Kündigungsvorlagen: Kostenlose Muster für Word & PDF

Kostenlose Kündigungsvorlagen zum Download

Sie möchten einen Vertrag kündigen? Nutzen Sie unsere kostenlosen Kündigungsvorlagen und passen Sie die Musterschreiben an Ihre persönlichen Angaben an. Alle Vorlagen sind kostenlos und ohne Anmeldung verfügbar. Wählen Sie einfach den passenden Vertrag und laden Sie das gewünschte Format herunter.

Kündigungsvorlagen im Überblick

Die folgenden Vorschaubilder zeigen sechs unserer Kündigungsvorlagen. Die passenden Word- und PDF-Dateien finden Sie direkt darunter in der Downloadtabelle.

Arbeitsvertrag	Probezeit	Versicherung
Fitnessstudio	Handyvertrag	Wohnung

Alle Kündigungsvorlagen als Word und PDF

Die Word-Dateien können Sie direkt am Computer bearbeiten. Die PDF-Dateien eignen sich zum Ausdrucken und handschriftlichen Ausfüllen, soweit das jeweilige Dokument dafür vorgesehen ist.

Kündigungsvorlage	Download
Arbeitsvertrag Ordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer	Word | PDF
Probezeit Arbeitsvertrag während der Probezeit kündigen	Word | PDF
Fristlose Kündigung Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund beenden	Word | PDF
Versicherung Versicherungsvertrag kündigen	Word | PDF
Fitnessstudio Mitgliedschaft fristgerecht kündigen	Word | PDF
Handyvertrag Mobilfunkvertrag kündigen	Word | PDF
Wohnung Mietwohnung fristgerecht kündigen	Word | PDF
Mietvertrag Weitere Vorlage für die Mietkündigung	Word | PDF

Wie verwende ich die Kündigungsvorlagen richtig?

Unsere Kündigungsvorlagen sind bewusst einfach gehalten. Statt selbst Formulierungen zu suchen, können Sie die Mustervorlagen und Beispieltexte übernehmen. Prüfen Sie vor dem Versand jedoch, ob die Vorlage zu Ihrem Vertrag passt. Besonders wichtig sind die richtige Kündigungsfrist und die vorgeschriebene Form.

1. Passende Vorlage herunterladen

   Wählen Sie die Kündigungsvorlage für Ihren Vertrag und öffnen Sie die Word- oder PDF-Datei.

2. Persönliche Angaben eintragen

   Ersetzen Sie die Musterangaben durch Ihren Namen, Ihre Anschrift und die korrekten Daten des Vertragspartners. Ergänzen Sie bei Bedarf Ihre Vertrags-, Kunden- oder Personalnummer.

3. Kündigungstermin prüfen

   Tragen Sie das gewünschte Beendigungsdatum ein. Falls Sie den Termin nicht sicher bestimmen können, ist bei vielen Kündigungen die Formulierung „zum nächstmöglichen Zeitpunkt“ sinnvoll.

4. Formvorschriften beachten

   Prüfen Sie, ob eine eigenhändige Unterschrift und die Schriftform erforderlich sind oder ob Sie auch elektronisch kündigen dürfen.

5. Kündigung nachweisbar versenden

   Achten Sie darauf, dass Ihre Kündigung den richtigen Empfänger rechtzeitig erreicht. Bewahren Sie einen geeigneten Nachweis über den Zugang auf.

Welche Regeln gelten für Kündigungsvorlagen?

Mit einer Kündigung lösen Sie einseitig einen bestehenden Vertrag. Egal, ob Sie Ihr Arbeitsverhältnis oder Ihre Wohnung kündigen – die Kernaussage bleibt gleich: Sie erklären eindeutig, welchen Vertrag Sie zu welchem Zeitpunkt beenden wollen. Die rechtlichen Anforderungen unterscheiden sich jedoch je nach Vertragsart.

Muss eine Kündigung immer schriftlich erfolgen?

Eine Kündigung muss nicht bei jedem Vertrag auf Papier erfolgen. Für Arbeitsverhältnisse schreibt § 623 BGB ausdrücklich die Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift vor. Das gilt auch für die Kündigung eines Wohnraummietverhältnisses nach § 568 BGB. Bei vielen Verbraucher- und Dienstleistungsverträgen ist dagegen eine Kündigung in Textform möglich, beispielsweise per E-Mail. Welche Form erforderlich ist, hängt von den gesetzlichen Vorschriften und wirksamen Vertragsbedingungen ab.

Muss ich die Kündigung begründen?

Eine ordentliche Kündigung müssen Sie in vielen Fällen weder begründen noch rechtfertigen. Wichtig ist, dass aus der Erklärung unmissverständlich hervorgeht, welchen Vertrag Sie kündigen. Verwenden Sie dafür am besten gleich im ersten Satz die Formulierung „Hiermit kündige ich“. Kündigungsvorlagen sollten nie um den heißen Brei herumreden. Es geht um eine eindeutige Aussage: Sie kündigen!

Bei einer außerordentlichen Kündigung müssen besondere Voraussetzungen erfüllt sein. Ob und wann Sie den Grund angeben müssen, hängt von der Vertragsart und der gesetzlichen Regelung ab.

Welche Kündigungsfrist muss ich einhalten?

Die Kündigungsfrist ergibt sich aus dem Gesetz, dem Vertrag oder wirksam vereinbarten Bedingungen. Bei Arbeitsverhältnissen gelten beispielsweise die gesetzlichen Fristen nach § 622 BGB, sofern keine andere wirksame Regelung greift. Bei Versicherungen, Mobilfunkverträgen und Fitnessstudio-Mitgliedschaften können andere Fristen gelten. Prüfen Sie deshalb immer Ihre Vertragsunterlagen und das Datum, zu dem Ihre Kündigung beim Empfänger eingehen muss.

Wann kann ich einen Vertrag fristlos kündigen?

Für eine außerordentliche Kündigung benötigen Sie grundsätzlich einen wichtigen Grund oder ein gesetzliches beziehungsweise vertragliches Sonderkündigungsrecht. Das kann beispielsweise bei erheblichen Pflichtverletzungen der Gegenseite oder unter bestimmten Voraussetzungen bei einer Beitragserhöhung der Versicherung der Fall sein. Ob Sie sofort kündigen dürfen, hängt vom Einzelfall ab. Eine einfache Unzufriedenheit mit dem Vertrag reicht dafür in der Regel nicht aus.

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