Nicht die Jungen, sondern die älteren Mitarbeiter sind mit ihrem Job zufriedener und engagieren sich obendrein auch noch mehr. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie The State of Employee Engagement 2008 der US-Unternehmensberatung Blessing White. Für die weltweit angelegte Untersuchung wurden mehr als 7500 Menschen befragt. Ergebnis: Mindestens ein Viertel der sogenannten Generation Y fällt unter die Kategorie „unengagiert“ – und zwar in allen Regionen der Welt, inklusive Deutschland. Einzige Ausnahme: Indien. Hier sind die Jüngsten auffällig engagierter und zufriedener im Job als überall sonst auf der Welt. Den Grund dafür vermutet Christopher Rice, Vorstand von Blessing White, in der Macht. Die meisten Älteren hätten Führungspositionen inne, das mache sie engagierter. Hinzu komme, dass die Jüngeren oft (noch) nicht wissen würden, was sie wollen. Das beeinflusse das Engagement dieser Generation negativ.
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