Bewerberfrage: Was war Ihre Lieblingsaufgabe?

Passt die Lieblingsaufgabe zum neuen Stellenprofil?

Nun könnte man fragen: Was hat die bisherige Lieblingsaufgabe groß mit dem neuen Job zu tun? Eine ganze Menge! Denn natürlich geht es dabei nicht um die Details der bisherigen Aufgabe, sondern eben um die Motivation dahinter: Warum wurde ausgerechnet diese Aufgabe zur Lieblingsaufgabe?

Liebt der Bewerber daran das selbstständige, kreative Arbeiten?
Ist dem Kandidaten der Kontakt zu Kollegen oder Kunden wichtig?
War dem Bewerber vor allem daran gelegen, etwas im Unternehmen bewegen zu können?

Egal, was es war – es wird dem Kandidaten natürlich auch im neuen Job wichtig sein. Denn solche Leidenschaften wechselt man eben nicht einfach mit dem Job. Im Gegenteil: Die meisten versuchen ja gerade mithilfe des Jobwechsels ihre Leidenschaften, Stärken und Talente noch besser auszuleben.

Entsprechend auch die Strategie von Becca Brown: Falls die Antwort de Bewerber so gar nicht zum Jobprofil passt, passt auch der Bewerber nicht zur Stellenanzeige – selbst bei scheinbar passenden Qualifikationen.

Fragen Sie sich selbst: Was ist meine Lieblingsaufgabe?

Die Frage sollte sich allerdings auch sonst jeder stellen, der plant, seinen Job zu wechseln – nicht erst im Vorstellungsgespräch.

So finden Sie nicht nur heraus, was Ihre Kernmotivation für Ihren Beruf ist – Sie können auch künftige Jobs und Stellenangebote besser einschätzen:

Passen diese wirklich zu Ihnen – oder ist nur die Bezahlung besser?

Letzteres macht auf Dauer nicht glücklich. Wer allerdings einen Beruf und Arbeitgeber findet, der möglichst viele Lieblingsaufgaben anbietet, der hat seinen Traumberuf vielleicht schon gefunden.

[Bildnachweis: baranq by Shutterstock.com]

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