Corporate Benefits: Die besten Angebote und Vorteile

Was sind Corporate Benefits?

Corporate Benefits (auch: Mitarbeiterangebote, Mitarbeitervorteile) sind Zusatzleistungen und Vorteile, die Unternehmen ihren Mitarbeitern ergänzend zum Gehalt bieten. Die Mitarbeiterangebote sollen die Motivation, Loyalität und Zufriedenheit der Arbeitnehmer steigern.

Zusätzlicher Vorteil: Zahlreiche Mitarbeiterangebote sind steuerfrei – und bilden somit eine attraktive Alternative zu Gehaltserhöhungen. Zu den Angeboten zählen zum Beispiel geldwerte Vorteile oder vermögenswirksame Leistungen.

Corporate Benefits: Die beliebtesten Leistungen

Arbeitgeber haben bei Corporate Benefits die Wahl: Welche Leistungen locken besonders viele Fach- und Führungskräfte an? Wovon profitieren Mitarbeiter am meisten? Hier eine Übersicht der beliebtesten Corporate Benefits:

Finanzielle Benefits

• Sachbezüge
  ⇨ Tankgutscheine, Jobtickets oder Warengutscheine
  ⇨ Bis zu 50 Euro im Monat (600 Euro jährlich) sind steuerfrei.
• Mitarbeiterrabatte
  ⇨ Vergünstigung auf Dienstleistungen oder Produkte des Arbeitgebers
  ⇨ Bis zu 1.080 Euro im Jahr sind steuerfrei.
• Bonuszahlungen
  ⇨ Zusätzliche Zahlung bei Erfolgen und Erreichen von Zielen
  ⇨ Muss in voller Höhe versteuert werden.

Betriebliche Benefits

• Flexible Arbeitszeiten
  ⇨ Modelle zu Homeoffice, Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit
  ⇨ Keine Steuern, weil es kein finanzieller Vorteil ist.
• Weiterbildung
  ⇨ Angebot für Kurse und Übernahme der Kosten
  ⇨ Steuerfrei bei direktem Zusammenhang zum Job.
• Verpflegung
  ⇨ Kostenloses oder vergünstigtes Essen in Kantine oder Restaurants
  ⇨ Bis zu 7,50 Euro pro Tag steuerfrei (Essenszuschuss).

Sachliche Benefits

• Technische Geräte
  ⇨ Smartphone, Laptop oder andere Technik
  ⇨ Steuerfreie private Nutzung, wenn Geräte im Besitz des Arbeitgebers bleiben.
• Firmenwagen
  ⇨ Fahrzeug zur Nutzung durch den Mitarbeiter
  ⇨ Private Nutzung wird über 1-Prozent-Regel oder Fahrtenbuch versteuert.
• Dienstwohnung
  ⇨ Vergünstigte oder kostenlose Wohnfläche für Mitarbeiter
  ⇨ Wird versteuert, wenn Arbeitgeber bezahlt oder Miete vom Lohn abzieht.
  ⇨ Aber: steuerfrei, wenn Mitarbeiter zwei Drittel ortsüblicher Miete zahlen.

Soziale Benefits

• Kinderbetreuung
  ⇨ Zuschüsse zu Kosten für Betreuungseinrichtungen (KiTa)
  ⇨ Unbegrenzt steuer- und sozialabgabenfrei.
  ⇨ Bei kurzfristiger Notfallbetreuung zusätzlich 600 Euro im Jahr steuerfrei.
• Gesundheitsförderung
  ⇨ Kosten für Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder Gesundheitskurse
  ⇨ Bis zu 600 Euro im Jahr steuerfrei.
• Teamevents
  ⇨ Veranstaltung und Bezahlung von größeren Events
  ⇨ Steuerfrei für Mitarbeiter.

Vorteile von Corporate Benefits

Corporate Benefits bedeuten für Arbeitgeber zusätzliche Kosten und Aufwand. Diese machen sich aber durch die Vorteile gleich mehrfach bezahlt. Richtig umgesetzt profitieren Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen von den Leistungen:

Vorteile für Arbeitgeber

• Employer Branding

  Corporate Benefits stärken das Employer Branding. Unternehmen positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber. Das lockt Top-Talente an, um das eigene Team zu verstärken. Mitarbeiterangebote überzeugen Bewerber und heben Arbeitgeber von der Konkurrenz ab.

• Loyalität

  Unternehmen zeigen mit den Zusatzleistungen Wertschätzung und bemühen sich um die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Die Loyalität der Belegschaft steigt, die Fluktuation sinkt. Und: Zufriedene Mitarbeiter machen Werbung für den Arbeitgeber – das fördert wiederum das Employer Branding.

• Steuerersparnisse

  Für die Leistungen der Corporate Benefits fallen für Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen keine Steuern oder Abgaben zur Sozialversicherung an. Bedeutet: Im Vergleich zur Gehaltserhöhung sind die Kosten geringer. Es kommt netto mehr beim Mitarbeiter an.

Vorteile für Mitarbeiter

• Finanzielle Vorteile

  Arbeitnehmer profitieren durch die finanziellen Anreize. Ob Sachzuwendung oder andere Zusatzleistung: Mitarbeiter sparen oder bekommen andere Vergünstigungen, die ihre finanzielle Situation verbessern.

• Motivation

  Die Anerkennung durch den Arbeitgeber und das positive Betriebsklima durch Corporate Benefits steigern die Motivation im Team.

• Identifikation

  Mitarbeiter identifizieren sich mehr mit dem eigenen Arbeitgeber. Das gilt besonders, wenn Angebote zu den Bedürfnissen und Erwartungen der Belegschaft passen. Beispiel: Ein familienfreundliches Unternehmen unterstützt als Corporate Benefit die Kinderbetreuung und ermöglicht berufstätigen Eltern größere Flexibilität.

Corporate Benefits Erfahrungen

Die Erfahrungen mit zusätzlichen Mitarbeiterangeboten sind überwiegend positiv. Schon deshalb, weil es für Angestellte einfach ist, die Vorteile zu nutzen. Oft bieten Arbeitgeber auf der Homepage eine Übersicht über die verschiedenen Mitarbeiterangebote an.

Über einen Login wählen Mitarbeiter, welche Zusatzleistungen sie in Anspruch nehmen wollen. Schließlich ist nicht für jeden Arbeitnehmer das gleiche Angebot interessant. Der eine profitiert mehr von Rabatten, andere freuen sich über ein Sportangebot über den Arbeitgeber. Auch das ist ein Grund für die positiven Erfahrungen mit Corporate Benefits: Sie lassen sich anpassen.

Best Practice: Beispiele für Corporate Benefits

Corporate Benefits sind fester Bestandteil vieler Unternehmen. Sie haben den Wert der Zusatzleistungen erkannt und kommunizieren offen, welche Vorteile sie Mitarbeitern bieten.

Hier einige Beispiele aus der Praxis:

• Otto

  Die Otto Group bietet Mitarbeitern ein umfangreiches Essensangebot, einen Fuhrpark, den Mitarbeiter auch privat nutzen können, Social Spaces, um alleine oder gemeinsam an Projekten zu arbeiten und einen Reinigungsservice.

• Daimler

  Daimler setzt bei Corporate Benefits auf ein umfangreiches Angebot: Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie einem Gesundheits- und Sportangebot wirbt das Unternehmen mit Möglichkeit zu internationaler Berufserfahrung sowie Sonderleistungen neben dem Gehalt.

• PwC Deutschland

  Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC nennt vollkommen flexible (zeit- und ortsunabhängige) Arbeitszeiten, Überstundenausgleich, Homeoffice-Zuschuss sowie eine Möglichkeit zu Sabbaticals und Teilzeitmodellen. Zusätzlich gibt es Betriebssport, Qualifikationsförderung, Rabatte bei vielen Marken, Jobtickets und ein Mentorenprogramm.

• Telekom

  Auch die Telekom hat zahlreiche Angebote, um Mitarbeitern einen Mehrwert zu bieten. Dazu zählt beispielsweise der Wohnungsservice, um neue Angestellte auf der Suche nach einer Mietwohnung zu unterstützen, ein Jobticket, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Gesundheitschecks oder Vorsorgeuntersuchungen.

• Ikea

  Ikea bietet Mitarbeitern einen Rabatt von 15 Prozent auf alle Produkte an. Weitere Angebote des Einrichtungskonzerns sind Leistungen im Gesundheitsmanagement, ein Jobrad, betriebliche Altersvorsorge und günstigere Mahlzeiten in Mitarbeiterrestaurants.

• Thyssenkrupp

  Der Industriekonzern Thyssenkrupp lockt laut eigenen Angaben mit flachen Hierarchien. Zudem wirbt der Arbeitgeber mit Weiterbildungsangeboten, Rabatten für Mitarbeiter, einem Betriebsarzt und betrieblicher Altersvorsorge.

Corporate Benefits: Teilnehmende Unternehmen

Mittlerweile arbeiten unzählige Unternehmen, Shops und Anbieter mit Arbeitgebern im Rahmen eines Corporate-Benefit-Programms zusammen. So wählen Mitarbeiter aus einer enormen Palette an Angeboten, Marken und verschiedenen Optionen. Hier einige Beispiele von teilnehmenden Unternehmen bei Mitarbeiterangeboten:

• Adidas
• Apple
• Asics
• Expedia
• Home24
• Puma
• Samsung
• Sixt
• Sky
• Telekom
• WMF

Die Liste lässt sich deutlich ausweiten. Beliebt sind zum Beispiel auch günstigere Reiseangebote. So sparen Mitarbeiter bei einer Urlaubsbuchung teilweise hohe Summen.

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