Bewerbung auf zwei Stellen: legitim, aber riskant
Das Grundproblem einer Bewerbung auf zwei Stellen ist, dass niemand alles gleich gut kann. Bekommen Personaler von einem oder einer Bewerberin zwei Bewerbungen auf zwei unterschiedliche Positionen, stellen Sie sich zwei Fragen:
- Warum kann sich der Kandidat nicht entscheiden?
- Ist er oder sie wirklich für beide Jobs gleich gut geeignet?
Theoretisch können sich Bewerber bei einem Unternehmen unbegrenzt oft bewerben. Eine Doppelbewerbung oder wiederholte Bewerbung ist nicht verboten. Praktisch aber werden viele dabei unglaubwürdig: Sie können schließlich nicht beide Male behaupten, es handele sich um Ihren Traumjob…
Bewerbung auf zwei Stellen: Was sind die Gefahren?
Wenn Sie zwei Bewerbungen auf unterschiedliche Positionen im gleichen Unternehmen verschicken, hat das mehr Vor- als Nachteile – aber nur, wenn Sie alles richtig machen.
Wer die Doppelbewerbung unbedacht verfasst, kann seine Chancen auf beide Jobs zunichte machen. Das sind die Gefahren:
- Widersprechen sich die Bewerbungen, disqualifizieren Sie sich selbst.
- Sie müssen deutlich machen, warum Sie jeweils die beste Besetzung sind.
- Ihre Qualifikationen müssen zu jedem der beiden Jobs passen.
Einzige Ausnahme: Sie bewerben sich auf zwei Stellen beim selben Unternehmen – jedoch an unterschiedlichen Standorten. In dem Fall ist der Job identisch, Ihre Eignung stimmt überein. Allerdings interessieren Sie sich für eine örtliche Veränderung. Das ist nachvollziehbar und daher unproblematisch.
Bewerbung auf zwei Stellen nie in einer Bewerbung
Manche Bewerber wollen Zeit sparen und formulieren die Bewerbung auf zwei Stellen in einem Anschreiben. Bitte nicht! Der Schuss geht immer nach hinten los, weil Sie offensichtlich nur die Chancen erhöhen, aber sich keine Mühe machen wollen.
Wie schreiben ich eine Bewerbung auf zwei Stellen?
Der wichtigste Punkt bei einer Bewerbung auf zwei Stellen ist: Schreiben Sie jeweils ein individuelles Bewerbungsschreiben und einen der Stelle angepassten Lebenslauf! Tauschen Sie einfach nur den Jobtitel aus, ist das keine Mehrfachbewerbung, sondern eine Massenbewerbung. Und die erhalten in 99 Prozent der Fälle eine Absage.
Hinzu kommt: Die Stellen mögen zu Ihrem Profil passen, unterscheiden sich aber trotzdem. Und eben diese Unterschiede sollten sich in Ihrer Bewerbung widerspiegeln: Achten Sie auf die Details in der Stellenanzeige, gestalten und formulieren Sie das Anschreiben jedes Mal ein bisschen anders – und zeigen Sie so, dass Sie sich durchaus Gedanken darüber gemacht haben, warum Sie sich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben.
Darüber hinaus empfehlen wir folgende Tipps und Strategien:
1. Betonen Sie die Motivation für das Unternehmen
Mehrere Bewerbungen beim gleichen Arbeitgeber senden eine deutliche Nachricht: Sie wollen genau für dieses Unternehmen arbeiten und für kein anderes! Bei einer Bewerbung auf zwei Stelen sollten Sie unbedingt darauf eingehen und diese Motivation thematisieren: Wieso wollen Sie ausgerechnet zu diesem Arbeitgeber? Der ideale Ort dafür ist übrigens gleich der Einleitungssatz im Anschreiben.
2. Argumentieren Sie stringent
Wenn Sie bei Stelle A schreiben, dass das Ihre absolute Traumstelle ist, können Sie dasselbe nicht für Stelle B behaupten, klar. Wer sich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewirbt, muss daher einzeln begründen, was sie oder ihn für den Job auszeichnet. Begründen Sie die jeweilige Bewerbung daher stets mit exakt passenden Stärken und spezifischen Kompetenzen. Die Botschaft sollte sein: „Ihr seid mein Wunscharbeitgeber. Meine Kompetenzen und Interessen sind breit gefächert, und ich habe mich intensiv mit beiden Stellen auseinandergesetzt. Beide passen perfekt zu mir – und in beiden Jobs kann ich jeweils unterschiedliche Vorteile bieten…“
3. Verschicken Sie die Unterlagen versetzt
Ob Sie eine klassische Bewerbungsmappe auf Papier oder eine E-Mail-Bewerbung versenden: Versuchen Sie die Doppelbewerbung nicht am selben Tag abzuschicken, sondern zeitversetzt. Mindestens 24 Stunden auseinander, besser sind 2 Tage. Das unterstreicht, dass Sie beide Stellen auch für sich selbst priorisiert haben: Zuerst bewerben Sie sich auf den Traumjob, danach auf die nachrangige Position.
4. Bleiben Sie fair und transparent
Ehrlich gewinnt. Schreiben Sie bei der Bewerbung auf zwei Stellen am Ende des Anschreibens ganz offen, dass Sie sich auf eine zweite Stelle im Unternehmen beworben haben. Erwähnen können Sie das im Schlusssatz oder einem PS ganz am Ende. Beispiel:
PS: Ich habe mich ebenfalls auf Ihre Stelle als __ (Kennziffer __) beworben, weil diese ebenfalls perfekt zu meinen beruflichen Zielen und Qualifikationen passt.
Keine Sorge: Das wirkt weder verzweifelt noch unseriös, sondern authentisch. Schlechter wäre, wenn der Personaler durch Zufall von Ihrer Doppelbewerbung erfährt und dadurch ein Störgefühl bekommt.
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Kann ich mich nach einer Absage nochmal bewerben?
Bewerber können sich nach 3 Monaten bei demselben Arbeitgeber erneut für dieselbe Stelle bewerben, also die Bewerbung wiederholen – auch wenn sie hierfür bereits eine Absage bekommen haben. Mehr als nochmal absagen, kann das Unternehmen nicht.
Es kann aber sein, dass ein bisheriger Favorit abgesprungen ist oder die Stelle einfach nicht besetzt werden konnte. Auch wenn Sie inzwischen eine Weiterbildung absolviert haben, die Sie besser qualifiziert, haben Sie ein starkes Argument für eine erneute Bewerbung bei Ihrem Wunscharbeitgeber.
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