Karriereberatung: Wann lohnt sich ein Karriereberater?

Was ist eine Karriereberatung?

Karriereberatung ist eine professionelle Dienstleistung, die Menschen bei ihrer beruflichen Entwicklung und Orientierung unterstützt. Ein Karriereberater leistet in erster Linie Hilfe zur Selbsthilfe und unterstützt seine Klienten dabei, individuelle Karriereziele und strategische Karriereschritte zu finden und zu formulieren.

Eine Karriereberatung ist sinnvoll…

• … zur Weiterentwicklung im aktuellen Job.
• … bei der Berufswahl oder Neuorientierung.
• … zur Bewältigung beruflicher Herausforderungen.
• … zur Vorbereitung auf Bewerbungen und Vorstellungsgespräche.

Achtung: Der Begriff „Karriereberater“ als Berufsbezeichnung ist nicht geschützt! Theoretisch kann sich jede(r) so nennen, was dazu führt, dass es auf dem Markt viele Quacksalber und schwarze Schafe gibt.

Karriereberatung oder Coaching – Unterschiede?

Die Begriffe Karriereberatung, Berufsberatung oder Karrierecoaching werden häufig synonym verwendet. Doch es gibt Unterschiede:

• Berufsberatung

  Eine Berufsberatung richtet sich vor allem an junge Menschen und Berufseinsteiger, die eine erste Orientierung für ihre Berufswahl suchen.

• Karriereberatung

  Die klassische Karriereberatung richtet sich an Menschen im Berufsleben, die ihrer beruflichen Entwicklung aber einen neuen Kick geben wollen – weil sie in einer Karrieresackgasse stecken oder eine berufliche Neuorientierung planen.

• Karrierecoaching

  Auch ein Karrierecoaching kann bei der beruflichen Entwicklung helfen. Im Gegensatz zum Karriereberater gibt der Coach aber keine Tipps, sondern hilft seinem Coachee durch systemische Fragen und Feedback, selbst eine Lösung zu finden.

Für wen ist eine Karriereberatung geeignet?

Ob Schüler, Student oder Berufserfahrener: Sie alle können von einer Karriereberatung profitieren. Im Regelfall handelt es sich bei einer Karriereberatung um ein kostenpflichtiges Angebot. Schüler stehen meist ganz am Anfang eines längeren Reflexionsprozesses. Für sie ist eine Karriereberatung daher nur bedingt empfehlenswert. Außerdem gibt es für Schüler und Studenten eine Vielzahl an kostenlosen Beratungsangeboten. Zum Beispiel:

• Berufsinformationszentrum (BIZ)
• Zentrale Studienberatung
• Studentenwerk
• Career Service beziehungsweise Dual Career Service für Akademiker

Diese Beratungsangebote sollten zunächst ausgeschöpft werden. Sollte dennoch eine Karriereberatung notwendig sein, haben Sie jetzt zumindest konkretere Fragen, Ziele oder Erwartungen.

Karriereberatung für Absolventen und Arbeitnehmer

Bei Absolventen und berufserfahrenen Arbeitnehmern können sich die beruflichen Interessen das Berufsbild verschieben. Allein durch die Digitalisierung verändern sich zahlreiche Karrierepfade und Jobprofile. Das verunsichert viele:

• Sind meine Fähigkeiten noch gefragt?
• Muss ich mich fortbilden?
• Steht ein Jobwechsel an?
• Wo habe ich die besten Erfolgsaussichten?

Bei all diesen Fragen können Karriereberater unterstützen – mit Antworten oder Kontakten aus ihrem Netzwerk.

Inhalte: Was passiert in der persönlichen Karriereberatung?

Um die Fragen der Klienten zu beantworten und diese der beruflichen Entwicklung zu begleiten, nutzen Karriereberater unterschiedliche Methoden und Instrumente. Eine persönliche Karriereberatung oder Laufbahnberatung umfasst meist folgende Elemente:

1. Gespräche

   In persönlichen 1:1-Gesprächen klären Berater und Klient zuerst die Ausgangslage und beruflichen Ziele. Oft wird vom Klienten ein Karriereprofil erstellt. Danach werden die nächsten Schritte besprochen und geplant. Das alles passiert stets individuell und in Abstimmung mit den Klienten.

2. Tests

   Oft kommen zur Beratung noch verschiedene Tests dazu. Sie sollen Aufschluss geben über Stärken und Schwächen, eigene Wünsche und Ziele. Hinzu kommen Potenzialanalyse, Persönlichkeitstest oder Kompetenztest, um die Orientierung oder den beruflichen Neustart auf eine solide Basis zu stellen.

3. Praxisübungen und Training

   Daneben gibt es in der Karriereberatung teils auch praktische Unterstützung bei konkreten Fragen. Zum Beispiel wenn sich ein Arbeitnehmer oder Bewerber auf ein Vorstellungsgespräch, ein Jahresgespräch oder eine Gehaltsverhandlungen vorbereiten will. Für solche Trainings ist allerdings eine entsprechende Expertise und Spezialisierung des Beraters notwendig.

Die typische Karriereberatung stellt meist eine Mischung aus diesen Formen dar: Vier-Augen-Gespräch in direkten Treffen, telefonisch oder im Online-Video (Zoom, MS Teams). Dazu kommen Tests, Trainings und Hausaufgaben zur Nachbereitung, sodass die Beratung in eine strategische Karriereplanung mündet.

Virtuelle Angebote per Video, E-Mail, Messenger oder Telefon sind vor allem für Kunden wichtig, die zeitlich weniger flexibel sind oder sich einen Karriereberater suchen, der nicht am eigenen Standort sitzt.

Tipps: Darauf beim Karriereberater achten!

Falls Sie sich für eine Karriereberatung interessieren, sollten Sie die Angebote sorgfältig prüfen. Leistungen, Erfahrungen und Preise variieren enorm! Ebenso die Seriosität der Berater. Hierzu haben wir wichtige Empfehlungen, auf die Sie bei der Auswahl Ihres Beraters achten sollten:

Kosten

Persönliche Karriereberatung kostet. Wieviel lässt sich vorab schwer sagen, da dies von Zeit, Umfang und der Prominenz des Beraters abhängt. Die Stundensätze beginnen bei 100 Euro pro Sitzung, können bei Führungskräften und Top-Beratern aber schnell auf Tagessätze von mehreren 1000 Euro ansteigen. Rechnen Sie aber durchschnittlich mit 2000 bis 3000 Euro für eine umfangreiche Beratung. Einige Karriereberater bieten auch 10er-Pakete zu vergünstigten Preisen an. In jedem Fall können Sie die Karriereberatung als Werbungskosten von der Steuer absetzen.

Spezialisierung

Es ist besser, wenn Sie schon vorher Ziel und Zweck der Beratung kennen. In dem Fall suchen Sie sich einen Karriereberater, der auf dieses Feld spezialisiert ist, wertvolle Kontakte und vielleicht sogar praktische Erfahrungen in dem Bereich hat. Es macht einen Unterschied, ob sich ein Berater in der IT-Branche auskennt, weil er dort früher gearbeitet hat, oder ob er einen pädagogischen oder autodidaktischen Background hat. Für die Qualität der Beratung sind oft das Praxiswissen und Netzwerk des Berater ausschlaggebend.

Seriosität

Einen seriösen Karriereberater erkennen Sie am Auftreten, der Erfahrung und der Transparenz bei den Kosten und Preisen. Das Erstgespräch sollte immer kostenlos sein, um zu klären, was der Kunde will, welches Ziel die Karriereberatung haben soll und ob der oder die Beraterin das leisten kann. Ebenfalls wichtig: Stimmt die persönliche Chemie? Gegenseitiges Vertrauen ist essenziell für den Erfolg. Hören Sie auf Ihr Bauchgefühl! Umgekehrt sollten Sie sich nicht von einem eloquenten Marketingtalent einlullen lassen. Was zählt ist die Substanz!

Reputation

In der Coachingszene gibt es (zu) viele Blender. Lassen Sie sich daher nachprüfbare Referenzen nennen. Zufriedene Kunden sind ein guter Anfang – besser sind persönliche Empfehlungen durch Freunde, Bekannte, Kollegen. Gut für die Reputation sind auch Siegel namhafter Vereine. Die Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung hat zum Beispiel hohe Standards und verfolgt strenge ethische Grundsätze, denen sich die Mitglieder und Karrierehelfer verpflichten.

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