Eine Initiativbewerbung ist vor allem dann interessant, wenn es keine konkrete Stellenanzeige gibt, auf die Sie sich reaktiv bewerben können. Deshalb bewerben Sie sich initiativ - also von sich aus, ohne konkreten Anlass - für den sogenannten verdeckten Stellenmarkt. Der Begriff verdeckter Arbeits- oder Stellenmarkt klingt ein bisschen nach zweiter Wahl. Doch das Gegenteil ist richtig: Tatsächlich werden rund 70 Prozent aller offenen Stellen vergeben, noch bevor sie jemals offiziell ausgeschrieben wurden. Nicht selten handelt es sich dabei um Positionen, die nicht nur gut bezahlt, sondern auch sonst attraktiv sind. Um an solche Jobs zu kommen, gibt es eigentlich nur zwei Möglichkeiten: Vitamin B - oder Sie schreiben eben eine Initiativbewerbung. Oft wird diese Bewerbungsart mit der sogenannten Blindbewerbung synonym verwendet. Doch beide Formen unterscheiden sich schon durch die Anrede...

Initiativbewerbung schreiben Anschreiben Beispiel Muster Tipps Vorlage

Definition Initiativbewerbung: Bitte nicht blind bewerben!

Definition InitiativbewerbungFalls Sie sich gerade fragen: Was ist überhaupt eine Initiativbewerbung? - wir zeigen es Ihnen im folgenden Dossier, geben Ihnen eine genaue Übersicht und Anleitung sowie Beispiele für ein Initiativbewerbung Anschreiben und liefern zudem noch einige Initiativbewerbung Muster, die Sie sich hier - als PDF oder Word-Dokument - kostenlos herunterladen können. Doch der Reihe nach...

Was ist eine Initiativbewerbung?

  • Letztlich handelt es sich bei der Initiativbewerbung um eine Bewerbung ohne konkretes Stellenangebot. Sie antworten dabei also nicht auf eine Stellenanzeige in einer Jobbörse.
  • Im Gegensatz zur Blindbewerbung ist Ihnen bei der Initiativbewerbung zumindest aber ein Ansprechpartner beim Wunschunternehmen bekannt. Das Initiativbewerbung Anschreiben enthält daher eine persönliche Anrede.
  • Ebenso bewerben Sie sich in der Initiativbewerbung auf eine Stelle oder konkrete Position im Unternehmen - auch wenn Sie nicht wissen, ob diese zurzeit vakant ist.
  • Umso entscheidender ist, dass Sie hierbei mit Ihrer Persönlichkeit, Ihrem Engagement und Interesse für dieses eine Unternehmen punkten. Denn selbst wenn diese Stelle nicht frei ist, wird man Sie vielleicht dennoch einladen und Ihnen einen anderen Job anbieten - einen, der noch gar nicht ausgeschrieben ist.
  • Ziel ist, mithilfe der Initiativbewerbung zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden und so ins persönliche Gespräch zu kommen beziehungsweise einen Fuß in die Tür zum Traumjob zu bekommen.

Genau diese "Initiativ Bewerbung" im Wortsinn hat zahlreiche Vorteile - allen voran die Tatsache, dass die Konkurrenz hier deutlich geringer ist.

So erhalten Arbeitgeber heute durchschnittlich 48 Bewerbungen auf ein einziges Stellenangebot. Laut einer Studie ("Recruiting Trends") beschäftigen sich die Recruiter im Schnitt aber nur mit 42,2 Prozent der eingegangenen Bewerbungen intensiv. Mehr als die Hälfte wird damit praktisch gar nicht gelesen oder nur überflogen und sofort aussortiert.

Bewerbung-Studie-4-von-10

Die Initiativbewerbung dagegen kommt überraschend, bleibt einzigartig und erhält so automatisch mehr Aufmerksamkeit. Das funktioniert online genauso wie mittels klassischer Bewerbungsmappe auf Papier.

Sie hat aber auch ein paar Nachteile:

Schnellcheck-Initiativbewerbung

Initiativbewerbung Vorbereitung: Darauf bitte achten!

Nur weil Sie sich initiativ bewerben, heißt das nicht, dass Sie dies völlig naiv und drauflos tun sollten. Das gilt besonders für Führungskräfte.

Wer eine Initiativbewerbung schreibt und verschickt, sollte unbedingt vorher wichtige Informationen über das Zielunternehmen und die entsprechenden Jobs im Unternehmen recherchieren.

Initiativbewerbung Vorbereitung: Darauf bitte achten

Wichtige Fragen bei der Vorbereitung sind zum Beispiel:

  • Wie viele vakante Stellen lassen sich online auf den firmeneigenen Karriereseiten und in Jobbörsen finden?
  • Gibt es gerade einen Einstellungsstopp?
  • Welche Qualifikationen werden vor allem gesucht?
  • In welche Märkte expandiert das Unternehmen?
  • Gibt es in der Wirtschaftspresse Hinweise auf neue Produkte?
  • Könnten hierfür spezialisierte Fachkräfte gesucht werden?

Kurz: Ihr Ziel muss sein, vorab eine mögliche personelle Lücke unter allen Jobs und den vorhandenen Fachkräften zu finden und zu überprüfen, ob Sie mit Ihrem Profil diese Lücke schließen können. Je besser und überzeugender Ihnen das gelingt, desto erfolgreicher auch die Initiativbewerbung.

Der Trick funktioniert bei Konzernen ebenso wie bei mittelständischen Unternehmen. Je kleiner das Unternehmen, desto schwerer wird es allerdings, über offizielle Quellen oder im Internet an entsprechende Informationen zu gelangen.

Manchmal hilft dann nur noch Netzwerken: Indem Sie gezielt Kontakt zu Mitarbeitern oder Ex-Mitarbeitern des Unternehmens knüpfen - zum Beispiel auf Xing, Linkedin oder Twitter. Ebenso geeignet sind Fachmessen und Jobmessen (siehe auch unseren Karrierekalender). Nicht jeder hilft dabei weiter. Zu verlieren haben Sie aber auch nichts. Mehr als "Nein" sagen, kann keiner.

Nutzen Sie unseren kostenlosen Arbeitgebercheck zur Recherche

Kostenloser Arbeitgebercheck zur InitiativbewerbungZur Vorab-Recherche der Anforderungen können Sie auch die Interviews in unserem Arbeitgebercheck nutzen und auswerten. Hier geben die Personalverantwortlichen zahlreicher Top-Arbeitgeber an, ob und welche Chancen Initiativbewerbungen bei ihnen haben - und worauf sie bei Kandidaten generell achten.

Und wenn Sie ohnehin recherchieren, sollten Sie auch gleich nach dem Ansprechpartnern und der richtigen Adresse für eine Initiativbewerbung suchen oder fragen. Es macht einen deutlich besseren Eindruck, wenn Sie die Initiativbewerbung nicht einfach an...

Sehr geehrte Damen und Herren

...adressieren, sondern direkt an Herrn Müller oder Frau Mustermann. Falls Sie dazu im Internet auf der Firmenseite nichts finden, trauen Sie sich ruhig, in der Personalabteilung anzurufen und sich durchzufragen. Im Zweifel auch unter Pseudonym, um den eigenen Namen nicht zu verbrennen.

Initiativbewerbung Anschreiben: Anleitung, Beispiel, Muster

Zugegeben, eine Bewerbung ohne konkreten Bezug zu schreiben, fällt vielen schwer. Es ist aber auch keine Raketenwissenschaft, für die man eigens teure Bewerbungsschreiber engagieren müsste.

Das Wichtigste: Schreiben Sie Ihre Bewerbung bitte immer im aktiven Stil. Die Langeweile von Substantiven in Bewerbungsschreiben ist so offensichtlich wie in diesem Satz. Bewerber sollten Ihre Motivation lieber in Verben kleiden, ruhig auch etwas Kurzprosa kreieren. Oder einen ungewöhnlichen Satz. Nur Mut!

Im Initiativbewerbung Anschreiben geht es um ein flammendes Plädoyer und Ihre Persönlichkeit, Fakten finden sich genug im Lebenslauf.

Ansonsten können sich Bewerber beim Aufbau und der Struktur eines initiativen Bewerbungsschreibens an den neuen (!) Mustern und Vorlagen für eine Bewerbung nach DIN 5008 orientieren, die sieht heute so aus:

DIN5008-Normschreiben-Beispielgrafik

Zum Vergleich: Der Aufbau eines klassischen Anschreibens erfolgt entsprechend nach diesem Muster...

Aufbau-Bewerbungsanschreiben-Beispiel-Schema

Beides kombiniert und unter Verzicht auf den konkreten Stellenbezug, könnte das Ergebnis dann zum Beispiel so aussehen...

Initiativbewerbung Muster: Vorlage für ein Anschreiben

Susann Mustermann
Beispielstr. 12
12345 Musterstadt
Fon: 01234 / 56 78 90
Mail: s.mustermann@meinblog.de

Zielunternehmen GmbH
Herr Ansprechpartner
Vorlageweg 90a
12345 Musterstadt

1. Januar 2017
Initiativbewerbung


Sehr geehrter Herr Ansprechpartner,

was für eine Überraschung! Positiv vor allem: Sie geben Bewerbern wirklich viele gute Informationen auf Ihren Karriereseiten - auf der Homepage genauso wie auf Facebook. So konnte ich dort zum Beispiel herausfinden, dass Sie den Bereich _____________ demnächst ausbauen. Wie der Zufall so spielt: Genau darüber habe ich auch meine Masterarbeit geschrieben! Titel: "..." "Das passt", dachte ich mir - und bewerbe mich deshalb gleich auf einen der neuen Jobs, die dort sicher entstehen und besetzt werden müssen...

Das Gute daran: Wir sind uns nicht einmal unbekannt! Schon während meines Praktikums bei Ihnen im Haus (Abteilung TOP, vom 1.7. bis 30.8.2016) brannte ich für das Projekt XYZ, das ich damals mitinitiieren und schließlich verantwortlich organisieren und leiten durfte. Es war ein voller Erfolg, wie Ihnen Frau ABC, meine damalige Leiterin, sicher gerne bestätigt. Die Erfahrungen von damals sowie mein aktuelles Wissen aus Studium und weiteren Praktika würde ich gerne bei Ihnen mit Mehrwert einsetzen. Vollen Elan gibt's gratis dazu.

Meine Stärken sehe ich vor allem in der praktischen Lösung von Problemen im Betriebsablauf, in der Organisation und im Projektmanagement. Durch die gute Zusammenarbeit im damaligen Team und die Bereitschaft zu schnellen Einsätzen (auch nach Feierabend) ist es mir stets gelungen, Deadlines mindestens einzuhalten, mehr aber noch nachhaltige und ausgereifte Ergebnisse abzuliefern. Obendrein fallen bei mir lange Einarbeitungszeiten weg, da ich Ihr Unternehmen ja schon gut kenne.

Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch davon, dass Sie mit mir eine ebenso engagierte wie erfahrene Mitarbeiterin gewinnen. Bis zu Ihrer Rückmeldung verbleibe ich

mit besten Grüßen

UNTERSCHRIFT

PS: Von meiner Haustür bis zu Ihrer Firmenzentrale sind es mit dem Fahrrad genau 20 Minuten. Das heißt: Während die anderen Mitarbeiter noch im Stau stehen, könnte ich morgens schon der erste im Büro sein...

ANLAGEN
- Lebenslauf
- Zeugnisse
- Zertifikate

Initiativbewerbung Einleitung: Die Grundregeln

Damit ihre Erfolgsaussichten auf den Job hoch bleiben, sollten Sie zudem beim Aufbau des Anschreibens der Initiativbewerbung diese Grundregeln beachten:

  1. Kontakt herstellen.

    Wie schon gesagt: Idealerweise richten Sie Ihr Anschreiben an eine konkrete Person. Das wirkt sofort persönlicher und hebt Sie von Massenbriefen an. Wer kann, sollte möglichst einen Mitarbeiter im Unternehmen - ganz nebenbei - benennen, Motto: Wie mit Frau XY schon besprochen... Je weiter vorne im Anschreiben der Name fällt, desto besser.

  2. Firmennamen nennen.

    Um jeglichen Eindruck von Massenware zu zerstreuen, sollten Sie im Anschreiben der Initiativbewerbung immer einen konkreten Bezug zum Unternehmen schaffen - durch Kennziffern oder Produktnamen. Mindestens einmal sollte der Firmenname (die Adresszeile zählt nicht mit) fallen. So ist klar: Sie wollen wirklich HIER arbeiten und nicht bloß irgendeinen Job.

  3. Stärken ausspielen.

    Dank Ihrer Vorrecherche wissen Sie, welche Qualifikationen das Zielunternehmen gerade sucht und gebrauchen könnte. Stellen Sie diese Kompetenzen in den Vordergrund. Heißt: Erwähnen Sie vor allem Projekte oder Erfolge, die belegen, dass Sie die erforderlichen Erfahrungen mitbringen oder ähnliche Situationen schon gemeistert haben.

  4. Soft Skills einbringen.

    Bleiben Sie bei der Eigenbewerbung im Anschreiben nicht nur sachlich. Der Personaler will auch wissen, welchen Menschen er da gerade kennenlernen kann. Beschreiben Sie also ruhig auch ein paar Arbeitsstile, Kommunikations- oder Problemlösungskompetenzen - typische Soft Skills eben. Nur bitte nicht à la: "Ich bin teamfähig und belastbar..." Das schreiben alle.

  5. Floskeln vermeiden.

    Irgendwo abschreiben, ist bei jeder Bewerbung tabu; beim Anschreiben der Initiativbewerbung ist es sogar tödlich. Schließlich hat der Personaler nicht auf Sie gewartet - er weiß ja noch nicht einmal, dass er Sie braucht. Entscheidend sind daher bei der Initiativbewerbung Formulierungen, die originell und zugleich selbstbewusst klingen. Mit Sätzen vom Typ: "Hiermit bewerbe ich mich auf eine Position im kaufmännischen Bereich..." versetzen Sie jeden Personaler ins Koma. Wecken Sie lieber sein Interesse, indem Sie gleich zur Sache kommen, machen Sie ihn neugierig auf sich, seien Sie spektakulär anders! Je nach Branche sind hier auch kreative Bewerbungsformen erlaubt und wirkungsvoll.

Ansonsten gilt: Schreiben Sie stets zielgerichtet: Warum bewerben Sie sich? Was fasziniert Sie an diesem Unternehmen? Warum sind Sie der Beste, den das Unternehmen dafür finden kann? Diese Fragen beziehungsweise Informationen sollten in jeder Initiativbewerbung befinden - egal, für welche Berufe sich Bewerber interessieren.

Beim Formulieren orientieren können Sie sich wiederum an der folgenden Übersicht und...

Checkliste: Das sollte ins Initiativschreiben (von oben nach unten)

  • Absender: (Name, Adresse, Telefonnummer (auch mobil), E-Mail-Adresse)
  • Datum (rechts)
  • Empfänger (Firma, Vor- und Zuname des Adressaten, Adresse)
  • Kein Bewerbungsfoto - das kommt in den Lebenslauf
  • Betreff "Initiativbewerbung" (besser konkreter)
  • Persönliche Anrede
  • Einstieg
  • Bezug zum Unternehmen
  • Kurzdarstellung des eigenen Profils, der Stärken und Soft Skills (mit Beispielen!)
  • Hinweis auf sonstige Kenntnisse (zum Beispiel Sprachen)
  • Hinweis auf Referenzen (Wohlwollende Ansprechpartner von früheren Jobs)
  • Hinweis auf Kündigungsfristen und möglichen Eintrittstermin
  • Abschlussformulierung
  • Unterschrift
  • PS:
  • Anlagen (Lebenslauf, Zeugnisse)

Natürlich müssen Sie auch hierbei nicht jeden Hinweis in Ihr Anschreiben quetschen. Das ufert irgendwann aus und sprengt den Rahmen von maximal zwei, besser einer Seite.

So eine ungefragte Eigenwerbung kann auch leicht den Charakter von Massenwerbung und Spam annehmen. Vor allem dann, wenn das Anschreiben so klingt, als würde es genauso gut auf 100 andere Arbeitgeber passen.

Deshalb ist es bei der Initiativbewerbung enorm wichtig, dass Sie diese jedes Mal individuell für den jeweiligen Arbeitgeber verfassen und das Anschreiben entsprechend anpassen. Glauben Sie uns bitte: Geübte Personaler erkennen Massenschreiben - und sortieren diese meist sofort aus.

Initiativbewerbung Beispiel: Gratis Download als PDF oder Word-Vorlage

Initiativbewerbung Mustervorlage Beispiel 02 kostenlos BewerbungsschreibenInitiativbewerbung Muster Beispiel Vorlage Design kostenlos Bewerbungsschreiben

Weitere Muster für ein Initiativbewerbung Anschreiben können Sie sich - wie gewohnt - auch hier gleich kostenlos als PDF oder Word-Dokument herunterladen.

TIPP: Falls Sie das blaue Hintergrundbild in unserem Inititiativbewerbung Muster nicht mögen - es ist als Wasserzeichen eingebaut. Einfach in MS Word ein anderes Wasserzeichen-Bild hochladen oder dieses entfernen. Schon haben Sie eine andere Vorlage.

Und das Ganze ist natürlich nur ein Beispiel für ein Anschreiben. Ein weiteres Beispiel finden Sie hier - wieder als PDF oder Word-Mustervorlage.

Noch mehr Intitiativbewerbung Muster und Vorlagen haben wir im Netz hier gefunden:

Gratis herunterladen, etwas umschreiben und anpassen können Sie auch diese beiden Blindbewerbungen beziehungsweise intitiativen Anschreiben für eine Stellenanzeige:

Bewerbungsanschreiben Stellenanzeige Muster Vorlage 01 kostenlos BewerbungsschreibenBlindbewerbung Mustervorlage Beispiel 01 kostenlos Bewerbungsschreiben

Initiativbewerbung Beispiel: Was Unternehmen selbst vorgeben

Initiativbewerbung BeispielKaum bekannt, aber tatsächlich ermuntern einige Unternehmen Bewerber sogar dazu, eine Initiativbewerbung zu schicken, Motto: Außergewöhnlichen Talenten, die sich für eine berufliche Karriere bei uns interessieren, steht die Tür immer offen...

Zwar lehnt das Gros der Arbeitgeber Blindbewerbungen & Co. ab und verweist auf die Stellenanzeigen in Jobbörsen. Aber es gibt auch Ausnahmen.

Falls Sie interessiert, ob auch Ihr Zielunternehmen dafür offen ist, empfehlen wir die Keyword-Kombination aus "Initiativbewerbung + FIRMENNAME" zu googeln. Statt FIRMENNAME geben Sie natürlich Ihr Wunschunternehmen ein.

Oft stoßen Sie so auf Artikel der jeweiligen Arbeitgeber, die Ihnen genau sagen, ob Initiativbewerbungen willkommen sind, wer Chancen hat und wie Sie Ihre Bewerbungsunterlagen einreichen sollten.

Exemplarisch haben wir einmal diese Seiten für Sie zusammengetragen:

Umfang der Initiativbewerbung

Da sich die Initiativbewerbung auf keine konkrete Stellenausschreibung beziehen kann, sind Sie beim Umfang relativ frei:

Wir empfehlen aber immer vollständige Unterlagen bei der Initiativbewerbung zu verschicken. So bekommt der Personaler ein wesentlich umfassenderes Bild, was Ihre Chancen erhöht, mit mindestens einer Qualifikation oder einer Referenz zu punkten, die Sie selbst so vielleicht gar nicht im Blick haben.

Kurz: Vollständige Unterlagen erhöhen Chancen.

Arbeitszeugnisse anzuhängen, wird zwar häufig nicht empfohlen - wir raten aus dem obigen Grund aber auch wieder zum Gegenteil: immer mitschicken (natürlich nur als Kopie)! Sie werden fast immer gelesen und laut Umfragen erwarten 87 Prozent der Personalverantwortlichen, dass Bewerber ihre Arbeitszeugnisse vollständig beifügen.

Falls Sie derlei Anlagen weglassen (müssen), sollten Sie aber wenigstens am Ende des Anschreibens erwähnen, dass Sie diese gerne auf Nachfrage nachschicken.

So würde eine vollständige Bewerbungsmappe aussehen und aufgebaut werden:

Vollständige-Bewerbungsmappe-Bewerbungsunterlagen-Muster

Insgesamt gilt für die Initiativbewerbung: Sie sollte so kurz wie möglich und so lange wie nötig sein.

Initiativbewerbung Tipp: Online-Profile aktualisieren

Initiativbewerbung Beispiel TippBevor Sie Ihre Initiativbewerbung versenden, checken Sie unbedingt sämtliche Online-Profile und aktualisieren Sie diese gegebenenfalls. Zwischen dem, was in Ihren Bewerbungsunterlagen steht und dem, was man über Sie im Internet finden kann, sollte es keine Widersprüche, Lücken oder sonstige Ungereimtheiten geben. Die wecken Zweifel noch bevor Sie dem Personaler persönlich bekannt sind. Und das führt oft zum sofortigen Aus.

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[Bildnachweis: Doppelganger4 by Shutterstock.com]

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