3 von Jochen Mai am 12. März 2008 → Studie in Büro

Trainingslager – Coaching in Zahlen

• 81 Prozent der Manager möchten mit einem persönlichen Coaching vor allem aktuelle Managementprobleme klären und Lösungen erarbeiten.
• 77 Prozent glauben, dass sich im Coaching die Selbstwahrnehmung der gecoachten Personen verbessert.
• 75 Prozent sind der Meinung, dass sich dadurch sogar die soziale und emotionale Kompetenz steigern lässt.
• In 66 Prozent der Unternehmen sind schwierige Führungssituationen der Anlass für Coachings.
• Mit 86 Prozent profitieren vor allem die Top-Manager von dem persönlichen Training, auf Projektleiterebene sind es nur noch 39 Prozent.
• 94 Prozent der Manager überzeugt vor allem das persönliche Auftreten des Coachs.
• 90 Prozent geben seine Berufserfahrung als ausschlaggebend für die Trainerauswahl an.
• 83 Prozent setzen eine fundierte Coachingausbildung voraus.
• 77 Prozent erwarten vom Trainer vor allem eigene Führungs- und Managementerfahrung.
• 65 Prozent legen großen Wert auf eine fundierte Change-Management-Kompetenz.
• 76 Prozent der Führungskräfte betrachten Coaching auch für die Zukunft als wichtiges Entwicklungsinstrument.
• 83 Prozent der Manager halten allerdings die Nachbetreuung und 78 Prozent die Evaluation von Coachings für deutlich verbesserungsbedürftig.

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