Definition: Was ist ein Karriereverlauf?
Der Karriereverlauf bezeichnet die berufliche Entwicklung und den Fortschritt einer Berufskarriere. Er umfasst alle Phasen und Stationen, die eine Person in ihrer beruflichen Laufbahn durchläuft.
Dazu zählen u.a. die Ausbildung, erste berufliche Erfahrungen, Jobwechsel, mögliche Weiterbildungen, der berufliche Karrierehöhepunkt und schließlich die Demission in den Ruhestand.
Einflussfaktoren im Karriereverlauf
In der Regel wird der Karriereverlauf von mehreren Faktoren beeinflusst. Dazu gehören zum Beispiel:
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Ausbildung & Qualifikationen
Je besser und höher qualifiziert die Ausbildung bzw. das Studium, desto leichter fällt der Berufseinstieg und spätere Aufstieg.
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Jobs & Berufserfahrungen
Hierbei geht es nicht um die Quantität, sondern Qualität: Je relevanter und einschlägiger die Berufserfahrungen, desto steiler die berufliche Entwicklung.
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Fort- & Weiterbildungen
Wer sich kontinuierlich fortbildet, steigert seinen Marktwert auf dem Arbeitsmarkt und kann sich dort besser positionieren.
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Jobwechsel & Aufstiege
Tatsächlich können regelmäßige Jobwechsel die Karriere fördern oder gar beschleunigen. Hierbei kommt es darauf an, strategische Karriereschritte zu machen.
Machen Sie sich allerdings bewusst, dass eine Karriere selten linear und nur nach Plan verläuft. In der Regel besteht der Karriereweg aus zahlreichen Hürden, Umwegen oder Wendepunkten…
5 typische Karriereverlauf Phasen
Eine Karriere verläuft in der Regel in typischen Phasen. Natürlich können diese individuell variieren. Der typische Karriereverlauf folgt jedoch meist diesen Karrierephasen, die jeweils unterschiedliche Herausforderungen und Chancen bieten:
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Die Einstiegsphase
Mit dem Berufseinstieg legen Sie den Grundstein für die weitere Karriereentwicklung. Ein paar Jobwechsel zur Orientierung am Anfang sind normal. Dennoch sollten Sie erste Karriereziele kennen und formulieren. Nur so können Sie der Laufbahn Ihre Richtung geben.
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Die Aufbauphase
In dieser Phase sammeln Sie wichtige berufliche Erfahrungen und bauen Ihre Fachkompetenz auf. Die Aufgaben werden anspruchsvoller, die Verantwortung wächst – Sie selbst wachsen zum Experten auf Ihrem Fachgebiet – auch durch gezielte Fortbildungen.
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Die Aufstiegsphase
Dank der tiefen Expertise (siehe: T-Shaped-Profil) folgen nun meist Beförderungen und der Aufstieg in Führungspositionen – als Teamleiter, Projektleiter oder Abteilungsleiter. Wer diese Karrierestufe nicht anstrebt, kann seine Fachkarriere ausbauen.
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Die Zenit-Phase
Sie haben es geschafft und den Höhepunkt der Karriere erreicht – hierarchisch und finanziell. Laut Statistik erreichen die meisten Menschen ihren Karrierehöhepunkt im Alter zwischen 35 und 45 Jahren. Das Maximum der Erwerbskarriere erreichen viele aber erst mit 52 Jahren. Das durchschnittlich Spitzengehalt liegt dann bei 58.500 Euro.
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Die Übergangsphase
Auf dem Zenit angekommen, gibt es im Grunde nur noch eine Richtung: bergab. Damit das nicht passiert, folgt bei vielen jetzt die sogenannte Übergangsphase – entweder mit einer beruflichen Neuorientierung und zweiten Karriere oder schließlich dem Ruhestand. Wer sich auf diese Phase rechtzeitig vorbereitet, kann die letzten Jahre der Karriere nochmal sinnvoll gestalten und weitere Erfolge erzielen.
Tipps für einen erfolgreichen Karriereverlauf
Karriereziele können sich im Laufe der Jahre ändern – und mit ihnen der Karriereverlauf. Daher ist es von Bedeutung, sich immer wieder mit der eigenen beruflichen Entwicklung auseinanderzusetzen und seinen Kurs gegebenenfalls zu korrigieren.
Wir empfehlen zusätzlich diese Tipps und Strategien:
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Selbstreflexion & Ziele
Reflektieren Sie regelmäßig (ideal: 1x im Jahr) den eigenen Karriereverlauf und prüfen Sie, ob der aktuelle Kurs noch auf die eigenen Ziele einzahlt: Nur wer sich immer wieder klare berufliche Ziele setzt (siehe: SMART-Methode), kann den Karriereverlauf aktiv steuern.
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Netzwerke & Mentoren
Kümmern Sie sich frühzeitig um persönliche Kontakte und starke Mentoren. Vorbilder und ein aktives Netzwerk sind einer der wichtigsten Schlüssel für beruflichen Erfolg. Niemand schafft das ohne Vitamin B!
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Expertise & Weiterbildung
Die Wirtschaft fordert zwar gerne den Generalisten – Karriere macht aber meist der Spezialist. Gezielte und strategische Weiterbildung ist daher ein zentrale Bestandteil des Karriereverlaufs. Regelmäßige Fortbildungen halten das Fachwissen auf dem neuesten Stand und schaffen zugleich neue berufliche Perspektiven.
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Flexibilität & Offenheit
Bei allen Zielen und Plänen: Bleiben Sie generell offen für Chancen, die sich links und rechts des Karriereweges ergeben. Manchmal ergeben sich so die besten und größten Karrieresprünge! Vermeiden Sie daher unbedingt einen Tunnelblick bei Ihrer Laufbahn.
Achten Sie überdies auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Für die berufliche Entwicklung ist entscheidend, dass Sie langfristig gesund und leistungsfähig bleiben. Machen Sie daher regelmäßig Pausen und planen Sie ebenso genug Zeit für Familie, Freunde, Hobbys und Erholung ein.
Moderner Karriereverlauf: Zukunft der Arbeit
Die moderne Karriereforschung geht heute davon aus, dass Karrieren zunehmend außerhalb der Organisationsgrenzen stattfinden. Bedeutet: Die Menschen beginnen einen Job, machen sich danach selbstständig, wechseln wieder zurück in einen ganz anderen Beruf und so weiter… Möglich machen das die digitale Transformation, Remote Work und New-Work-Konzepte (siehe: Zukunft der Arbeit).
Der Karriereverlauf wird damit ein zunehmend dynamischer Prozess, der eine Vielzahl unterschiedlicher Stationen, Phasen und Professionen beinhalten kann. Umso wichtiger werden hierbei sogenannte Soft Skills – allen voran: Flexibilität und Anpassungsfähigkeit.
Auch an diesen Kompetenzen sollten Sie stetig arbeiten – oder wie ein schöner Spruch zur Veränderung mahnt: „Du müsst dein Ändern leben“, dann kommt der Erfolg von ganz allein.
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