Berufskrankheiten: Diese Krankheiten können Sie treffen

Definition: Was ist eine Berufskrankheit?

Als Berufskrankheiten werden Krankheiten bezeichnet, die in infolge der beruflichen Tätigkeit eines Arbeitnehmers entstehen, unmittelbar damit zusammenhängen und in der Berufskrankheitenverordnung (BKV) aufgeführt sind. In dieser Liste finden sich Erkrankungen, die nach medizinischen Erkenntnissen durch die besonderen Umstände verursacht werden, denen Mitarbeiter in bestimmten Berufen verstärkt ausgesetzt sind.

Nur weil ein Risiko für Berufskrankheiten besteht, ist jedoch nicht jede Krankheit gleich eine Berufskrankheit. Es werden viele Faktoren geprüft, die sich auf die Gesundheit eines Arbeitnehmers auswirken können:

Gene
Ernährungsgewohnheiten
Bewegung
Lebensstil (Alkohol, Tabak, Drogen)
Umwelteinflüsse

Ursachen von Berufserkrankungen

Auslöser für eine Berufserkrankung können verschiedenste Einwirkungen auf Ihre Gesundheit sein. Von Berufskrankheiten betroffen sind vor allem solche Berufsgruppen, die den folgenden Umständen ausgesetzt sind:

Kontakt mit bestimmten Chemikalien während der Arbeitszeit.
Physikalische Einwirkungen wie Druck oder Vibration im Arbeitsalltag.
Berührungspunkte mit Infektionserregern und Parasiten.
Tragen schwerer Lasten und starke physische Beanspruchung des Körpers.
Arbeiten unter großem Lärm oder Staubeinfluss.

Berufskrankheiten: Liste der Krankheitsbilder

Eine Anerkennung einer Erkrankung als Berufskrankheit ist schwierig, weil der Zusammenhang zwischen Erkrankung und Arbeit nicht immer eindeutig besteht. Viele Umwelteinflüsse im Privatleben begünstigen dieselben Beschwerden wie solche durch die Arbeit. Bei anderen Erkrankungen treten die Beschwerden erst Jahre oder Jahrzehnte später auf. Wird ein Krankheitsbild offiziell als Berufskrankheit anerkannt, landet sie in der Liste der Berufskrankheitenverordnung. In Anlage 1 dieser Verordnung findet sich eine Übersicht der aktuell anerkannten Berufskrankheiten

Zurzeit sind mehr als 80 offizielle Berufskrankheiten gelistet. In der nachfolgenden Liste haben wir deshalb nicht alle Punkte aufgezählt, sondern geben Ihnen nur eine Übersicht. Die vollständige Liste können Sie hier einsehen.

Liste der Berufskrankheiten

Durch chemische Einwirkungen verursachte Krankheiten

Erkrankungen durch Blei
Erkrankungen durch Quecksilber
Erkrankungen durch Kohlenmonoxid
Erkrankungen durch Fluor
Erkrankungen durch Arsen

Durch physikalische Einwirkungen verursachte Krankheiten

Schwere oder wiederholt rückfällige Erkrankungen der Sehnenscheiden
Erkrankungen durch Erschütterung bei Arbeit mit Druckluftwerkzeugen
Vibrationsbedingte Durchblutungsstörungen an den Händen
Chronische Erkrankungen der Schleimbeutel durch ständigen Druck
Koxarthrose (Hüftgelenksarthrose) durch Heben und Tragen schwerer Lasten

Durch Infektionserreger oder Parasiten verursachte Krankheiten sowie Tropenkrankheiten

Infektionskrankheiten, wenn der Versicherte im Gesundheitsdienst, in der Wohlfahrtspflege oder in einem Laboratorium tätig oder durch eine andere Tätigkeit der Infektionsgefahr in ähnlichem Maße besonders ausgesetzt war
Von Tieren auf Menschen übertragbare Krankheiten
Wurmkrankheiten der Bergleute, verursacht durch Ankylostoma duodenale oder Strongyloides stercoralis
Tropenkrankheiten, Fleckfieber

Erkrankungen der Atemwege und der Lungen, des Rippenfells und Bauchfells und der Eierstöcke

Quarzstaublungenerkrankung (Silikose)
Asbeststaublungenerkrankung (Asbestose)
Lungenkrebs nach langjähriger und intensiver Passivrauchexposition am Arbeitsplatz
Erkrankungen der tieferen Atemwege und der Lungen durch Aluminium
Erkrankungen der tieferen Atemwege und der Lungen durch Rohbaumwoll-, Rohflachs- oder Rohhanfstaub (Byssinose)

Hautkrankheiten

Schwere oder wiederholt rückfällige Hauterkrankungen
Hautkrebs oder zur Krebsbildung neigende Hautveränderungen durch Ruß, Rohparaffin, Teer, Anthrazen, Pech oder ähnliche Stoffe
Plattenepithelkarzinome oder multiple aktinische Keratosen der Haut durch natürliche UV-Strahlung

Krankheiten sonstiger Ursache

Augenzittern der Bergleute

Was sind die häufigsten Berufskrankheiten?

Welche sind nun die häufigsten Berufserkrankungen? Dazu gibt es verschiedene Untersuchungen, auch von der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGV). Je nach Erhebung kann es bei den Platzierungen und genannten Krankheiten einige Unterschiede geben – trotzdem gibt die folgende Liste ein gutes Bild der häufigsten Berufskrankheiten:

Lärmschwerhörigkeit
Hautkrebs durch UV-Strahlung
Asbestose
Silikose (Quarzstaublunge)
Infektionskrankheiten
Lungenkrebs (ausgelöst durch Asbest)
Hauterkrankungen
Schädigungen der Wirbelsäule (durch schweres Heben)
Allergische Atemwegserkrankungen

Berufskrankheiten in der Pflege

Klar ist aber auch: Jede Berufsgruppe hat ein höheres Risiko für andere Berufserkrankungen. Nur in bestimmten Bereichen wird mit entsprechenden Chemikalien gearbeitet, längst nicht jeder Beruf ist körperlich anstrengend und mit schwerem Heben verbunden. Viel diskutiert werden Berufskrankheiten in der Pflege. Die häufigsten berufsbedingten Erkrankungen sind hier:

Wirbelsäulen- und Gelenkserkrankungen
Pflegeberufe sind mit einer sehr großen körperlichen Belastung verbunden. Anheben von Patienten, Arbeiten in gebeugter Haltung, Pflege von bettlägerigen Patienten – all das macht den Knochen sehr zu schaffen. In der Pflege kommt es besonders häufig zu Bandscheibenvorfällen in der Lendenwirbelsäule, aber auch das Risiko für Probleme im Schulter- und Kniegelenk ist hoch.
Infektionskrankheiten
Wer in der Pflege und allgemein im medizinischen Bereich arbeitet, hat ein erhöhtes Risiko, mit Krankheitserregern in Kontakt zu kommen. Entsprechend groß sind die Vorsichtsmaßnahmen und Schutzvorkehrungen, trotzdem gehören Infektionskrankheiten zu den häufigeren Berufskrankheiten.
Hautkrankheiten
Handschuhe tragen, Hände waschen, Desinfektionsmittel benutzen, Schweiß unter Handschuhen, Kitteln oder medizinischen Masken – all das ist eine große Belastung für die Haut. Es kommt zu Ausschlägen oder anderen Hautkrankheiten. Auch allergische Reaktionen der Haut sind möglich.

Was macht die Berufsgenossenschaft bei Berufskrankheit?

Die Entscheidung, ob eine Erkrankung als Berufskrankheit anerkannt wird, liegt für Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft bei den Berufsgenossenschaften. Für Beschäftige von Bund, Ländern und Gemeinden ist die Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand zuständig. Für Arbeitnehmer spielen dabei die Leistungen und vor allem die finanzielle Absicherung eine große Rolle.

Betroffene einer Berufskrankheit können Anspruch auf verschiedene Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, vorbeugende Leistungen nach § 3 BKV zu erhalten. Bevor es soweit ist, müssen jedoch verschiedene Schritte durchlaufen werden.

Risiko einer Berufskrankheit mindern

Der Versicherte ist verpflichtet, die konkrete Gefahr einer Berufskrankheit abzuwehren und mit allen geeigneten Mitteln das Risiko zu mindern. Dabei können verschiedene Maßnahmen notwendig sein:

Schutzvorrichtungen am Arbeitsplatz
Austausch gefährdender Arbeitsstoffe
Anwendung persönlicher Schutzausrüstungen (wie Handschuhe, Atemschutzmaske)
Spezielle therapeutische Maßnahmen

Kann das nicht gewährleistet werden, hat der Betroffene die Tätigkeit einzustellen. Für den dadurch entstehenden wirtschaftlichen Nachteil wird eine Übergangsleistung erbracht. Für den Fall, dass eine Krankheit nicht als Berufskrankheit anerkannt wird, übernehmen die Krankenversicherungen die notwendigen medizinischen Leistungen, das bedeutet, es entsteht für den Erkrankten keine Versorgungslücke.

Meldung an die Berufsgenossenschaft

Besteht der Verdacht, dass Sie an einer Berufskrankheiten leiden könnten, müssen Sie dies der Berufsgenossenschaft melden. Typischerweise wird dies vom Betriebsarzt oder Ihrem Hausarzt übernommen, Sie können aber auch selbst Kontakt herstellen. Ist der Arbeitgeber über die Möglichkeit informiert, muss auch er die Berufsgenossenschaft in Kenntnis setzen.

Anschließend wird die Berufsgenossenschaft genauere Informationen einholen. Diese werden benötigt, um entscheiden zu können, ob die Erkrankung als Berufskrankheit anerkannt wird. Wichtig sind die konkreten Arbeitsbedingungen und Ihr Krankheitsverlauf. Zur Einschätzung kann auch ein ärztliches Gutachten angefordert werden.

Leistungen bei anerkannter Berufskrankheit

Kommt die Berufsgenossenschaft zu der Entscheidung, dass die Erkrankung als Berufskrankheit anerkannt wird, geht es vor allem darum, die Krankheit zu heilen oder eine Verschlechterung der gesundheitlichen Situation zu verhindern. Dabei übernimmt die Berufsgenossenschaft verschiedene Leistungen:

Heilbehandlung
Medizinische Versorgung in Spezialkliniken
Reha-Maßnahmen
Schulungsmaßnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung

Bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit (MdE) von mindestens 20 Prozent durch die Berufskrankheit erhält der Betroffene eine Erwerbsminderungsrente. Kann ein Arbeitnehmer keine drei Stunden pro Tag mehr arbeiten, zahlt die Berufsgenossenschaft eine Berufsunfähigkeitsrente.

Leistungen bei Wie-Berufskrankheiten

Aussicht auf Entschädigungen haben auch die Betroffenen von „Wie-Berufskrankheiten“, wenn sie folgende Voraussetzungen erfüllen:

Der Arbeitnehmer gehört zu einer Personengruppe, die aufgrund ihrer Arbeit besonderen Einflüssen ausgesetzt ist.
Diese Einwirkungen sind nach den Erkenntnissen der medizinischen Wissenschaft ursächlich für die Erkrankung.
Diese Erkenntnisse lagen bei der letzten Prüfung der Berufskrankheiten-Liste noch nicht vor.
Der Zusammenhang von Tätigkeit und Erkrankung ist im Einzelfall wahrscheinlich.

Wie-Berufskrankheiten können somit eine Ausnahme sein. Sie sind nicht in der Liste der Anlage 1 in der Berufskrankheitenverordnung gelistet, berechtigen aber trotzdem zum Anspruch auf Leistungen.

Checkliste: So gehen Sie bei einer Erkrankung vor

Unsere Checkliste zeigt, worauf Sie achten sollten, wenn der Verdacht auf eine Berufskrankheit besteht:

Klären Sie mit Ihrem Arzt, ob es sich bei Ihrer Erkrankung um eine Berufskrankheit handeln kann.
Antrag bei der Berufsgenossenschaft auf Anerkennung der Erkrankung als Berufskrankheit stellen.
Unterstützung durch den Betriebs- oder Personalrat sichern.
Umschulungs- und Rehabilitationsmaßnahmen prüfen.
Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz versuchen, um Ursache zu vermeiden. Eine erfolgreiche Versetzung fördert die Anerkennung Ihrer Erkrankung als Berufskrankheit.
Widerspruch gegen eine mögliche Ablehnung auf Entschädigungsforderungen stellen (Frist: ein Monat).
Berufsgenossenschaft schlägt drei Gutachter vor. Sie können aber auch einen Facharzt Ihrer Wahl benennen, der als Gutachter zugelassen ist.
Beratung und Information bei Rechtsberatungsstellen (zum Beispiel bei der Gewerkschaft).

Was andere Leser dazu gelesen haben