Gestern erschien eine Liste mit klassischen Fauxpas’ im Vorstellungsgespräch und Axel Haitzer zwitscherte berechtigterweise die Frage, ob es eine solche Liste nicht auch aus der anderen Perspektive gäbe. Gab es nicht. Bis jetzt…

Denn natürlich stellt das Jobinterview nicht nur für den Bewerber eine Herausforderung dar. Auch auf Personalverantwortliche lauern einige Fallstricke. Abgesehen davon, eine Fehlentscheidung bei der Kandidatenauswahl zu treffen, tragen Interviewer eine hohe Verantwortung.

Das Bild des Bewerbers vom Unternehmen in spe wird maßgeblich durch die Erfahrungen im Vorstellungsgespräch geprägt. Hat der Kandidat das Gefühl schlecht behandelt worden zu sein, färbt das auf das gesamte Unternehmensimage ab. Bei einem solchen Patzer ist das vielleicht noch nicht so schlimm, aber der schlechte Eindruck wird so oder so nach außen kommuniziert – in die Welt der Absolventen. Und das wirkt sich schließlich in Stimmungsbaromtern ebenso aus wie in Umfragen, die in Arbeitgeber-Rankings münden. Kurzum: Wer sich im Jobinterview keine Mühe gibt, wird sich langfristig auf den unteren Rängen wiederfinden. Top-Talente verirren sich dann nur noch selten in das Unternehmen.

Damit es soweit gar nicht erst kommt, hier also:

50 Tabus für Personaler im Vorstellungsgespräch

  1. Bewerber schon am Empfang nicht freundlich begrüßen
  2. Kandidat lange warten lassen
  3. Bewerber durch die Flure irren lassen, statt ihn zu begleiten
  4. Kandidat im Besprechungsraum alleine sitzen lassen
  5. Selbst im Schlabberlook erscheinen (respektlos)
  6. Sich selbst nicht vorstellen oder eigenen Namen nuscheln
  7. Lascher Händedruck
  8. Zur Begrüßung nicht vom Platz erheben
  9. Lebenslauf vorher nicht gelesen haben
  10. Namen des Bewerbers nicht kennen
  11. Bewerber herablassend behandeln
  12. Doppeldeutige oder gar anzügliche Bemerkungen machen
  13. Mit Bewerber(in) flirten
  14. Kaugummi kauen
  15. Nichts zu trinken anbieten
  16. Keine gute Atmosphäre schaffen
  17. Arrogantes Auftreten
  18. Ironisch werden
  19. Den Raum nicht gelüftet haben (Angstschweiß von den Vorgängern klebt noch in der Luft)
  20. Nach der Anreise fragen (abgedroschen)
  21. Bewerber schon während des Smalltalks mit Fragen löchern
  22. Fangfragen stellen
  23. Kandidaten grillen, ins Kreuzverhör nehmen
  24. Überhaupt Verhörmethoden anwenden
  25. Lediglich Fragen abhaken, statt einen Dialog zu führen
  26. Langweilige Standardfragen stellen
  27. Nicht auf den Bewerber eingehen
  28. Antworten unkommentiert lassen und weiterfragen
  29. Labern statt zuzuhören
  30. Über die eigene Firma lästern
  31. Erzählen, wie mies manche Bewerber sind
  32. Kandidaten unter Druck setzen
  33. Fragen zum Unternehmen nicht beantworten (können)
  34. Nicht umfassend über den vakanten Job informieren
  35. Keine Gegenfragen einräumen
  36. Gegenfragen nicht beantworten oder nur ausweichen
  37. Über tatsächliche Situation/Stress/Druck im Job schönfärberische Aussagen machen
  38. Lügen
  39. Gelangweilt dreinschauen
  40. Häufig auf die Uhr sehen
  41. Mit dem Blackberry rumspielen
  42. Sichtbar Gähnen
  43. Belehren
  44. Unfaire Angebote machen (“Sie wollen einen Job? Ich hätte da ein Praktikum…”)
  45. Nicht höflich verabschieden
  46. Gespräch aus (angeblichem) Termindruck vorschnell beenden
  47. “Wir melden uns bei Ihnen”-Floskel (Absagen lieber gleich erteilen)
  48. Sich bei Zu- oder Absagen ewig Zeit lassen (Psychoterror!)
  49. Sich nach dem Interview nie mehr melden
  50. Mündliche Zusagen nicht einhalten