Arbeitslosigkeit für Führungskräfte: Was tun?

Arbeitslose Führungskräfte – Statistik

In Deutschland gibt es rund 5.300 Führungskräfte, die bei der Bundesagentur für Arbeit als „arbeitslos“ gemeldet sind. Das betrifft insbesondere Geschäftsführer, Vorstände und leitende Angestellte. Zwar macht diese Gruppe damit nur einen kleinen Teil der insgesamt etwa 3 Millionen Arbeitslosen aus. Dennoch gilt der Anteil arbeitsloser Führungskräfte als auffällig hoch, weil im Verhältnis deutlich weniger offene Führungspositionen – rund 500 bundesweit – verfügbar sind.​

Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit und des Instituts der deutschen Wirtschaft ist dieser Engpass Ausdruck einer hohen Konkurrenz um Spitzenpositionen, während gleichzeitig viele Betriebe Fachkräfte suchen und Führungsebenen eher abbauen (siehe: flache Hierarchien).

Arbeitslosigkeit für Führungskräfte: Was sind die Kernprobleme?

Ein plötzlicher Jobverlust kann jeden treffen. Eine Kündigung und anschließende Arbeitslosigkeit bringt immer Probleme mit sich – für einfache Angestellte genauso wie für Führungskräfte.

Gerade bei Führungskräften sollten die Folgen aber nicht unterschätzt werden. Wer hoch steht, kann umso tiefer fallen. Nicht wenige Ex-Chefs leiden danach enorm unter Selbstzweifeln oder fühlen sich als Versager. Auch die soziale Veränderung macht vielen zu schaffen: Gerade noch hohes Tier und wichtiger Entscheidungsträger, nun plötzlich Jobsuchender und Bittsteller… Das fällt schwer.

Herausforderungen der Arbeitslosigkeit bei Führungskräften

Zu den größten Herausforderungen als arbeitslose Führungskraft gehören:

• Geringe Bewerbungserfahrung

  Viele Führungskräfte haben schon seit Jahren keine Bewerbung mehr geschrieben – sie wurden befördert. Weder wissen Sie, wie moderne Bewerbungsunterlagen heute aussehen müssen, noch kennen Sie bewährte Bewerbungsstrategien.

• Wenige Stellen

  Wie schon angesprochen, gibt es für Führungskräfte weniger freie Stellen. Die Konkurrenz ist entsprechend hoch.

• Hohe Erwartungen

  Hinzu kommen die höheren Erwartungen, viele Führungskräfte haben: Der Jobwechsel darf kein beruflicher Absturz sein, das bisherige Gehalt und der Lebensstandard dürfen auf keinen Fall sinken. Das schränkt die Auswahl zusätzlich ein.

• Mögliche Überqualifizierung

  Wer sich dennoch auf niedrigere Positionen einlässt (siehe: Downshifting), gilt möglicherweise als „überqualifiziert„. Einige Personaler lehnen solche Kandidaten schon aus diesem Grund ab.

• Gehobenes Alter

  Hinzu kommt: Die meisten Führungskräfte bringen zwar viel Berufserfahrung mit, aber auch ein gehobenes Alter. Je älter Arbeitslose sind, desto schwieriger wird die Arbeitgebersuche. Keine Frage, es gibt eine Altersdiskriminierung. Arbeitslos mit 55+ – das ist oft ein Stigma.

Tipps & Strategien für arbeitslose Führungskräfte: Was tun?

Bei einer Arbeitslosigkeit für Führungskräfte bleiben immer noch zahlreiche Wege und Strategien zurück auf den Chefsessel oder auf eine andere passende Position. Wir empfehlen hierzu folgende Schritte:

• Netzwerke aktivieren

  In Ihrer bisherigen Position konnten Sie Kontakte knüpfen und ein berufliches Netzwerk aufbauen? Nun sollten Sie dieses aktivieren und nutzen: Gerade höhere Positionen werden zu 90 Prozent über Vitamin B und Empfehlungen vergeben.

• Headhunter ansprechen

  Führungspositionen werden meist über Personalberater und Headhunter besetzt. Unternehmen beauftragen die Experten, um passende Kandidaten zu finden. Bedeutet: Wenn Sie keine Headhunter anrufen, sollten Sie den Kontakt herstellen – idealerweise zu Personalberatern, die auf Ihre Branche spezialisiert sind. Bewerben können Sie sich dort nicht, aber zumindest auf den Radarschirm und in den Pool möglicher Kandidaten kommen.

• Expertise ausbauen

  Sie bringen bereits viele Kompetenzen und Erfahrungen mit. Aber Hand aufs Herz: Was ist davon aktuell gefragt? Recherchieren Sie in Stellenanzeigen oder mithilfe von KI, welche Führungskräfte gesucht werden und erweitern Sie Ihr Profil um gesuchte Fähigkeiten. Wichtig ist, dass Sie diese zugleich in Ihren Online-Profilen auf Linkedin und Xing deutlich machen.

• Branchenwechsel erwägen

  Wenn Sie in Ihrer Branche keine passende Stelle finden, kann ein Branchenwechsel den gewünschten Erfolg bringen. Die meisten Führungskompetenzen können Sie überall einbringen. Punkten können Sie wieder, wenn Sie sich fehlende Branchenwissen zusätzlich aneignen. Damit zeigen Sie zum Beispiel besonders Engagement, Eigeninitiative und Zielorientierung – alles wichtige Führungseigenschaften!

• Selbstständigkeit prüfen

  Eine spannende Alternative zur Jobsuche ist die Selbstständigkeit. Wissen, Kontakte, Kompetenzen und im Idealfall Startkapital bringen Sie bereits mit?! Wenn Sie schon immer mit dem Gedanken gespielt haben, ein eigenes Unternehmen und Geschäftsmodell aufzubauen, dann ist das eine gute Gelegenheit.

• Erwartungshaltung korrigieren

  Natürlich soll der Jobwechsel kein Karriererückschritt sein. Trotzdem kann es helfen, die eigenen Erwartungen zu senken, vor allem den Gehaltswunsch. Damit steigen meist schon die Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Lieber einen Fuß in der Tür und sich hocharbeiten, als eine Langzeitarbeitslosigkeit riskieren.

Generell gilt: Die Jobsuche dauert für Führungskräfte meist länger als für Angestellte. Rechnen Sie hierbei mit 6-12 Monaten. In Krisenzeiten kann die Bewerbungsphase auch länger dauern.

Bewerbungstipps für arbeitslose Führungskräfte

Bei der Bewerbung als Führungskraft punkten Sie weniger mit Ihren bisherigen Erfahrungen und Erfolgen. Die sind wichtig, keine Frage. Sie können aber auch einschüchternd wirken. Bedenken Sie: Es geht bei der Bewerbung nicht darum, worauf Sie stolz sind, sondern welchen Mehrwert Sie dem Unternehmen bieten können!

Eine Bewerbung als Führungskraft braucht deshalb unbedingt „vollständige“ Unterlagen und eine aussagekräftige Bewerbung – bestehend aus:

• Bewerbungsschreiben (max. 1 Seite)
• Deckblatt (optional)
• Lebenslauf (max. 3 Seiten)
• Arbeitszeugnisse (max. 3)
• Empfehlungsschreiben oder Referenzen (max. 2-3)

Weitere Tipps und Hinweise dazu finden Sie in diesen Ratgebern:

• Bewerbung als Quereinsteiger
• Bewerbung mit 50plus
• Jobsuche ab 50+

Besonderheiten: Was ist bei der Führungskraft Bewerbung anders?

Zwar muss auch die Bewerbung als Führungskraft grundsätzlich übersichtlich und vollständig sein. Es gibt aber speziell für leitendende Positionen und Manager ein paar Besonderheiten auf die Sie achten sollten:

• Führungsqualitäten

  Bei der Manager Bewerbung interessieren sich Personalverantwortliche vor allem für Ihre Führungsqualitäten und -erfahrungen. Nennen Sie unbedingt Beispiele für soziale Kompetenzen, Teamführung und -größe sowie die Fähigkeit zur Motivation oder Konfliktlösung.

• Zielorientierung

  Von einer Führungskraft wird erwartet, dass sie die strategischen Ziele des Unternehmens fokussiert umsetzt und dazu langfristige Strategien entwickelt. Belegen Sie Ihre Zielorientierung durch quantifizierbare Erfolge (Zahlen!)

• Unternehmerisches Denken

  Die Bewerbung sollte zeigen, dass Sie als Führungskraft ebenso analytisch wir strategisch denken – stets im Sinne der bisherigen Arbeitgeber und Unternehmen.

• Verantwortungsbewusstsein

  Schreiben Sie im Bewerbungsschreiben, dass Sie jederzeit Verantwortung übernehmen und übernommen haben – für große Projekte, Budgets oder Personal.

Generell sollte Ihre Bewerbung beweisen und betonen, dass Sie für eine Führungsposition bestens geeignet sind und dafür alle erforderlichen Anforderungen zu mindestens 90 Prozent erfüllen.

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