Remote Work: Vor- und Nachteile + Was beachten?

Definition: Was bedeutet Remote Work?

Remote Work (Deutsch: Fernarbeit) ist ein Arbeitsmodell der New Work, bei dem Mitarbeiter überwiegend von zuhause im Homeoffice oder von unterwegs arbeiten. Sogenannte Remote Worker gehen ortsunabhängig ihrem Beruf nach und sind dabei nicht an ein festes Büro gebunden.

Alles, was Sie für Remote Jobs benötigen, sind ein Computer oder Laptop mit Internetanschluss (WLAN) und ein Smartphone. Schätzungen zufolge arbeiten bereits 10 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland komplett in Remote Work, 42 Prozent arbeiten im Hybridmodus – sind also auch manchmal im Büro.

Typische Remote-Jobs sind:

Der Unterschied zwischen Remote Work und und Homeoffice ist, dass Sie im Homeoffice von zuhause aus arbeiten – Remote Work kann theoretisch von überall geleistet werden, auch im Ausland oder am Strand.

Remote Work Gegenteil

Das Gegenteil von Remote Work ist die klassische Arbeit an einem festen Arbeitsplatz, die nicht digital oder online ausführbar ist. Dazu gehört zum Beispiel zahlreiche soziale Berufe wie Erzieher oder Ärzte sowie Jobs in Hotel und Gastronomie.

Welche Remote Work Formen gibt es?

Inzwischen haben sich unterschiedliche Remote Work Formen am Arbeitsmarkt etabliert. Dazu gehören:

1. 100% Remote Working (Full Remote)

   Hierbei arbeiten Beschäftigte ausschließlich und zu 100 Prozent online und haben keinen physischen Arbeitsplatz mehr im Unternehmen.

2. Teilweise Remote Arbeit (Hybrides Arbeiten)

   Beim der „alternierenden Telearbeit“ arbeiten die Mitarbeiter an bestimmten Tagen im Büro (sog. Präsenzzeiten) – die restliche Zeit remote.

3. Homeoffice

   Die aktuell häufigste Form der Remote Work, bei der Mitarbeiter von zu Hause im Heimbüro aus arbeiten – oft in Kombination mit der hybriden bzw. alternierenden Form.

4. Work from Anywhere

   Diese Form eignet sich vor allem für Freelancer oder feste freie Mitarbeiter. Sie können von jedem beliebigen Ort aus ihre Arbeit erledigen – solange sie eine Internetverbindung haben.

5. Coworking

   Bei dieser Remote-Arbeit machen die Arbeitnehmer ihren Job gemeinsam mit anderen Remote Worker in genutzten Büroräumen außerhalb des Unternehmens – sogenannten Coworking Spaces.

Die jeweiligen Formen bieten unterschiedliche Grade an Flexibilität und können je nach Unternehmen und Position variieren. Die Wahl der passenden Remote-Form hängt von den Bedürfnissen des Unternehmens und den Präferenzen der Mitarbeiter ab.

Welche Vor- und Nachteile hat Remote Work?

Remote Work bietet deutschen Unternehmen und Arbeitnehmern zahlreiche Vorteile. Es gibt jedoch auch ein paar Herausforderungen. Hier eine Übersicht der wichtigsten Vor- und Nachteile für Unternehmen:

Vorteile für Unternehmen

• Kostenersparnis
  Durch Digitalisierung und Dezentralisierung sparen Unternehmen Büroflächen und damit Kosten für Miete, Strom und IT-Infrastruktur.
• Fachkräfte
  Remote Work ermöglicht es Unternehmen, rare Fachkräfte unabhängig vom Standort zu rekrutieren, was besonders im IT- und Technologiesektor von Vorteil ist.
• Mitarbeiterzufriedenheit
  Flexible Arbeitsmodelle werden von zahlreichen Arbeitnehmern erwartet und führen zu höherer Zufriedenheit und Produktivität.
• Arbeitgeberattraktivität
  Aufgrund der Beliebtheit von Homeoffice Jobs steigert das Angebot von Remote-Arbeit die Attraktivität der Unternehmen und erleichtert die Personalbeschaffung.

Herausforderungen von Remote Work

• IT-Sicherheit
  Remote Work stellt erhöhte Anforderungen an den Datenschutz und die IT-Sicherheit bzw. den Schutz sensibler Unternehmensinformationen.
• Kontrollverlust
  Sind die Mitarbeiter nicht im Büro haben Arbeitgeber weniger direkte Kontrolle über die Arbeitszeiten und -leistung der Belegschaft.
• Organisation
  Die Einführung und Verwaltung von Remote-Arbeitsmodellen erfordert einen zusätzlichen organisatorischen Mehraufwand.
• Zusammenarbeit
  Die virtuelle Zusammenarbeit und das kollaborative Arbeiten über das Internet können die Kommunikation und den Teamgeist erschweren.
• Mitarbeiterführung
  Führungskräfte müssen neue Wege und moderne Führungsstile finden, um Teams auf Distanz zu führen und zu motivieren.

Was müssen Arbeitnehmer bei Remote Work beachten?

Auch für die Remote Worker hat das Arbeitsmodell natürlich Vorteile: Sie sind flexibler, müssen nicht mehr pendeln, können von überall aus arbeiten und die Arbeitszeit zum Beispiel Ihrer Familie oder dem Biorhythmus (siehe: Chronobiologie) anpassen.

Gleichzeitig gibt es ein paar Nachteile von Remote Work, die Arbeitnehmer unbedingt beachten und vorab mit dem Arbeitgeber klären sollten:

• Selbstmanagement

  Freieres und flexibleres Arbeiten stellt zugleich höhere Anforderungen an das Selbstmanagement: Sie müssen sich selbst gut motivieren und den „inneren Schweinehund“ überwinden können und zugleich die Arbeit effizient organisieren bzw. priorisieren.

• Isolation

  Ohne Büro fehlt meist der regelmäßige Austausch mit Kollegen. Insbesondere im Homeoffice droht schnell Isolation und Einsamkeit. Das kann zu Schlafstörungen, Konzentrationsmangel oder Bluthochdruck führen. Remote Worker müssen daher besonders soziale Kontakte pflegen – insbesondere nach Feierabend.

• Informationsfluss

  Abgeschnitten vom typischen Flurfunk fehlen Remote Workern oft relevante interne Informationen – über Karriereperspektiven oder die Unternehmensentwicklung. Umso wichtiger ist, dass Sie diese immer wieder aktiv nachfragen, um den Anschluss nicht zu verlieren.

• Gehaltsentwicklung

  Wer nicht anwesend ist, ist auch nicht auf dem Radar des Chefs. Stanford-Wissenschaftler konnten unlängst nachweeisen, dass Heimarbeiter seltener eine Gehaltserhöhung oder Beförderung bekommen als Büroarbeiter – sogar bei nachweislich besserer Leistung! Auch hier gilt: Machen Sie sich weiterhin im Unternehmen sichtbar!

• Ergonomie

  Nicht zu unterschätzen sind der gesundheitliche Aspekte der Heim- und Telearbeit. Die wenigsten Remote-Arbeitsplätze sind ergonomisch optimiert oder achten auf optimales Sitzen, die richtige Beleuchtung und regelmäßige Pausen mit Bewegung. Das geht auf Dauer zulasten der Gesundheit! Achten Sie daher auf einen ergonomischen Arbeitsplatz – egal, von wo Sie arbeiten!

  

Remote Work Plattform: Wo finde ich Remote Jobs?

Typische Remote Jobs können Sie inzwischen in allen großen Online-Jobbörsen finden – auch in unserer Jobbörse. Suchen Sie gleich online nach passenden Jobs für Remote Worker:

Daneben gibt es einige Plattformen, die sich auf Remote Work bzw. Remote Jobs spezialisiert haben. Dazu gehören zum Beispiel:

• DNXJobs.de

  Vor allem Jobs für Social Media Manager, Online Redakteure, Key Account Manager

• Freelance.de

  Jobbörse für Freelancer und Selbständige im Bereich Finanzen, Design oder Medien.

• Remotive.io

  Internationale Remote Jobs in den Bereichen Education, Engineering, Human Resources, Marketing, Product, Sales und Support.

• Workingnomads.com

  Beliebte Anlaufstelle für digitale Nomaden, die von überall aus arbeiten und passende Jobs in den Branchen Gesundheit, Beratung, Finanzen oder Administration suchen.

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