Selbsttest Mittelstand
Nach dem Abschluss stehen ehemalige Studenten vor der Qual der Wahl: Karriere im internationalen Top-Konzern oder doch zum nationalen Mittelständler, der deutlich weniger Bekanntheit genießt? Der Mittelstand verspricht auf den ersten Blick weniger Prestige und internationalen Glamour. Zudem schwingen sofort Assoziationen mit, irgendwo in der Provinz zu versauern. Der Gedanke, dabei womöglich für einen sogenannten Hidden Champion, einen heimlichen Weltmarktführer arbeiten zu können, kommt erst später. Doch natürlich hängt die Eignung für eine Arbeit im Mittelstand immer auch von der Persönlichkeit ab. Machen Sie den Selbsttest: Sind Sie für eine Karriere im Mittelstand geeignet?

Mittelstand gegen Konzern - Was sind die Vorteile?

Wenn es um die Entscheidung Mittelstand oder Konzern geht, ist ein schlichtes "besser" und "schlechter" nicht der richtige Weg, um zu einer Entscheidung zu kommen. Beide Varianten haben Vor- und Nachteile. Sie müssen für sich persönlich abwägen, welche der beiden Optionen zu Ihnen und Ihrer Zukunftsplanung passt.

Die folgenden Merkmale von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMUs) können Ihnen bei der Entscheidung helfen.

  • Breites Aufgabenspektrum: Generalisten wünscht sich der Mittelstand. Spezialisten bleiben entweder in ihrer Nische oder müssen sich mit häufig wechselnden Aufgaben anfreunden.
  • Flache Hierarchien: Berufsstarter können zwar schnell Verantwortung übernehmen und im Unternehmen aufsteigen - es gibt schließlich weniger Konkurrenten um Top-Positionen. Aber der Aufstieg erreicht ebenso schnell eine Grenze. Vor allem dann, wenn die gewünschte Position bereits besetzt ist, sorgt die hohe Unternehmensloyalität der Mitarbeiter für eine längere Wartezeit.
  • Kurze Amtswege: Entscheidungen fallen schneller, weil weniger Instanzen einzubinden und weniger Menschen zu überzeugen sind. Vorausgesetzt man hat bei den wichtigen Personen einen Stein im Brett, können Pläne und Projekte schnell realisiert werden. Andernfalls droht aber auch ein zermürbender Überzeugungsprozess.
  • Langfristige Orientierung: Inhabergeführte Mittelständern müssen keine Renditeziele von Finanzinvestoren erfüllen und haben den Vorteil, langfristig planen zu können. Nachhaltige Erfolge stehen vor anorganischem Wachstum.
  • Persönliche Atmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist durch den persönlichen Bezug zu den Vorgesetzten (so man sich mit ihnen versteht) oft besser. Was nicht funktioniert: In die anonyme Masse abtauchen. In Abteilungen, in denen oft jeder jeden kennt, wird die eigene Leistung deutlicher sichtbar.
  • Regionale Verbundenheit: Der Stammsitz von Mittelständlern ist oft seit Jahrzehnten in einer Region und das Unternehmen hat dort auch häufig eine gesellschaftliche Rolle inne. Das erhöht indirekt den Druck, auch als Mitarbeiter den guten Ruf zu wahren.
  • Undurchsichtige Aufstiegswege: Vorsicht bei starken Familienbanden. Hier können Karrieren sehr willkürlich entstehen. Wer im Mittelstand langfristig Karriere machen möchte, dem empfiehlt der Headhunter Marcus Schmidt, sich ein Unternehmen zu suchen, bei dem sich die Führung überwiegend aus Externen rekrutiert oder aus Familienmitgliedern, die sich vor dem Einstieg ins Familienunternehmen extern bewährt haben. Denn hier zählt dann meist Leistung mehr als Sympathie. Wichtig bleibt aber auch dann, Entscheidungsstrukturen vorher zu durchleuchten und sich ein gutes internes Netzwerk aufzubauen.

Selbsttest Mittelstand: Passt der Mittelstand zu Ihnen?

Melpomene/shutterstock.comStehen Sie nach Ihrer Ausbildung oder dem Abschluss eines Studiums vor der Wahl, ob Sie in einen großen Konzern oder lieber ein Familienunternehmen einsteigen? Oder planen Sie eine berufliche Veränderung und sich dabei alle Optionen offen halten? Unser Selbsttest hilft Ihnen dabei herauszufinden, ob Sie für eine Karriere im Mittelstand geeignet sind oder Ihre Zukunft doch eher in einem Konzern liegt.

Bitte sehen Sie sich die folgenden Aussagen an und entscheiden jeweils ob Sie mit "Ich stimme zu" oder "Ich stimme nicht zu" antworten. Den Test können Sie auch HIER als PDF herunterladen.

  1. Ich bin mir bewusst, dass kein klassischer Karriereplan existiert und ich möglicherweise weniger verdienen werde als im Konzern.
  2. Eine Zeit lang im Ausland zu arbeiten ist eine große Herausforderung, der ich mich gerne stellen würde.
  3. Ich brauche kein Leben in einer Metropole. Auch außerhalb der Großstadt werde ich glücklich.
  4. Meine persönliche Karriere liegt mir am Herzen, aber zum Wohl des Unternehmens würde ich diese hinten anstellen.
  5. Loyalität und Integrität sind mir wichtig - auch wenn ich nicht immer die Meinung der Gesellschafter teile.
  6. Ich möchte mich langfristig an ein Unternehmen binden und in der Lage sein, mich mit dessen Werten zu identifizieren.
  7. Der persönliche Umgang innerhalb eines Unternehmens ist mir wichtiger, als rasante Aufstiegsmöglichkeiten.
  8. Ich bin im Stande die volle Verantwortung für meine Entscheidungen zu übernehmen.
  9. Fehler gehören zum Berufsleben dazu. Ich bin bereit, meine Fehler einzugestehen und aus der Kritik zu lernen - auch im engeren Kollegenkreis.
  10. Ich erlebe gerne mit, wie meine Arbeit zum Gesamtergebnis des Unternehmens beiträgt.
  11. Meine Zukunft spielt sich nicht auf den Titelseiten der Zeitschriften ab. Ich kann mit der Verschwiegenheit des Mittelstands leben und darauf verzichten, mein Gesicht in den Medien zu sehen.
  12. Ich bin mir bewusst, dass ich eine Führungsrolle anstrebe, die das Eigentum der Gesellschafter erhalten und vermehren soll.

Auswertung

Wenn Sie mehrheitlich mit "Ich stimme zu" geantwortet haben, ist eine Karriere im Mittelstand eine gute Option für Sie. Je mehr Übereinstimmungen Sie gefunden haben, desto eher sind Sie für den Mittelstand geeignet.

Aber natürlich ist jedes Unternehmen anders. Informieren Sie sich also ausgiebig über mögliche Arbeitgeber.

Mittelstand: Und jetzt?

Wenn Sie nach dem Selbsttest zu der Erkenntnis gekommen sind, dass eine Karriere im Mittelstand für Sie das Richtige ist, gibt es zum Schluss noch drei Tipps, wie Ihr Einstieg in den Mittelstand zu einem vollen Erfolg wird.

  1. Kulturcheck. Bei Mittelständler geht es oft familiärer zu als im Konzern. Das bedeutet, dass Sie dort diplomatischer, persönlicher und teamorientierter arbeiten müssen. Einzelkämpfer haben keine Chance.
  2. Status. Seien Sie zurückhaltend mit Statussymbolen und prahlen Sie nicht mit Erfahrungen aus der globalen Konzernkarriere. Die Ich-komme-aus-der-Welt-zu-den-Dorftrotteln-Attitüde führt hier sicher ins Aus.
  3. Karriere. Zügeln Sie Ihre Ambitionen. Erstens, weil bei Mittelständlern Loyalität meist mehr zählt als Ehrgeiz. Zweitens, weil hier andere Aufstiegsregeln gelten: Die Gunst des Patriarchen sollten Sie nie unterschätzen.
[Bildnachweis: Ollyy, Melpomene by Shutterstock.com]