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Auf Deutschlands Beletage herrscht derzeit viel Bewegung. Allein im vergangenen Jahr gab jeder sechste Vorstandsvorsitzende seinen Posten freiwillig oder unfreiwillig ab. Damit hat sich laut einer Studie der Unternehmensberatung Booz & Company (Basis: 2500 weltweit größte börsennotierte Unternehmen) die Fluktuationsquote auf der Führungsebene von 8,7 auf 16,7 Prozent nahezu verdoppelt. Im internationalen Vergleich belegt Deutschland damit sogar einen Spitzenplatz. Global wuchs die CEO-Wechselquote legdiglich von 11,6 auf 14,2 Prozent. mehr

Sie reden ungern über sich selbst und würden sich am liebsten ganz auf Ihre Arbeit konzentrieren? Mit dieser Einstellung sind Sie nicht alleine, dann es gibt viele Menschen, die ungern im Mittelpunkt stehen und lieber Taten statt Worte sprechen lassen. Eigentlich ist diese Einstellung kein Problem – außer eben bei der Bewerbung, denn hier ist ein schüchternes und zurückhaltendes Auftreten fatal. Sie müssen dem Personaler ja klar machen, warum Sie der oder die Richtige für den Job sind. Keine Sorge: Das lässt sich trainieren. mehr

Untersuchungen darüber, was Berufseinsteiger heute von Arbeitgebern erwarten, gibt es immer wieder. Was diese so einzigartig macht: Hier wurde nicht irgendwer befragt, sondern (in Kooperation mit der TU München) 600 ausgewählte Führungskräfte über 30, mit durchschnittlich 8 Jahren Berufserfahrung und einem Gehalt von mehr als 100.000 Euro. Also die Top-Talente in einem Unternehmen – Fach- und Führungskräfte, in die viel Geld investiert wird und noch mehr, um sie abzuwerben. Was aber erwarten die von ihrem neuen Arbeitgeber in spe? Die vorliegende Studie von QX-Consulting enthält gleich mehrere überraschende Ergebnisse… mehr

Groll’s Arbeitsrechtskolumne

Peter Groll ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt. Für die Karrierebibel analysiert und kommentiert er regelmäßig wichtige und aktuelle Urteile aus dem deutschen Arbeitsrecht. So bleiben Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Fach- und Führungskräfte stets über ihre Rechte und rechtliche Fallstricke informiert. mehr

Neulich las ich eine schöne Parabel, die mich zum Nachdenken gebracht hat: Stellen Sie sich eine Auktion vor. Jeder kann mitbieten. Jeweils in 1-Euro-Schritten. Doch hier ist der Clou: Der Sieger zahlt und bekommt das Objekt – wie üblich. Aber der Zweitplatzierte muss ebenfalls sein Höchstgebot bezahlen…

Nun werden Sie sagen: So ein Blödsinn! Eine solche Auktion hat überhaupt keinen Sinn. Oder Sie werden sagen, vor allem wenn Sie ein bisschen darüber nachgedacht haben: Eine solche Auktion kann nicht gut ausgehen, das gibt Mord und Totschlag. Weil sich beide Endbieter ein Duell bis zum bitteren Ende liefern werden, denn als Zweiter zahlt ja fast genauso viel, bekommt aber nichts. Und hier kommt der zweite Clou: Die Auktion ist eine Parabel für das Leben selbst. mehr

Die meisten Personaler können ein Lied davon singen: Hoch qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die dann auch noch zum Unternehmen passen, ist definitiv nicht einfach. Fast noch schwerer ist es, diese Spitzenkräfte in der Firma zu halten. Denn nicht nur Angebote der Konkurrenz, auch Fehler des aktuellen Arbeitgebers können Leistungsträger zu einem Arbeitsplatzwechsel animieren. Doch das können Unternehmen verhindern – wenn sie aktiv werden. mehr

Die Smartphones haben dem mobilen Internet erst so richtig Schub gegeben. Und kaum einer bezweifelt noch, dass dem mobilen Web die Zukunft gehört. Klar, stationäre Rechner wird es auch weiterhin geben, aber mobil von überall arbeiten, kommunizieren, interagieren -das wollen die meisten. Entsprechend werden täglich neue Apps entwickelt und heruntergeladen (auch wenn es Anzeichen dafür gibt, dass die Hochphase der Apps bald vorbei sein könnte und Vieles einfach nur noch browserbasiert funktioniert). mehr