Zugegeben, das Ganze ist nicht ernst gemeint und natürlich ein zynischer Test zur Bewerberauswahl. Aber irgendwie… ganz abwegig ist es auch nicht. Auch wenn dabei zahlreiche Stereotype bedient werden: In jedem steckt ein wahrer Kern. Und amüsant ist die Vorstellung allemal: Man nehme mehrere Bewerber, setze sie in einen Raum voller Ziegelsteine, sperre die Tür für einige Stunden zu und schaue was passiert. Was die Kandidaten in der Zeit mit den Steinen anstellen, könnte Aufschluss über jene Positionen geben, für die sie eine Idealbesetzung wären…
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Ziegelstein-Test: Wer macht was mit den Steinen?
- Wer die Steine gezählt hat: Buchhaltung
- Wer die Steine mehrfach gezählt hat: Revision
- Wer die Steine im Raum verteilt hat: Forschung & Entwicklung
- Wer die Steine in einem komplizierten System angeordnet hat: Planung
- Wer nur aus dem Fenster schaut: Strategische Planung
- Wer schläft: Werkschutz
- Wer sich mit Steinen bewirft: Betriebsleitung
- Wer die Steine in kleine Stücke zerbrochen hat: IT
- Wer aus den Steinen neue Formen klopft: Ingenieur
- Wer nur herumsitzt: Personalabteilung
- Wer bereits nach Hause gegangen ist: Marketing
- Wer nur redet und keinen einzigen Stein bewegt hat: Topmanagement
- Wer stundenlang auf die Steine eingeredet hat: Vertrieb
- Wer die Steine aufeinander geschichtet hat: Zeitarbeiter
- Wer die Steine fotografiert und Insta-Stories macht: Social Media Manager
- Wer die Steine zu einem Turm stapelt: Betriebskindergarten
- Wer mehrere Stapel bildet und sich dazwischen setzt: Verwaltung
PS: Der Artikel könnte Spuren von Sarkasmus enthalten.
[Bildnachweis: lekkyjustdoit by Shutterstock.com]
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