Definition: Was sind Zusatzleistungen?
Zusatzleistungen (synonym: Corporate Benefits) sind monetäre oder nicht-monetäre Leistungen, die vom Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt erbracht werden. Das können z.B. Rabatte, technische Geräte sowie flexible Arbeitszeiten oder Zuschüsse zu Jobticket oder Fitnessstudio sein. Solche Zusatzleistungen sollen das Unternehmen für Bewerber attraktiver machen und Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden.
Abgrenzung: Zusatzleistungen und geldwerter Vorteil
Zusatzleistungen und geldwerter Vorteil werden oft gleichgesetzt. Das ist jedoch nicht ganz korrekt: Ein geldwerter Vorteil ist eine nicht-monetäre, zusätzliche Form der Vergütung. Sie wird nicht in bar ausgezahlt, stellt Mitarbeiter aber besser. Zusatzleistungen dagegen können auch monetär sein – etwa in Form von Bonuszahlungen, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Bedeutung: Zusatzleistungen bei Krankenkassen
Der Begriff „Zusatzleistungen“ wird auch von Krankenkassen verwendet. Gemeint sind hierbei Mehrleistungen gegenüber den gesetzlich vorgeschriebenen und damit verpflichtenden Kostenübernahmen. So kann eine Krankenkasse bestimmte Untersuchungen zusätzlich übernehmen, die bei einer anderen nicht enthalten sind.
Zusatzleistungen Übersicht & Vorteile
Benefits |
Vorteile |
| Flexible Arbeitszeiten | 100 % steuerfrei |
| Jobticket | Bis 50 € im Monat steuerfrei |
| Essenszuschüsse | Bis 7,50 € pro Tag |
| Technische Geräte | Steuerfrei, wenn Eigentum des AG |
| Firmenwagen | Nur versteuert mit 1%-Regel |
| Weiterbildung | Steuerfrei |
| Kinderbetreuung | Steuer- und sozialabgabenfrei |
| Gesundheit | Bis 600 € pro Jahr steuerfrei |
| Rabatte | Bis 1080 € pro Jahr steuerfrei |
| Vermögenswirksame Leistungen | Bis 40 € im Monat steuerfrei |
(Stand: 2026)
Zusatzleistungen Beispiele: Diese sind besonders beliebt
Bei der Gestaltung von Zusatzleistungen gibt es zahlreiche Möglichkeiten. Klassisch sind finanzielle Anreize und Benefits wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Prämien. Das ist aber längst nicht alles! Wir stellen Beispiele für aktuell besonders beliebte Zusatzleistungen vor:
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, zählen zu den beliebtesten Zusatzleistungen. 75 Prozent der Bewerberinnen und Bewerber nennen sie laut Umfragen an erster Stelle. Sie ermöglichen mehr Flexibilität bei der Arbeit und verbessern die Work-Life-Balance. Doppelter Vorteil: Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlen darauf keine Steuern, da es kein finanzieller Vorteil ist.
Jobticket
Berufspendler schätzen alles, was zur Mobilität beiträgt: Jobtickets für den ÖPNV, Tankgutscheine oder Fahrtkostenzuschüsse. Auch sie gehören zu den beliebtesten Benefits unter den Sachbezügen. Bis zu 50 Euro im Monat bzw. 600 Euro im Jahr sind zudem steuerfrei.
Weiterbildungen
Von Weiterbildungen profitieren Unternehmen kurzfristig und Mitarbeiter langfristig: Sie erweitern nicht nur Fachkenntnisse, sondern auch die Jobchancen und Gehaltsperspektiven. Laut einer Umfrage bewerten 65 Prozent der Arbeitgeber die Karriereentwicklung der Mitarbeiter als „extrem wichtig“. Zu den Zusatzleistungen zählen z.B. die Kostenübernahme für Kurse und Zertifikate, Fachseminare, Online-Trainings oder Sprachkurse. Auch diese Angebote sind steuerfrei.
Technische Geräte
Arbeitsgeräte, die auch privat genutzt werden dürfen, verbessern oft die Effizienz im Betrieb und zugleich die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Beliebt – besonders bei der jungen Generation – sind hierbei Diensthandy, Laptop oder andere moderne Technik. Die private Nutzung der Benefits bleibt aber nur steuerfrei, wenn die Geräte Eigentum des Arbeitgebers bleiben.
Dienstwagen
Auf der Beliebtheitsskala bei Führungskräften, Außendienstmitarbeitern oder Vertrieblern ganz weit oben: ein Dienstwagen bzw. Firmenwagen. Dieser kann für berufliche Fahrten wie Kundentermine genutzt werden. Die private Nutzung wird über die 1-Prozent-Regel oder ein Fahrtenbuch versteuert und kann ein paar geldwerte Vorteile bieten. Die moderne, umweltfreundliche Alternative ist ein Dienstfahrrad.
Essen und Trinken
Ein täglich frisch gefüllter Kühlschrank im Büro, eine Auswahl an Snacks, kostenlosen Getränken und Obst oder Vergünstigungen beim Mittagessen in der Kantine: Gutes Essen und Trinken als Bonus am Arbeitsplatz kann großen Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter haben – und spart eine Menge Geld, wenn Sie jeden Tag vergünstigt oder sogar kostenlos im Job essen können.
Gesundheit
Gesundheit wird als Benefit immer wichtiger – die mentale Gesundheit inklusive! Laut aktuellen Studien bewerten rund 88 Prozent der Arbeitgeber Gesundheitsleistungen als extrem wichtig, vor allem wegen einer zunehmend älter werdenden Belegschaft. Typische Mitarbeiterangebote sind: Zuschüsse zum Fitnessstudio, zu Stressbewältigungsseminaren oder ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Bis zu 600 Euro Zuschuss im Jahr sind steuerfrei.
Kinderbetreuung
Gerade berufstätige Eltern schätzen diese Unterstützung hoch ein: Der Zuschuss erleichtert den Berufsalltag und die Vereinbarkeit von Kind und Karriere. Steuerlich attraktiv sind vor allem Zuschüsse zu Kita oder Tagespflege – diese sind meist unbegrenzt steuer- und sozialabgabenfrei. Bei kurzfristiger Notfallbetreuung kann der Arbeitgeber zusätzlich 600 Euro im Jahr bezahlen – steuerfrei!
Mitarbeiterrabatte
Hierbei können Mitarbeitende Produkte oder Dienstleistungen des Arbeitgebers günstiger kaufen oder nutzen – das stärkt die Bindung zur Marke und Loyalität zum Arbeitgeber. Steuerliche Vorteile haben die Mitarbeiterrabatte ebenfalls: Bis zu 1.080 Euro pro Jahr sind steuerfrei möglich.
Teamevents
Viele Firmen veranstalten Teamevents, Betriebsausflüge, Workshops oder After-Work-Partys als Bonus für gute Leistungen und Loyalität. Die Incentives sind für die Mitarbeiter 100 % steuerfrei und stärken überdies den Teamgeist.
Weitere wichtige Benefits
- Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
- Möglichkeit von Sabbaticals
- Erstattung von Studiengebühren
- Vermögenswirksame Leistungen (VL)
Idealerweise verbinden Corporate Benefits Flexibilität, finanzielle Vorteile und persönliche Unterstützung. Unternehmen, die diese moderner Mitarbeiterangebote strategisch einsetzen, verbessern nicht nur ihre Arbeitgebermarke, sondern steigern auch die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden messbar.
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Wird geladen ...Welche Zusatzleistungen bieten Unternehmen?
Zusatzleistungen sind in Deutschland heute ein fester Bestandteil in vielen Unternehmen. Die Otto Group bietet Mitarbeitern z.B. ein umfangreiches Essensangebot, einen Fuhrpark, den Mitarbeiter auch privat nutzen können. Daimler wiederum setzt neben flexiblen Arbeitszeitmodellen auf ein Gesundheits- und Sportangebot. Die Deutsche Telekom wiederum bietet Angestellten Jobtickets, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Gesundheitschecks, Ikea dagegen einen Rabatt von 15 Prozent auf alle Produkte.
Darum sind Zusatzleistungen so attraktiv
Umfragen unter Jobsuchenden kommen zu einem eindeutigen Ergebnis: Zusatzleistungen sind ein wichtiger Faktor für Arbeitnehmer und Bewerber. Oft profitieren die Beschäftigten davon sogar mehr als von einer Gehaltserhöhung, wenn das Plus von der Steuer oder Inflation sofort wieder aufgefressen wird. Gleich mehrere Vorteile und Gründe sprechen für die Zusatzleistungen:
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Netto-Nutzen
Ein kleines Gehaltsplus ist schön, kann die Vorteile von steuerfreien Zusatzleistungen aber nicht ausgleichen. Der tatsächliche Wert solcher Benefits ist zum Teil größer als der nominelle.
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Alternative
Selbst in einem bestehenden Arbeitsverhältnis sind Zusatzleistungen für Mitarbeiter ein Pluspunkt, weil Sie diese jederzeit in einer Gehaltsverhandlung aushandeln können – vor allem dann, wenn es beim aktuellen Gehalt nur wenig Spielraum gibt.
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Individualität
Insbesondere größere Unternehmen bieten eine ganze Reihe unterschiedlicher Zusatzleistungen zur Auswahl an. Mitarbeiter können dann selbst wählen, welche der Benefits am besten zu ihren individuellen Bedürfnissen passen.
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Wertschätzung
Nicht zu unterschätzen: Zusatzleistungen sind stets eine Form der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Sie sind oft ein Signal für ein gutes Betriebsklima, in dem Vorgesetzte und Arbeitgeber sich ernsthaft um die Zufriedenheit, Motivation und Loyalität der Angestellten bemühen.
Beide Seiten profitieren von Zusatzleistungen
Für Mitarbeiter sind Zusatzleistungen ein großer Pluspunkt – für Arbeitgeber aber genauso! Auch wenn damit mehr Kosten oder Aufwand verbunden sind, stärken die Zusatzleistungen doch das Employer Branding und machen Arbeitgeber attraktiver. Das lockt vor allem qualifizierte Fachkräfte und junge Talente an – oder bindet die Mitarbeiter, die sonst zur Konkurrenz gehen könnten. Gerade für die Zielgruppe der Young Professionals und Top-Performer benötigen Unternehmen heute zusätzliche Anreize und Strategien. Die Corporate Benefits gehören definitiv dazu.
Tipps für Zusatzleistungen und mehr Gehalt
Wollen Sie in einer Verhandlung mehr herausholen – ob ein besseres Gehalt oder Zusatzleistungen – müssen Sie argumentieren, dass Sie den entsprechenden Mehrwert für den Arbeitgeber bringen. Konkrete Zahlen kommen dabei sehr gut an! Beispiel: „Seit ich das Projekt übernommen habe, konnte ich die Kosten um 23 Prozent senken.“ Treten Sie selbstbewusst auf und zeigen Sie, wie wichtig Sie für das Unternehmen sind.
Durch eine Leistungsmappe haben Sie ein übersichtliches Dokument an der Hand, das Leistungen und Erfolge zusammenfasst. So liefern Sie klare und vor allem nachprüfbare Fakten, um den Chef zu überzeugen.
Es muss nicht immer nur eine reine Gehaltserhöhung sein, wenn Sie mit dem Arbeitgeber verhandeln. Sprechen Sie auch über alternative Leistungen und Benefits. Diese können auch für das Unternehmen günstiger sein – und Sie profitieren trotzdem.
Es ist die Aufgabe Ihres Gesprächspartners, nicht jeder Forderung sofort zuzustimmen, sondern die Kosten zu senken. Entsprechend werden Ihnen einige Gründe präsentiert, warum momentan kaum etwas möglich ist. Lassen Sie sich davon nicht überraschen, sondern bereiten Sie passende Gegenargumente vor.
Eine beliebte Strategie: „Jetzt ist ein schlechter Zeitpunkt, lassen Sie uns irgendwann nochmal darüber reden.“ Dagegen hilft: Vereinbaren Sie von Anfang an einen festen Termin. Sollte Ihr Chef Sie dann trotzdem abwimmeln und vertrösten wollen, müssen Sie selbstbewusst bleiben und sagen, dass Sie jetzt über Gehalt und weitere Leistungen sprechen möchten.
Hilfreich ist überdies, wenn Sie in der Gehaltsverhandlung flexibel bleiben. Ist eine gewünschter Zusatzleistung aktuell nicht umsetzbar, sollten Sie Alternativen vorschlagen oder eine schrittweise Einführung vereinbaren – etwa ein Weiterbildungsbudget ab dem nächsten Jahr oder ein Pilotprojekt für Homeoffice-Tage. Wer gut vorbereitet, realistisch argumentiert und den Nutzen für beide Seiten betont, hat beste Chancen auf Zusatzleistungen – oft sogar, wenn das Gehalt bereits feststeht!
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