Gehalt + Finanzen

Es gibt sie – die bestbezahlten Berufe. In einigen Branchen und Berufen bekommen Angestellte ein deutlich höheres Gehalt als anderswo. Die folgende Gehaltstabelle zeigt, in welchen Jobs aktuell die Top-Verdiener zu finden sind (Alle Angaben als Durchschnittsgehalt, brutto).

Jahresgehalt nach Beruf oder Berufsgruppen

Gehalt für Fach- und Führungskräfte

Einstiegsgehalt für Absolventen

In Deutschland liegt das Durchschnittsgehalt in Vollzeit bei 45.358 Euro (Stand: 2024) – das entspricht 3780 Euro brutto im Monat (Quelle: Statistisches Bundesamt). Männer verdienen im Schnitt allerdings mehr: 4.344 Euro im Monat; Frauen: 3.540 Euro brutto.

Das durchschnittliche Nettogehalt in Deutschland beträgt dagegen nur 2.426 Euro monatlich – im Jahr sind das rund 29.112 Euro. Das Gehalt gilt für ledige Arbeitnehmer ohne Kind in Steuerklasse 1. Durch die unterschiedlichen Abzüge lässt sich das Gehalt netto aber nur schwer vergleichen.

Übersicht: Von Geringverdiener bis Top-Verdiener

(Angaben: monatliches Brutto-Gehalt, eigene Recherchen)

• Geringverdiener: 538 – 1.728 Euro
• Niedrigverdiener: 1.729 bis 2.078 Euro
• Mittelverdiener: 2.079 bis 2.991 Euro
• Normalverdiener: 2.992 bis 3.665 Euro
• Besserverdiener: 3.666 bis 5.126 Euro
• Gutverdiener: 5.127 bis 8.360 Euro
• Spitzenverdiener: 8.361 bis 23.277 Euro
• Top-Verdiener: mehr als 23.277 Euro

Beim Gehalt geht es oft um die Frage: „Wie angemessen und fair ist meine Bezahlung im Gehaltsvergleich?“ Aber was ist überhaupt ein faires bzw. unfaires Gehalt? Dazu muss das Gehalt folgende Kriterien erfüllen:

Faires Gehalt – Kriterien

• Bezahlt wird mindestens der Mindestlohn.
• Das Gehalt ist orts- und branchenüblich.
• Es entspricht Qualifikationen & Erfahrung.
• Das Gehalt passt zu Aufgaben und Position.
• Die Bezahlung passt ins Teamgefüge.
• Es gibt keinerlei Benachteiligung.

Kurz: Das Gehalt entspricht Ihrem Marktwert. Genau hierin liegt der spätere Verhandlungsspielraum in der Gehaltsverhandlung. Um Ihr angemessenes Gehalt zu berechnen, haben Sie mehrere Optionen:

1. Gehaltstabellen

Sie nutzen die folgenden Gehaltstabellen, um Ihr Gehalt vergleichen zu können. Diese zeigen, was Sie in verschiedenen Berufen und Branchen verdienen können.

2. Gehaltsrechner

Online gibt es inzwischen zahlreiche kostenlose Brutto Netto Rechner und Gehaltsrechner, mit denen Sie Ihren Verdienst prüfen können. Wir empfehlen zum Beispiel den neuen Gehaltsrechner des Statistischen Bundesamts.

3. Entgelttransparenzgesetz

Dank der Lohntransparenz können Sie heute Auskunft über das Mediangehalt vergleichbarer Kollegen erhalten. Ein Anspruch besteht aber nur in großen Unternehmen.

4. Gehaltscheck

Nutzen Sie zusätzlich unseren kostenlosen Gehaltscheck! Sie erhalten so anonym einen persönlichen Gehaltsreport, der zeigt, was Sie aktuell in Deutschland und Ihrem Beruf verdienen können.

Die meisten Berufseinsteiger starten mit einem noch niedrigen Gehalt und steigern dies im Lauf ihrer Karriere. Gleichzeitig setzen Sie mit dem Einstiegsgehalt ein wichtiges Signal: Wer sich hierbei unter Wert verkauft, verschenkt bares Geld und tut sich mit einer späteren Gehaltsverhandlung umso schwerer. Berechnen Sie Ihr Gehalt von Anfang an richtig – mit den folgenden Tabellen:

Ingenieurwesen, IT & Technik

Handel, Vertrieb & Logistik

Management, Finanzen & Beratung

Dienstleistungen & Freiberufe

Gesundheit & Soziales

Handwerk

Öffentlicher Dienst

Neben dem regelmäßigen Gehalt können Sie weitere Zusatzleistungen verhandeln und so das monatliche Gehalt aufbessern. Zu den Sonderleistungen zählen zum Beispiel:

• Weihnachtsgeld
• Urlaubsgeld
• Bonuszahlungen
• Betriebliche Altersvorsorge

Beliebt sind auch geldwerte Vorteile wie beispielsweise Firmenwagen, Rabatte auf Firmenprodukte oder Warengutscheine.

Falls Sie nicht nach Tarif (etwa TVöD) bezahlt werden, wird das Gehalt stets individuell mit dem Arbeitgeber verhandelt. Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen spielen dabei eine große Rolle – aber auch das Verhandlungsgeschick. Damit Sie im Gehaltsgespräch mehr herausholen, haben wir einige Tipps für Sie:

• Vorbereitung
  Überlegen Sie sich im Vorfeld, wie viel Sie verdienen wollen und legen Sie sich dafür passende Argumente zurecht. Üben Sie Antworten auf mögliche Einwände.
• Marktwert
  Sie müssen Ihren aktuellen Marktwert kennen: Wie viel kann man mit Ihrer Erfahrung in der Branche verdienen?
• Selbstbewusstsein
  Treten Sie in der Gehaltsverhandlung immer selbstbewusst auf. Sie wissen jetzt, was Sie aktuell wert sind und dass Sie diese Bezahlung verdienen. Sie sind kein Bittsteller, sondern wertvoller Leistungsträger!
• Nutzen
  Überzeugen Sie mit Mehrwert, den Sie dem Unternehmen bieten und der mehr Gehalt rechtfertigt. Betonen Sie Fort- und Weiterbildungen, bisherige Zusatzleistungen und angestrebte Ziele.
• Leistungsmappe
  Bringen Sie eine Leistungsmappe zur Verhandlung mit. Diese dokumentiert – Schwarz auf Weiß – Ihre Kernargumente und Ihren Marktwert.

Was versteht man unter Gehalt?

Der Begriff Gehalt bezeichnet die finanzielle Entlohnung für die geleistete Arbeit von Arbeitnehmern. Der Arbeitsvertrag legt fest, welche Verpflichtungen ein Arbeitnehmer hat und welche Bezahlung er dafür bekommt. Das Gehalt ist grundsätzlich frei verhandelbar. Einschränkungen kann es aber durch Mindestlohn oder einen gültigen Tarifvertrag geben.

Was ist der Unterschied zwischen Gehalt und Einkommen?

• Einkommen
  Oberbegriff für Arbeitsentgelt. Bezeichnet Einnahmen (Geld oder Sachbezüge) bei natürlichen oder juristischen Personen.
• Gehalt
  Regelmäßige, monatliche Bezahlung von Arbeitnehmern oder Beamten. Das Gehalt bleibt konstant und ist unabhängig von der tatsächlichen Leistung in diesem Zeitraum.
• Lohn
  Bezahlung nach Stunden für messbare Leistungen. Etwa für Arbeitstage, Arbeitsstunden, Stückzahlen oder abgeschlossene Aufträge.
• Honorar
  Synonym für die Bezahlung von Angehörigen der freien Berufe (Ärzte, Anwälte, Journalisten, etc.). Die Vergütung von Nebenberufen wird ebenfalls „Honorar“ genannt.
• Verdienst
  Geld- und Sachleistungen an natürliche Personen.
• Entgelt
  Vereinbarte Gegenleistung für aufgewendete Arbeit.
• Einnahmen
  Zufluss von Geldleistungen aller Art (aus Arbeit oder Vermögen).
• Einkünfte
  Positive Differenz zwischen Einnahmen und Ausgaben.
• Sold
  Beamte, Berufssoldaten und Richter erhalten Sold. Die Besoldung zählt zur Alimentation und wird durch den Staat erbracht.

Mit welchem Gehalt ist man Spitzenverdiener?

Wer als Single mehr als 3.700 Euro netto im Monat verdient, zählt nach Berechnungen des Instituts der Wirtschaft Köln (IW) zu den oberen 10 Prozent in Deutschland. Ab einem Einkommen von 4.560 Euro gehören Singles zu den einkommensstärksten 5 Prozent. Zu den reichsten Menschen in Deutschland gehören nur noch 1 Prozent mit einem Gehalt von 7.190 Euro netto.

Paare ohne Kinder im Haushalt, sogenannte Doppelverdiener oder „DINK“ (engl. Double Income, no Kids), zählen nach IW-Angaben mit einem gemeinsamen Nettoeinkommen von 5.550 Euro zum reichsten Zehntel. Mit 10.790 Euro steigen sie in das reichste ein Prozent auf. Zu den Spitzenverdienern zählen besonders viele Paare, die (noch) keine Kinder haben oder deren Kinder zuhause ausgezogen sind, sogenannte HIKOs (High Income, Kids out).

Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt?

Nicht nur Job und Branche beeinflussen die Höhe des Gehalts. Weitere Faktoren führen zu teilweise großen Gehaltsunterschieden innerhalb von Berufsgruppen. Folgende Einflussgrößen bestimmen maßgeblich, wie viel Gehalt ein Arbeitnehmer verdient:

Warum wird das Gehalt immer in brutto angegeben?

Das Gehalt wird stets in brutto verhandelt und angegeben, weil sich Nettogehälter schlecht vergleichen lassen. Arbeitnehmer zahlen unterschiedliche Steuern und Sozialbeiträge. Allein für die Lohnsteuer fallen (je nach Höhe des Gehalts) zwischen 14 und 45 Prozent an. Sozialversicherungen machen noch einmal rund 20 Prozent aus. Unterschiede gibt es zudem durch die Steuerklassen und mögliche Freibeträge.