Kurzlebenslauf: Vorlage, Tipps + Kurzvita Beispiel

Definition: Was ist ein Kurzlebenslauf?

Der Kurzlebenslauf (synonym: Kurzvita) ist eine kompakte Zusammenfassung eines klassischen, tabellarischen Lebenslaufs auf maximal einer DIN A4 Seite. Er ermöglicht Personalern einen schnellen Überblick über die relevantesten Berufserfahrungen, Qualifikationen und Kenntnisse von Bewerbern.

Die Kurzbiographie ähnelt damit stark dem englischen Curriculum Vitae (CV) oder einem Kurzprofil. Allerdings reicht es hierfür nicht, den vorhandenen Lebenslauf einfach zu kürzen. Bewerber müssen nach Relevanz auswählen: In den kurzen Lebenslauf kommt nur, was für die angestrebte Stelle einen Mehrwert hat!

Unterschied: Kurzlebenslauf vs. normaler Lebenslauf

Beide Lebenslaufarten sind in der Praxis tabellarisch und antichronologisch aufgebaut. Der Kurzlebenslauf verzichtet aber auf Interessen und Hobbys sowie weniger relevante Jobs und lange Tätigkeitsbeschreibungen.

Kurzlebenslauf Vorlage: kostenlose Muster

Um Ihnen das Erstellen eines Kurzlebenslaufs Bewerbung zu erleichtern, finden Sie hier drei Kurzlebenslauf Bespiele und Vorlagen in Word. Diese können Sie sich kostenlos herunterladen.

Nutzen Sie für Ihre moderne Bewerbung gerne auch unsere mehr als 100 weiteren Gratis-Bewerbungsdesigns und Bewerbungsvorlagen im Set aus Anschreiben, Deckblatt und Lebenslauf…

Vorlage	Vorlage	Vorlage

Wie schreibe ich einen Kurzlebenslauf?

Aufbau und Struktur im Kurzlebenslauf gleichen zunächst einem ausführlichen, modernen Lebenslauf: Auch die Kurzvita wird in tabellarischer Form erstellt und in Abschnitte gegliedert, die Stationen darin zeitlich – „antichronologisch“ – sortiert.

Pflichtangaben im Kurzlebenslauf

1. Persönliche Daten (Name, Kontaktdaten)
2. Beruflicher Werdegang (Jobs, Praktika)
3. Bildungsweg (höchster Bildungsabschluss)
4. Besondere Kenntnisse (Fremdsprachen, Fortbildungen)

Auch der Kurzlebenslauf endet formal immer mit Angaben zum Ort, aktuellem Datum und einer Unterschrift – eigenhändig oder eingescannt.

Welche Inhalte kann ich weglassen?

Weglassen können Sie in der Kurzvita die Interessen und Hobbys, irrelevante Praktika und Nebenjobs sowie das Bewerbungsfoto. Letzteres ist heute ohnehin freiwillig.

Bei der Gestaltung können Sie zudem Ihre persönlichen Daten in der Kopfzeile unterbringen und auf optionale Angaben wie Familienstand oder Staatsangehörigkeit ganz verzichten. Das spart nochmal Platz.

Kurzlebenslauf schreiben – die wichtigsten Tipps

Damit ein kurzer Lebenslauf aussagekräftig bleibt, müssen Sie ihn stichpunktartig schreiben. Für Prosa ist kein Platz. Das gelingt nur wenn Sie Ihre Kurzvita auf die angestrebte Stelle fokussieren und sich auf das Wesentliche konzentrieren.

Je nach Berufserfahrung ist das Kürzen und Komprimieren des Lebenslaufs eine Herausforderung. Es wäre ein Fehler, im Kurzlebenslauf nur noch Zeitangaben, Jobtitel und Arbeitgeber aufzulisten. Das hat keinerlei Aussagekraft mehr. Was Sie stattdessen tun…

Kurzanleitung zum Kurzlebenslauf

• Schreiben Sie zu der jeweiligen Station nur Stichpunkte.
• Nennen Sie zur Position nur 1-2 relevante Tätigkeiten und Erfolge.
• Lassen Sie das Bewerbungsfoto weg, wenn Sie Platz sparen müssen.
• Führen Sie beim Bildungsweg nur den höchsten Bildungsabschluss auf.
• Beschränken Sie sich bei besonderen Kenntnissen auf EDV-Kenntnisse und 1-2 Sprachkenntnisse oder Fortbildungen.

Insgesamt darf die Kurzvita den Umfang von einer DIN A4 Seite nicht übersteigen. Sie ist kein Ersatz für einen normalen Lebenslauf, sondern wirkt wie ein Teaser oder Kinotrailer, der Interesse weckt und neugierig auf Sie machen soll.

Lebenslauf kürzen – Beispiel

In einem ausführlichen Lebenslauf würden Sie zum Beispiel schreiben:

Für die Kurzvita ist das zu lang. Deshalb beschränken Sie sich im Kurzlebenslauf und in diesem Beispiel auf die wichtigste Tätigkeit und Ihren größten und relevantesten Erfolg. Die Kurzbeschreibung sähe dann zum Beispiel so aus:

Bei der gekürzten Darstellung wie im obigen Muster fallen einige Tätigkeiten und Beschreibungen im Werdegang weg. Das ist aber nicht schlimm: Der Kurzlebenslauf ist kein „vollständiger“ CV und auch kein Ersatz für einen ausführlichen Lebenslauf. Das wissen auch Personaler.

Kurzlebenslauf Formulierungen

Beschreiben Sie bisherige Tätigkeiten und Erfolge immer mit positiv besetzten und aktiven Verben, wie „umsetzen“, „implementieren“, „realisieren“, „erzielen“. Auch Lücken im Lebenslauf oder eine längere Arbeitslosigkeit können Sie besser mit „arbeitssuchend“ oder „berufliche Orientierungsphase“ umschreiben. Versuchen Sie aber nie mehr Text durch eine kleine Schriftart unterzubringen. Die Schriftgröße sollte nicht kleiner als 11 Punkt sein, sonst leidet die Lesbarkeit!

Welche Fehler sollte ich bei der Kurzvita vermeiden?

Beim Schreiben der Bewerbung passieren leider immer wieder Lebenslauf-Fehler, die den Erfolg bei der Jobsuche senken können. Diese Bewerbungsfehler sollten Sie möglichst vermeiden:

• Ablenkende Details

  Der Kurzlebenslauf muss auf den Punkt kommen und prägnant nur die wichtigsten Informationen nennen. Wer das Dokument überlädt, verwässert dessen Aussagekraft.

• Fehlender Bezug

  Der Kurzlebenslauf taugt nicht zur Massenbewerbung, sondern muss an jede Stelle individuell angepasst werden. Ohne einem konkreten Unternehmensbezug wirkt er nicht mehr kompakt, sondern beliebig.

• Keine Erfolge

  Nennen Sie in der Kurzvita nicht nur 1-2 Tätigkeiten, sondern auch ein erreichtes Ergebnis mit Zahlen. Das erhöht die Glaubwürdigkeit und hebt positiv von der Masse ab.

• Unklare Struktur

  Je kürzer die Vita, desto wichtiger wird eine nachvollziehbare, logische Struktur. Sortieren Sie die Inhalte immer hierarchisch nach Bedeutung für die angestrebte Stelle und gliedern Sie die Kurzvita durch eindeutige Standard-Überschriften. Anderes verwirrt nur.

• Veraltete Angaben

  Der Kurzlebenslauf muss – wie der klassische Lebenslauf – immer aktuell sein. Veraltete Angaben und Informationen sind für Personaler eher ein Indiz, das hier ein alter CV recycelt wurde oder Sie nicht mehr auf dem aktuellen Stand sind.

• Übertriebenes Kürzen

  Die Dosis macht das Gift: Beim Kürzen sollten Sie stets Unwichtiges und Wichtiges unterscheiden. Wenn relevante Informationen fehlen oder durch das Kürzen unverständlich werden, sinkt die Aussagekraft des Kurzlebenslaufs dramatisch.

• Rechtschreibfehler

  Rechtschreib- und Grammatikfehler sollten Sie generell in allen Unterlagen vermeiden. Personaler schließen daraus auf mangelnde Sorgfalt und eine schlampige Arbeitsweise.

Ihr gekürzter Lebenslauf muss stets auf Ihre jeweilige Bewerbung zugeschnitten auf auf die dafür entscheidenden Qualifikationen, Kompetenzen und Erfahrungen fokussiert bleiben. Indem Sie die genannten Tipps beherzigen und typische Fehler vermeiden, zeigen Sie noch eine weitere wichtige Kompetenz für jeden Job: Sie können sich auf das Wesentliche konzentrieren!

Kurzlebenslauf – Layout und Gestaltung

Mit einem professionellen Lebenslauf Layout können Sie sich zusätzlich von der Masse der Bewerbungen abheben. Wer sich hierbei erkennbar Mühe gibt, beweist nicht nur gestalterische Kompetenzen, sondern auch „Klasse statt Masse“.

Achten Sie bei Ihrem Bewerbungsdesign jedoch immer darauf, dass der Stil zur Branche passt und der angestrebten Position angemessen ist. Die Grundregeln für die Gestaltung einer Kurzvita oder Kurzprofils lauten:

• Schriftarten

  Verwenden Sie nur maximal zwei Schriftarten. Zum Beispiel „Georgia“ für den Fließtext und „Helvetica“ für Überschriften.

• Schriftgrößen

  Ideal ist eine Größe von 11-12 Punkt für den Text und 14-16 Punkt für Überschriften.

• Zeilenabstand

  Damit der Lebenslauf gut lesbar bleibt, richten Sie einen ein- bis 1,5-zeiligen Zeilenabstand ein.

• Seitenränder

  Orientieren Sie sich beim Einrichten der Seite in Word an der DIN 5008 (Beispiel). Dabei gilt für die Seitenränder: links 2,5 cm, rechts 2 cm, oben 2,5 cm, unten 2 cm.

• Farben

  Seien Sie sparsam mit Farben im Lebenslauf. Nutzen Sie nur eine Schmuckfarbe. Ein cleverer Trick ist, die Logofarbe des Wunscharbeitgebers einzubauen.

Wann brauche ich einen Kurzlebenslauf?

Eine Kurzvita ist immer dann erforderlich, wenn Sie in der Stellenanzeige ausdrücklich verlangt wird. Zum Beispiel:

• „Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf in Kurzform an…“
• „Bewerbungen bitte mit Kurzlebenslauf an…“

Oft wird der Kurzlebenslauf auch im Zusammenhang einer sogenannten Kurzbewerbung verlangt. Sie besteht aus nur 2 DIN A4 Seiten: einem Bewerbungsschreiben und dem kurzen Lebenslauf (siehe: Checkliste, PDF).

Wozu brauche ich eine Kurzbewerbung?

Die Kurzbewerbung samt Kurzlebenslauf kommt vor allem für folgende Zwecke zum Einsatz:

• Jobmessen

  Kurzlebenslauf und Kurzbewerbungen werden meistens auf Jobmessen eingesetzt. Schüler, Berufs- oder Ausbildungsinteressierte sprechen dort mit vielen Personalern. Bei Interesse hinterlassen Bewerber damit kompakte Informationen über sich.

• Minijobs

  Bei einer Bewerbung als Aushilfe oder für einen Minijob reichen Anschreiben und kurzer Lebenslauf. Alles andere wäre überqualifiziert.

• Headhunter

  Personalberater und Headhunter verlangen nach einem (telefonischen) Erstkontakt oft nur eine Kurzbewerbung oder Kurzbiografie zur ersten Übersicht.

• Initiativbewerbung

  Zwar ist es oft sinnvoller gleich eine ausführliche Initiativbewerbung zu versenden. Wenn Sie sich aber Arbeit sparen oder nur das generelle Interesse beim Arbeitgeber testen wollen, reicht auch eine Kurzbewerbung.

Welche Vor- und Nachteile hat ein Kurzlebenslauf?

Der komprimierte Kurzlebenslauf erfüllt einen klaren Zweck: kurz und knackig alles Wichtige auf einer Seite und einen Blick. Das hat Vorteile – aber auch einige Nachteile. Hier eine Übersicht:

Kurzlebenslauf Vorteile

• Effizienz

  Der Kurzlebenslauf braucht nur wenig Aufwand und spart Zeit – beim Schreiben und Lesen. Gleichzeitig ist er aussagekräftiger als eine Visitenkarte.

• Überblick

  Personaler verschaffen sich mithilfe der Kurzvita einen ersten Überblick. Die kompakte Darstellung eignet sich damit perfekt zur ersten Kontaktaufnahme.

• Türöffner

  Er dient als Türöffner, wenn es keine Stellenanzeige gibt – etwa bei Blindbewerbungen.

Kurzlebenslauf Nachteile

• Abgrenzung

  Der knappe Platz bietet wenig Platz für umfassende Details und Alleinstellungsmerkmale zur Abgrenzung. Die Gefahr besteht, dass Vorhandenes missverstanden wird.

• Erstellung

  Zahlreichen Bewerbern fällt das Auswählen und Kürzen der Laufbahn schwer. Beim Komprimieren können wichtige Punkte wegfallen und so die Bewerbungschancen senken.

• Mehrarbeit

  Sollten vom Unternehmen bei Interesse zusätzlich „vollständige“ Bewerbungsunterlagen angefordert werden, macht das doppelt Arbeit.

Wie geht es nach der Kurzbewerbung weiter?

Kurzlebenslauf und Kurzbewerbung bilden häufig nur einen Auftakt. Sie ist ein Köder, der dem Personaler hoffentlich schmeckt. Beißt der an, geht es mit dem normalen Bewerbungsprozess weiter.

Eventuell werden Sie aufgefordert, Arbeitszeugnisse oder Fortbildungsnachweise nachzureichen oder eine vollständige Bewerbungsmappe.

Follow-up mit Interview

Teilweise folgt auf eine Kurzbewerbung auch schon ein Telefoninterview oder Videointerview. Die glücklicheren Kandidaten werden direkt zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Was tatsächlich passiert, hängt von den individuellen Anforderungen des Arbeitgebers ab. Seien Sie in jedem Fall vorbereitet.

Häufige Fragen zum Kurzlebenslauf

Was andere dazu gelesen haben

• Lebenslauf optimieren: 21 geniale Tricks für KI und ATS
• Lebenslauf Checkliste: Darauf müssen Sie achten!