Anführer: So werden Sie ein guter
Es gibt Leute, die scheinen die geborenen Anführer zu sein. Egal, ob im Sportverein oder in der Arbeitswelt: Wie selbstverständlich stehen sie… (mehr lesen)
Rubrik Management
5S-Methode: Mehr Produktivität durch Ordnung
Mit einmal Aufräumen ist es nicht getan. Ein unaufgeräumter Arbeitsplatz kann tagtäglich unnötig viel Zeit fressen. Die 5S-Methode schafft genau hierbei Abhilfe.… (mehr lesen)
Selbstorganisation lernen: Mehr Ordnung, bessere Ergebnisse
Selbstorganisation - genauer gesagt deren Fehlen - kann einem das Leben unnötig schwer machen. Die Aufgaben stapeln sich auf dem Schreibtisch, Chaos… (mehr lesen)
Innovationskultur: So etablieren Unternehmen sie
Um sich am Markt behaupten zu können, sind Unternehmen auf Innovationen angewiesen. Die können wiederum nur in einem entsprechenden Umfeld gedeihen. Es… (mehr lesen)
Pareto Prinzip: Die Gefahr der 80-20-Regel
Wenn es um Zeitmanagement oder Produktivität geht, fällt früher oder später der Name Pareto Prinzip, auch bekannt als 80-20-Regel. Sie besagt, dass… (mehr lesen)
Teambuilding Übungen: Bessere Teams bauen
Wenn es ums Teambuilding geht, wird in deutschen Unternehmen gerne das hohe Lied der Teamarbeit zur Begründung angestimmt. Höhere Produktivität, bessere Ergebnisse… (mehr lesen)
Projektmanagement: Methoden für bessere Projekte
Im Team gemeinsam ein Ziel verfolgen, ein Problem lösen oder eine Aufgabe erledigen - das erfordert gutes Projektmanagement. In zahlreichen Unternehmen nimmt… (mehr lesen)
Kompetenzmodell entwickeln: So bringt es Unternehmen voran
Eine Inventur hilft dabei, einen Überblick über das Unternehmensvermögen und die Schulden zu gewinnen. Ähnliches ermöglicht ein Kompetenzmodell im personellen Bereich. Nur… (mehr lesen)
Diversity: Mehr Vielfalt managen
Diversity ist in den letzten Jahren eines der Buzzwords in Unternehmen. Dahinter steht ein für Unternehmen aller Branchen und gesamtgesellschaftlich betrachtet essentielles… (mehr lesen)
Arbeitnehmer-Typen: Diese sind gefährlich
Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter. Die richtigen Arbeitnehmer-Typen spielen eine wichtige Rolle, nur so lassen sich erfolgreiche… (mehr lesen)
Digitalisierung: Wie arbeiten wir künftig?
Immer mehr Maschinen, immer mehr Technik... Für Otto-Normalarbeitnehmer verheißt die Zukunft und fortschreitende Digitalisierung vor allem Verdrängung. So prognostiziert es Studie um… (mehr lesen)
Managertipps: Lernen von Lincoln
Während der derzeitige US-Präsident vor allem durch Polemik und wenig konstruktive Tweets auffällt, hat einer seiner Vorgänger wahrlich Großes vollbracht. Abraham Lincoln… (mehr lesen)
Ambidextrie: Zweigleisig zum Erfolg
Komplexe Anforderungen erfordern komplexe Ansätze. Das bedeutet, dass Unternehmen zukünftig deutlich mehr Ambidextrie als Organisations- und Führungsprinzip verinnerlichen müssen. Die Fähigkeit zur… (mehr lesen)
Rückdelegation: Diese Fragen verhindern das Aufgaben-Pingpong
Ganz klassisch delegiert der Chef die Aufgabe an den Mitarbeiter. Der erledigt den Job - hoffentlich gut - und meldet Vollzug. In… (mehr lesen)
Vertrauen aufbauen: Die 5 Grundregeln des Vertrauens
"Vertrauen ist der Anfang von allem." So lautete mal der Slogan, mit dem die Deutsche Bank in den Neunzigerjahren ihre Finanzprodukte bewarb… (mehr lesen)
Zielvereinbarung: Beispiele, Formulierungen, Gratis-Vorlagen
Üblicherweise sind Jahreswechsel - also Jahresende oder Jahresanfang - die typische Zeit für Zielvereinbarungsgespräche. Das alte Jahr und die Leistungen der Mitarbeiter… (mehr lesen)
Kommunikationsmodelle: Diese 4 Modelle sollten Sie kennen
Hand aufs Herz: Wie viele Kommunikationsmodelle kennen Sie? Wenn Sie nicht gerade Kommunikationswissenschaften studieren, ist die Antwort wahrscheinlich ein leicht beschämtes Gar… (mehr lesen)
Organisational Burnout: Die paralysierte Firma
Im gesamten Unternehmen scheint nichts mehr zu funktionieren, Stillstand in allen Bereichen und Versuche, das zu ändern, laufen ins Leere. Mögliche Diagnose:… (mehr lesen)
Chief Happiness Officer: Glück ist Chefsache
Als vor Jahren der Jobtitel Chief Happiness Officer die Runde machte, rieben sich einige irritiert die Augen - wofür bitte schön soll… (mehr lesen)
Anforderungsprofil erstellen: Vorlage und Anleitung
Ein Anforderungsprofil hilft Unternehmen, passende Mitarbeiter für freie Stellen zu finden. Um zu verhindern, dass Zeit und Geld, die für die Suche… (mehr lesen)
Social Recruiting: Beispiele und Tipps zur Personalsuche
Social Media durchdringt längst sämtliche Bereiche - was läge also näher, als diese Kanäle auch für die Personalgewinnung zu nutzen? Und genau… (mehr lesen)
Kollaboratives Arbeiten: Tipps für Teams
Kollaboratives Arbeiten gewinnt in vielen Teams seit Jahren an Bedeutung. Unternehmen fördern die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern, stellen benötigte Software zur Verfügung… (mehr lesen)
Konfliktmanagement: Konflikte lösen im Beruf
Konflikte gehören im Beruf zum Alltag. Menschen sind eben nicht immer einer Meinung. Allerdings kann aus Diskussionen, Verhandlungen und Missverständnissen leicht handfester… (mehr lesen)
Robot Recruiting: Sind Roboter die Recruiter der Zukunft?
Robot Recruiting – dieser Begriff beschwört die Vorstellung von einer menschenähnlichen Maschine herauf, die vor einem Computer sitzt und mit ihren metallischen… (mehr lesen)
Arbeitsmoral steigern: So funktioniert es
Sie variiert von Land zu Land, Unternehmen zu Unternehmen, lässt sich nur schwer messen und ist doch enorm wichtig. Die Rede ist… (mehr lesen)
Persönliches Gespräch: 34 Mal effektiver als E-Mail
Sie wollen jemanden überzeugen, um einen Gefallen bitten, eine Leistung einfordern, Kontakte knüpfen? Dann schreiben Sie keine Mail, sondern treffen Sie sich… (mehr lesen)
Mikromanagement: Wenn sich der Chef zu viel einmischt
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. So könnte auch das Motto im Mikromanagement lauten. Derlei Mikromanager finden sich - leider - in… (mehr lesen)
E-Mail Management: 10 einfache Regeln
Hand aufs Herz: Wie oft meldet sich Ihr E-Mail Postfach am Tag? 10, 15 oder 20 Mal? Bis zu 40 Mal täglich… (mehr lesen)
Rückkehrgespräch: So führen Sie es
Ein Rückkehrgespräch steht an, wenn ein Arbeitnehmer längere Zeit im Unternehmen gefehlt hat. Häufig finden sie statt, nachdem der Mitarbeiter eine Krankheit… (mehr lesen)
Konfliktgespräch: Verlauf und Tipps
Im Berufsalltag treffen unterschiedlichste Charaktere aufeinander - Kollegen, Vorgesetzte, Kunden - mit allen müssen Sie klarkommen. Nicht immer funktioniert das reibungslos. Ein… (mehr lesen)
Personalauswahlverfahren: Ziele, Ablauf, Methoden
Mitarbeiter entscheiden über Erfolg und Misserfolg eines Unternehmens. Ein gutes Personalauswahlverfahren kann nicht hoch genug eingestuft werden. Bewerber empfinden die langwierigen Prozesse… (mehr lesen)
Gesprächsarten: Diese sollten Sie kennen
Als Führungskraft werden Sie immer mal wieder in die Situation kommen, mit Ihren Mitarbeitern Gespräche zu führen. Die verschiedenen Gesprächsarten können anlassbezogen… (mehr lesen)
Teamwork: Gemeinsam mehr erreichen
Teamwork, so heißt es oft in Stellenanzeigen, wird in den meisten Unternehmen GROSS geschrieben. Die meisten Arbeitgeber legen entsprechend Wert darauf, dass… (mehr lesen)
Wahre Größe: Wie behandeln Sie andere?
Wahre Größe offenbart sich nicht am Status. Wahre Größe beweist sich am Umgang mit anderen Menschen. Allerdings nicht daran, wie eine(r) Menschen… (mehr lesen)
Führungskompetenz: Erkennen, lernen, entwickeln
Führungskompetenz ist ein vielschichtiges Phänomen. Das Persönlichkeitsprofil eines guten Leaders umfasst eine ganze Reihe verschiedener Eigenschaften – abhängig von der gewählten Definition, auf… (mehr lesen)
Managerhaftung: So sichern Sie sich ab
Die Vorstellung vieler: Manager seien unantastbar. Gesehen wird nur das viele Geld und der Status. Die Realität: Auch sie können haftbar gemacht… (mehr lesen)
Low Performer: Wie Arbeitgeber damit umgehen
Wenn die Leistung eines Mitarbeiters nachlässt und nicht mehr den Ansprüchen der Vorgesetzten genügt, sprechen Personaler von einem Low Performer. Für die… (mehr lesen)
Erfolgssyndrom: Wer gut ist, bekommt noch mehr Arbeit
Rob Cross, Professor an der Universität von Virginia, nennt das Phänomen schlicht: Erfolgssyndrom. Doch dahinter steckt ein Problem, das Unternehmen wie Mitarbeiter… (mehr lesen)
SARA Modell: 4 typische Feedback-Reaktionen
Immer da, wo es um Kritik und negatives Feedback geht, reichen die Reaktionen der Mitarbeiter von Ablehnung und Ärger bis Akzeptanz und… (mehr lesen)
Mitarbeiter des Monats: Auszeichnungen demotivieren
Eigentlich würde man annehmen, dass Mitarbeiter gerne wissen wollen, wo sie stehen: Ob der Chef mit ihren Leistungen zufrieden ist. Ob sie… (mehr lesen)
New Work: Definition, Vorteile, Kritik
Die Zukunft hat die Arbeitswelt erreicht. New Work nennt sich der Trend und die rasante Entwicklung zu einer neuen Berufswelt. Weg von… (mehr lesen)
Business Development: Manager-Aufgaben, Job, Gehalt
Business Development soll Unternehmen dabei helfen, erfolgreich zu werden und vor allem auch zu bleiben. Dazu kümmert sich der Business Development Manager… (mehr lesen)
Visualisierung: Endlich mehr erreichen
Visualisierung hat mehrere und durchaus verschiedene Bedeutungen: Ursprünglich bezeichnete der Begriff eine Technik bei der Meditation. Im modernen Sprachgebrauch fasst sie zahlreiche… (mehr lesen)
Verbesserungspotenzial: Da geht noch was!
Gut ist nicht immer gut genug. Gerade wenn die Konkurrenz groß ist, sind Merkmale gefragt, mit denen Sie sich von der Masse… (mehr lesen)
Intrapreneur: Mehr Erfolg durch unternehmerisches Denken
Mit Entrepreneur können die meisten etwas anfangen: Eine Persönlichkeit, die fest entschlossen ein Unternehmen gründet und zielstrebig ihre kreativen Ideen und Pläne… (mehr lesen)
25.000-Dollar-Methode: Simpel, aber wirksam
Zeitmanagementmethoden gibt es wie Sand am Meer. Wirklich umsetzbar sind sie vor allem dann, wenn sie möglichst simpel sind. Die 25.000-Dollar-Methode hat… (mehr lesen)
Riemann-Thomann-Modell: Team-Persönlichkeit ermitteln
Jeder Mensch ist individuell und vollkommen unterschiedlich. Trotzdem wollen Wissenschaftler verstehen, warum Menschen auf bestimmte Art und Weise handeln, reagieren oder entscheiden.… (mehr lesen)
Gender-Gap: Das verändern Frauen in Führungspositionen
Auch wenn sich die Lage hier und da verbessert: Noch immer gibt es zu wenige Frauen in Führungspositionen. Im Fachjargon heißt dieses… (mehr lesen)
Markenbotschafter: Definition, Beispiele, Tipps
Nicht nur Qualität, sondern auch Ruf und Bekanntheit eines Unternehmens sind maßgeblich für den Erfolg verantwortlich. Dafür reicht es nicht, wenn Unternehmen… (mehr lesen)
Ergonomie am Arbeitsplatz: So wichtig ist das optimale Büro
Stunde um Stunde, Tag um Tag verbringen wir im Job. Entsprechend wichtig ist eine gute Ergonomie am Arbeitsplatz. Die Bedingungen im Job… (mehr lesen)
Bewerbersuche: Definition, Maßnahmen, Tipps
Die Bewerbersuche ist eine der wichtigsten Herausforderungen für Unternehmen. Talentierte und motivierte Mitarbeiter sind ein enormer Erfolgsfaktor und der Konkurrenzkampf in diesem… (mehr lesen)
Richtig loben: 9 goldene Regeln & Tipps für perfektes Lob
Büro ist wie Boxen: Ständig gibt’s was auf die Nase. Nur wer ordentlich einstecken kann, kommt eine Runde weiter. Traurig! Dabei kommt… (mehr lesen)
Schleimer! Warum Schleimen das Klima vergiftet
Sie sind überall anzutreffen, versuchen sich anzubiedern, drehen ihre Fähnchen stets nach dem Wind und jedes ihrer Komplimente schmeckt nach Methode: Schleimer… (mehr lesen)
Feelgood Management: Mitarbeiter glücklich machen
Feelgood Management - das klingt schon nach Wohlfühlatmosphäre. Die bringen viele allerdings nicht mit ihrem Arbeitsplatz in Verbindung. Noch nicht. Die Zeiten… (mehr lesen)