4 von Jochen Mai am 21. Mai 2009 → Artikel in Büro

Karrierefaktoren – Oder warum Frauen nicht Chef werden

Hmm, gerade lese ich eine Kolumne von David Brooks in der New York Times. Darin beschreibt er wichtige Eigenschaften von erfolgreichen CEOs. Man könnte auch sagen, er charakterisiert Karrierefaktoren. Immerhin beruft er sich dabei auf eine Studie von Steven Kaplan, Mark Klebanov und Morten Sorensen mit dem schönen Titel: “Which C.E.O. Characteristics and Abilities Matter?”. Dabei wurden die Persönlichkeiten von 316 Top-Managern analysiert und verglichen. Heraus gekommen ist eine Art Liste von von Eigenschaften, die die Erfolgreichen eint, beziehungsweise Charakterzüge, die ihnen offenkundig fehlen oder für den Aufstieg allenfalls eine untergeordnete Rolle spielen:

“Ja, ja… kenn ich schon”, werden Sie jetzt sicher sagen. Alles nicht neu: Chefs sind so einfühlsam wie eine Bahnschwelle, dafür aber fokussierter als das Hubble-Teleskop. Schon richtig. Aber machen Sie sich mal den Spaß, und setzen Sie in den Tabellenkopf die Begriffe Mann, beziehungsweise Frau ein – und man könnte daraus leicht ein Schema ableiten, warum Frauen so selten im Top-Management zu finden sind…

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