Kernkompetenzen Beispiele: Was in der Bewerbung zählt

Definition: Was sind Kernkompetenzen?

Kernkompetenzen sind zentrale und besonders ausgeprägte Stärken und Fähigkeiten einer Person, mit denen sie im Vergleich zu anderen einen klaren und dauerhaften Vorteil erzielt. Kernkompetenzen beruhen meist auf besonders tiefem Fachwissen, natürlichen Talenten und einer individuellen Attitüde. Sie sind damit zugleich ein wesentliches Differenzierungsmerkmal einer Person.

Im Gegensatz zu normalen Kompetenzen, die oft austauschbar oder leicht erlernbar sind, bieten Kernkompetenzen den Betroffenen einen echten Vorsprung – bei der Bewerbung genauso wie später im Job und beim beruflichen Erfolg.

Kernkompetenzen in der Bewerbung: Wie angeben im Lebenslauf?

In der schriftlichen Bewerbung, also im Bewerbungsschreiben und Lebenslauf fokussieren Personaler und Recruiter zunächst auf den beruflichen Werdegang. Aus den bisherigen Erfahrungen, Tätigkeiten, Erfolgen und fachlichen Qualifikationen leiten sie indirekt wichtige Kernkompetenzen von Bewerbern ab.

Viele Bewerber glauben jedoch, viel hilft viel. Falsch! Überzeugen können Sie Personalverantwortliche im tabellarischen Lebenslauf vor allem mit relevanten Kompetenzen. Also jenem Mix aus Fähigkeiten und Fachwissen, der für die angestrebte Stelle wichtig ist. Darauf sollten Sie sich immer konzentrieren und nur diese Kompetenzen betonen. Wichtiger noch: Wählen Sie aus! Mehr als 3-5 echte Kernkompetenzen müssen Sie nicht nennen. Mehr verwässern nur wieder Ihr Profil.

1. Lebenslauf Aufbau und Abschnitte

Der Aufbau eines professionellen Lebenslaufs ist in Deutschland weitgehend standardisiert. Dabei werden die Inhalte nach Zwischenüberschriften gegliedert und die Abschnitte in dieser heute üblichen Reihenfolge sortiert:

1. Persönliche Daten
2. Kurzprofil (optional)
3. Beruflicher Werdegang
4. Bildungsweg
5. Besondere Kenntnisse
6. Interessen und Hobbys
7. Ort, Datum und Unterschrift

Für Ihre Kernkompetenzen kommen dabei vor allem zwei Kategorien infrage: der „Berufliche Werdegang“ und die „Besonderen Kenntnisse“:

• Im Werdegang nennen Sie wesentliche Kompetenzen meist indirekt durch eine detaillierte Beschreibung der bisherigen Tätigkeiten und Erfolge. Also z.B: „Planung, Konzeption und Einführung eines neuen Service-Portals“.
• Im Abschnitt „Besondere Kenntnisse“ wiederum können Sie konkreter werden und wichtige Skills direkt aufzählen. Allerdings sollten Sie diese auch an dieser Stelle immer spezifizieren. Sprachkenntnisse z.B. immer mit dem jeweiligen Sprachlevel angeben oder IT-Kenntnisse mit dem Zeitrahmen, wie lange Sie diese schon nutzen.

Persönliche Kernkompetenzen sollten die Essenz Ihres Lebenslaufs sein. Das können klassische Hard Skills wie zunehmend wichtigere Soft Skills sein.

2. Kernkompetenzen im Vorstellungsgespräch

Haben Sie in der schriftlichen Bewerbung mit Ihren Kernkompetenzen bereits überzeugt, sollten Sie im Vorstellungsgespräch auf jeden Fall mit weiteren Fragen dazu rechnen. Personalentscheider stellen dazu oft unscheinbare Fragen, wie: „Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?“

Bei solchen Fragen kommt es darauf an, dass Sie Ihre Schlüsselqualifikationen und zentralen Kompetenzen nicht bloß aufzählen, sondern mit praktischen Beispielen belegen. Erzählen Sie prägnant und präzise, wie Sie Ihre Stärken in anderen Jobs bereits gewinnbringend eingesetzt haben.

Auch hierbei gilt jedoch wieder: Berichten Sie nicht einfach wahllos von früheren Aufgaben, sondern nur von den relevanten Kernkompetenzen für die angestrebte Position. Dadurch wirken Sie fokussiert und zugleich bestens vorbereitet. Sie haben sich ganz offenbar intensiv mit dem neuen Job beschäftigt und wissen, worauf es ankommt!

Kernkompetenzen Beispiele: Welche sind wichtig?

Im folgenden finden Sie mehrere Listen für unterschiedliche Berufsbilder mitsamt deren 10 wichtigsten Kernkompetenzen. Bitte verstehen Sie die Tabellen und Listen nicht als Vorlage zum Abschreiben. Die zehn Eigenschaften müssen Bewerber nicht alle mitbringen, andere Kernkompetenzen wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke oder Problemlösungskompetenz werden wiederum in praktischen jedem Job erwartet.

Wir haben bei der Auswahl der Kernkompetenzen Beispiele den Schwerpunkt daher auf Stärken gelegt, die für das jeweilige Berufsprofil besonders empfehlenswert, gesucht und damit relevant sind. Idealerweise verfeinern Sie diese Kernkompetenzen Beispiele spezifisch für den Job, den Sie gerade anstreben und auf den Sie sich aktuell bewerben:

Marketing

• Kreativität
• Anpassungsfähigkeit
• Kommunikationstalent
• Überzeugungskraft
• Urteilsvermögen
• Resilienz
• Planungsstärke
• Organisationstalent
• Empathie
• Trendscouting

Vertrieb

• Kommunikationstalent
• Menschenkenntnis
• Verhandlungsstärke
• Empathie
• Überzeugungskraft
• Anpassungsfähigkeit
• Resilienz
• Intrinsische Motivation
• Kreativität
• Konkurrenzdenken

Kundenbeziehungen

• Empathie
• Kommunikationstalent
• Problemlösungskompetenz
• Querdenkertum
• Stresstoleranz
• Geduld
• Initiative
• Urteilskraft
• Detailliebe
• Teamfähigkeit

Management

• Analysestärke
• Urteilsvermögen
• Problemlösungskompetenz
• Entscheidungsfreude
• Überzeugungskraft
• Durchsetzungskraft
• Planungstalent
• Weitsicht
• Führungsstärke
• Kreativität

Buchhaltung

• Organisationstalent
• Analysestärke
• Planungskompetenz
• Problemlösung
• Urteilskraft
• Sorgfalt
• Gewissenhaftigkeit
• Detailliebe
• Integrität
• Ehrlichkeit

Verwaltung, Sekretariat

• Teamfähigkeit
• Kommunikationsstärke
• Verlässlichkeit
• Planungskompetenz
• Organisationstalent
• Detailliebe
• Problemlösung
• Ordnungsliebe
• Integrität
• Sorgfalt

Kernkompetenzen entwickeln

Auch wenn man umgangssprachlich davon spricht, dass Sie bestimmte Kernkompetenzen „besitzen“ – das Spektrum ist jederzeit erweiterbar. Im Laufe Ihres Lebens werden Sie viele Fähigkeiten dazulernen, trainieren und dabei auch neue Kompetenzen entwickeln. Welche davon Sie später als Ihren „Kern“ definieren, kann sich mit der Zeit verändern und – je nach beruflichem Schwerpunkt oder Entwicklungszielen – auch immer wieder verschieben.

Entscheidend an einer Kernkompetenz ist allein, dass Sie diese wirklich perfekt beherrschen. Wie bei einem Markenkern von Unternehmen sollte die Kernkompetenz auch Sie auszeichnen, abheben, einzigartig und besonders machen. Also ein echtes Alleinstellungsmerkmal sein…

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