Interne Jobs: Versteckte Stellenangebote finden
Früher oder später kommt der Wunsch nach einer beruflichen Veränderung oder gar einem Jobwechsel. Klassischerweise denken die meisten dabei zuerst an einen Unternehmenswechsel. Entsprechend geht ihr Blick in Richtung Online-Jobbörsen und zu anderen Unternehmensseiten. Das ist nicht verkehrt, aber eben nur EINE Alternative. Die andere: Interne Jobs, die nirgends ausgeschrieben und vielleicht noch nicht einmal offiziell definiert sind. Immerhin kennen Sie den Laden schon, einige Kollegen auch haben vielleicht sogar Fürsprecher. Die Karrierechancen sind also keinesfalls schlechter. Wir zeigen Ihnen daher, wie Sie versteckte Stellenangebote finden...

Interne Jobs bieten Karrierechancen

Natürlich gibt es gute Gründe, den Job samt Arbeitgeber zu wechseln. Dann etwa, wenn man sich so gar nicht mehr mit dem Unternehmen, den Produkten oder Kollegen identifizieren kann oder jede Weiterentwicklung blockiert ist oder gar wird.

Es gibt aber auch genauso gute Gründe, zu bleiben und sich zunächst einmal intern umzusehen, welche beruflichen Möglichkeiten sich abseits der bisherigen Position auftun. So bieten Wechsel auf interne Jobs zum Beispiel die Chance...

  • den bereits erarbeiteten Status im Unternehmen zu erhalten.
  • bestehende Beziehungen und Netzwerke zu pflegen.
  • direkt von den bisherigen Erfahrungen zu profitieren.
  • die eigene Reputation konsequent auszubauen.
  • neue Aufgaben in einem vertrauten Rahmen anzugehen.
  • neue Herausforderungen zu finden und daran zu wachsen.

Falls Sie also bei sich gerade Wechselambitionen verspüren, schauen Sie sich zunächst einmal intern um: auf firmeneigenen Jobboards, im Kollegenkreis, beim Betriebsrat, in der Personalabteilung...

Allerdings ist es intern oft genauso wie extern: Die besten Jobs werden nicht ausgeschrieben oder regulär vergeben, sondern per Netzwerk (oder weniger charmant ausgedrückt: per Vetternwirtschaft). Aber auch hierbei können Sie durchaus nachhelfen...

Versteckte Stellenangebote finden: Netzwerk und Reputation entscheiden

Auf der Suche nach guten internen Stellenangeboten treffen Sie zu Beginn vermutlich auf Schweigen und Leere: kaum Ausschreibungen, keine Tipps, nichts, was auf der ersten Blick weiterhilft.

Zumal so manche interne Stelle, die irgendwann offiziell ausgeschrieben wird, dann schon längst (inoffiziell) besetzt ist. Die Ausschreibung ist reine Formsache, der Wunschkandidat oder die Wunschkandidatin stehen zu diesem Zeitpunkt längst fest.

Das liegt vor allem daran, dass internen Stellen vorwiegend über Vitamin B oder zumindest gute Kontakte vermittelt und besetzt werden und die Konkurrenz intern groß ist. Manch braucht also schon ein paar wohlwollende und gönnende Kollegen und Mentoren um sich herum.

Wenn Sie über interne Jobs Karriere machen wollen, müssen Sie daher in der Regel einen Umweg nehmen - und sich dafür empfehlen lassen. Und zwar bevor diese öffentlich und sichtbar ausgeschrieben werden.

Das gelingt leider nicht kurzfristig und in wenigen Tagen, sondern bedarf etwas längerer und strategischer Vorbereitung und Positionierung. Immerhin: Sie lesen das hier heute schon und können daher gleich anschließend damit anfangen. Vorzugsweise mit diesen Strategien:

  1. Netzwerk ausbauen

    Interne Jobs finden: NetzwerkenVermutlich haben Sie es schon geahnt: Ihr Netzwerk und Ihre Kontakte entscheiden maßgeblich darüber, ob Sie bei versteckten Stellen und internen Jobs berücksichtigt werden. Was banal und einfach klingt zieht in der Praxis eine Menge Arbeit nach sich.

    Nicht nur der Besuch interner Weiterbildungen, auch die Teilnahme an Firmenveranstaltung, die Beteiligung an Projekten und ständige Kontaktpflege gehören dazu. Ihre Netzwerkarbeit sollte sich jedoch - auch wenn das seltsam klingen mag - nicht nur auf offline Kontakte beschränken. Auch die Pflege Ihrer Online-Profile, vor allem auf Xing und LinkedIn - ist hier wichtig.

    Vertiefende Artikel zum Netzwerken finden Sie hier:


  2. Branchen- und Unternehmensnachrichten verfolgen

    Interne Jobs finden: InformierenHand aufs Herz: Verfolgen Sie die Entwicklungen und Neuerungen im Unternehmen aktiv mit? Lesen Sie alle internen Newsletter und Mitteilungen, beobachten Sie Ihre Branche und Innovationen? Vermutlich nicht allzu konsequent. Fehler!

    Sicher, im Arbeitsalltag bleibt oft wenig Zeit und es ist gut verständlich, wenn abends nur noch abschalten und von der Firma nichts mehr wissen möchten. Allerdings reduzieren Sie so zugleich Ihre Chancen, versteckte Stellenangebote zu finden. Interne Jobs entstehen teilweise als Reaktion auf neue Entwicklungen und das Wachstum eines Unternehmens.

    Wer hier auf dem aktuellen Stand bleibt, kann daher solche Entwicklungen rechtzeitig erkennen, sich darauf spezialisieren und in Kombination mit seinem Netzwerk für die entstehenden Stellen empfehlen. Vielleicht bringen Sie sogar selbst Impulse ein, die zur Entwicklung Ihres künftigen Jobs führen.

    Weiterführende Tipps dazu finden Sie hier:


  3. Profil ausbauen

    Interne Jobs finden: ProfilierenDas beste Netzwerk und das aktuellste Fachwissen nützen jedoch nichts, wenn niemand intern weiß, wofür Sie stehen. Ein klares Profil und eine gute Reputation sorgen dafür, dass Sie bei solchen Entwicklungen (zu Ihren Themen) nahezu automatisch auf dem Radar der Entscheidungsträger auftauchen und damit auch für interne Jobs berücksichtigt werden.

    Entscheidend ist, dass Sie Ihr internes Profil nicht dem Zufall überlassen, sondern es gezielt und aktiv auf- und ausbauen. Ob Sie dafür ein Blog, Netzwerke wie Xing und Linkedin, interne Projektpräsentationen und/oder Ihre Arbeitsberichte nutzen, hängt natürlich von Ihren Vorlieben und der Zeit ab. Aber schärfen sollten Sie Ihr Profil unbedingt und jederzeit.

    Weiterführende Tipps für den Aufbau eines Profils finden Sie hier:


[Bildnachweis: TippaPatt, Ollyy by Shutterstock.com]

Lesen Sie hier noch mehr Bewerbungstipps & Dossiers:

Tipps zum Bewerbungsschreiben

Bewerbung
Bewerbung Checkliste
Bewerbungsvorlagen
Bewerbungsschreiben
Initiativbewerbung
Blindbewerbung
Kurzbewerbung
Motivationsschreiben
Formlose Bewerbung
Bewerbung nach DIN 5008

Format & Formulierung

Bewerbung Format
Bewerbung Betreffzeile
Bewerbung Überschrift
Bewerbung Fettdruck
Einleitungssatz im Anschreiben
Bewerbung Interessen
Bewerbung Stärken
Schlusssatz im Anschreiben
Gehaltsvorstellungen formulieren
Jobwechsel begründen
Eintrittstermin nennen?

Bewerbungsmappe

Bewerbungsmappe
Bewerbungsfoto
Deckblatt
Die dritte Seite
Bewerbungsflyer
PS: Ein Bewerbungstrick
Anlagen

Tipps zum Lebenslauf

Lebenslauf Vorlagen
Tabellarischer Lebenslauf
Handgeschriebener Lebenslauf
Online Lebenslauf
Praktika im Lebenslauf
Hobbys im Lebenslauf
Arbeitslosigkeit im Lebenslauf
Lücken im Lebenslauf
Brüche im Lebenslauf
Dünner Lebenslauf?

Tipps zum Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis Formulierungen
Arbeitszeugnis Geheimcodes
Zwischenzeugnis
Tätigkeitsbeschreibung
Empfehlungsschreiben
Referenzen & Muster
Referenzliste

Bewerbungstipps Specials

Bewerbung ohne Berufserfahrung
Interne Bewerbung
Diskret bewerben
Bewerben mit Behinderung
E-Mail-Bewerbung
Online-Bewerbung
Online Bewerbungsmappe
Bewerbung fürs Praktikum
Bewerbung für eine Ausbildung
Bewerbung als Aushilfe
Bewerbung für Minijobs
Bewerbung als Werkstudent
Bewerbung mit Bachelor
Bewerbung nach Kündigung
Strategien für Langzeitarbeitslose
Keine Antwort auf die Bewerbung
Arbeitgeber hinhalten?
Bewerbungsabsage
Bewerbung zurückziehen
Dankschreiben
Datenschutz
Bewerbungshilfe
Bewerbungskosten absetzen

Bewerben im Ausland

Bewerbung auf Englisch
Lebenslauf auf Englisch (Muster)
Vorstellungsgespräch auf Englisch
Bewerbung auf Französisch
Bewerbung auf Spanisch



Wenn Ihnen dieser Artikel gefallen hat, erzählen Sie es weiter...