Anspruchsvolle und knifflige Aufgaben lösen, Teamarbeit, Erfolgserlebnisse, direktes Feedback und schlussendlich Aufstieg ins nächste Level – das alles kennen Sie aus Computerspielen. Was das mit der Arbeitswelt zu tun hat? Eine Menge! Denn diese Beschreibung trifft auch auf einen guten Arbeitsplatz zu. Glauben Sie nicht? Dann beweisen wir das Gegenteil…

Die hier verlinkte Infografik von Socialcast zeigt – passend im Retro-Stil – die Parallelen zwischen Computerspielen und Arbeit auf. Die wichtigsten Lektionen für gute Chefs und solche die es noch werden wollen:

  • Abwechslung. Routine und Monotonie sind nicht nur ein Hauptgrund für die Kündigung von Arbeitnehmern, sie sind auch der Feind der Produktivität. Sorgen Sie deshalb für Abwechslung im Job. Ihre Mitarbeiter dürfen dabei ruhig gefordert werden, denn nur nach der Lösung anspruchsvoller Aufgaben stellen sich motivierende Erfolgserlebnisse ein.
  • Teamarbeit. “Was wir alleine nicht schaffen das schaffen wir dann zusammen.” Der Liedtext gilt nicht nur für das Teamplay bei Computerspielen. Auch am Arbeitsplatz sollte Teamarbeit eine wichtige Rolle spielen. Unterstützen Sie deshalb als Arbeitgeber die Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter – beispielsweise durch Prämien für das gesamte Team statt für einzelne Top-Mitarbeiter.
  • Zielsetzung. Laut Infografik kennen und verstehen nur 7 Prozent aller Mitarbeiter die Ziele Ihres Unternehmens. Doch warum sollten Ihre Mitarbeite Leistung und Einsatz zeigen wenn sie nicht einmal wissen, welchen Sinn ihre Arbeit hat? Kommunizieren Sie deshalb die Firmenziele und den Firmenauftrag ganz klar und stellen Sie sicher, dass jeder Einzelne den Sinn seiner Tätigkeit versteht.
  • Feedback. Zielen, schießen, treffen! So läuft es in Computerspielen oft ab. Getroffen oder nicht getroffen, Ziel erreicht oder gescheitert – all das bekommt der Spieler unmittelbar mit. Direktes Feedback ist aber auch am Arbeitsplatz unerlässlich. Nur wer wirklich Rückmeldung auf seine Arbeit bekommt, kann darauf reagieren. Wichtiger Nebeneffekt: Ihre Mitarbeiter merken, dass ihre Leistung wahrgenommen und wertgeschätzt wird.
  • Aufstieg. Wenn Sie in einem Spiel genügend Punkte gesammelt haben, steigen Sie zum nächsten Level auf. Das spornt an. Als Vorgesetzter sollten Sie also ebenfalls darauf achten, dass sich Leistung und Einsatz für Mitarbeiter lohnen. Wer sich engagiert, sollte dadurch reale Aufstiegschancen haben. Oder sich weiterentwickeln können.

Die wichtigste Lektion zum Schluss:

Wie ein Spiel sollte auch Arbeit überwiegend Spaß machen. Wer immer nur ernst vor sich hin arbeitet, brennt irgendwann aus und leistet gar nichts mehr. Sorgen Sie also für Spaß, Spannung und Abwechslung – und Sie bekommen ein Team von Gewinnern…

Youwin