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8 Karriereanker nach Edgar Schein: Bedeutung + Test

Wie definieren Sie Erfolg? Was bedeutet „Karriere“ für Sie? Beruflicher Erfolg ist für jeden Menschen etwas anderes. Die acht Karriereanker nach Edgar Schein geben Ihnen dabei eine erste Orientierung und helfen bei der Selbsteinschätzung, welche Prioritäten wir im Leben setzen. Einfach erklärt: Was sind Karriereanker? Plus ein kurzer Test und Fragebogen, welche Anker Ihnen Halt geben…



8 Karriereanker nach Edgar Schein: Bedeutung + Test

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Definition: Was sind Karriereanker?

Der Begriff Karriereanker wurde von dem Organisationspsychologen Edgar H. Schein geprägt, der damit eine Kombination aus acht persönlichen Kompetenzen, Motiven und Werten beschreibt, die die berufliche Entwicklung und Karriere prägen und unserer Persönlichkeit entsprechen.

Die Erkenntnisse hinter den acht Karriereankern nach Edgar Schein basieren auf einer Langzeit-Studie über die Entwicklung von Manager-Karrieren und dienen heute als Instrument in der Berufsberatung sowie im Coaching zur Persönlichskeitsentwicklung. Sie helfen auch bei der Jobsuche.

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8 Karriereanker nach Edgar Schein

Erfolg definiert jeder Mensch anders. Die Karriereanker geben uns auf dem Weg dorthin allerdings die nötige Orientierung und Halt. Nach Edgar Schein definieren alle acht Anker unterschiedliche Wege, die zum Erfolg führen.

Karriereanker nach Edgar Schein 8 Beispiele Bedeutung

Nutzen Sie die folgende Liste schon als ersten Fragebogen und Karriereanker Test: Haken Sie gleich online ab, was auf Sie zutrifft und erkennen Sie so, wo bereits erste Prioritäten bei Ihren Karrierezielen liegen…

1. Sicherheit und Beständigkeit ⚓️

Für viele Menschen ist Jobsicherheit ein wichtiger Karriereanker und hat oberste Priorität. Im geschützten Rahmen eines sicheren Arbeitsplatzes (z.B. als Beamter) entwickeln sie Routinen und bauen ihre Fähigkeiten Schritt für Schritt aus. Große Veränderungen mögen Sie weniger, Loyalität ist wichtiger.

Fragen zum Test

  • Sicherheit und Beständigkeit sind mir wichtig. Ich verzichte dafür lieber auf Freiheit und Selbständigkeit.
  • Ich bin zufrieden mit meiner Arbeit, wenn ich eine finanzielle und berufliche Absicherung habe.

2. Technische-Funktionale Kompetenz ⚓️

Menschen, die nach technisch-funktionaler Kompetenz streben, entwickeln häufig eine typische Fachkarriere. Sie stellen sich gerne neuen Herausforderungen, wollen daran wachsen und suchen neue Wege, um sich weiterzuentwickeln. Jobwechseln sind Sie nicht abgeneigt, Arbeitgeber sollten sie aber durch Weiterbildungen fördern.

Fragen zum Test

  • Ich möchte in meinem Beruf zum echten Experten werden, sodass mein fachlicher Rat gefragt ist.
  • Meine Karriere ist dann erfolgreich, wenn ich meine fachlichen Fähigkeiten stetig weiterentwickeln kann.

3. (Befähigung zum) General Management ⚓️

Der Karriereanker General Management passt am besten ins klassische Bild von Erfolg: Im Fokus stehen hierbei strategisch-analytische Fähigkeiten und der Wunsch, Verantwortung zu übernehmen. Betroffene wollen ein möglichst großes Rad drehen, Einfluss nehmen und andere Menschen führen.

Fragen zum Test

  • Ich möchte eine wichtige Position im Unternehmen einnehmen und Entscheidungen treffen, die etwas verändern.
  • Mein Job macht mich glücklich, wenn ich eine Organisation und ein Projekt erfolgreich koordinieren und managen kann.

4. Selbstständigkeit und Unabhängigkeit ⚓️

Menschen mit diesem Karriereanker brauchen Unabhängigkeit: Sie möchten selbstständig und frei von äußeren Zwängen oder Einflüssen arbeiten und sich entfalten können. Mikromanagement mit engen Vorgaben ist ihnen ein Gräuel. Dafür sehen Sie Veränderungen eher als Chance denn als Risiko.

Fragen zum Test

  • Ich will einen Beruf, bei dem ich meine Arbeit frei gestalten und meine Zeit selber einteilen kann.
  • Meine berufliche Entwicklung ist erfolgreich, wenn ich maximale Freiheit besitze.

5. Unternehmerische Kreativität ⚓️

Mit diesem Karriereanker verbunden, ist der Wunsch, Ideen und Visionen in einem eigenen Unternehmen umzusetzen. Es geht dabei weniger um Freiheit und Selbstständigkeit, sondern vielmehr um das Ausleben von Kreativität – einem starken Gestaltungswillen, verbunden mit dem Aufbau eines eigenen Geschäfts und Betriebes, teils auch mit höherem sozialen Status, Anerkennung und Reichtum.

Fragen zum Test

  • Ich suche ständig nach Ideen, mit denen ich ein Unternehmen gründen könnte.
  • Etwas Eigenes aufzubauen, ist mir wichtiger als eine Karriere im Konzern.

6. Totale Herausforderung ⚓️

Totale Herausforderung definiert Erfolg als Wettkampf: Menschen mit diesem Karriereanker wollen gewinnen und suchen permanent nach Herausforderungen und schwer lösbaren Aufgaben, bei denen sie sich gegen Konkurrenz durchsetzen. Schon ein zweiter Platz kann enorm unbefriedigend sein.

Fragen zum Test

  • Ich will beruflich unbedingt zu den Besten gehören und mir in meiner Branche einen Namen machen.
  • Eine erfolgreiche Karriere ist für mich, wenn ich meinen Markt dominiere.

7. Lebensstilintegration ⚓️

Bei diesem Anker steht die Work-Life-Balance im Vordergrund. Die berufliche Entwicklung spielt daher eher eine untergeordnete Rolle – private Prioritäten haben Vorrang. Solche Menschen werden in Unternehmen glücklich, die eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen und flexible Arbeitsmodelle anbieten.

Fragen zum Test

  • Mir ist wichtig, meinen Beruf mit meinem Privatleben und meiner Familie in Einklang zu bringen.
  • Wenn ich zwischen Karriere und Familie entscheiden müsste, würde ich kündigen.

8. Dienst und Hingabe ⚓️

Der achte Karriereanker konzentriert sich auf persönliche Werte. Betroffene Menschen sind von Idealismus, teils auch Opferbereitschaft getrieben und wollen die Welt ein Stück besser machen. Mit ihrer Arbeit wollen sie etwas bewegen und sich für ihre Werte einsetzen. Ein tieferer Sinn ist ihnen wichtig und sie brauchen das Gefühl, wirklich etwas beigetragen zu haben.

Fragen zum Test

  • Ich fühle mich im Beruf erfolgreich, wenn ich einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft leisten kann.
  • Ich bin beruflich zufrieden, wenn ich meine Fähigkeiten im Dienst für andere einsetzen kann.

Karriereanker Buch

Die 8 Karriereanker nach Edgar Schein sind Ende der Neunzigerjahre bereits als Buch erschienen – unter dem Titel: „Karriereanker. Die verborgenen Muster in Ihrer beruflichen Entwicklung„. Das Buch hat durchweg positive Kritiken und wird vor allem in der Karriereanalyse und zur Beratung von Menschen in Orientierungsphasen genutzt. Bemerkenswert: Das Buch erzielt heute Preise von mehr als 150 Euro.


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Karriereanker Test (PDF)

Im Internet finden Sie inzwischen zahlreiche kostenlose Online-Tests zu den Karriereankern als PDF. Einen davon – von der Uni Göttingen – können Sie sich gleich hier herunterladen. Er enthält ebenfalls einen ausführlichen Fragebogen und Test zu den persönlichen Karriereankern:

Karriereanker Fragebogen (PDF)

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Karriereanker Kritik

Das Konzept der Karriereanker ist zwar einfach erklärt, hat aber Schwachstellen. Kritiker bemängeln, dass die Reduzierung auf acht Anker zu Schubladendenken führen kann. Zudem können Menschen durchaus mehrere Karriereanker haben, die aber miteinander konkurrieren oder sich widersprechen.

Beispiel junge Mütter: Sie können durchaus eine Führungsposition anstreben, während die Familie ebenfalls eine hohe Priorität besitzt. Oder es sind nicht alle Merkmale eines Karriereankers gleichzeitig erfüllt: Menschen mit dem Wunsch, ihre eigenen Ideen umzusetzen, können dennoch als Unternehmer ungeeignet sein.


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