Wunsch nach beruflicher Orientierung
Unternehmen suchen vor dem Hintergrund des heutigen Fachkräftemangels händeringend Arbeitskräfte und Auszubildende in nahezu allen Berufsfeldern. Für Schulabgänger, Hochschulabsolventen und Auszubildende, die noch keine Erfahrung am Arbeitsmarkt haben, ist diese Vielfalt an Möglichkeiten jedoch häufig schwer zu überblicken.
Dementsprechend ist der Wunsch nach beruflicher Orientierung groß – doch genau an dieser Stelle gibt es erheblichen Verbesserungsbedarf. Laut einer repräsentativen Erhebung der Bertelsmann Stiftung aus 2022 schätzen nur 37 Prozent der befragten Jugendlichen die Unterstützung bei der Berufs- und Ausbildungswahl als ausreichend ein.
Der Wechsel ist ständiger Begleiter
Hinzu kommt, dass viele junge Menschen den Druck verspüren, gleich am Anfang die richtige berufliche Entscheidung zu treffen. Doch nicht wenige steigen in einen Sektor ein, oder nehmen einen Job an, um dann festzustellen, dass es doch nicht passt. Dies ist ein natürlicher Prozess und kann ein wichtiger Meilenstein auf dem eigenen Weg sein, langfristig Fuß auf dem Arbeitsmarkt zu fassen.
Auch Berufserfahrene machen sich immer häufiger darüber Gedanken, den Job oder sogar die Branche zu wechseln. Während sich 2022 39 % aller Beschäftigten aktiv beworben oder über den Job- oder Berufswechsel nachgedacht haben, waren es 2024 bereits 60 %, wie die Ergebnisse des Randstad Arbeitsbarometers zeigen.
Ob Jung oder Alt, Schüler oder Absolventin, Führungskraft oder Studienaussteiger – die beste Basis für den ersten oder nächsten Schritt im Beruf ist Praxiserfahrung. Wer sich flexibel in verschiedenen Jobs und Sektoren ausprobieren möchte, findet passende Möglichkeiten bei spezialisierten Personaldienstleistern.
Personaldienstleistung: Was steckt dahinter?
Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten, ist eine der wichtigsten Aufgaben von Unternehmen. Ohne Personal wird keine Arbeit erledigt, zudem sorgen fehlende oder unzureichende Qualifikationen der Mitarbeitenden für Verluste in der Produktivität. Deshalb haben viele Unternehmen eigene, professionelle Personalabteilungen aufgebaut, die sich um die Besetzung von Stellen und Bindung der bestehenden Belegschaft kümmern.
Jedoch kann selbst die bestausgestattete Personalabteilung auf externe Unterstützung angewiesen sein, und manche Unternehmen lagern das Thema HR sogar vollständig aus. Denn Rekrutierung ist ein komplexer und aufwendiger Prozess, dessen Erfolg nicht selten von äußeren Faktoren abhängt – und in der Regel kommen Personaldienstleister genau an dieser Stelle zum Einsatz.
Mit Ihrer Expertise im HR-Bereich helfen sie Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitergewinnung zu optimieren, oder finden selbst das richtige Personal für offene Stellen. Dies geschieht oft über eine in vielen Sektoren gefragte Vermittlungsmethode: die Zeitarbeit.
Mythen und Realität der Zeitarbeit
Zeitarbeit bedeutet einfach: Arbeit auf Zeit. Ein sozial- und versicherungspflichtiger Arbeitsvertrag – der häufig unbegrenzt gestaltet wird – Urlaub und feste Bezahlung sind wie in „normalen“ Jobs gleichermaßen vorhanden.
Aber: Zeitarbeit bietet mehr Abwechslung. Durch unterschiedliche und zeitlich begrenzte Einsätze haben Zeitarbeitende die Chance, verschiedene Unternehmen und Branchen kennenzulernen, den eigenen Horizont zu erweitern und den Lebenslauf attraktiver zu machen.
Noch immer ist die Zeitarbeit mit Vorurteilen behaftet. Das sind die gängigsten, die sich schnell ausräumen lassen:
- „Zeitarbeit ist nur für Menschen mit geringer Qualifizierung“
Im Gegenteil! Oft werden gezielt Menschen mit Ausbildung und Berufserfahrung im Rahmen von Zeitarbeit gesucht, insbesondere für Jobs mit technischen oder wissenschaftlichen Anforderungen – und nicht selten auch Führungskräfte für höhere Positionen. - „Zeitarbeit ist Arbeit auf Abruf und ohne einen festen Einsatzbereich“
Auch dieser Mythos ist weit verbreitet. In der Realität werden die Tätigkeiten und Einsatzgebiete von Zeitarbeitenden vertraglich festgelegt, und sie können außerhalb dieser nicht eingesetzt werden. - „Unternehmen wollen mit Zeitarbeitenden nur Kosten sparen“
Wer Zeitarbeitende sucht, weiß die flexible Unterstützung zu schätzen. Denn durch eine zunehmende Tarifbindung in vielen Sektoren, steigende Mindestlöhne und sich verändernde gesetzliche Rahmenbedingungen ist Zeitarbeit heute nur in Ausnahmefällen günstiger als eine Festanstellung. - „Findet kein Einsatz statt, gibt es auch kein Gehalt“
Das kommt zwar immer noch vor, aber viele Personaldienstleister zahlen inzwischen feste Gehälter. Das heißt, Zeitarbeitende erhalten auch dann ihren Lohn, wenn sie nicht im Einsatz sind – das wirtschaftliche Risiko trägt der Personaldienstleister. Es ist daher in seinem eigenen Interesse, eine zeitnahe (Anschluss-)Beschäftigung für Zeitarbeitende zu finden. - „Zeitarbeitende werden anders als das Stammpersonal behandelt“
Zeitarbeitende genießen die gleichen Rechte wie Angestellte in Unternehmen. Häufig besteht die Möglichkeit, beim Einsatzunternehmen in eine Festanstellung übernommen zu werden. Dieser sogenannte „Klebeeffekt“ liegt bei rund 30 Prozent. Personaldienstleister begleiten Zeitarbeitende während ihres gesamten Einsatzes und setzen sich auch für eine faire Behandlung ein.
Personaldienstleistung ist mehr als nur Zeitarbeit
Zeitarbeit ist ein wichtiger Bereich für Personaldienstleister. Doch sie können noch viel mehr: zum Beispiel flexible Einsätze im Freelancing vermitteln oder Jobs in Festanstellung über die Personalvermittlung. Ihre Kundenunternehmen schreiben bei ihnen häufig Stellen aus, die anderweitig nicht angeboten werden und die sie individuell auf die Möglichkeiten und Wünsche der Bewerbenden anbieten können.
Mit diesem Jobnetzwerk sind Personaldienstleister so etwas wie eigene kleine Arbeitsmärkte. Warum Randstad eine besonders gute Adresse für Jobsuchende ist? Als 360-Grad-Dienstleister bietet das Unternehmen umfassende Lösungen, und zwar branchenübergreifend, mit der Erfahrung und Kompetenz eines Marktführers!
Warum sich Randstad lohnt
Die Unternehmensstrategie von Randstad heißt: „partner for talent“. Der Personaldienstleister stellt denjenigen, die sich beruflich orientieren, oder eine neue Herausforderung suchen, umfassende Unterstützung bereit und begleitet sie auf ihrem Berufsweg:
1. Vielfältige Einstiegsmöglichkeiten
Randstad bietet Zugang zu Stellen in nahezu allen Branchen: bei namhaften Automobilkonzernen, Luftfahrt- und Logistikunternehmen sowie Industrieriesen, aber auch bei kleinen und mittelständischen Unternehmen – und das deutschlandweit. Diese suchen Mitarbeitende auf diversen Qualifikationsebenen, sowohl in Zeitarbeit als auch für eine Festanstellung. Verschiedene Stellen, Branchen und Tätigkeiten ausprobieren und flexibel zwischen ihnen wechseln – das ist auch für Quereinsteiger, die einen Wechsel anstreben, attraktiv.
2. Breites Weiterbildungsangebot
Randstad nimmt „Partnerschaft“ ernst und begleitet Talente bei ihrer beruflichen Entwicklung. Für diesen Zweck bietet eine unternehmenseigene Akademie berufsorientierte Fort- und Weiterbildungen, Umschulungen sowie Teilqualifizierungen, die zu den individuellen Bedürfnissen der Talente passen. Interessierte können sich über die Akademie zum Beispiel zum Zerspanungsmechaniker, Java Fullstack Developer oder Fachkraft für Elektrotechnik weiterbilden. Viele der Maßnahmen sind kostenlos, da sie öffentlich gefördert werden. Darüber hinaus können Interessierte bei Randstad von einem praxisbezogenen Einzelcoaching profitieren, das den persönlichen Auftritt verbessert und die eigenen Berufsperspektiven erweitert.
3. Tarifverträge und unbefristete Anstellung für Zeitarbeitende
Der Mindestlohn ist in den letzten Jahren gestiegen. Doch Randstad bietet mehr: Zeitarbeitende erhalten Tarifverträge mit festen, transparenten Vergütungssätzen, die höher liegen als der Mindestlohn und dabei unbefristet sind. Hinzu kommen Branchenzuschläge oder Zuschläge für Nachtschichten und Wochenendeinsätze. Neben dem festen Gehalt haben Zeitarbeitende bei Randstad Anspruch auf Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall – genauso wie Festangestellte in anderen Unternehmen.
4. Angebote für Freelancer
Für diejenigen, die ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand nehmen und auf Projekt- und Auftragsbasis arbeiten möchten, kann die Selbständigkeit eine gute Option sein – und auch Selbstständige haben bei Randstad Zugang zu Leistungen, die ihre Tätigkeit erleichtern und unterstützen. Auf der Freelance-Plattform von Randstad Professional haben sie zum Beispiel die Möglichkeit, ein eigenes Profil anzulegen und sich von mehr als 5.000 Kundenunternehmen entdecken zu lassen. Oder sie richten kostenlose Suchagenten ein, um als erste über passende neue Projekte informiert zu werden. Darüber hinaus bietet Randstad eine kostenlose Profiloptimierung sowie die direkte Empfehlung der Freelancer an Kundenunternehmen an.
Interessierte, die sich von diesem Angebot überzeugen lassen wollen, finden auf der Randstad Website ausführliche Informationen – das Randstad Team freut sich über eine Kontaktaufnahme!
