1. Sie sind nicht qualifiziert. Wenn Unternehmen bestimmte Fähigkeiten in der Stellenausschreibung voraussetzen, dann ist es nahezu aussichtslos, sich ohne diese Qualifikationen auf den Job zu bewerben. Sie verschwenden dabei nur Zeit – die eigene und die des Personalers. Wenn es allerdings Ihr Traumjob ist, hilft nur eines: bilden Sie sich weiter – und erwerben Sie diese Erfahrungen.
  2. Sie sind online nicht präsent. Es ist natürlich Quatsch, dass Personaler heute jeden Bewerber googeln. Aber haben sie vielleicht nur noch drei in der engeren Auswahl, lohnt sich meist der Abgleich des ersten Eindrucks mit dem Image im Web. Blöd, wenn Sie dann so kurz vor dem Ziel ausscheiden, weil Sie dort nicht präsent sind und auch nicht gut. Bereiten Sie also vor der Bewerbung unbedingt ein paar smarte und attraktive Fundstellen vor – etwa Profile auf Xing, Linkedin, Twitter oder Google.
  3. Sie wirken verzweifelt. Egal, wie lange Ihre Jobsuche schon dauert; egal, wie viele Absagen Sie schon erhalten haben: Bleiben Sie fokussiert und werden Sie nie zum Bittsteller. Bewerben Sie sich nicht auf x-beliebige Jobs, sondern nur auf die, die Sie wirklich wollen und die Sie beherrschen. Chefs wollen nicht Wohltäter sein, sondern den besten Kandidaten für ihr Unternehmen einstellen. Erwecken Sie also niemals den Eindruck, dass Sie den Job brauchen. Die brauchen Sie!