Karriere im Mittelstand: Gehalt, Vorteile + Tipps

Definition: Was bedeutet Karriere im Mittelstand?

Wer sich für eine Karriere im Mittelstand interessiert, entscheidet sich bewusst gegen einen Job in internationalen Großkonzernen und sucht ein eher familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien; wenigen, aber namentlich bekannten Kollegen und kurzen Entscheidungswegen.

Wesentliche Merkmale der Arbeit im Mittelstand sind:

• Geringe Einstiegshürden (Offenheit für Quereinsteiger)
• Breites Aufgabenspektrum und vielseitige Tätigkeiten
• Schnelle Aufstiegschancen und frühe (Führungs-)Verantwortung
• Persönliche Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege
• Langfristige und nachhaltige Personalstrategie mit mehr Jobsicherheit

Karriere im Mittelstand: Vor- und Nachteile

Ob Berufsanfänger oder Fachkraft: Ob eine Karriere im Mittelstand zu Ihnen passt, lässt sich pauschal nicht beantworten. Tatsächlich hat der Karriereweg unterschiedliche Vor- und Nachteile, die Sie individuell abwägen müssen. Eine Übersicht der wichtigsten Punkte…

Vorteile der Karriere im Mittelstand

• Schneller Aufstieg

  Berufsstarter können in kleinen und mittleren Unternehmen meist schneller Verantwortung übernehmen und in der Hierarchie aufsteigen. Es gibt weniger Konkurrenz und viele Familienbetriebe übertragen zuverlässigen Mitarbeitern nach relativ kurzer Zeit Führungsverantwortung.

• Kurze Entscheidungswege

  Entscheidungen fallen in KMU schneller, weil es weniger Instanzen oder Führungsebenen gibt. Oft entscheidet der Inhaber und Chef auf dem „kleinen Dienstweg“, ob etwas realisiert wird und wie groß das Budget dafür ist.

• Persönliche Atmosphäre

  Die Arbeitsatmosphäre ist durch den persönlichen Bezug zu Vorgesetzten und Kollegen im Mittelstand persönlicher und familiärer. Alle kennen sich mit Namen. Auch über Abteilungen hinweg arbeiten alle miteinander und wissen, wer was macht.

• Regionale Verbundenheit

  Weil viele Mittelständler Traditionsunternehmen mit langer Geschichte sind, sind sie oft mit ihrer Region seit Jahrzehnten eng verbunden. Einige Unternehmen haben vor Ort eine gesellschaftlich tragende Rolle und sind womöglich der größte Arbeitgeber in der Region. Das färbt auf die Mitarbeiter ab: Man ist dann z.B. ein „Bertelsmann“ oder „Schaeffler“.

• Langfristige Orientierung

  Inhabergeführte Mittelständer müssen keine Rendite-Ziele von Finanzinvestoren oder Aktionären erfüllen. Sie planen eher langfristig und achten auf ein organisches und nachhaltiges Wachstum. Die meisten Mittelständler versuchen ihre Mitarbeiter zu halten und Personalabbau zu vermeiden. Das gibt den Jobs dort eine gewisse Sicherheit.

• Quereinstieg möglich

  Weil vor allem der Mittelstand unter Fachkräftemangel leidet, sind KMU deutlich offener für Quereinsteiger. Stimmen Motivation, Soft Skills und Persönlichkeit, werden der Lebenslauf und die bisherige berufliche Laufbahn zur Nebensache.

Nachteile der Karriere im Mittelstand

Natürlich ist auch bei kleinen und familiären Unternehmen nicht alles rosig. Bewerber auf Jobsuche sollten ebenso die Nachteile einer Karriere im Mittelstand im Blick haben:

• Weniger Karriereoptionen

  Obwohl Mitarbeiter hier schnell Verantwortung übernehmen, bedeutet das nicht, dass Sie automatisch Führungskraft werden. In mittelständischen Unternehmen ist die Anzahl der leitenden Positionen begrenzt. Spitzenpositionen bleiben meist der Unternehmerfamilie vorbehalten.

• Potenzielle Vetternwirtschaft

  Apropos Familienbande: Mit der Inhaberfamilie muss man gut können, sonst ist die Karriere im Mittelstand schnell vorbei. Beförderungen können hier mitunter willkürlich vergeben werden. Der Nasenfaktor spielt eine zentrale Rolle. Wer im Mittelstand langfristig Karriere machen möchte, braucht viel Fingerspitzengefühl und politische Kompetenz.

• Geringeres Gehalt

  Ein großer Nachteil im Mittelstand ist für viele, dass das Gehalt hier oft geringer ausfällt, als im Konzern. Natürlich können Sie auch im Mittelstand gut verdienen. Die meisten Gehälter und Gehaltserhöhungen können aber nicht mit denen in Großkonzernen konkurrieren.

• Familiäre Enge

  Ein „familiäres“ Umfeld ist nichts für jeden. Die persönliche Nähe zu Chef oder Kollegen muss man mögen. Das kann sich auch schon mal recht eng anfühlen. Zumal Leistungen und Erfolge dabei sehr deutlich werden. Sich einfach mal durchhängen lassen – das geht hier nicht. Mittelständler erwarten von ihren Mitarbeitern permanent hohen Einsatz. Etwas anderes können sie sich auch nicht leisten.

Test: Passt eine Karriere im Mittelstand zu mir?

Stehen Sie gerade vor der Wahl, wo Sie Ihre Ausbildung machen oder nach dem Studienabschluss einsteigen möchten? Oder planen Sie eine berufliche Veränderung?

Unser kompakter Test gibt Ihnen eine erste Orientierung, ob eine Karriere im Mittelstand für Sie geeignet ist. Haken Sie direkt online ab, welche der folgenden Aussagen auf Sie zutreffen:

• Ein hohes Gehalt ist mir nicht so wichtig.
• Ich muss nicht unbedingt in einer großen Stadt wohnen und arbeiten.
• Loyalität und Integrität sind für mich hohe Werte.
• Mir ist wichtig, dass ich mich mit meinem Arbeitgeber identifizieren kann.
• Ich möchte mich langfristig an ein Unternehmen binden.
• Ich übernehme gerne Verantwortung für meine Arbeit und Entscheidungen.
• Ich stehe zu meinen Fehlern und kann gut mit Kritik umgehen.
• Eine persönliche Atmosphäre ist mir wichtiger als eine Blitzkarriere.
• Ich möchte sehen, wie meine Arbeit zum Gesamtergebnis beiträgt.
• Ich verfolge keinen Karriereplan – Hauptsache, der Job macht Spaß.
• Ich mag keine Anonymität im Job und unter Kollegen.
• Eine Zeit lang im Ausland arbeiten, wäre schön – aber kein Muss.
• Ich bin regional stark verwurzelt und möchte gar nicht wegziehen.

Auswertung zum Test

Sie müssen nicht bei allen Punkten zugestimmt haben. Bei mehr als sechs Haken aber sollten Sie bereits über eine Karriere im Mittelstand nachdenken. Kleine und mittlere Unternehmen sind definitiv eine Option für Sie! Bei Interesse sehen Sie sich gleich in unserer Jobbörse um…

Im Mittelstand gelandet: Und jetzt?

Sie haben sich für eine Karriere im Mittelstand entschieden? Dann haben wir noch einige Tipps für Sie, damit der Jobeinstieg zum Erfolg wird:

1. Teamgeist zeigen

   Weil es Mittelständlern wesentlich familiärer zugeht als im Konzern, müssen Sie dort diplomatischer auftreten und noch teamorientierter arbeiten. Einzelkämpfer haben keine Chance. Zeigen Sie von Anfang an, dass Sie sich gut ins Team einfügen können und seien Sie in den ersten 100 Tagen im neuen Job eher zurückhaltend mit Ideen.

2. Flexibilität mitbringen

   Beim Mittelständler gibt es nicht für jede Aufgabe einen extra Job. Bedeutet: Sie werden dort auch Tätigkeiten übernehmen, die nicht zu Ihrem Jobprofil gehören. Der Mittelstand wünscht sich häufiger Generalisten, die ihren Horizont erweitern und bereit sind, einzuspringen, wenn Not am Mann ist.

3. Unternehmerisch denken

   Der sogenannte Intrapreneur ist im Mittelstand extrem gefragt. Damit sind Mitarbeiter gemeint, die proaktiv Projekte anschieben, managen, Probleme lösen und Entscheidungen treffen. Vor allem in kleinen Betrieben müssen alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen, um das Unternehmen voran zu bringen. Das kann spannend sein. Für andere ist es zu viel Verantwortung.

4. Bescheiden auftreten

   Seien Sie zurückhaltend mit Statussymbolen (teure Uhren, dickes Auto) und prahlen Sie bloß nicht mit Erfahrungen aus der Konzernkarriere. Die „Hallo-ihr-Dorftrottel-Attitüde“ führt sicher ins Karriere-Aus. Wenn Sie gute Ideen haben, setzen Sie damit erst einmal eigene Erfolge um. Die anderen melden sich dann schon.

5. Ambitionen zügeln

   Zügeln Sie Ihre Ambitionen in Sachen schneller Aufstieg. Bei Mittelständlern zählt Loyalität mehr als Ehrgeiz! Außerdem sollten Sie zuerst die heimlichen Spielregeln im Job kennenlernen und welches Gewicht das Wort des Chefs hat.

6. Soft Skills trainieren

   Eine Karriere im Mittelstand kann vielfältig sein. Dabei werden Sie ständig mit unterschiedlichen Kollegen oder Kunden in Kontakt kommen. Umso wichtiger sind hier Ihre Soft Skills: Orgaanisationstalent, Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen, Selbstmanagement… Arbeiten Sie permanent daran, um die Karriere im Mittelstand zu beschleunigen.

Bewerbung im Mittelstand: Worauf achten?

Vor der mittelständischen Karriere bei KMU & co. steht natürlich auch hier die erfolgreiche Bewerbung. Die unterscheidet sich zwar nicht groß von jeder anderen Bewerbung. Ein paar Unterschiede und Finessen gibt es aber. Auf diese Punkte sollten Sie bei der Bewerbung im Mittelstand achten:

• Persönlichkeit zeigen

  Je kleiner das Unternehmen, desto wichtiger ist, dass die Mitarbeiter zusammenpassen. Ihre Persönlichkeit und die sprichwörtliche Chemie müssen stimmen und werden deshalb genau geprüft! Schreiben Sie daher schon im Bewerbungsschreiben, was Sie an dem Unternehmen reizt und warum Sie sich ausgerechnet dort bewerben.

• Unternehmensbezug herstellen

  Schaffen Sie in Anschreiben und Lebenslauf eine Verbindung zwischen Ihren bisherigen Kenntnissen und Qualifikationen und dem neuen Job: Welchen Mehrwert wollen Sie schaffen? Wie können Sie diesen erreichen? Überdies können Sie schreiben, welche Unternehmenswerte Sie teilen und warum Sie sich mit der Unternehmenskultur identifizieren. Auch ein regionaler Bezug kann helfen.

• Authentizität beweisen

  Bleiben Sie bei der Bewerbung im Mittelstand und in allen Bewerbungsunterlagen unbedingt authentisch. Ehrlichkeit gewinnt – auch dann, wenn der Lebenslauf nicht ganz so perfekt ist!

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