Bewerbung vom Ghostwriter: Darf man das?

Darf man sich die Bewerbung vom Ghostwriter schreiben lassen? Oder ist das schon ein Plagiat, wenn man Anschreiben und Lebenslauf von einem professionellen Bewerbungsschreiber erstellen lässt? Die Frage stellen sich zahlreiche Bewerber. Das Verfassen, Formulieren und Gestalten der Bewerbungsunterlagen bereitet so manchem Kopfzerbrechen und Probleme. Auf der anderen Seite gibt es inzwischen eine ganze Reihe von Bewerbungsberatern, Schreibcoaches und Ghostwritern, die Jobsuchende nicht nur konzeptionell unterstützen und Bewerbungstipps geben, sondern die komplette Bewerbung – gegen Bezahlung natürlich – schreiben, pimpen und veredeln. Aber ist so eine Bewerbung aus fremder Feder überhaupt zulässig und zielführend?

Bewerbung vom Ghostwriter: Täuschungsversuch oder Cleverness?

Natürlich geht es beim Ghostwriting nicht darum, dass ein professioneller Bewerbungsschreiber bewusst falsche Angaben macht, im Motivationsschreiben lügt oder gar Dokumente fälscht. Wer das anbietet und verkauft, ist sicher kein Profi, sondern kriminell.

Alles andere aber – Beratung, Schreibhilfe, Optimierung – ist keinesfalls illegal. Arbeitsrechtlich ist es also völlig legitim, einen professionellen Bewerbungsschreiber oder CV-Coach zu beauftragen. Schließlich darf man sich ebenso durch entsprechende Trainings auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten lassen.

Und es scheint eine nicht geringe Nachfrage nach diesem Service zu geben: Ein 2014 in Düsseldorf gegründetes Start-up sorgte in den Medien für Furore und bietet seither seine Dienste im Bewerbungen schreiben. Dabei ist die Idee nicht wirklich neu: Ghostwriting als Verfassen von politischen Reden, sogar Ghostwriting im Studium als Service für Studenten sind keine Seltenheit.

Auch wenn die Nutzer solcher Ghostwriting-Services aus den unterschiedlichsten Berufsgruppen stammen – Praktikanten und Studierende sind nicht die Hauptzielgruppe, denn dafür ist der Service meist zu teuer. Typische Adressaten sind beispielsweise Ärzte und medizinisches Personal, denen schlichtweg die Zeit fehlt, sich intensiv mit einer Bewerbung auseinanderzusetzen.

Ebenso: Berufsgruppen wie Ingenieure und Architekten, die versiert in ihrem Job sein mögen, denen aber geschliffene Formulierungen weniger leicht von der Hand gehen. In den genannten Berufen kommt es nicht darauf an, gut schreiben zu können – Hauptsache, der Patient lebt und das Haus steht am Ende.

Vor- und Nachteile der Ghostwriter-Bewerbung

Vorteile

Zunächst aber gibt es einige Vorteile, die für das Ghostwriting sprechen und die – erwartungsgemäß – auch von den Anbietern solcher Schreibhilfen regelmäßig genannt werden:

• Korrekte Schreibung

  Professionelle Bewerbungsschreiber helfen, Schreib- und Grammatikfehler zu tilgen.

• Identisches Design

  Die Bewerbung vom Ghostwriter ist aus einem Guss, Anschreiben und Lebenslauf formal und inhaltlich auf einander abgestimmt.

• Professionelle Distanz

  Ein Ghostwriter hat einen anderen Blick auf Sie als Sie auf sich selbst. Objektive Profis wählen das bessere Bewerbungsfoto aus.

• Genaue Abstimmung

  Bewerbungstrainer gestalten die Bewerbung so, dass sie zur Stelle und zum Unternehmen passt.

• Sprachliche Feinheiten

  Erfahrene Ghostwriter finden Lücken im Lebenslauf und schließen diese mit den richtigen Worten. Sie vermeiden Floskeln in der Bewerbung; stattdessen konzentrieren Sie den Text auf die relevanten Aussagen, die Personaler überzeugen.

• Sicheres Auftreten

  CV-Coaches sorgen dafür, dass sich Bewerber nicht unter Wert verkaufen.

• Große Zeitersparnis

  Die Ghostwriter helfen nicht zuletzt bei akutem Zeitmangel, eine komplexe Bewerbungsmappe zu erstellen.

Nachteile

Den Vorteilen gegenüber stehen aber leider auch ein paar Nachteile, die es ebenfalls zu bedenken gilt:

• Hohe Preise

  Der größte Nachteil ist der Preis. Natürlich lässt sich immer argumentieren, dass es sich dabei um eine Investition in die eigene Zukunft handelt. Wer aber schon eine Weile arbeitslos ist und jeden Euro umdrehen muss, kann sich die Bewerbungsschreiber nur selten leisten.

• Keine Garantie

  Was deren Service wert ist, weiß der Bewerber leider erst hinterher, wenn er oder sie tatsächlich zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Eine Erfolgsgarantie gibt es so gut wie nie.

• Kaum Selbstreflexion

  Sie setzen sich im Bewerbungsprozess nicht mit sich selbst auseinander, um die eigenen Stärken und Kompetenzen glaubwürdig zu präsentieren – diese Selbstreflexion trägt aber zur Festigung Ihres Selbstbewusstseins bei und fehlt Ihnen im späteren Verlauf, beispielsweise beim Bewerbungsgespräch.

• Geringe Authentizität

  Die Bewerbung vom Ghostwriter gibt Ihre Person nicht authentisch wieder. Sie würden andere Ausdrücke benutzen, für die Bewerbung zapft stattdessen eine andere Person ihren Wortschatz an.

• Mangelnde Übereinstimmung

  Die Ghostwriter-Bewerbung kann aber auch übererfolgreich sein: Was, wenn das gepimpte Schreiben den Personaler überzeugt, hohe Erwartungen weckt, die der Kandidat im Jobinterview aber leider nicht erfüllen kann. Produktenttäuschung ist das Schlimmste, was einem in der Bewerbung passieren kann – wenn die Person nicht hält, was das Papier oder die E-Mail vorher versprochen haben.

Checkliste: Worauf muss ich bei der Ghostwriter-Auswahl achten?

Auch wenn wir mit der KARRIEREBIBEL tagtäglich versuchen, Ihnen als Sparring zur Seite zu stehen, Ihnen wertvolle Tipps, Anregungen und Vorlagen auch zur Bewerbung zu geben, stellen wir doch immer wieder fest: Die Verunsicherung bei den Jobsuchenden ist groß:

• Nicht wenige blicken bei den zahlreichen Anforderungen kaum noch durch, fühlen sich überfordert oder wissen partout nicht, was sie schreiben sollen.
• Den einen fällt es unglaublich schwer, sich selbst zu loben, eben Werbung für sich zu machen.
• Andere sind dazu vielleicht auch zu faul, den bisherigen Werdegang zu verschriftlichen.
• Und bei wieder anderen Arbeitnehmern ist es womöglich schon Jahre her, dass sie eine Bewerbung geschrieben haben. Die wissen gar nicht mehr, was heute üblich ist.

Mal ehrlich: Eine Bewerbung zu schreiben, macht keinen Spaß. Bei einer Indeed-Umfrage kam einmal heraus, dass Kandidaten im Schnitt ganze 74 Minuten allein am Anschreiben feilen – inklusive nachdenken, gestalten, schreiben, umformulieren, korrigieren… Das kann schnell frustrierend sein.

Wie verlockend erscheint da ein gekauftes All-inclusive-Paket vom Ghostwriter.

Hierbei sollten Bewerber aber nicht vorschnell zugreifen. Auch der Preis ist nicht unbedingt ein verlässliches Indiz für eine gute Dienstleistung, Motto: Wenn es teuer ist, muss es gut sein. Und vice versa.

Vielmehr sollten Sie bei der Auswahl der Bewerbungsschreiber und -helfer auf einige Details achten, um die wirklich guten (aber raren) Anbieter zu erkennen. Die folgende Checkliste kann Ihnen dabei helfen:

• Auftritt

  Enthält der eigene Internetauftritt bereits Rechtschreib- und Grammatikfehler, ist eine gesunde Skepsis angebracht. Natürlich ist niemand frei von Fehlern. Treten die aber gehäuft und ausgerechnet bei einem Dienstleister auf, der sich fehlerfreie Formulierungen und beste Qualität auf die Fahnen schreibt, spricht das nicht für besonders gewissenhafte Arbeit.

• Transparenz

  Ein seriöser Bewerbungsservice gibt von Anfang an offen Auskunft darüber, wie die Dienstleitung und Bezahlung aufgebaut sind – vom ersten Vorgespräch, über das Erstellen des Bewerbungsschreibens bis hin zum Erhalt der Unterlagen.

• Textsicherheit

  Der Ghostwriter verfügt über exzellente Sprachkenntnisse und ist zudem sattelfest in der Gestaltung von Geschäftsbriefen (nach DIN 5008) beziehungsweise bei Anschreiben und Lebenslauf. Idealerweise kann er dabei auf professionelle Grafikdesigner zurückgreifen.

• Fachhintergrund

  Der Bewerbungsschreiber kann auf einschlägige Erfahrungen im Personalbereich zurückblicken und hat vielleicht selbst zuvor Personal eingestellt beziehungsweise zig Bewerbungsunterlagen ausgewählt. Er oder sie weiß also aus der Praxis, was in welcher Branche ankommt und was nicht.

• Einfühlungsvermögen

  Der Bewerbungstrainer ist in der Lage, sich in den Werdegang und die Bewerbungssituation seines Auftraggebers hineinzuversetzen und bei der Optimierung der Unterlagen den Stil und die Persönlichkeit des Kandidaten passgenau mit der Perspektive des Zielunternehmens zu verbinden.

• Analyseerfahrung

  Der Bewerbungscoach nimmt sich individuell Zeit und schafft es – durch entsprechende Gespräche und Rückfragen -, die relevanten Stärken des Bewerbers sowie sein Qualifikationsspektrum in den Unterlagen herauszuarbeiten und überzeugend darzustellen – für Berufseinsteiger ebenso wie für Geschäftsführer. Dabei nimmt er stets Rücksicht auf die genannten Anforderungen in der Stellenanzeige und spinnt daraus einen roten Faden, der sich durch die gesamten Unterlagen zieht.

• Einzigartigkeit

  Der Bewerbungsberater geht gewissenhaft auf Ihre Korrekturwünsche ein (die Revisionen sind selbstverständlich kostenlos) und passt die Bewerbungsunterlagen entsprechend an. Letztlich bleiben Sie der Initiator und können eine maßgeschneiderte Bewerbung erwarten. Achten Sie dabei auch auf Floskeln: Wer typische Phrasen verwendet, disqualifiziert sich selbst.

Das Hauptziel des Bewerbungsghostwritings ist letztlich, die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch deutlich zu erhöhen. Achten Sie dabei auf die oben genannten Kriterien und hören Sie auch auf Ihr Bauchgefühl, ob Sie mit dem angebotenen Bewerbungsservice zurechtkommen und sich vom Coach verstanden fühlen.

Seriöse Bewerbungsschreiber können Ihnen zudem sicher ein paar (anonymisierte) erfolgreiche Bewerbungsmuster von bisherigen Kunden zeigen. Die sollten auch auf Sie überzeugend wirken – und vor allem jedes Mal anders aussehen. Wer hier nur ein paar Standard-Musterlösungen vorlegt, wird auch für Sie nur eine Fließband-Bewerbung erstellen.

Bewerbung vom Ghostwriter: Ja oder nein?

Professionelles Lektorat, ein paar Tipps und Hilfen beim Formulieren, dezente Schminke – damit hat auch die Mehrheit der Personaler kein Problem. Wer dagegen zu professionelle Unterlagen einsendet, läuft Gefahr, dass geübte Personaler das Ergebnis als Bewerbung vom Ghostwriter erkennen – und aussortieren. Es bleibt ein Störgefühl: nicht authentisch!

Zwar lassen sich Fakten, Leidenschaft und Engagement durchaus professionell aufhübschen. Die Bewerbung ist aber eben nur die erste Hürde. Auf sie folgt das Vorstellungsgespräch – und das lässt sich nie faken.

Egal, wie Sie sich also letztlich entscheiden: Ob Sie sich die Bewerbung von einem Profi schreiben lassen oder alles selber schreiben und formulieren – nehmen Sie sich bitte immer ausreichend Zeit dafür. Eine Bewerbung ist nichts, was man mal eben so zwischendurch produziert. Sie muss reifen. Mit und ohne Ghostwriter.