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Schweigen können: Einfach mal die Klappe halten

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Eine typische Filmszene: Der Polizist steht vor der Absperrung und ruft der Meute zu: Bitte gehen Sie weiter, hier gibt es nichts zu sehen… Glauben Sie ihm? Eben. So ziemlich jeder Passant wird dadurch erst recht angelockt: Wo es etwas zu verbergen gibt, lauert womöglich eine abenteuerliche Enthüllung. Das Pendant dazu gibt es aber auch im Alltag: redselige Zeitgenossen etwa, die einen mit Informationen versorgen, die man besser nicht gewusst hätte. Nicht nur, weil sich niemand bei klarem Verstand dafür interessiert, zuweilen beunruhigen solche Informationen geradezu und zerstören, was vorher aufgebaut wurde. Schweigen ist Gold. Oder wie es der Kabarettist Dieter Nuhr einmal knackig auf den Punkt brachte: Es gibt Situationen, da sollte man einfach mal die Fresse halten(mehr …)

Job & Psychologie

Einseitige Hochbegabung: Gibt es das?

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Einseitige Begabung: Ein Thema, über das Eltern gerne mit den Lehrern ihrer Kinder diskutieren. Aber auch am Arbeitsplatz begegnen uns die Rechenkünstler, deren mathematisches Talent in krassem Widerspruch zu ihrer Ausdrucksstärke steht. Oder die begnadeten Sprachgenies, die ihr Talent scheinbar im Blut haben. Deren Anlagen so mühelos erscheinen, während sie auf Algebra allergisch reagieren. Wie ist das zu erklären? Gibt es Menschen, die mit besonderen intellektuellen Fähigkeiten gesegnet sind? Wir haben uns an dieses hochkomplexe Thema herangetastet. (mehr …)

Job & Psychologie

9 Gründe, warum Talente Ihr Unternehmen verlassen

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Arbeitgeber streben danach, bei ihren Mitarbeitern Loyalität zu säen und dadurch langfristigen Erfolg zu ernten. Doch gerade junge Top-Talente lassen sich allein durch ein Gefühl der Loyalität kaum an ein Unternehmen binden. Auch Geld allein kann in dieser Situation nicht weiterhelfen, denn talentierte Mitarbeiter kennen Ihre Stärken und wissen, dass sie auch in anderen Unternehmen ein attraktives Gehalt beziehen können. Um Talente zu halten, müssen Arbeitgeber also auch die Ursachen für einen möglichen Unternehmenswechsel kennen. 9 Gründe, warum Talente Ihr Unternehmen verlassen… (mehr …)

Job & Psychologie

Low Performer: Wie Arbeitgeber damit umgehen

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Wenn die Leistung eines Mitarbeiters nachlässt und nicht mehr den Ansprüchen der Vorgesetzten genügt, sprechen Personaler von einem Low Performer. Für die Verantwortlichen gilt es jetzt zu handeln, denn natürlich soll vermieden werden, dass dieser Zustand zu einem dauerhaften Problem führt. Auch das restliche Team leidet unter den ausbleibenden Leistungen, da diese von anderen Mitarbeitern ausgeglichen werden müssen. Doch jeden Mitarbeiter sofort zu entlassen, wenn die Leistung nicht stimmt, ist nicht nur der falsche Weg, sondern auch arbeitsrechtlich in vielen Fällen nicht möglich. Die folgenden Schritte helfen Arbeitgebern dabei, mit Low Performern umzugehen… (mehr …)

Bewerbung & Interview

Übernahmegespräch: Die wichtigsten Fragen und Tipps

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Ob nach der Ausbildung oder nach der Probezeit: Das Feedback- oder Übernahmegespräch ist eine wichtige Zäsur im Berufsleben. Es ist eine Art zweites Bewerbungsgespräch – mit dem Unterschied, dass sich beide Seiten schon wesentlich besser kennen und einzuschätzen wissen. Der Absolvent oder Bewerber von einst hofft nun kurz vor Ablauf seiner Probezeit auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag und den festen Berufseinstieg. Ebenso ergeht es dem Azubi nach dem Abschluss seiner bis zu dreijährigen Ausbildung. Das Übernahmegespräch (wenn es denn tatsächlich eine Übernahme gibt) findet dann meist zwischen zwei oder drei Monaten vor Ablauf der Probezeit beziehungsweise vor dem Ende der Ausbildung statt und bietet die Gelegenheit für beide, eine Art Bilanz zu ziehen. Diese Fragen und Tipps sollten Sie dabei berücksichtigen… (mehr …)

Bewerbung & Interview

Schlechte Bewertungen: Können Bewerber das ansprechen?

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Arbeitgeberbewertungsportale wie Kununu, Jobvoting oder andere Plattformen sind für Bewerber ein zweischneidiges Schwert. Einerseits stellen sie sinnvolle und wichtige Recherchequellen dar, die das Bild eines Unternehmens abrunden und Erfahrungsberichte und Eindrücke liefern können, die sonst nicht zugänglich wären. Andererseits können zu emotionale Bewertungen – hier wird oft auch Frust abgeladen – das Image eines Unternehmens verzerren und bei Bewerbern unnötige Zweifel aufkommen lassen. Kommt es zum Vorstellungsgespräch, weil der Gesamteindruck insgesamt gut ist, stellt sich Bewerbern oft eine Frage, die auch auf unserem Schwesterportal Karrierefragen gestellt wird: Können Bewerber schlechte Bewertungen im Vorstellungsgespräch ansprechen? (mehr …)

Job & Psychologie

Sitzordnung: Du bist, wo du sitzt

Meeting.Stammplatz-Sitzordnung


Meetings sind Minenfelder. Hierarchien, Intrigen und gruppendynamische Effekte bestimmen oftmals das Geschehen. Mehr als uns bewusst ist. Entsprechend versuchen Wissenschaftler seit Jahren schon die Geheimnisse unserer Büromanieren und -marotten zu entschlüsseln. Dazu gehören auch jene Erkenntnisse, die die Psychologin Sharon Livingston einmal so zusammengefasst hat: Du bist, wo du sitzt. Tatsächlich offenbart die Sitzordnung, also wo wir uns freiwillig im Meeting hinsetzen, eine Menge darüber, wer wir sind und wie wir ticken… (mehr …)

Job & Psychologie

Jobneid: 10 Gründe, warum Ihr Arbeitgeber besser ist

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Neidkultur: Ihr Geld, Ihr Auto, Ihre Yacht wecken oftmals eher den Neid des Nachbarn als dessen Bewunderung. Aber Ihr Arbeitgeber? Der ist nur Mittel zum Zweck; ein Übel, das man in Kauf zu nehmen hat. Oder? Nicht, wenn er die Zeichen der Zeit erkannt hat. Wenn er Ihnen mehr gibt als nur die monatliche Lohnabrechnung. 10 Gründe, warum Ihr Arbeitgeber besser ist und den Neid Ihrer Freunde weckt. (mehr …)

Job & Psychologie

Headhunter überzeugen: Damit punkten Sie

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Wenn ein Headhunter auf Sie zukommt, haben Sie durch Ihre Leistungen auf sich aufmerksam gemacht – auch über die Grenzen Ihres eigenen Unternehmens hinaus. Zuerst einmal sollten Sie sich also geschmeichelt fühlen, dass Sie sich einen hervorragenden Ruf erarbeitet haben. Im nächsten Schritt möchte der Headhunter Sie als Person besser kennenlernen, um einschätzen zu können, ob Sie für das Unternehmen und die Position, für die er Sie ins Auge gefasst hat, der richtige Kandidat sind. Warum Sie vor dem Kennenlernen keine Angst zu haben brauchen und mit welchen Eigenschaften Sie bei einem Headhunter punkten… (mehr …)

Job & Psychologie

Chronobiologie: Wie Sie Ihre innere Uhr besser nutzen

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Es gibt gute Zeiten – und es gibt schlechte. Nur hängt das weniger von den Umständen, dafür öfter vom individuellen Biorhythmus ab. Oder wie Chronobiologen es nennen würden: davon, ob man eine Eule ist oder eine Lerche. Dahinter verbergen sich zwei klassische Chronotypen:

  • Die Frühaufsteher (Lerchen genannt). Sie stehen schon früh morgens auf und sind sofort topfit.
  • Und die Langschläfer (Eulen genannt), die auch abends noch hell wach sind und sich gut konzentrieren können.

Der Organismus dieser Typen – also Stoffwechsel, Organtätigkeit, Konzentrationsfähigkeit – schwankt innerhalb eines Tages jedoch erheblich. Und damit auch die individuellen Leistungsphasen(mehr …)

Job & Psychologie

Spezialisierung im Beruf: Chance oder Risiko?

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Spezialisten sind gefragt – oder doch nicht? Wo liegt die Grenze zwischen einem begehrten Spezialisten und einem realitätsfernen Fachidioten? Zwar tun Bewerber, die über Wissen und Erfahrung in einem konkreten Fachgebiet verfügen, sich leichter als jemand, der – sagen wir einmal – einfach nur Betriebswirtschaft studiert hat. Aber wie speziell sollte das Fachwissen sein? Ist es erstrebenswert, einer von bundesweit vielleicht drei Spezialisten auf Ihrem Fachgebiet zu sein? Beispielsweise für die Programmierung einer ganz bestimmten Software? Sicher läuft dann alles prima, so lange Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden. Aber was, wenn Sie wechseln möchten oder müssen? Unter welchen Umständen ist die Spezialisierung eine Chance, und wann wird sie zum Risiko? (mehr …)

Job & Psychologie

Coaching: Was es kann, wer es nicht kann

Coaching-Gespräch


Coaching boomt. Jeder zweite Manager hat sich in den vergangenen fünf Jahren coachen lassen. Die Menschen lassen sich heute in allen Lebenslagen und Lebensfragen begleiten und beraten, angefangen bei der Gesundheit und der Ernährung, bis hin zur Partnerschaft und ihrem Sex, beim Image und in Stilfragen, bei Kapital und Kompetenz. Und natürlich bei der Karriere. Ob in Team- oder Einzelcoachings: Überall geht es darum, besser zu werden, Schwächen zu erkennen, sie auszubügeln, Stärken zu stärken, noch mehr aus sich heraus zu holen. Selbstoptimierung heißt das im Fachjargon… (mehr …)

Bewerbung & Interview

Bewerberfrage: Haben Sie sich woanders beworben?

Sebastian Gauert


Die Frage zählt zu den gemeinen Fangfragen im Vorstellungsgespräch: Haben Sie sich auch woanders beworben? Zunächst einmal ist diese Frage natürlich legitim: Der potenzielle Arbeitgeber interessiert sich für andere, noch laufende Bewerbungsverfahren. Er fragt nach anderen Mitbewerbern. Denn nicht nur der Kandidat sucht – auch das Unternehmen hat ja eine vakante Stelle zu besetzen – und das meist möglichst schnell. Aber wie reagiert man am besten auf eine solche – recht indiskrete – Frage? (mehr …)

Job & Psychologie

Negatives Denken stoppen: Pessimismus im Job

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Wer zu Pessimismus neigt, rechnet meist mit dem Schlimmsten, wenigstens aber mit einem negativen Ausgang. Typische Gedanken sind: “Ich kann das sowieso nicht”, “Das wird nie funktionieren” oder “Das Glas ist halb leer”. Pessimisten betrachten die Dinge grundsätzlich negativ – auch als eine Art Schutz: Wer mit dem Schlimmsten rechnet, ist darauf zumindest etwas vorbereitet, kann nicht mehr überrascht oder gar enttäuscht werden. Die Geisteshaltung ist in der Regel tief verwurzelt – und hat große Gefahren. Wo die Gründe für Pessimismus liegen und Tipps, wie Sie negative Gedanken stoppen(mehr …)

Job & Psychologie

Fehler im Job: So sagen Sie’s dem Chef

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“Ich habe Mist gebaut. Wie sage ich das meinem Chef?” – Die Frage stammt von unserem Schwesterportal Karrierefragen, auf dem unsere Leser bereits einige sehr gute Antworten auf diese durchaus sensible Frage geliefert haben. Da ähnliche Fragen jedoch immer wieder gestellt werden, betrachten wir heute die verschiedenen Verhaltens- und Antwortmöglichkeiten genauer. Fehler im Job passieren, doch Arbeitnehmer sollten diese auch ihrem Chef mitteilen… (mehr …)

Job & Psychologie

Unternehmer oder Möchtegern? 9 Unterschiede

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Viele Arbeitnehmer haben bereits einmal mit dem Gedanken gespielt, ein eigenes Unternehmen zu gründen und sich selbstständig zu machen. Für diesen Wunsch brauch es auf der einen Seite eine passende Idee, die sich in die Tat umsetzen lässt und auf der anderen Seite den richtigen Charakter des Gründers. Denn auch wenn viele sich für mehr als geeignet halten, um ein eigenes Unternehmen zu gründen, ist der Sprung vom Reden zum Handeln immer noch groß. 9 Unterschiede zwischen einem echten Unternehmer und einem Möchtegern… (mehr …)

Job & Psychologie

Berufspendler: 50 Tipps für den Arbeitsweg

Berufspendler


Das eigentlich Überraschende am Pendeln ist, dass die Menschen damit weitermachen, obwohl es sie kolossal nervt, stresst, ihnen Rückschmerzen beschert und den Anblick von popelnden Mitpendlern. Man muss schon ziemlich verrückt sein, jeden Tag erneut im Stau zu stehen, erneut anzufahren, zu bremsen, zu warten, erneut zu spät auf der Arbeit zu erscheinen und dafür im Schnitt ganze 44 Minuten Lebenszeit einzubüßen. In Ballungsgebieten sogar noch mehr. Aber so geht das über 15 Millionen Berufspendlern auf Deutschlands Straßen. Tagein, tagaus quälen sie sich morgens und abends durch überfüllte Zufahrtsstraßen, zähfließenden Verkehr und kilometerlange Staus – oder sie hocken eingequetscht in dem mal wieder verspäteten und überfüllten Regionalexpress zwischen notorischen Deoverweigerern und Liebhabern deftiger Speisen, vorzugsweise mit viel Knoblauch. Da kommt Freude auf… (mehr …)

Studium & MBA

Masterarbeit Thema: Wie finde ich das richtige?

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Nur noch die Masterarbeit, dann ist es geschafft! Ganz so leicht ist das letzte Kapitel Ihrer Uni-Laufbahn aber leider nicht geschrieben. Allein die beschwerliche Themensuche hat schon so manche Frohnatur über Nacht in Depressionen gestürzt. Wie finde ich das richtige Thema für meine Masterarbeit? Wir haben Tipps für Sie. (mehr …)

Bewerbung & Interview

Familienplanung: Formulierungen in der Bewerbung

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Die Familienplanung gehört eigentlich zu den Themen, die Arbeitnehmer und Bewerber ihrem Arbeitgeber gegenüber nicht offen legen müssen. Doch in manchen Situationen kann es sinnvoll sein, die Familienplanung eben doch anzusprechen. So auch im Fall einer Leserin, die auf unserem Schwesterportal Karrierefragen die Frage stellt: “Wie umschreibe ich die Familienplanung?” Heute wollen wir diese Frage beantworten und Formulierungen für die Bewerbung aufzeigen… (mehr …)

Job & Psychologie

Charisma: Wie sich mehr Ausstrahlung lernen lässt

Charisma-Ausstrahlung


Der Stoff, aus dem Legenden sind, der andere in den Bann zieht, der kleine Leute mächtig und Manager zu Stars macht, der Menschen eine magische Aura und enorme Strahlkraft verleiht, der Mitarbeitern Vertrauen einflößt, der die Sehnsüchte, Hoffnungen und Wünsche anderer Menschen in sich trägt und so Religionsstifter und Diktatoren mit Wirtschaftsbossen, Feldherren und sogar Comicfiguren vereint, der immer dann herhalten muss, wenn sich der Erfolg schillernder Persönlichkeiten nicht erklären lässt und der deshalb als mythischer Karrierebeschleuniger gilt, dieser Stoff lässt sich prima beschreiben, aber kaum definieren. Es ist Charisma(mehr …)

Job & Psychologie

Job und Familie: 7 Tipps für berufstätige Eltern

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Der tägliche Stress im Büro kann an einigen Tagen jegliche Kraftreserven verbrauchen. Doch auf berufstätige Eltern wartet zuhause nach dem Feierabend noch ein zweiter, mindestens genauso wichtiger Vollzeitjob. Die Vereinbarkeit von Job und Familie wird zwar in vielen Unternehmen immer weiter gefördert, aber die Doppelbelastung verlangt den Eltern dennoch einiges ab. 7 Tipps für berufstätige Eltern… (mehr …)

Bewerbung & Interview

Arbeitgebersuche: Passt das Unternehmen zu mir?

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Wer sich auf der Suche nach einer Arbeitsstelle befindet, fokussiert sich in der Regel auf einen zentralen Punkt: den möglichst perfekten Job zu finden. Die Aufgaben übernehmen, die Spaß machen, sich mit interessanten Themen beschäftigen und dazu noch ein ordentliches Gehalt verdienen. All das sind sehr verständliche Wünsche und auch durchaus berechtigte Ansprüche. Doch sollte bei der Suche ein entscheidender Faktor nicht außer Acht gelassen werden: der Arbeitgeber. Denn leider bringt die schönste Stellenbeschreibung der Welt nichts, wenn das Unternehmen nicht zu Ihnen passt… (mehr …)

Job & Psychologie

Lust auf Neues: 5 Ideen, Teams für Veränderungen zu begeistern

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Spätestens nach drei Jahren ist die Luft raus. Teams erreichen zu diesem Zeitpunkt, spätestens, den Höhepunkt ihrer Leistungskraft, haben Studien ergeben. Und dann geht es abwärts: Soziale Hängematte, das Übliche TEAM = Toll ein anderer macht´s. Kreativität schwindet, und wenn nicht persönliche Rangeleien die Stimmung trüben, arbeiten alle so satt und zufrieden zusammen, dass es für den Rest des Lebens so bleiben dürfte. Was aus unternehmerischer Sicht natürlich wenig erstrebenswert ist. Denn Innovation und Kreativität entstehen nur, wenn sich ein Team öfter mal verändert. Wie Sie Ihr Team dafür begeistern… (mehr …)

Job & Psychologie

9 Indizien, dass Sie intelligenter sind als der Durchschnitt

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Wie schlau bin ich? Eine endgültige Antwort werden Sie auf diese Frage nie erhalten – auch dann nicht, wenn Sie das Abitur mit 1,1 geschafft haben oder den Physik-Nobelpreis in Händen halten. So weit müssen wir aber gar nicht gehen: Schon kleine Indizien deuten darauf hin, dass Sie die IQ-Nase vorn haben, dass Sie zum Typus ‘Clever und Smart’ gehören. Wir zeigen sie Ihnen. (mehr …)

Job & Psychologie

Tarifvertrag: Was steht drin?

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Wann haben Sie sich das letzte Mal mit dem Thema Tarifvertrag befasst? Wahrscheinlich immer dann, wenn ein großer Streik, beispielsweise der Lokführer oder Piloten, durch die Medien geht und die Forderungen und Angebote der beiden Seiten ausgehandelt werden. Doch nicht über alle Tarifverträge wird so groß verhandelt. Laut der Gewerkschaft ver.di gelten in Deutschland rund 50.000 Tarifverträge, die für viele Arbeitnehmer enorm wichtig sind. Doch welche Arten von Tarifverträgen gibt es und was steht in einem solchen Vertrag? (mehr …)

Job & Psychologie

Fernweh: Die 10 besten Jobs für Globetrotter

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Die Fernweh-Saison hat begonnen: Auf der ITB in Berlin werben seit heute wieder Reiseverkäufer aus aller Welt um die Gunst des Publikums. Und ihre Avancen werden auf fruchtbaren Boden fallen, so viel scheint angesichts teutonischer Reiselust gewiss. Problem: Reisen kostet Geld. Es sei denn, Sie erkunden die Welt ohne Budget, aber mit dem passenden Job im Gepäck. Wir zeigen Ihnen die 10 besten Jobs für Globetrotter. (mehr …)

Reputation & Branding

Mehr Reichweite: 21 Tipps, die Ihr Blog rocken

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Reichweite – dieses Wort sorgt bei manchen Bloggern für glänzende Augen und feuchte Hände. Klar, jeder Blogger freut sich, wenn seine Artikel von vielen Menschen gelesen werden. Doch reine Zahlen können hier trügen, denn die absolute Reichweite ist für viele Blogger genau genommen gar nicht entscheidend. Wir haben heute 21 Tipps für Sie, mit denen Sie die relevante Reichweite Ihres Blogs pushen können… (mehr …)

Job & Psychologie

Sekretärin: Gutstellen mit der rechten Hand des Chefs

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Wer bei dem Wort Sekretärin nur an das Abtippen von Notizen oder Kaffee kochen denkt, sollte sein altmodisches Bild des Berufes schnell überdenken. Denn in der heutigen Zeit sind die Aufgaben nicht nur vielfältiger, sondern auch um ein Vielfaches anspruchsvoller. Hinter jedem erfolgreichen Mann steht eine kluge Frau, sagt der Volksmund – und tatsächlich ist die Assistenz immer noch eine Frauendomäne. Doch die “Vorzimmerdame” sollte auf keinen Fall unterschätzt werden. Ganz im Gegenteil! Es lohnt sich in jedem Fall, sich mit der rechten Hand des Chefs gutzustellen… (mehr …)

Job & Psychologie

Leistungstief: So holen Sie Mitarbeiter aus dem Loch

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In den Wunschvorstellungen der Arbeitgeber sind die Mitarbeiter allesamt hoch motiviert, gut ausgebildet und erbringen eine Höchstleistung nach der anderen. Das es sich hierbei tatsächlich eher um Wünsche, als um Tatsachen handelt, ist wohl jedem klar. Denn selbst in einem ansonst starken Team, kann es einmal vorkommen, dass einzelne Mitarbeiter sich im Leistungstief befinden. Doch auch wenn scheinbar alles schief geht, gibt es einen Weg zurück zu besseren Leistungen. Tipps, wie Sie einen Mitarbeiter aus dem Leistungstief holen… (mehr …)

Job & Psychologie

Humorvoller Chef: Wie Sie davon profitieren

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Geht Ihr Chef zum Lachen in den Keller oder gelingt es ihm, die Mitarbeiter mit seinem Humor zum Lachen zu bringen? Zählen Sie Ihren Vorgesetzten zur zweiten Kategorie, können Sie sich nicht nur über einige lustige Sprüche auf der Arbeit freuen, sondern profitieren wahrscheinlich auch von einem besseren Arbeitsumfeld. Das zumindest legt eine aktuelle Studie nahe, die erklärt, wie der Humor des Chefs die Beziehung zu den Mitarbeitern beeinflusst… (mehr …)