16 Persönlichkeitstypen: Welcher sind Sie?

16 Persönlichkeitstypen nach MBTI

Ursprung der 16 Persönlichkeitstypen ist der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI), der nach seinen Entwickelrinnen Katherine Briggs und Isabel Briggs Myers (Mutter und Tochter) benannt ist. Auf Basis der Forschungen und Erkenntnis des Psychiaters Carl Gustav Jung, der die analytische Psychologie begründete, teilt der MBTI die Persönlichkeit in vier grundlegende Dimensionen und deren zwei extremen Ausprägungen – von denen jeweils eine überwiegt.

• Verstand: Intraversion (I) und Extraversion (E)
• Energie: Intuition (N) und Sensing (S)
• Natur: Feeling (F) und Thinking (T)
• Taktiken: Judging (J) und Perceiving (P)

Aus den jeweils dominanten Merkmalen entsteht als Ergebnis der bekannte Code für die Persönlichkeit des Menschen. Ergänzt wird oftmals noch ein weiterer Aspekt im 16-Personalities-Test:

• Identität: Assertive (A) und Turbulent (T)

Anhand der vier Dimensionen und dem Zusatz der Identität entstehen 16 Persönlichkeitstypen durch die jeweiligen Anfangsbuchstaben der überwiegenden Ausprägung. INFP-A, ESFP-T oder ISTJ-A sind nur drei Beispiele. Aber was bedeuten diese genau?

Welche 16 Persönlichkeitstypen gibt es?

Die 16 Persönlichkeitstypen (im Englischen 16 personalities) geben Einblick in den eigenen Charakter und können Ihnen dabei helfen, sich selbst besser kennenzulernen, aber welche 16 Persönlichkeiten gibt es? Wir stellen jeden Typen vor und erklären, was ihn ausmacht:

Die 16 Persönlichkeitstypen sind unter vielen Namen bekannt. Wir haben uns dafür entschieden, die Begriffe zu verwenden, die auch im Test auf 16personalities genutzt werden.

Die Analysten (Analysts)

Die Gruppe der Analysten ist geprägt durch die Merkmalkombination „NT“. Diese Persönlichkeitstypen sind sehr rational, denken strukturiert und sind entsprechend gut darin, Entscheidungen zu treffen. Im Vergleich zu anderen Gruppen spielen Emotionen eine untergeordnete Rolle. Zu den Analysten gehören diese vier Persönlichkeitstypen:

1. Architekt – INTJ-A / INTJ-T

Ein großer Intellekt, strategisches und vorausschauendes Denken sowie Planungsvermögen zeichnet den Architekten aus. Menschen dieses Typus sind ehrgeizig und können bis ganz oben kommen, gleichzeitig haben sie große Fantasie und können neugierig neue Dinge entdecken und aufbauen. Dabei behalten Sie einen klaren Fokus und setzen die eigenen Ressourcen mit Bedacht ein. Architekten werden gerne mit Schachspielern verglichen.

Sie haben eine genaue Strategie, haben das große Ganze im Blick und sind anderen meist mehrere Schritte voraus. Andere Menschen haben mit diesen Charaktereigenschaften häufiger Probleme, doch sind Architekten eh lieber für sich, wenn neue Vorhaben durchdacht werden.

Wie der Name bereits sagt wollen Architekten Neues aufbauen, erschaffen, Ideen umsetzen und Großes erreichen. Dabei setzen Sie sich hohe Ziele, die sie durch ihre Fähigkeiten auch erreichen können. Wer dabei nicht mithalten kann, hat in der Welt dieser Persönlichkeiten keinen Platz.

Fünf typische Merkmale von Architekten sind:

• Rationalität
• Entscheidungsfreude
• Planung
• Selbstbewusstsein
• Perfektionismus

Mögliche Arbeitsfelder für diesen Persönlichkeitstypen sind Wissenschaftler, Unternehmensberatungen, Marketingstrategen, Systemanalytiker oder Projektmanager.

2. Logiker – INTP-A / INTP-T

Logiker wollen vor allem zwei Dinge: Verstehen, Zusammenhänge herleiten und Widersprüche erkennen – und eigene Ideen entwickeln, ihre Kreativität ausleben und bisher unbekannte Entdeckungen machen. Andere Menschen haben gegen die logische Sichtweise keine Chance und so stellen Logiker immer wieder Theorien auf. Die meisten Dialoge nutzen sie dazu, um Feedback zu den eigenen Gedanken zu bekommen.

Dieser Persönlichkeitstyp ist ein Meister darin, Probleme zu erkennen, ihnen auf den Grund zu gehen und eine wirksame Lösung zu finden. Allerdings müssen die Rahmenbedingungen stimmen. Logiker wollen sich nicht in langweiligen Meetings rumschlagen oder dem Chef täglich Bericht erstatten.

Auf Außenstehende wirken Logiker teilweise in sich gekehrt und nachdenklich, bei bisher unbekannten Kontakten kann es zu Schüchternheit kommen. Ansonsten sind sie sehr freundlich – können aber ernste Streitigkeiten austragen, wenn es um Kritik an ihren logischen Zusammenhängen oder Theorien geht.

Fünf typische Merkmale von Logikern sind:

• Logik
• Kreativität
• Intelligenz
• Problemlösungskompetenz
• Innovation

Mögliche Arbeitsfelder für diesen Persönlichkeitstypen sind Wissenschaftler, Philosophen, Lehrer und Professor, Management oder Programmierer.

3. Kommandeur – ENTJ-A / ENTJ-T

Verantwortung übernehmen, andere Menschen motivieren und mit gutem Beispiel voran gehen – dieser Persönlichkeitstyp ist von Natur aus eine Führungskraft. Kommandeure besitzen die benötigte Autorität und eine große Portion Selbstbewusstsein, um klare Anweisungen zu geben.

Prägend ist ihre Entschlossenheit, die teilweise schon an Rücksichtslosigkeit grenzt (oder diese Grenze überschreitet). Sie sind intelligent, sehr zielstrebig und stürzen sich in jede Herausforderung. Je schwieriger eine Aufgabe ist, desto mehr strengen Kommandeure sich an und desto größer sind auch ihre Erwartungen an Mitstreiter – ob Kollegen, Freunde oder Familie.

Aufgeben ist für diesen Typ keine Option. Sein Credo: Mit der nötigen Anstrengung ist alles machbar. Mit Charisma und Überzeugungskraft schaffen sie es, andere mitzureißen und große Erfolge zu erzielen. Sie sind sehr dominant, aber nicht böswillig oder hinterhältig. Sie kennen ihre Stärken und wissen, wie sie diese einsetzen, um sich gegen andere durchzusetzen.

Fünf typische Merkmale von Kommandeuren sind:

• Entschlossenheit
• Führungspersönlichkeit
• Zielstrebigkeit
• Charisma
• Strategisches Denken

Mögliche Arbeitsfelder sind Führungspositionen auf jeder Managementebene. Aber auch in der Selbstständigkeit sind Kommandeure gut aufgehoben. Sie können nicht nur ein Unternehmen aufbauen, sondern sind auch gut darin, ein Team zusammenzustellen und zu führen.

4. Debattierer ENTP-A / ENTP-T

Keine Diskussion wird ausgelassen, kein Argument des Gesprächspartners nicht in seine Einzelteile zerlegt und widerlegt. Debattierer sind ungemein schnelle Denker, besitzen eine Schlagfertigkeit, von der andere nur träumen können und haben großen Spaß daran, andere in Wortduellen überlegen zu sein. Dabei greifen sie auf großes Wissen und einen umfangreichen Erfahrungsschatz zurück. Gleichzeitig können sie die Perspektive des Gegenübers einnehmen, um seine Sicht zu verstehen, kritisch zu hinterfragen und mögliche Schwachstellen zu finden.

Das ständige Reflektieren macht Debattierer zu Experten der Ideenfindung und Problemlösung. Sie können in jedem Vorschlag die guten und schlechten Seiten analysieren, wägen verschiedene Ideen gegeneinander ab und innovative Ideen entwickeln. Für die detaillierte Ausgestaltung sind andere Persönlichkeitstypen hingegen besser geeignet.

Für das Umfeld ist der Umgang oft schwierig. In Besprechungen kann der ENTP-Typ jeden Vorschlag zunichte machen, den Kollegen auf die Nerven gehen oder sogar den Chef schlecht aussehen lassen. Die unverblümte Ehrlichkeit kommt selten gut an.

Fünf typische Merkmale von Debattierern sind:

• Schlagfertigkeit
• Argumentationsstark
• Kritisches Denken
• Direktheit
• Innovation

Debattierer können in vielen Berufsfeldern sehr erfolgreich sein. Immer dann, wenn frische Gedanken, neue Ideen und Problemlösung gefragt sind, ist der Persönlichkeitstyp ein wichtiges Mitglied in jedem Team.

Die Diplomaten (Diplomats)

In der Gruppe der Diplomaten stehen Werte, Emotionen und ein reflektierendes Weltbild im Mittelpunkt. Die Merkmalkombination „NF“ kennzeichnet alle Persönlichkeitstypen und beschreibt vor allem emotionale Menschen mit positiven Einstellungen und optimistischen Visionen.

1. Mediator – INFP-A / INFP-T

Der Mediator ist eine von Grund auf gute – und auch teilweise gutgläubige – Person. Er sieht das Gute in jedem Menschen, behält immer eine optimistische Grundeinstellung und handelt äußerst moralisch. INFP-Typen sind zudem klassische Idealisten. Wenn Sie sich einem guten Zweck verschreiben, sind Sie bereit, ihre ganze Energie und Zeit dafür einzusetzen.

Mediatoren besitzen eine ausgeprägte Empathie. Sie können anderen Menschen sehr gut zuhören, verstehen deren Probleme und wollen helfen. Wenn jemand bei wichtigen Fragen des Lebens einen Gesprächspartner braucht oder einen guten Ratschlag sucht, sind Mediatoren die richtigen Ansprechpartner. Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, sind aber auch gerne für sich allein.

Stundenlanges Nachdenken über philosophische Fragen sind für INFP-Typen keine Seltenheit. Damit dies nicht in die Isolation führt, braucht es Familie und Freunde, die sich im Gegenzug über die Hilfsbereitschaft freuen können.

Fünf typische Merkmale von Mediatoren sind:

• Positivität
• Empathie
• Idealismus
• Kommunikationsstärke
• Harmonie

Mögliche Berufsfelder sind kreative Bereiche wie Schriftsteller, Schauspieler oder Designer.

2. Advokat – INFJ-A / INFJ-T

Advokaten ruhen in sich selbst, können andere inspirieren und sich gleichzeitig durch eine idealistische und ethische Grundeinstellung aus. Der INFJ-Typ will etwas Gutes in der Welt erreichen und setzt sein Handeln entsprechend ein. Sie wollen dabei helfen, die Welt zu einem besseren Ort zu machen – nicht nur in der Theorie, sondern durch klare Ziele und entschlossenes Vorgehen.

Sie stehen für Ihre Meinungen und Überzeugungen ein. Das geht teilweise soweit, dass eigene Grenzen überschritten werden. Bei Katastrophen sind Advokaten häufig als Helfer anzutreffen, die Betroffenen zur Seite stehen und sich selbst völlig verausgaben, um anderen zu helfen.

Dabei streben INFJ-Persönlichkeitstypen nicht nach Anerkennung oder Aufmerksamkeit. Sie handeln aus tiefer Überzeugung, das Richtige zu tun. Dabei dürfen sie jedoch nicht vergessen, auf sich selbst Rücksicht zu nehmen.

Fünf typische Merkmale von Advokaten sind:

• Innere Ruhe
• Idealismus
• Hilfsbereitschaft
• Überzeugung
• Kommunikationsstärke

Mögliche Berufsfelder sind medizinische Berufe wie Sanitäter oder Pflegekräfte. Auch als Lehrer kann ein Advokat seine Überzeugungen ausleben.

3. Protagonist – ENFJ-A / ENFJ-T

Starke Führungspersönlichkeit, charismatisches Auftreten, überzeugende Visionen, motivierendes Verhalten – Protagonisten können ihre Leidenschaft auf andere übertragen und die Führung über Teams und Gruppen übernehmen. Sie profitieren von ihrer Authentizität und ihren kommunikativen Fähigkeiten. Sie bauen auf Augenhöhe eine Beziehung auf und vermitteln allen Beteiligten ein gemeinsames Ziel – und motivieren jeden einzelnen, daran mitzuarbeiten.

Protagonisten wollen andere fördern und bringen ihnen das entsprechende Vertrauen entgegen. Manchmal verlangen sie aber auch zu viel von anderen. EFNJ-Typen sind empathische Anführer, die sich nicht verstellen müssen, um ihre Begeisterung zu zeigen.

All das macht Protagonisten zu beliebten Persönlichkeiten. Sie reden nicht nur, sondern bringen sich wirklich ein und sind jederzeit bereit, sich für die Interessen des Teams einzusetzen.

Fünf typische Merkmale von Protagonisten sind:

• Führungspersönlichkeit
• Charisma
• Leidenschaft
• Vorbildfunktion
• Authentizität

Mögliche Berufsfelder sind Lehrer, Projektleiter, Politiker oder im Allgemeinen Führungskräfte in Unternehmen.

4. Aktivist – ENFP-A / ENFP-T

Aktivisten leben von positiven Emotionen, Empathie, Freiheit und Kreativität. Sie lieben die Unabhängigkeit und können sich mit allzu festen Strukturen und Regeln nicht anfreunden. Sie sind meist das, was die Mehrheit der Menschen als „anders“ oder „ein wenig abgedreht“ bezeichnet. Trotzdem sind Sie sehr beliebt und finden überall Anschluss. In Gruppen stehen ENFP-Persönlichkeitstypen regelmäßig im Mittelpunkt und fallen garantiert auf.

Mit ihrer positiven Einstellung finden Aktivisten stets einen Grund zum Lachen und können andere mit ihrer Denkweise anstecken. Aktivisten kennen die eigenen Emotionen gut – worüber sie auch mit anderen gerne reden.

Ihr sensibles Gemüt und der Wunsch nach Harmonie kann aber auch problematisch werden. Mit Streitigkeiten können diese Persönlichkeiten nicht gut umgehen.

Fünf typische Merkmale von Aktivisten sind:

• Unabhängigkeit
• Kreativität
• Verrücktheit
• Emotionen
• Sensibilität

Die Wächter (Sentinels)

Die Gruppe der Wächter wird durch die Merkmalskombination „SJ“ geprägt. Es sind vernünftige und praktische Denker, die Routinen, Struktur und geregelte Abläufe brauchen sowie Schutz von Werten und Normen praktizieren. Zudem sind diese Personen besonders fürsorglich und wissen zu schätzen, was sie haben. Die vier Persönlichkeitstypen der Wächter sind:

1. Verteidiger – ISFJ-A / ISFJ-T

Der Verteidiger kümmert sich mit großer Hingabe um alle Menschen, die ihm wichtig sind. Ob Freunde, Familie oder Kollegen – wer es einmal geschafft hat, in den engeren Kreis des INSF-Persönlichkeitstypen zu kommen, kann immer auf dessen Rückhalt zählen. Bei Problemen stehen sie zur Seite und sind mit ihrer warmherzigen und fürsorglichen Art die gute Seele im Leben.

Verteidiger sind zu 100 Prozent verlässlich. Sie wollen Gutes tun und verschreiben sich voll und ganz den Aufgaben oder Zielen anderer Menschen, denen sie behilflich sein wollen. Dabei geben sie ihr Bestes, ohne eine Gegenleistung zu erwarten. Ihre Zufriedenheit entsteht allein aus dem Gefühl, etwas Gutes für andere getan zu haben.

Dabei laufen sie durch ihre altruistische Art teilweise Gefahr, von anderen Menschen ausgenutzt zu werden. Halten sich Verteidiger von diesen toxischen Beziehungen fern, bauen Sie wertvolle und oft lebenslange Bindungen zu Menschen auf. Trotz der sozialen Art sind sie eher introvertiert und wollen nicht im Mittelpunkt stehen.

Fünf typische Merkmale von Verteidigern sind:

• Altruismus
• Loyalität
• Hilfsbereitschaft
• Introvertiert
• Soziale Beziehungen

Mögliche Berufsfelder sind soziale Berufe, gemeinnützige Arbeit, aber auch medizinische Tätigkeiten, in denen anderen Menschen geholfen werden kann.

2. Logistiker – ISTJ-A / ISTJ-T

Logistiker besitzen ein enormes Verantwortungsbewusstsein, bringen für ihre Aufgaben großen Elan mit und gehen logisch-strukturiert vor, um ein Ergebnis zu erzielen. Dabei suchen Sie alle relevanten Informationen, bewerten diese und kommen so zu einem Plan. Sie treffen Entscheidungen und tun, was zur Erreichung des Ziels getan werden muss.

Haben sie eine Aufgabe übernommen, wird diese immer erfüllt. Ausreden gibt es nicht, ISTJ-Typen ziehen sich nie aus der Verantwortung. Sie fundieren ihr Handeln auf Fakten und wissen deshalb stets genau, was zu tun ist. Das macht sie zu absolut verlässlichen Menschen: Wenn der Logistiker sagt, dass er sich um etwas kümmert, dann tut er das garantiert.

Vorgaben und Regeln sind für Logistiker bindend. Sie setzen sich nicht darüber hinweg, auch wenn es ihnen selbst das Leben erleichtern würde. Auch Ehrlichkeit ist ein zentraler Aspekt. ISTJ-Persönlichkeitstypen sagen die Wahrheit und erwarten dies auch vom Umfeld.

Fünf typische Merkmale von Logistikern sind:

• Verantwortungsbewusstsein
• Einsatzbereitschaft
• Verlässlichkeit
• Ehrlichkeit
• Integrität

Mögliche Berufsfelder sind juristische Tätigkeiten, eine Laufbahn als Beamter oder auch als Experte und Fachkraft mit großem Wissen im eigenen Bereich.

3. Exekutive – ESTJ-A / ESTJ-T

Der ESTJ-Persönlichkeitstyp übernimmt gerne die Organisation und vertritt dabei moralische Überzeugungen. Exekutive stehen für ein Verständnis von gegenseitigem Respekt, Pflichtbewusstsein und Ehrlichkeit. Sie haben klare Prinzipien und stehen für traditionelle Werte und Normen ein, die nach ihrem Verständnis für Unternehmen und die gesamte Gesellschaft notwendig sind.

Exekutive sind pragmatisch veranlagt. Sie halten sich nicht mit theoretischem Gerede auf, sondern packen an. Nicht unbedacht und überstürzt, sondern mit einem klaren Plan. Durch ihre Tatkraft finden sie immer einen Weg. Harte Arbeit schätzt dieser Persönlichkeitstyp sehr hoch ein. Ansehen kann man sich in seinen Augen nur so verdienen. Wer Abkürzungen nehmen will oder lügt und betrügt, hat bei ihm keine Chance.

Seine hohen Wertvorstellungen macht es für das Umfeld nicht leicht. Mit sich selbst gehen Exekutive jedoch ebenso hart ins Gericht. Sie erwarten vollen Einsatz, wobei sie mit gutem Beispiel voran gehen.

Fünf typische Merkmale von Exekutiven sind:

• Respekt
• Pflichtbewusstsein
• Prinzipien
• Tradition
• Ehrlichkeit

Mögliche Berufsfelder sind eine militärische Laufbahn, eine Karriere bei der Polizei oder Strafverfolgung, aber als Anwalt oder Führungskraft im Unternehmen sind Exekutive gut aufgehoben.

4. Konsul – ESFJ-A / ESFJ-T

Menschen mit dem Persönlichkeitstyp ESFJ sind sehr beliebt, gelten weithin als sympathisch und gesellig. Sie haben ein großes und aktives soziales Umfeld und lieben den Kontakt zu Freunden und Familie. Scheinbar mühelos knüpfen sie neue Kontakte und kommen mit jedem ins Gespräch.

Noch beliebter wird der Konsul, weil er anderen helfen will. Er bringt sich aktiv in seinem Umfeld ein, um andere zu unterstützen und ihnen weiterzuhelfen. Er respektiert Traditionen und ist ein gesetzestreuer Bürger, der Autoritäten anerkennt. Sicherheit und Ordnung sind für ihn ein Grundbedürfnis.

Seine eigentliche Berufung findet er jedoch im sozialen Miteinander. Er liebt Gespräche, Treffen und Veranstaltungen. Dabei ist er stets auf Harmonie und Zufriedenheit aller Beteiligten aus. Er ist der geborene Gastgeber, der dafür sorgt, dass sich alle wohl fühlen. Schwierig für den Konsul sind Streitigkeiten und offene Kritik an seinem Verhalten.

Fünf typische Merkmale sind:

• Kontaktfreude
• Empathie
• Sympathie
• Harmoniebedürfnis
• Sensibilität

Seine soziale Art kann der Konsul in vielen sozialen Berufen ausleben. Auch als Lehrer können sie einen passenden Job finden. Für einige ESFJ-Persönlichkeitstypen kann auch das Eventmanagement interessant sein.

Die Forscher (Explorers)

Die letzte Gruppe bilden die sogenannten Forscher mit der prägenden Kombination der Dimensionen „SP“. Sie alle vereint die Offenheit für neue Erfahrungen, eine positive Einstellung zum Leben sowie große Neugier. Sie wollen Eindrücke in der Welt sammeln, etwas erleben, kreativ und frei sein. Die Gruppe wird auch als Künstler bezeichnet. Von den 16 Persönlichkeitstypen werden diese vier den Forschern zugeordnet:

1. Virtuose – ISTP-A / ISFP-T

Handwerklich begabte Alleskönner, die jedes Gerät in Einzelteile zerlegen, reparieren und wieder funktionsfähig zusammenbauen können. Ob das immer sinnvoll oder notwendig ist, ist dabei eher zweitrangig. Virtuosen lieben es, praktisch zu arbeiten und verschiedenste Werkzeuge zu benutzen. Durch seine praktische Veranlagung geht er Probleme und Herausforderungen an, statt diese zu zerdenken.

Die große Spontanität führt manchmal zu vorschnellem Handeln oder unüberlegten Äußerungen. Das geschieht nicht in böswilliger Absicht, kann aber zu Konflikten führen.

Von ihren umfangreichen Fähigkeiten und und auch ihrer Herangehensweise können viele andere Persönlichkeiten etwas lernen. Sie gehen strukturiert vor, gehen jeder Sache auf den Grund – ob eine handwerkliche Aufgabe oder eine neue Idee – suchen nach Fehlern und Aspekten, die gut funktionieren. Da Virtuosen ihr Wissen gerne teilen, sind sie wertvoller Bestandteil in vielen Teams.

Fünf typische Merkmale von Forschern sind:

• Tatendrang
• Handwerk
• Spontanität
• Optimierungswille
• Pragmatismus

Virtuosen sind prädestiniert für handwerkliche Berufe, aber gerade auch als Ingenieur, Mechaniker und in anderen technisch-versierten Bereichen können sie eine erfolgreiche und glückliche Karriere finden.

2. Abenteurer – ISFP-A / ISFP-T

Abenteurer testen die Grenzen der gesellschaftlich anerkannten Normen und Verhaltensweisen. Sie passen sich nicht an klassische Erwartungen an und wollen sich nicht in vorgefertigte Muster zwängen lassen. Sie sind Individualisten im besten Sinne. Manche machen eine lange Weltreise, andere steigen aus dem traditionellen gesellschaftlichen Leben aus und werden zum Selbstversorger.

Dabei wollen ISFP-Persönlichkeitstypen die Welt von ihrer schönsten Seite sehen. Sie sind neugierig, weltoffen, sinnlich und emotional veranlagt. Schöne Momente können Ihnen Freudentränen entlocken, negative Umgebungen und schlechte Nachrichten belasten aber ebenso stark. Abenteurer werden oft von ihrer Leidenschaft getrieben und nutzen jede Chance, um diese zu verwirklichen.

Viele ISFP-Typen sind künstlerisch sehr begabt, beschäftigen sich mit Malerei, Design oder auch Fotografie. Sie wollen Schönes kreieren, an dem sie und andere sich erfreuen können. In langweiligen und eintönigen Büro- oder Verwaltungstätigkeiten werden sie nicht glücklich. Wenig Gedanken machen Abenteurer sich über eine abgesicherte Zukunft. Sie leben lieber im Hier und Jetzt, statt sich um Altersvorsorge zu kümmern.

Fünf typische Merkmale von Abenteurern sind:

• Unkonventionalität
• Weltoffenheit
• Künstler
• Individualist
• Leidenschaft

Mögliche Berufsfelder für Abenteurer benötigen eine Menge Freiraum. Künstlerische Berufe sind gut geeignet – egal ob Malerei, Design oder Musik. Auch der Verkauf selbst hergestellter Produkte wie Schmuck kann eine Option sein.

3. Unternehmer – ESTP-A / ESTP-T

Unternehmer sind vieles, aber sicher nicht zurückhaltend oder introvertiert. Sie lieben den großen Auftritt, stehen gerne im Rampenlicht und suchen die Aufmerksamkeit anderer Menschen – gerne auch im großen Rahmen. Aus allen 16 Persönlichkeitstypen kann dieser am schlechtesten mit langweilige und theoretischen Dingen umgehen. Unternehmen wollen Action, handeln, loslegen. Haben sie ein Ziel, legen sie los und machen den Plan unterwegs. Falls nötig auch Plan B und C.

ESTP-Typen haben eine gute Beobachtungsgabe. Sie sehen nicht nur das offensichtliche, sondern auch kleine Veränderungen und wissen diese korrekt zu deuten. Diesen Beobachtungen gehen sie direkt auf den Grund, was oft auf Ablehnung stößt, wenn jemand etwas lieber für sich behalten möchte.

Ihr Charme, Humor, Charisma und die Fähigkeit, andere Menschen zu begeistern, macht sie zu gefragten Führungskräften. Ihre Arbeitsweise und ihr Wunsch, einige Regeln zu brechen oder zum eigenen Vorteil zu verbiegen, kommt hingegen selten gut an.

Fünf typische Merkmale von Unternehmern sind:

• Aufmerksamkeit
• Charisma
• Aktionismus
• Beobachtungsgabe
• Charme

Passende Berufsfelder sind – wie der Begriff bereits verrät – die Selbstständigkeit. Schnelle Entscheidungen, Mut und die Fähigkeit, Leute zu begeistern, macht ESTP-Persönlichkeitstypen tatsächlich zu guten Unternehmern und Freelancern. Aber auch im Vertrieb, im Marketing oder bei Verhandlungen spielen sie ihre Stärken aus.

4. Entertainer – ESFP-A / ESFP-T

Mit einem Entertainer wird es niemals langweilig. ESFP-Typen haben ein schier endloses Maß an Energie und können andere mit ihrer Begeisterung anstecken. Die Beschreibung „extrovertiert“ passt bei keinem der 16 Persönlichkeitstypen besser. Entertainer haben das, was gerne als Starpotenzial bezeichnet wird. Sie wollen sich selbst präsentieren, suchen sich eine Bühne und schaffen es, die Aufmerksamkeit aller Zuschauer zu bannen.

Entertainer können Spaß an fast allem haben. Sie haben einen ganz eigenen Stil, sind mode- und trendbewusst. Trotz dem Fokus auf die eigene Person ist dieser Persönlichkeitstyp empathisch und steht anderen mit Rat und Tat zur Seite. Allerdings mangelt es Entertainern an Konfliktfähigkeit.

Für immer gleiche Routinearbeiten und langweiligen Tätigkeiten ist der Entertainer nicht zu haben. Auch lange Konzentration auf ein einzelnes Thema kann schwer fallen, weil ein neuer Aspekt ihre Begeisterung weckt.

Fünf typische Merkmale von Entertainern sind:

• Extraversion
• Spontanität
• Begeisterung
• Empathie
• Leidenschaft

Entertainer sind in allen Bereichen der Showbranche zuhause. Schauspieler, Sänger, Moderatoren, Komiker… Gibt man ihnen eine Bühne und die Möglichkeit, Menschen mit Begeisterung und Freude anzustecken, sind ESFP-Typen in ihrem Element.

Was ist der häufigste Persönlichkeitstyp?

Die häufigsten der 16 Persönlichkeitstypen sind Logistiker (ISTJ) und Verteidiger (ISFJ). Beide machen jeweils rund 13 Prozent der gesamten Persönlichkeiten aus – zusammen immerhin fast 30 Prozent. Aufgerundet ist somit fast jeder Dritte Mensch entweder Logistiker oder Verteidiger.

Knapp dahinter liegt der Konsul mit etwa 12 Prozent sowie Exekutive mit 11 Prozent. Das klare Muster: Die Mehrheit der Menschen fällt in die Gruppe der Wächter. Allein diese vier Persönlichkeitstypen decken bereits rund 50 Prozent aller Menschen ab.

Was ist der seltenste Persönlichkeitstyp?

Als seltenster der 16 Persönlichkeitstypen gilt der Advokat (INFJ). Sein Anteil liegt bei unter einem Prozent. Auch Protagonisten sind mit rund zwei Prozent ein seltener Persönlichkeitstyp. Viele andere Typen bewegen sich bei einem Anteil um die fünf Prozent.

Betrachtet man die Verteilung unter den Geschlechtern, ist für Frauen der seltenste Persönlichkeitstyp der Virtuose (ISTP). Hier spielt weiterhin das klassische Rollenbild eine entscheidende Rolle. Ein großer Hang zu Technik, Werkzeugen und handwerklichen Arbeiten ist immer noch typisch männlich. Auch die Führungspersönlichkeit der Kommandeure (ENTJ) ist bei Frauen sehr selten zu finden.

Wo werden die 16 Personalities eingesetzt?

Die 16 Persönlichkeitstypen können Sie privat nutzen, um ein besseres Bild des eigenen Charakters zu erhalten. Sie lernen sich selbst besser kennen, hinterfragen Ihr Selbstbild, können Ihr eigenes Verhalten besser nachvollziehen oder Ihre Reaktionen in bestimmten Situationen einschätzen. Es kann spannend und aufschlussreich sein, den eigenen Persönlichkeitstypen zu analysieren und zu vergleichen, ob die eigene Wahrnehmung mit der Beschreibung übereinstimmt.

Auch Unternehmen sowie Coaches setzen auf die 16 Personalities. Dabei wird analysiert, ob ein Kandidat ins Team oder ein Coachee in einen bestimmten Beruf passt. Die Profile werden mit den Anforderungen und Erwartungen abgeglichen, um die Personalauswahl zu unterstützen. Teilweise kommen die Persönlichkeitstypen (und abgewandelte Formen) in der Partnervermittlung zum Einsatz, um Menschen zu finden, die gut miteinander harmonieren.

16 Persönlichkeitstypen: Alternativen in Big Five und DISG

Die 16 Persönlichkeitstypen im MBTI sind eins der bekanntesten psychologischen Modelle zur Klassifizierung des menschlichen Charakters. Sie sind aber nicht das einzige. Ebenso bekannt und beliebt sind die sogenannten Big Five und das DISG-Modell. Wir stellen zum Vergleich beide kurz vor:

16 Persönlichkeitstypen vs. Big Five

Die Big Five unterteilen die Persönlichkeit in fünf Dimensionen, die beim Menschen entweder stark oder schwach ausgeprägt sein können. Im Zusammenspiel formen diese unterschiedlichen Eigenschaften den Charakter. Durch die Anfangsbuchstaben der englischen Begriffe der einzelnen Dimensionen wird auch vom OCEAN-Modell gesprochen.

Anders als beim MBTI, bei dem vier Dimensionen mit zwei möglichen Ausprägungen anlegt, bestehen die Big Five aus folgenden fünf Dimensionen:

• Offenheit (Openness)
• Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness)
• Extraversion (Extraversion)
• Agreeableness (Verträglichkeit)
• Neuroticism (Neurotizismus)

16 Persönlichkeitstypen vs. DISG

Wie die Abkürzung bereits vermuten lässt, setzt das DISG-Modell auf vier Dimensionen, die sich jedoch vom MBTI und damit den 16 Persönlichkeitstypen unterscheiden. Bewertet werden beim DISG-Modell die Verhaltensweisen und charakteristische Verhaltensmuster eines Menschen, um daraus auf seinen Charaktertypen zu schließen. Die Dimensionen in diesem Modell sind:

• Dominanter Typ:
  Er besticht durch Zielstrebigkeit, Entscheidungsfreude und Tatendrang. Wenn er sich etwas vornimmt, legt er los und macht es auch. Dabei geht er entschlossen vor, ohne immer auf sein Umfeld zu achten. Das macht ihn manchmal rücksichtslos.
• Initiativer Typ:
  Kommunikationsfähigkeit, sympathisches Auftreten und die Fähigkeit, in kürzester Zeit neue Kontakte zu knüpfen, sind seine Stärken. Punkten kann er auch durch seine Kreativität, wobei er es mit der Ordnung nicht so genau nimmt.
• Stetiger Typ:
  Konflikte, Meinungsverschiedenheiten und Auseinandersetzungen sind der Horror für stetige Typen. Sie brauchen Ruhe, Harmonie und geregelte Abläufe, mit denen sie vertraut sind. In diesem Umfeld können sie alles schaffen und erreichen, Veränderungen werden hingegen zum Problem.
• Gewissenhafter Typ:
  Sein Motto: Gesagt, getan. Er ist absolut verantwortungsbewusst und zuverlässig. Bei seinen Aufgaben entwickelt er einen klaren Plan, behält stets die Übersicht und geht alles systematisch an. Wenn es etwas Wichtiges zu erledigen gibt, ist er die beste Wahl.

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