bewerbungsfragenAuch Führungskräfte müssen sich Jobinterviews stellen – oft im Vorfeld gegenüber Headhuntern, manchmal aber auch später noch gegenüber dem Unternehmens-Inhaber oder gegenüber dem Aufsichtsrat. So oder so: Die folgenden 40 Fragen sollten Manager nicht nur während eines Vorstellungsgesprächs beantworten können. Auch so helfen sie beim Reflektieren der eigenen Arbeit:

  1. Was werden Sie in den ersten 100 Tagen dieses Jobs unternehmen?
  2. Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
  3. Was sind die zentralen Eigenschaften einer guten Führungskraft?
  4. Und einer schlechten?
  5. Was ist besser: Sollte ein Chef geliebt oder gefürchtet werden?
  6. Was, denken Sie, ist die Kernaufgabe eines Managers?
  7. Was ist Ihre Management-Leitlinie/-Philosphie?
  8. Wie hat sich diese Leitlinie bisher bewährt?
  9. Welche Erfahrungen haben Sie damit gemacht?
  10. Was ist der Unterschied zwischen gut und außergewöhnlich?
  11. Wie würden Sie Ihre Kollegen/Mitarbeiter beschreiben?
  12. Wenn ich Ihre Mitarbeiter fragen würde: Was würden sie bei Ihnen kritisieren?
  13. Was irritiert Sie am meisten an anderen Menschen und wie gehen Sie damit um?
  14. Welche Kultur reizt Sie mehr – stukturiert oder unternehmerisch?
  15. Was trifft mehr auf Sie zu: Sie sind Detail orientiert – Sie sind visionär?
  16. Erzählen Sie mir von einem Mitarbeiter, der aufgrund Ihres Führungsstils erfolgreicher wurde.
  17. Welche Konflikte haben Sie in Ihren bisherigen Jobs schon erlebt?
  18. Was unternehmen Sie, um eine bessere Führungskraft zu werden?
  19. Was sind Ihrer Meinung nach die Hauptgründe, warum Manager scheitern?
  20. Wer sind Ihre besten Mitarbeiter und was unternehmen Sie, um sie zu halten?
  21. Worauf achten Sie am meisten, wenn Sie Leute einstellen?
  22. Erzählen Sie mir von Ihrer besten Einstellung: Was haben Sie unternommen, um das Talent zu finden?
  23. Wann war das letzte Mal, dass Sie jemanden entlassen mussten? Warum?
  24. Wie viele Mitarbeiter mussten Sie in den vergangenen zwei Jahren entlassen?
  25. Wie haben Sie das bewerkstelligt?
  26. Wie gehen Sie damit um, wenn einer Ihre besten Kräfte kündigt?
  27. Was unternehmen Sie, um denjenigen zu halten?
  28. Was war die schwerste Entscheidung in Ihrem aktuellen Job?
  29. Wie haben Sie das Problem gelöst?
  30. Was war das Ergebnis?
  31. Wie gehen Sie mit Minderleistern um? Was was das Ergebnis dessen?
  32. Erzählen Sie mir davon, wie Sie einen Angestellten kritisieren mussten. Wie haben Sie das gemacht?
  33. Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
  34. Wie gehen Sie mit Veränderungen um? Wie kommunizieren Sie diese?
  35. Wie motivieren Sie sich?
  36. Welche Techniken oder Werkzeuge nutzen Sie, um sich selbst zu organisieren?
  37. Was war der größte Führungsfehler Ihrer bisherigen Laufbahn?
  38. Was würden Sie heute anders machen?
  39. Wohin möchten Sie sich in Ihrer Karriere entwickeln?
  40. Was ist Ihr größter Erfolg, den Sie außerhalb Ihres Berufs erreicht haben?