wichtigen Faktoren gibt es einige weitere Umstände, die das Trainee Gehalt mitbestimmen können:

  • Der Studiengang Dieser hängt natürlich in der Regel eng mit der Branche zusammen, in die ein Trainee einsteigt. IT-, Wirtschafts-, oder Ingenieursstudiengänge profitieren dabei in der Regel von einem höheren Trainee Gehalt, auch Naturwissenschaftler haben gute Karten.
  • Der Studienabschluss Hier geht es nicht unbedingt um die Note (auch wenn diese natürlich nicht vernachlässigt werden sollte), sondern zunächst um den tatsächlich erreichten Abschluss. Dabei gilt: Je höher, desto besser für das Trainee Gehalt. Mit einem Masterabschluss können Sie als Trainee mehr verdienen als mit einem Bachelor.
  • Die Erfahrung Als Trainee stehen Sie zwar noch am Anfang Ihrer Karriere, doch gibt es auch hier bereits Unterschiede in der Berufserfahrung. Haben Sie bereits eine Ausbildung gemacht oder können Praktika vorweisen, in denen Sie wichtige Fähigkeiten gelernt haben?
  • Die Gehaltsverhandlung Wie jede Bezahlung hängt auch das Trainee Gehalt von Ihrem Talent in Gehaltsverhandlungen ab. Je überzeugender Sie auftreten und je besser Sie sich verkaufen, desto größer Ihre Chancen auf eine gute Entlohnung als Trainee.

Wie hoch ist das durchschnittliche Trainee Gehalt?

Verschiedene Studien kommen zu ähnlichen Ergebnissen, was das durchschnittliche Trainee Gehalt in Deutschland angeht: Dieses liegt aktuell zwischen 35.000 und 39.000 Euro brutto pro Jahr – also umgerechnet bei rund 2900 bis 3200 Euro pro Monat. Das ist wahrlich keine schlechte Bezahlung und die Vergütung für Trainees damit in einem Bereich, der durchaus mit anderen Jobs mithalten kann oder diese sogar übersteigt.

Durch die großen Unterschiede zwischen Branchen, Unternehmen und einzelnen Programmen ist es jedoch nicht ratsam, sich bei diesen Jobs zu sehr auf den Durchschnitt zu konzentrieren. Die Abweichungen vom Mittelmaß sind in beide Richtungen zu groß und wenn Sie Ihre finanzielle Situation für die Zeit, in der Sie als Trainee tätig sind, wirklich planen wollen, sollten Sie immer auf die Trainee Gehälter und Informationen aus Ihrer individuellen Branche schauen.

Sollten Sie vor dem Einstieg in eine Branche stehen, in denen die Gehälter für Trainees eher gering sind, müssen Sie sich davon aber auch nicht gleich abschrecken lassen. Selbst wenn die Bezahlung anfangs vielleicht nicht ganz das ist, was Sie sich erhofft und vorgestellt haben, so kann es doch genau der Einstieg in den Arbeitsmarkt sein, der Sie Ihren beruflichen Zielen näher bringt.

In diesem Fall kommt es vor allem darauf an, dass die Ausbildung im Traineeprogramm Ihnen möglichst viele Fähigkeiten und Kompetenzen vermittelt, mit denen Sie im Anschluss in eine höhere Position aufsteigen können. Gelingt dieser Schritt, sind auch schnell die Zeiten vergessen, in denen das Trainee Gehalt noch so hoch ausgefallen ist.

Wie entwickelt sich die Bezahlung im Anschluss?

Im besten Fall werden Sie als Trainee direkt von Ihrem Arbeitgeber übernommen und erhalten im Anschluss eine Festanstellung, auf die Sie in den letzten Monaten oder Jahren vorbereitet wurden. Für Sie bedeutet das normalerweise auch eine verbesserte Bezahlung, die mit dem neuen Arbeitsvertrag einhergeht.

Ob Sie dabei deutlich auf der Gehaltsskala nach oben schießen oder nur ein wenig mehr verdienen als zuvor, ist sehr individuell. Neben den oben bereits angesprochenen Faktoren, die auch hier ihre Wirkung entfalten, kommt es vor allem darauf an, welchen Job Sie nach dem Traineeprogramm erhalten.

Starten Sie gleich in einer Position mit mehr Verantwortung? Werden Ihnen sofort wichtige Aufgaben und Projekte übertragen? Das macht sich auch im Gehalt bemerkbar.

[Bildnachweis: Syda Productions by Shutterstock.com]
27. September 2018 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an der Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf der Karrierebibel widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.

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