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Kategorie: Bewerbung & Interview
Meinung & Ratgeber

Bewerbungstipps für mehr Erfolg ✔ Lernen Sie, wie Sie aussagekräftige Bewerbungen erstellen & was bei Ihrer Bewerbung wichtig ist ✔ Hier zu den Bewerbungstipps!

Eine aussagekräftige Bewerbung ist meist der Anfang einer Karriere. Wer nicht für sich wirbt, bekommt auch keinen Job. Wer die Werbetrommel zu sehr für sich rührt – oder einfach nur schlecht – allerdings auch nicht. Sicher: Bei einer Bewerbung geht es – wie der Name schon sagt – um Werbung in eigener Sache. Es geht aber auch um einen höchst individuellen Auftritt, einen guten ersten Eindruck, ein seriöses Erscheinungsbildes und meist auch um einige Regeln und Konventionen, die der Wunscharbeitgeber gerne erfüllt sehen möchte. Keine Rechtschreibfehler etwa. Bei allen Tipps und Bewerbungstricks: Bei Tippfehlern verstehen Personaler wenig Spaß: Ab zwei sinkt die Chance auf den Job bereits rapide.

Genauso wichtig: ein gut formuliertes Anschreiben. Mit diesem Initial steht und fällt jede Bewerbung. Entsprechend übersichtlich, prägnant und originell muss es sein. Dort, wo der Lebenslauf das Profil des Bewerbers schärft, spiegelt das Bewerbungsanschreiben seine Motivation: Warum sind Sie an der Stelle so interessiert? Und warum sind Sie die Idealbesetzung? Es geht also nicht darum, die Höhepunkte der Biografie zu wiederholen, sondern durch vergangene Leistungen, Erfahrungen und Erfolge zu glänzen und ein flammendes Plädoyer für sich zu halten.

Absolventen zielen dabei eher auf Studienschwerpunkte ab, Berufserfahrene legen mehr Gewicht auf die bisherige Position und erfolgreiche Projekte. Soziale Kompetenzen stehen im Vordergrund. Denn auf sie achten Personaler besonders.

Worauf Personal- und HR-Verantwortliche bei der Bewerbung noch achten, welche Bewerbungstipps und Finessen beim Vorstellungsgespräch Sie ebenfalls beachten sollten, erfahren Sie auf den folgenden Seiten – inklusive zahlreicher Bewerbungsmuster und kostenloser Vorlagen. Viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

Bewerbung & Interview

5 Fragen, die Bewerber gerne stellen würden

Von Nils Warkentin // Keine Kommentare baranq/shutterstock.com


Im Vorstellungsgespräch werden viele Fragen geklärt, das Unternehmen lernt den Bewerber kennen, der Kandidat erhält erste Einsichten in die Unternehmenskultur und es werden viele Informationen ausgetauscht. Bewerber sollten diese Chance unbedingt nutzen, um die eigenen Fragen zu stellen und für sich selbst die Entscheidung zu treffen, ob sie sich einen Job bei genau diesem Arbeitgeber vorstellen können. Allerdings gibt es dabei auch einige Fragen, die man zwar gerne stellen würde, die beim Personaler oder dem zukünftigen Chef aber vermutlich den falschen Eindrück erwecken würden. Diese fünf Fragen behalten Bewerber im Jobinterview in der Regel lieber für sich, auch wenn sie gerne eine ehrliche Antwort darauf erhalten würden… (mehr …)

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Anruf vor Bewerbung: Nur in Ausnahmen!

Von Dr. Cornelia Riechers // 9 Kommentare Goran Bogicevic/shutterstock.com


„Guten Tag, ich rufe wegen Ihrer Stellenanzeige an.“ – „Ja, was möchten Sie denn wissen?“ – „Eeeehmmm …“ Das ist Alltag für viele Personaler, die als Ansprechpartner mit Durchwahlnummer unter den Stellenanzeigen ihres Arbeitgebers genannt werden. „Eeeehmmm …“ ist allerdings kein guter Start und verschafft dem Anrufer keine Pluspunkte für seine Bewerbung – anders als eine sinnvolle Frage, die der Personaler jederzeit gern beantwortet. Vor der Bewerbung anrufen und fragen – das ist natürlich erlaubt. Aber einen guten Eindruck macht es nur, wenn Sie als Bewerber eine relevante Information benötigen, die sich weder aus der Stellenanzeige noch über die Website des Unternehmens klären lässt. Bei welchen Fragen ein Vorab-Telefonat sich lohnt und wann Sie es besser bleiben lassen sollten, zeigen Ihnen die folgenden Tipps… (mehr …)

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Vorstellungsgespräch: Tipps für Schüchterne

Von Jochen Mai // 2 Kommentare Schuechtern-Gespaech-Bewerbung


Es gibt eine schöne Parabel, die das Wesen der Schüchternheit amüsant illustriert. Es ist die Geschichte von einer schüchternen Frau, die einen Fahrstuhl mit einem Liftboy betritt. Der Liftboy fragt pflichtgemäß: „Welches Stockwerkt?“ Darauf die Frau leise: „Siebter Stock – aber nur, wenn es für Sie kein Umweg ist.“ Was man hier noch vornehme Zurückhaltung nennen könnte, wird in einem Vorstellungsgespräch fatal: Schüchterne Bewerber mit einem derart eingeschränkten Selbstbewusstsein haben nicht selten das Nachsehen. Deshalb finden Sie hier spezielle Tipps für Schüchterne, mit denen Sie das Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern können… (mehr …)

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Bewerbungsfehler: 8 typische und tückische

Von Jochen Mai // 3 Kommentare Fehler-Bewerbung-vermeiden-Facepalm


Sie haben schon mehr als 100 Bewerbungen geschrieben und verschickt – und erhalten trotzdem nur Absagen (wenn überhaupt)? Das kann daran liegen, dass Sie sich für die falschen Jobs bewerben (für die Sie nicht ausreichend qualifiziert sind) oder dass Ihre Mitbewerber jedes Mal besser waren. Wahrscheinlicher aber ist, dass Sie ein paar typische Bewerbungsfehler machen, die Sie – unbewusst – regelmäßig ins Aus katapultieren. Die gute Nachricht: Auch aus Bewerbungsfehlern lässt sich lernen. Wir verraten wie… (mehr …)

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Wann ist die beste Zeit für Ihre Jobsuche?

Von Nils Warkentin // Keine Kommentare Daxiao Productions/shutterstock.com


In manchen Situationen hat man nicht wirklich die Gelegenheit, sich die beste Zeit für seine Jobsuche auszusuchen. Die Umstände können dafür sorgen, dass man kurzfristig eine neue Anstellung sucht oder im besten Fall spätestens bis zum Ende der Kündigungsfrist einen neuen Job gefunden hat, um keine – oder eine möglichst kleine – Lücke zwischen den beruflichen Stationen entstehen zu lassen. Im besten Fall kann man sich jedoch selbst überlegen, wann man die Jobsuche starten möchte – und diese Möglichkeit sollte man nutzen, um die beste Zeit für die eigene Jobsuche auszusuchen und so die Chancen auf den Job ein wenig zu steigern… (mehr …)

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20-20-60 Regel: Hilfe bei der Jobsuche

Von Nils Warkentin // Keine Kommentare Pressmaster/shutterstock.com


Kennen Sie die 20-20-60 Regel? Sollten Sie gerade konsterniert mit dem Kopf schütteln, brauchen Sie sich nicht zu genieren. Es handelt sich dabei um ein Konzept des Zeitmanagements, dass sich auf nahezu jede Tätigkeit übertragen lässt – beispielsweise auf die Jobsuche, aber auch auf alltägliche Aufgaben im Job oder privat. Ziel ist es, Zeit einzusparen und effektiv vorzugehen. Kurz gesagt: Bessere Ergebnisse in kürzerer Zeit. Klingt fast zu schön, um wahr zu sein, aber funktioniert es in der Praxis genauso gut, wie die Theorie es erhoffen lässt? Wir erklären, wie die 20-20-60 Regel funktioniert und worauf Sie bei der Umsetzung achten müssen… (mehr …)

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Vorstellungsgespräch bestätigen: Ungeahnte Chancen

Von Dr. Cornelia Riechers // 8 Kommentare Goran Bogicevic/shutterstock.com


Oh wie schön: Sie haben eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Was tun Sie nun? Natürlich den Termin bestätigen. Aber nehmen Sie auch alle Chancen wahr, die sich Ihnen hierbei bieten? Die Gelegenheit lässt sich clever nutzen, um wichtige Informationen einzuholen. Die helfen Ihnen, sich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten und sich so einen Vorsprung gegenüber Ihren Mitbewerbern zu verschaffen. Wie Sie aus dem simplen Vorgang der Terminbestätigung das Optimum herausholen… (mehr …)

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6 Schlüsselfragen für den Traumjob

Von Sebastian Wolking // Keine Kommentare Vorstellungsgespräch-Ratgeber-Tipps-03


Es gibt Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch nicht zu Hören bekommen. Die Sie aber trotzdem beantworten sollten. Denn diese Fragen schwirren – unabhängig vom Gesagten – permanent durch den Raum. Weil sie für die Arbeitgeber entscheidend sind. Können Sie diese 6 Schlüsselfragen für den Traumjob beantworten? (mehr …)

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Ausbildung mit Hauptschulabschluss? Kaum Chancen

Von Sebastian Wolking // Keine Kommentare Dmitry Kalinovsky/shutterstock


Nein, Hauptschüler sind nicht die Goldkinder auf dem Arbeitsmarkt. Schon die Suche nach einem Ausbildungsplatz kann sich zu einem Spießrutenlauf durch die Personalabteilungen entwickeln. Eine DGB-Analyse zeigt, dass Hauptschüler sogar im Handwerk – einem ihrer traditionellen Einsatzbereiche – immer schlechtere Chancen haben. Völlig aussichtslos aber ist die Suche nicht. Es gibt Türen, durch die Hauptschüler hindurchgehen können …
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Bewerberfrage: Wie hoch war Ihr letztes Gehalt?

Von Jochen Mai // 11 Kommentare Kzenon/shutterstock.com


Die Frage kommt. Spätestens im Vorstellungsgespräch und bei der Verhandlung über das Einstiegsgehalt bei diesem Arbeitgeber: Wie hoch war Ihr letztes Gehalt? Hinter der Bewerberfrage steckt natürlich keine reine Neugier darüber, was Sie bisher in Ihrem aktuellen Job verdient haben. Vielmehr ist sie der Auftakt einer veritablen Gehaltsverhandlung – und die Antwort die Verhandlungsbasis. Das Dilemma: Haben Sie sich bisher unter Wert verkauft, könnte eine zu ehrliche Antwort schaden. Lügen, um den Preis nach oben zu treiben, ist aber nicht minder gefährlich. Was also tun? (mehr …)

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Bewerbung erstellen: Darauf kommt es an

Von Nils Warkentin // Keine Kommentare mimagephotography/shutterstock.com


Neben dem Recherchieren passender Stellen auf dem Arbeitsmarkt ist es die Kernaufgabe eines jeden Jobsuchenden: Das erstellen einer Bewerbung, um Personaler und Unternehmen von den eigenen Qualifikationen und Fähigkeiten zu überzeugen und sich gegen die teilweise große Konkurrenz durchzusetzen, um den begehrten Job zu erhalten. Leider steigen durch eben diese Konkurrenz auch der Druck und die Erwartungen. Damit Ihre Bemühungen von Erfolg gekrönt sind, zeigen wir Ihnen, worauf es ankommt, wenn Sie Ihre Bewerbung erstellen… (mehr …)

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Diese Fragen stellen Top-Manager Bewerbern

Von Sebastian Wolking // Keine Kommentare baranq/shutterstock


Welche ist die außergewöhnlichste Frage, die Ihnen in einem Vorstellungsgespräch bislang gestellt wurde? Wenn Sie schon bei Elon Musk am Tisch saßen, dürfte die Antwort nicht schwer fallen. Der Top-Manager quält seine Kandidaten gerne mit einem stahlharten Intelligenztest. Welche Fragen diese 7 Top-Manager Bewerbern stellen
(mehr …)

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Bewerbungserfolg: Darum bekommen andere den Job

Von Jochen Mai // 5 Kommentare dotshock/shutterstock.com


Die Qualität Ihrer Bewerbungsunterlagen und Ihre Qualifikationen im Lebenslauf bringen Sie ins Vorstellungsgespräch. Dort angekommen entscheiden über den Bewerbungserfolg aber vor allem Ihre Persönlichkeit und zahlreiche psychologische Faktoren, die mancher Kandidat unterschätzt oder gar nicht auf dem Radarschirm hat. Schade eigentlich. Denn das meiste davon lässt sich beeinflussen und damit die Bewerbungschancen deutlich verbessern. Womit Sie gegenüber Mitbewerbern punkten können – oder auch nicht… (mehr …)

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Bewerbungschancen verbessern: Worauf Arbeitgeber achten

Von Jochen Mai // 6 Kommentare Personalberater-Personalberatung-Check01


Es gibt ihn seit Jahren – unseren Arbeitgebercheck. Zwar unterscheiden sich die Anforderungen an Bewerber heute formal kaum: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse – allesamt gehören sie zu jeder Bewerbung dazu. Aber wie so oft stecken die Tücken im Detail. Am Ende setzt eben doch jedes Unternehmen andere Schwerpunkte, worauf es bei Bewerbungen achtet. Und genau das zeigt unser Arbeitgebercheck… (mehr …)

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Tacheles: Brutal ehrliche Antworten im Jobinterview

Von Jochen Mai // 28 Kommentare Tacheles-Sagen-Knebel


Gut, es gibt da diese Fragen, wie Sie in vielen Vorstellungsgesprächen gestellt werden. Immer wieder. Weit über 100 davon finden Sie auch bei uns. In der Regel bereiten sich Kandidaten darauf gründlich vor, was Personaler in gewisser Weise auch erwarten. Das Ergebnis sind auf Hochglanz polierte Antworten, die genauso klingen wie die Phrasen im Arbeitszeugnis Jahre später. Aber mal ehrlich: So richtig überzeugend ist das nicht. Deshalb – und als erfrischende Satire – an dieser Stelle einmal brutale, nackte und ungeschönte Antworten auf typische Fragen in der Bewerbung, die womöglich viel öfter und viel näher an der Wahrheit liegen als Personalern lieb ist… (mehr …)

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Jobinterview: Wie Sie Erfolge richtig darstellen

Von Nils Warkentin // Keine Kommentare EDHAR


Wer bei der Frage nach den beruflichen Erfolgen in einem Jobinterview zu stottern anfängt und nicht mehr weiß, was er sagen soll, zeigt sich dem Personaler gegenüber ganz bestimmt nicht von seiner besten Seite. Sie bewerben sich auf eine neue Stelle und wollen Ihrem potenziellen Arbeitgeber zeigen, was Sie alles zu bieten haben. Wie Sie Ihre Erfolge im Jobinterview richtig darstellen… (mehr …)

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Was Sie nie bei einem Jobangebot sagen sollten

Von Nils Warkentin // Keine Kommentare Monkey Business Images/shutterstock.com


Endlich! Nach dem Vorstellungsgespräch ist eine gefühlte Ewigkeit vergangen, sie haben mehrmals täglich den Briefkasten überprüft, stündlich auf das Telefon gestarrt und dauerhaft die E-Mails kontrolliert und endlich meldet sich der Personaler mit guten Nachrichten. Sie haben sich gegenüber allen anderen Bewerbern durchgesetzt, konnten mit Kompetenz und Persönlichkeit überzeugen und erhalten ein Jobangebot. Im ersten Moment gehen Ihnen hunderte Gedanken durch den Kopf. Freude, Motivation, Nervosität und ein wenig Angst vor dem neuen Anfang mischen sich zu einem Gefühlscocktail und Sie wissen gar nicht, wie Sie reagieren sollen. Und genau das kann problematisch werden, denn es gibt einige Dinge, die Sie bei einem Jobangebot niemals sagen sollten… (mehr …)

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2-Minuten-Test: Besteht ihn Ihre Bewerbung?

Von Jochen Mai // Keine Kommentare 2-Minuten-Test-Bewerbung-Grafik


Nicht wenige Bewerber investieren mehrere Stunden in Ihre Bewerbung, recherchieren Ansprechpartner und Infos über das Unternehmen, feilen an Formulierungen für Einstieg und Schlusssatz oder gleich noch einem Motivationsschreiben. Alles richtig – aber oft unverhältnismäßig. Denn auf der anderen Seite sitzen die Personaler und nehmen sich pro Bewerbung im Schnitt weniger als fünf Minuten Zeit, in Konzernen sind es oft sogar nur zwei Minuten. Und genau das sollten Sie im Hinterkopf behalten, wenn Sie Ihre Bewerbung gestalten: Besteht sie diesen die 2-Minuten-Test? (mehr …)

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Vorstellungsgespräch gut gelaufen? Mythen und Muster

Von Jochen Mai // 18 Kommentare Africa Studio/shutterstock.com


Da ist sie endlich – die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Glückwunsch! Ihr Profil und Ihre Motivation haben offenbar überzeugt und neugierig gemacht. Jetzt trennt Sie nur noch eine überzeugende Selbstpräsentation vom ersehnten Traumjob – und eine richtig gute Vorbereitung: Tipps hierfür finden Sie auf der Karrierebibel zuhauf. Doch woran erkennen Sie hinterher, ob das Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist? Nicht wenige Bewerber machen sich damit schon im Vorfeld nervös – Fehler! (mehr …)

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Postkorbübung: Tipps und Beispiele

Von Jochen Mai // 1 Kommentar Postkorbübung-Einstellungstest-AC-Assessment-Center


Sie ist der Klassiker im Assessment Center (AC): die Postkorbübung. Neben den Standardtests Gruppendiskussion und Rollenspiel kommt sie besonders häufig im AC vor, aber auch bei Bewerbungsgesprächen oder Audits. Dahinter steckt letztlich ein Test, ob der Kandidat unter Zeitdruck Prioritäten setzen und gute Entscheidungen treffen kann. Die gute Nachricht: Sie können das im Vorfeld prima üben… (mehr …)

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Ehrenamt im Lebenslauf: Lohnt sich das?

Von Nils Warkentin // 4 Kommentare Ehrenamt-im-Lebenslauf-Nachdenken-Zweifel


Ehrenamtliches Engagement hat in Deutschland einen erstaunlich ambivalenten Ruf. Einerseits werden Menschen für freiwilliges Engagement in Vereinen und sozialen Einrichtungen bewundert, andererseits wird unbezahlte Arbeit leider ein wenig belächelt, Motto: Hat der denn sonst nichts zu tun? Der gesellschaftliche und ideelle Wert ehrenamtlichen Engagements wird zwar geschätzt, doch echte Bedeutung wird ihm kaum beigemessen. Zu Unrecht. Dabei eignen sich die Menschen zahlreiche Kompetenzen und Erfahrungen an, die sie in allen Lebensbereichen nutzen können – auch im Job oder bei der Bewerbung. Wie ein Ehrenamt für Bewerber ein echtes Alleinstellungsmerkmal werden kann… (mehr …)

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Downshifting: Der schwierigste Karriereschritt – der Rückschritt

Von Dr. Cornelia Riechers // 11 Kommentare Rückschritt-Karriere-runter


Sie fühlen sich in Ihrem Job nicht mehr wohl, und zwar genau seit Ihrer letzten Beförderung? Die neue Aufgabe liegt Ihnen nicht? Sie haben zu viel mit Leiten und Organisieren zu tun statt mit der Arbeit selbst, die Sie immer so gern gemacht haben? Am liebsten hätten Sie Ihren alten Job zurück? Dann werden Sie die Erfahrung machen, dass das gar nicht so leicht ist. Ein Schritt nach unten (Fachjargon: Downgrading oder genauer: Downshifting) ist in unserer Arbeitswelt nicht vorgesehen. Deshalb ist nichts für einen Bewerber schwieriger zu verkaufen als der Wunsch, einen Schritt rückwärts zu gehen… (mehr …)

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Bewerbungsgespräch Fehler: So nicht!

Von Sebastian Wolking // 4 Kommentare baranq


Fehler passieren, Fehler sind menschlich: Ihr Bewerbungsgespräch aber sollten Sie möglichst fehlerfrei absolvieren, damit Ihnen währenddessen nicht der Arbeitsvertrag durch die Hände gleitet. Es gibt die üblichen Malheure, mit denen Sie ins Hintertreffen geraten – und einige Unsitten, von denen Sie vielleicht noch gar nicht wussten, dass sie Personalern sauer aufstoßen können. Wir zeigen Ihnen, welche Fehler Sie im Bewerbungsgespräch vermeiden sollten. (mehr …)

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Physiker: Welche Chancen sie haben

Von Sebastian Wolking // Keine Kommentare Matej Kastelic/shutterstock


Das Stichwort Physik verbindet Otto Normalbürger vermutlich am ehesten mit Albert Einstein und seiner Relativitätstheorie, mit der Comedy-Serie Big Bang Theory und vielleicht noch mit dem Urknall. Aber Physiker als Beruf, außerhalb von Uni oder Schule womöglich noch, welche Möglichkeiten gibt’s denn da? Eine Studie liefert nähere Infos zum beruflichen Werdegang von Physikern. Diese Chancen haben Sie mit einem Physik-Studium(mehr …)

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Tiefer Ausschnitt hilft bei der Bewerbung

Von Jochen Mai // 3 Kommentare Dekollettee-tiefer-Ausschnitt-Frau-Bewerbung


Ein tiefer Ausschnitt, viel Dekolleté – für die Bewerbung eher ungeeignet, würde man denken. Viel zu sexy und außerdem auch die falsche Botschaft: Es geht schließlich um den Kopf, nicht um den Körper… Denkste! Und kreuzigen Sie uns dafür jetzt bitte nicht: Wir sind nur die Überbringer der Botschaft. Aber Studien um Sevag Kertechian von der Sorbonne Universität in Paris kommen jetzt zu dem Ergebnis: Bewerberinnen mit tiefem Ausschnitt sind 19 Mal erfolgreicher als ihre züchtig gekleideten Konkurrentinnen… (mehr …)

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Bewerbung als Manager: So positionieren Sie sich

Von Jochen Mai // 2 Kommentare Bewerbung-Manager-Muster-Beispiel


So gefragt Führungskräfte bei Headhuntern auch sind: Auch Manager müssen sich bewerben – etwa, wenn Sie den Job wechseln wollen. Dabei gelten bei der Bewerbung als Manager zwar dieselben Grundsätze wie für alle Bewerbungsunterlagen (siehe weiter unten), zugleich sind aber auch ein paar Besonderheiten zu beachten. Vor allem auf die richtige Positionierung und das Kompetenzprofil kommt es dabei an… (mehr …)

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Kurzprofil: Tipps und Muster für Aufbau und Inhalt

Von Jochen Mai // 1 Kommentar Bewerbung-Kurzprofil-Aufbau-Inhalt-Vorteil


Warum sind Sie der beste Kandidat für diese Position? Das ist die Kernfrage, die jede Bewerbung beantworten muss – und das möglichst schnell: Papier ist geduldig, Personaler sind es nicht. Das sogenannte Kurzprofil bietet genau das: Ziel des Kurz- oder auch Bewerberprofils ist es, in knappen Stichworten Ihre berufliche und persönliche Qualifikation sowie Alleinstellungsmerkmale herauszustellen, aufzufallen und das Interesse des Personalers zu wecken. Wie das geht, wie Sie die Profilseite aufbauen und gestalten können, erfahren Sie hier – samt kostenlosem Muster… (mehr …)

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Bewerbung Zeugnisse: Welche gehören in die Mappe?

Von Dr. Cornelia Riechers // Keine Kommentare Zeugnisse-in-der-Bewerbung


Welche Zeugnisse gehören in eine Bewerbungsmappe? Die Frage ist immer wieder schwierig zu entscheiden: Müssen ALLE Zeugnisse beigefügt werden – oder sollte man eine Auswahl treffen? Letztlich hängt das von individuellen Faktoren ab – wie Alter und Berufserfahrung des Bewerbers oder Anzahl und Art der vorhandenen Zeugnisse. Auch kommt es darauf an, um was für eine Bewerbung es sich handelt: Geht es um eine unverbindliche, erste Kontaktaufnahme, um eine Initiativbewerbung oder um die Beantwortung eines konkreten Stellenangebots? (mehr …)

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Cheers! Wie ein Schnaps Verhandlungen verbessert

Von Sebastian Wolking // 1 Kommentar Piotr Marcinski/shutterstock


Der heimliche Griff zur Flasche kann die Karriere kosten. Trinken im Job ist tabu, mehr als ein Fauxpas, eher ein Stoppschild mit Ausrufezeichen. Es sei denn, man genehmigt sich im exakt richtigen Moment einen Schluck aus der Pulle. Tatsächlich ist Alkohol nicht nur Teufelszeug, er kann auch ein Geschenk des Himmels sein. Cheers – wie ein Schnaps Verhandlungen erleichtert … (mehr …)

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Reihenfolge Bewerbung: Mappe mit Dramaturgie

Von Jochen Mai // 1 Kommentar Bewerbung-Reihenfolge-Mappe-Unterlagen


Ich packe meine Bewerbungsmappe und nehme mit… Tatsächlich verfahren manche Bewerber hierbei nach dem Motto: rein kommt alles, was irgendwie passen könnte. Das Ergebnis ist dann eher ein wirres Sammelsurium statt strategisch aufgebauter Bewerbungsunterlagen. Natürlich muss man den Aufbau und die Reihenfolge der Bewerbungsunterlagen nicht streng dogmatisch betrachten. Für die Kreativität und Persönlichkeit bleibt genug Platz. Allerdings schreiben Sie die Bewerbung ja nicht für sich, sondern für einen versierten Empfänger, der schon hunderte Unterlagen begutachtet hat. Da kann eine kluge und relevante Reihenfolge durchaus ein paar Pluspunkte bringen… (mehr …)

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Referenzliste Bewerbung: Tipps zum Aufbau

Von Dr. Cornelia Riechers // 2 Kommentare Bewerbung-Referenzliste-Tipps


So mancher Kandidat fügt seiner Bewerbung heute ein Referenzschreiben bei, um dem potenziellen Arbeitgeber ein besseres Bild von seinen Leistungen und von der Persönlichkeit zu vermitteln. Keine schlechte Idee. Es gibt aber auch Personaler, die derlei Referenzen lieber selber und telefonisch einholen. Das gilt vor allem bei Positionen im gehobenen Management. Meist erfahren die Kandidaten davon nichts, weil die Entscheider diskret ihre persönlichen Netzwerke nutzen. Es kann jedoch vorkommen, dass Sie als Bewerber gebeten werden, Referenzgeber zu benennen. Um für diesen Fall gewappnet zu sein, sollten Sie eine Referenzliste in petto haben. Wie Sie eine solche Liste vorbereiten, wessen Namen darauf stehen und wie sie aussehen sollte, erfahren Sie hier… (mehr …)

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Bewerben mit Bachelor: Strategien für Studenten

Von Jochen Mai // 4 Kommentare racorn/shutterstock.com


Bachelor und Master – seit der Bologna-Reform sind diese beiden Abschlüsse in Deutschland Standard. Manche Unternehmen tun sich mit den Abschlüssen allerdings noch schwer. Vor allem der Bachelor wirkt – im Vergleich zum Master – wie ein Abschluss zweiter Klasse. Entsprechend müssen Bewerber mit Bachelor-Abschluss beim Berufseinstieg gut argumentieren und überzeugen. Die gute Nachricht: Das alles ist keine Raketenwissenschaft. Hier erfahren Sie, worauf es dabei ankommt und wie Sie mit Ihrer Bewerbung als Bachelor punkten… (mehr …)

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Guerilla Bewerbung: Genial oder nervig?

Von Jochen Mai // 2 Kommentare Guerilla-Bewerbung-Schock-Kreativ-Personaler


Den Lebenslauf auf eine Klopapierrolle drucken, als Puzzle oder Google-Suchergebnis gestalten oder sich selbst zum Lego-Männchen (siehe unten) machen? Was haben sich Bewerber nicht schon alles einfallen lassen und Bewerbungen nach dem Motto entworfen: Geht nicht – gibt’s nicht! Keine Frage, mit derlei Guerilla Bewerbungen fällt man unweigerlich auf – bricht aber auch mit so ziemlich allen gängigen Regeln und Konventionen. Der Grat zwischen kreativ-genial auf der einen und effektheischend-nervig auf der anderen Seite ist schmal. Wo aber liegt die goldene Mitte? (mehr …)

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Sprachkenntnisse im Lebenslauf: Bitte mit Niveau!

Von Dr. Cornelia Riechers // 1 Kommentar Pressmaster/shutterstock.com


In der globalisierten Wirtschaft von heute sind Sprachkenntnisse für viele Jobs unerlässlich. Selbst mittelständische Familienbetriebe haben häufig Kunden, Lieferanten oder gar eigene Niederlassungen im Ausland. In größeren Unternehmen kann Ihr direkter Vorgesetzter ein Niederländer, Däne oder Amerikaner sein. Deshalb werden Sprachkenntnisse oft in Stellenausschreibungen explizit verlangt. Als Bewerber tun Sie gut daran, Ihre Sprachkenntnisse in Ihren Bewerbungsunterlagen zu erwähnen. Dabei reicht es keinesfalls aus, wenn Sie einfach nur den Namen der Sprache angeben, also nur Englisch oder Spanisch. Der Empfänger will auch wissen, wie gut Sie die Sprache beherrschen. (mehr …)

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Jobsuche Fehler: Die 10 Todsünden

Von Nils Warkentin // 17 Kommentare Todsuende-Bewerbung-Fehler-Jobsuche


Während der Jobsuche kann es schon einmal passieren, dass dem ein oder anderen Bewerber ein Fluch über die Lippen kommt. Das ist vielleicht nicht die feine englische Art, doch bei dem Druck, den viele Bewerber verspüren, durchaus nachvollziehbar. Doch es gibt auch einige Dinge, durch die eine Jobsuche zu einem wirklichen Höllentrip werden kann. In diesen Fällen hilft jedoch keine Reue, sondern Wissen und Arbeit, um etwas daran zu ändern. Die 7 Todsünden der Jobsuche… (mehr …)

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IT-Experten: Hier gibt’s die meisten Jobs

Von Sebastian Wolking // 1 Kommentar Pressmaster/shutterstock


Mathematiker, IT-Experten, Naturwissenschaftler, Techniker – MINT-Studierte haben auf dem Jobmarkt wunderbare Perspektiven. Das bestätigt auch der Frühjahrsreport des Instituts für Wirtschaft (IW) Köln. Demnach arbeiten MINT-Akademiker hauptsächlich in den Großstädten, meist in Vollzeit und mit sehr guter Entlohnung. Die Zahlen der Wirtchaftsforscher geben auch Aufschluss darüber, in welchen Bundesländern die Suche nach einer MINT-Stelle besonders besonders erfolgversprechend ist. Hier gibt’s die meisten Jobs für IT-Experten
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Arbeitsmarkt für Personaler: Gesuchte Personalentwickler

Von Jochen Mai // Keine Kommentare Personalmanager


Personal-Fachleute haben nach wie vor keinen leichten Stand. Die Jobangebote haben aktuell zwar zugenommen, erreichen aber noch nicht das Niveau von 2011. Dies geht aus den Erhebungen der Lookas GmbH hervor, die für uns regelmäßig den Jobmarkt analysiert. Dennoch übersteigt erstmals seit Ende 2012 die Zahl der ausgeschriebenen Stellen die Bewerbernachfragen. Vor allem vier Personaler-Fachbereiche zählen zu den Gewinnern auf dem Arbeitsmarkt(mehr …)

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Bewerberfrage: Was lesen Sie gerade?

Von Vmoor // Keine Kommentare Buch-Frau-lesen


Die Frage nach den Lesegewohnheiten im Bewerbungsgespräch ist ungewöhnlich, sie wird manchem Bewerber vielleicht auch zu persönlich erscheinen. Ist sie aber eigentlich gar nicht. Denn dahinter steckt mitnichten indiskretes Interesse am Privatleben oder der Freizeitgestaltung eines Kandidaten. Vielmehr dient die Bewerberfrage „Was lesen Sie gerade?“ dazu, die Persönlichkeit des Bewerbers besser kennenzulernen. Entsprechend gibt es darauf kluge Antworten – allerdings auch ein paar gefährliche… (mehr …)

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Bewerbung Überschrift: Wichtige Formulierungstipps

Von Dr. Cornelia Riechers // Keine Kommentare Ueberschrift-Bewerbung-Anschreiben-Tipps


Egal, ob Sie sich auf eine konkrete Stellenanzeige hin bewerben oder eine Initiativbewerbung beziehungsweise Blindbewerbung schreiben: In allen Fällen müssen den Empfänger dazu bringen, Ihre Bewerbung zu lesen, obwohl er diese gar nicht (mehr) braucht. Wenn Sie seine Aufmerksamkeit nicht sofort fesseln, wird er wahrscheinlich nicht weiterlesen und auch nicht auf die Bewerbung reagieren. Deshalb sollte bereits die Überschrift des Anschreibens den Nerv des Adressaten treffen. Hier erfahren Sie, wie das geht, wie Sie eine knackige Überschrift formulieren und was Sie dabei beachten müssen… (mehr …)

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5 Dinge, die der Personaler nicht wissen muss

Von Nils Warkentin // 3 Kommentare Pressmaster/shutterstock.com


Um den Job zu bekommen, sind viele Bewerber bereit, auf alle Fragen von Personalern zu antworten, ohne groß darüber nachzudenken. Genau darin kann aber ein Problem liegen, denn auch wenn Personaler gerne alles wissen würden, gibt es einige Dinge, von denen man als Bewerber lieber nicht erzählen sollte, wenn man den Job wirklich bekommen möchte. Wir haben 5 Dinge gesammelt, die der Personaler nicht wissen muss… (mehr …)

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Jobwechsel begründen: Formulierungstipps für die Bewerbung

Von Jochen Mai // 18 Kommentare Jobwechsel-Wechselmotivation-begründen


Mehr Gehalt, bessere berufliche Perspektiven, optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder einfach der Wunsch nach Abwechslung und einer neuen Herausforderung – die Gründe für einen Jobwechsel sind vielfältig und völlig individuell. Die gute Nachricht für Arbeitnehmer: Jobwechsel gehören heute zu jeder Erwerbsbiografie, mehr als 60 Prozent aller Arbeitnehmer wechseln im Lauf der Karriere ein- bis fünfmal den Job. Die nicht ganz so gute Nachricht: Damit der Jobwechsel gelingt, sollten Sie ihn überzeugend begründen können… (mehr …)

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Ausbildungsbeginn 2016: Alle Azubi-Tipps

Von Jochen Mai // Keine Kommentare Goodluz/shutterstock.com


Vor dem Start des Ausbildungsjahres 2016 haben wir zum Ausbildungsbeginn noch einmal unsere wichtigsten Tipps für Azubis zusammengestellt. Denn noch immer sind einige Lehrstellen unbesetzt. Die Chancen auf einen Ausbildungsplatz sind also gar nicht schlecht. Auch sonst bietet der Arbeitsmarkt für junge Menschen mit einer Ausbildung gute Aussichten – und selbst ein Studium ist danach möglich. Wie das geht, welche Rechte und Pflichten Azubis beachten sollten, wie viel sie verdienen können und wie sie eventuell ihre Ausbildung verkürzen, wechseln oder gar abbrechen können, zeigen die folgenden Dossiers… (mehr …)

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Berufserfahrung: Was sagt sie über Bewerber aus?

Von Vmoor // 1 Kommentar Berufserfahrung-Personaler-Frau-Laptop


Wie lange sind Sie bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber schon beschäftigt? Wie oft haben Sie den Job gewechselt? Und wissen Sie, was diese Zahlen über Sie als Arbeitnehmer sagen? Sechs Monate, ein bis drei Jahre oder zehn Jahre – die Dauer des Arbeitsverhältnisses kann stark variieren. Für Personaler sind dies allerdings mehr als nur Abschnitte im Lebenslauf. Sie lesen in der Beschäftigungsdauer und der Berufserfahrung mehr, assoziieren und ziehen daraus Schlüsse. Nicht immer zum Vorteil für Bewerber… (mehr …)

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Pro-forma-Ausschreibung: 3 verräterische Anzeichen

Von Vmoor // 1 Kommentar debradacija/shutterstock.com


Es kann ein wirklich frustrierendes Erlebnis sein: Man sucht nach passenden Stellenangeboten, schreibt Bewerbungen – ohne jedoch eine wirkliche Chance auf die Stelle zu haben. Der Grund: Hinter manch verlockenden Ausschreibungen stecken lediglich Jobangebote, die nur pro forma veröffentlicht werden. Dabei geht es gar nicht darum, einen Kandidaten für diese Positionen zu finden, sondern lediglich gesetzliche Regeln einzuhalten. Fast immer werden solche Stellen an eigene Mitarbeiter vergeben, die längst feststehen. Außenstehenden Bewerbern wird dann nur selten die Chance geboten, sich vorzustellen. Also viel Aufwand und Stress, den man als Kandidat vermeiden kann, wenn man Pro-forma-Ausschreibungen frühzeitig erkennt… (mehr …)

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AIDA-Modell in der Bewerbung

Von Jochen Mai // 2 Kommentare AIDA-Formel-Bewerbungskonzept-Tipps


Zwei Fragen – ein Ziel. Der Verkäufer fragt sich: Wie kann ich den Kunden zum Kauf überreden? Der Bewerber fragt: Wie kann ich den Personaler gewinnen, mich zum Bewerbungsgespräch einzuladen und am Ende gar einzustellen? In beiden Situationen geht es um Überzeugungskraft, um Psychologie und um einen erwünschten Abschluss. Warum sich also nicht in der Bewerbung bei bewährten Konzepten der Werbepsychologie bedienen? Vor allem das sogenannte AIDA-Modell lässt sich hervorragend auf das Anschreiben übertragen und dient so als Leitfaden für einen überzeugenden Aufbau… (mehr …)

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Nachfassen per Mail: Formulierungstipps für Bewerber

Von Jochen Mai // Keine Kommentare Ollyy


Das schlimmste am Bewerbungsprozess ist das lange Warten. Sie haben viel Zeit und Mühe in Ihre Bewerbung gesteckt und müssen nun entweder auf die Einladung zum Vorstellungsgespräch warten – oder auf die Entscheidung, ob Sie den Job bekommen oder nicht. Oft vergehen Wochen, bis Sie etwas vom potenziellen Arbeitgeber erfahren, wenn überhaupt. Was also tun? Nachfassen! Doch da fängt es schon an: Sollte man nach der Bewerbung per Telefon nachfassen? Oder besser per Mail? Und wann ist der beste Zeitpunkt und wie formuliert man das – ohne dass der Personaler genervt ist und man seine Chancen verspielt? Der folgende Ratgeber zeigt, welche Optionen Sie haben, und welche Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten… (mehr …)

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Soft Skills: Welche in der Bewerbung zählen

Von Jochen Mai // Keine Kommentare Soft-Skills-Hard-Skills-Schluesselqualifikationen


Wer sich mit dem Thema Bewerbung beschäftigt, kommt an ihnen nicht vorbei: die Soft Skills. Personaler setzen harte Fakten, sogenannte Muss-Qualifikationen (oder hard skills) bei allen Kandidaten voraus. Den Unterschied macht am Ende aber meist die Persönlichkeit – und damit eben besagte weiche Faktoren, Soft Skills eben. Und genau nach diesen zusätzlichen Schlüsselqualifikationen suchen Personaler gezielt im Anschreiben und im Lebenslauf. Trotz der Relevanz für die Bewerbung gibt es viele Fragen zum Thema Soft Skills. Hier die Antworten und mit welchen Soft Skills Sie bei Ihrer Bewerbung überzeugen(mehr …)

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Lücken im Lebenslauf: 8 Tricks diese zu schließen

Von Jochen Mai // 5 Kommentare Luecken-Lebenslauf-Tipps-schliessen


Es kommt schon mal vor: Das Studium erweist sich als Fehlentscheidung und wird abgebrochen; der Berufseinstieg dauert länger als geplant; der Jobwechsel scheitert und man kassiert die Kündigung noch in der Probezeit… Welcher Lebenslauf ist schon perfekt?! Aber so entsteht das, was Personaler durch die Bank aufhorchen lässt: Lücken im Lebenslauf. Diese Zeiten der Nichtbeschäftigung sind an sich kein Problem, sie wecken aber Neugierde und geben Raum für Spekulationen. Nur wie gehen Sie damit um: beschönigen, verschweigen, lügen? Es gibt bessere Alternativen… (mehr …)

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Frauen lesen Stellenanzeigen kritischer – und lassen sich einschüchtern

Von Jochen Mai // Keine Kommentare Stellenanzeigen-dechiffrieren-lesen-Bewerberin


Natürlich sollten Bewerber eine Stellenanzeige genau lesen und dechiffrieren. Doch wie bei allem gibt es auch hierbei ein zu viel des Guten. Betroffen davon – so scheint es – sind vor allem Frauen. Bei einer Eye-Tracking-Studie kam heraus: Frauen beschäftigen sich weitaus intensiver als Männer mit dem Anforderungsprofil (im Schnitt rund 2,34 Sekunden) in Stellenanzeigen als Männer (1,17 Sekunden) – und lassen sie sich davon auch prompt mehr einschüchtern(mehr …)

Bewerbung & Interview

Bewerbung am Telefon: Sie wissen, es ist gut gelaufen, wenn…

Von Nils Warkentin // Keine Kommentare Ollyy/shutterstock.com


Sie haben bei Ihrer Jobsuche eine passende Stelle gefunden und wollen dem Unternehmen Ihr Interesse direkt persönlich am Telefon mitteilen? Schöne Idee, denn durch den vorherigen Kontakt heben Sie sich von der breiten Masse der schriftlichen Bewerbungen ab. Und vielleicht ergibt sich sogar direkt die Möglichkeit eines telefonisches Vorstellungegesprächs. Doch bleibt noch die Frage zu beantworten, was Sie bei Ihrer telefonischen Bewerbung erwartet. Womit Sie am Telefon rechnen müssen und woran Sie erkennen, dass es gut gelaufen ist… (mehr …)

Bewerbung & Interview

Zeugnis: Formel bei Entlassung oder Aufhebungsvertrag

Von Dr. Cornelia Riechers // 10 Kommentare Pressmaster


Die Beendigungsformel im Zeugnis gibt an, wann und wie das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Haben Sie selbst Ihren Hut genommen? Kein Problem, dann heißt es: Sie verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch. Was aber, wenn es der Arbeitgeber war, der Tschüss gesagt hat? Mit welchen Formulierungen können Sie dann vermeiden, dass der Zeugnisleser aus dieser Tatsache negative Schlüsse zieht? Dass er eventuell annimmt, Sie seien der Aufgabe nicht gewachsen gewesen oder hätten sich etwas zuschulden kommen lassen? (mehr …)

Bewerbung & Interview

4 Fragen, die jede Bewerbung beantworten muss

Von Jochen Mai // 4 Kommentare Bewerbung-Fragen-Antworten


Eine perfekte Bewerbung beeinhaltet stets einen konsistenten Lebenslauf sowie ein überzeugendes Anschreiben. Für beide Elemente gibt es zahlreiche mögliche Formen, Tipps und Tricks und potenzielle Ergänzungen – meist mit dem Zweck, mehr aufzufallen. Doch auch gilt hierbei nicht nur das eherne Design-Motto Form Follows Function – viel wichtiger ist (vor allem mit zunehmender Berufserfahrung), dass Sie im Lebenslauf oder Bewerbungsanschreiben darlegen, welche Erfolge Sie erzielen konnten und wie Sie Ihre Arbeitsweise positiv von anderen Kandidaten unterscheidet… (mehr …)

Bewerbung & Interview

Diese 10 Begriffe bitte nie in der Bewerbung nutzen

Von Jochen Mai // 4 Kommentare Bewerbung-Begriffe-vermeiden


Auf den ersten Blick enthalten diese Begriffe nichts Verkehrtes. Auf den zweiten schon: Es sind durchweg Selbstverständlichkeiten. Das Gegenteil wäre die Nachricht. Wer aber Selbstverständliches betont, nährt den Verdacht, dass das sonst nichts ist. Auffallen und aus der Masse hervorstechen wird ein solcher Bewerber schon gar nicht. Suchen Sie daher stets das Besondere – nicht das Naheliegendste und schon gar keine Selbstverständlichkeiten… (mehr …)

Bewerbung & Interview

Einzelhandelskaufleute Gehalt: Wie viel sie wo verdienen

Von Sebastian Wolking // Keine Kommentare Monkey Business Images/shutterstock


Kaufleute im Einzelhandel – diese Kombination zählt noch immer zu den populärsten auf dem deutschen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt. Grund genug, um ins Detail zu gehen: Was verdienen Kaufmänner und Kauffrauen im Einzelhandel? Welche Arbeitgeber zahlen besser, welche schlechter? Und mit wie viel kann ich nach 20 Jahren Berufserfahrung rechnen? Karrierebibel hat alle Fakten für Sie aufgespürt. Das verdienen Einzelhandelskaufleute(mehr …)

Bewerbung & Interview

Instagram Jobsuche: Tipps für Bewerber

Von Jochen Mai // Keine Kommentare Instagram-Logo-2016


Bewerber nutzen heute schon zahlreiche soziale Netzwerke zur Jobsuche: Facebook, Twitter, Xing, LinkedIn… Auch einige Karriere-Blogs sind dabei oder werden für das Personal Branding im Rahmen der Bewerbung genutzt. Nur ein Kanal wird dabei bisher regelmäßig übersehen: Instagram. Das Bilder-Netzwerk mag in einigen Branchen keine Rolle spielen, doch sein Potenzial für Bewerber geht über die übliche Nutzung hinaus… (mehr …)

Bewerbung & Interview

Online-Bewerbung: 10 Tipps für Online-Formulare

Von Jochen Mai // 2 Kommentare Bewerbung-Student-schreiben


Sagen wir es, wie es ist: Die klassische Bewerbungsmappe aus Papier stirbt aus. Mehr als jede zweite offene Stelle wird heute via Internet besetzt. Zumindest die offiziell ausgeschriebenen. Deutsche Unternehmen veröffentlichen bereits 85 Prozent ihrer Vakanzen auf der eigenen Homepage, schreiben diese zusätzlich per Twitter aus oder nutzen dazu ihre Facebook-Karriereseite oder Online-Jobbörsen. Und Unternehmen wie Audi, Bayer, Commerzbank oder Daimler akzeptieren überhaupt keine Bewerbung auf Papier mehr, sie haben eigens Karriereseiten eingerichtet, wo interessierte Kandidaten spezielle Online-Formulare ausfüllen und Bewerbungsunterlagen hochladen müssen. Schon jedes vierte Unternehmen wünscht sich ausschließlich eine solche Online-Bewerbung – wie auch unser Arbeitgebercheck zeigt. Denn das spart Zeit und Kosten bei der Bearbeitung. (mehr …)

Bewerbung & Interview

Bewerbungskiller: Diese Fehler bitte vermeiden

Von Nils Warkentin // 26 Kommentare Pretty Vectors/shutterstock.com


Viele Bewerber empfinden bereits die Suche nach einer passenden Stelle als große Herausforderung. In vielen Fällen trifft das auch zu und so benötigt es eine Menge Durchhaltevermögen, um nicht frustriert aufzugeben, wenn auch nach mehreren Wochen nur eine handvoll passender Stellenangebote gefunden wurden. Hat Ihre Suche dann endlich Früchte getragen, erhoffen Sie sich natürlich möglichst viele positive Rückmeldungen auf Ihre Bewerbung. Doch gerade hier lauern viele Fallstricke, mit denen Sie sich selbst aus dem Rennen werfen können. Um Sie vor diesem Schicksal zu bewahren und Ihrer Bewerbung zum Erfolg zu verhelfen, haben wir die häufigsten und gefährlichsten Bewerbungskiller für Sie zusammengefasst, damit Sie diese bitte auf jeden Fall vermeiden… (mehr …)

Bewerbung & Interview

Vorstellungsgespräch Frisur: Kleiner Trick, große Wirkung

Von Jochen Mai // 3 Kommentare Frisur-Bewerbungsgespräch-Frau


Welche Frisur passt am besten zu Bewerbungsfoto und Vorstellungsgespräch? Zugegeben, die Frage ist vielleicht nicht die zentralste im Bewerbungsprozess. Kaum ein Personaler würde wohl einen Kandidaten danach auswählen (außer ein Frisör vielleicht). Aber Haare und Frisuren nehmen – ebenso wie Kleidung – unbewusst Einfluss auf den sprichwörtlichen ersten Eindruck. Und der erzeugt entweder einen stimmigen Gesamteindruck – oder ein Störgefühl. Tatsächlich kommt sogar die Wissenschaft in Sachen Vorstellungsgespräch Frisur zu erstaunlichen Ergebnissen… (mehr …)

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Felix Austria: Das sind die beliebtesten Arbeitgeber Österreichs

Von Sebastian Wolking // Keine Kommentare Tatiana Popova


Felix Austria: In welchen Unternehmen werden die Österreicher glücklich? Obwohl die Frage eigentlich lauten muss: In welchen Unternehmen glauben die Österreicher, glücklich zu werden? Das Beratungsunternehmen Trendence hat über 7.000 österreichische Studenten nach ihren Arbeitgeber-Präferenzen befragt. Angeführt werden die Popularitätsranglisten von zwei Einheimischen … (mehr …)

Bewerbung & Interview

Achtung: Diese Jobinterviewfragen tricksen Sie aus

Von Nils Warkentin // Keine Kommentare Pressmaster/shutterstock.com


Im Jobinterview wollen Sie sich als Bewerber von Ihrer Schokoladenseite präsentieren. Unternehmen und Personaler wollen jedoch genau hinter diese Fassade blicken, um ein konkretes Bild eines potenziellen neuen Angestellten zu erhalten. Diesen Widerspruch versuchen Personaler zu lösen, indem sie einige trickreiche Fragen stellen, die den Kandidaten aus der Reserve und seiner Komfortzone locken sollen. Bei diesen Fragen sollten Sie aufpassen, um sich nicht austricksen zu lassen… (mehr …)

Bewerbung & Interview

Fangfragen im Bewerbungsgespräch

Von Jochen Mai // 3 Kommentare Kzenon/shutterstock.com


Es ist kein Geheimnis, dass Sie sich in einem Bewerbungsgespräch vielen Fragen stellen müssen. Auf eine ganze Reihe davon, beispielsweise die Fragen nach Ihrer Motivation oder auch Ihre Kenntnisse zum Wunscharbeitgeber, können Sie sich im Vorfeld angemessen vorbereiten. Andere Fragen sind hingegen besonders raffiniert. Die Rede ist von den sogenannten Fangfragen. Schon die Art und Weise, wie Kandidaten diese beantworten, verrät dem Personaler viel über Ziele, Werte, Motivation und Arbeitsweisen des Bewerbers. Bei Bewerbern sind Fangfragen alles andere als beliebt, da diese die Chance bieten, sich mit einer unbedachten Antwort ins Aus zu katapultieren. Wir erklären Ihnen, worauf es bei Fangfragen im Bewerbungsgespräch ankommt und zeigen Ihnen viele Beispiele, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen… (mehr …)

Bewerbung & Interview

Die 7 besten Jobs für Büromuffel

Von Sebastian Wolking // Keine Kommentare anyaivanova/shutterstock


Büromuffel: Wenn man stets nur missmutig über die Schwelle zum Großraumbüro tritt. Wenn man seinen Schreibtisch am liebsten umgehend räumen und sich viel lieber von morgens bis abends draußen aufhalten würde. Überall, nur nicht hier im Büro. Sie sind ebenfalls nicht für das Leben im Büro gemacht? Wir haben Alternativen für Sie. Die 7 besten Jobs für Büromuffel(mehr …)

Bewerbung & Interview

Warum wollen Sie wechseln? Antworten im Vorstellungsgespräch

Von Jochen Mai // Keine Kommentare Production Perig/shutterstock.com


Zum guten Ton im Management gehört es, nach außen immer eine hübsche Fassade zu erhalten. Wenn sich also Führungskräfte von Ihren Unternehmen unfreiwillig trennen, dann sieht das Ganze nach außen stets wie ein choreographierter Akt aus. Die Formeln dafür lauten auch immer gleich: Man trennt sich…

  • in gegenseitigem Einvernehmen
  • oder aufgrund unüberbrückbarer Differenzen.

Das klingt zivilisiert, trotzdem ahnt natürlich jeder, dass in dem Laden die Fetzen geflogen sind und dem plötzlichen Ausscheiden mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit fiese Macht- und Grabenkämpfe vorausgegangen sind. Entsprechend schwer ist es, so etwas im Vorstellungsgespräch zu verkaufen… (mehr …)

Bewerbung & Interview

Katharsis-Effekt: Über Arbeitslosigkeit schreiben, erhöht Jobchancen

Von Jochen Mai // Keine Kommentare Jobkrise-Jobfrust


Es gibt einen angeblich einfachen Trick, nach einem Jobverlust schnell wieder eine neue Stelle zu finden: Schreiben Sie darüber! Kein Witz: Gemeint ist damit allerdings gar nicht mal öffentliches Schreiben, wie Bloggen, Twittern oder Plussen – ein Tagebuch oder eine Art Brief an sich selbst reichen dazu völlig. Dahinter steckt der sogenannte Katharsis-Effekt: Sie schreiben sich den Frust und den Ärger so buchstäblich von der Seele und fühlen sich danach besser, blicken aber auch befreiter in die Zukunft. Und das spiegelt sich dann auch prompt in den Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen wider… (mehr …)

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Wie Instaffo den Headhunting-Markt revolutionieren will

Von Jochen Mai // Keine Kommentare Instaffo-Startseite


Immer wieder gibt es auf dem Arbeitsmarkt neue, spannende Angebote und Dienstleister, die des Bewerbern und Arbeitgebern leichter machen wollen, zusammen zu finden. Obwohl die Seite schon online ist, startet das Heidelberger Startup Instaffo erst Anfang Juni – und das mit einem ziemlich ungewöhnlichen Konzept: Instaffo will den Personalberater-Markt revolutionieren und das Headhunting automatisieren. Wir wollten es etwas genauer wissen und haben deshalb die beiden Gründer interviewt… (mehr …)

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Bewerbungsgespräch: Tipps für Introvertierte

Von Jochen Mai // Keine Kommentare Introvertiert-Jobinterview-Bewerbung


Mit der schriftlichen Bewerbung tun sich Introvertierte (wie auch schüchterne Menschen) meist noch leicht. Die eigentliche Herausforderung steht ihnen aber noch bevor: das Bewerbungsgespräch. In der sogenannten Selbstpräsentation sollen sie ein flammendes Plädoyer über sich, ihre Stärken und Kompetenzen halten und zugleich vermitteln, warum Sie der oder die beste Kandidat(in) für die ausgeschriebene Stelle sind. Für Introvertierte ist diese Übung in Sachen Selbstmarketing ungefähr so erquicklich wie Blattern. Zugegeben, großen Spaß werden Sie daran auch nach dieser Lektüre nicht finden. Brillieren können Sie aber trotzdem. Und das, ohne ein Schauspiel auf dramaturgisch hohem Niveau aufzuführen… (mehr …)

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Die bestbezahlten Berufe in Deutschland 2016

Von Sebastian Wolking // Keine Kommentare nito/shutterstock.com


Informatiker oder Rechtsanwälte, Hochschulprofessoren oder Vermögensberater – welche Berufsgruppen verdienen aktuell in Deutschland am meisten? Die Gehaltsdatenbank gehalt.de hat die Berufe nach Einkommen sortiert. Herausgekommen sind die 10 bestbezahlten Berufe in Deutschland 2016 – und die 10 Jobs mit der geringsten Vergütung …
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Bewerbung & Interview

Gekündigt? So verkaufen Sie das im Jobinterview

Von Jochen Mai // 1 Kommentar Kuendigung-Jobverlust-erklaeren


Dass man im Lebenslauf besser nicht arbeitslos, sondern arbeitssuchend ist, dürfte sich herumgesprochen haben. Doch ein Problem bleibt trotzdem: Den letzten Job hat man verloren. Freiwillig oder unfreiwillig – der Personaler wird danach fragen, und damit indirekt nach den Kündigungsgründen. Eine heikle Situation: Die Frage klingt auf den ersten Blick nicht gerade hintersinnig oder tricky, aber sie ist es… (mehr …)

Bewerbung & Interview

Bewerberfrage: Was war Ihre Lieblingsaufgabe?

Von Jochen Mai // Keine Kommentare Bewerberfrage-Lieblingsaufgabe-Jobinterview


Becca Brown interviewte für die Investmentbank Goldman Sachs mehr als 100 Bewerber. Eine Frage stellte sie im Vorstellungsgespräch jedes Mal: „Was war Ihre Lieblingsaufgabe im aktuellen Job oder vorherigen Job?“ Eine auf den ersten Blick harmlose Frage, aber sie hat es in sich, denn sie zielt direkt auf die eigentliche Leidenschaft eines Kandidaten. Und falls diese so gar nicht zum Jobprofil passte, passte auch der Bewerber nicht – auch bei scheinbar passenden Qualifikationen. (mehr …)

Bewerbung & Interview

Diese Fähigkeiten sucht jeder Arbeitgeber

Von Nils Warkentin // 7 Kommentare Zivica Kerkez/shutterstock.com


Geht es um qualifizierte Bewerber sind die meisten Unternehmen auf der Suche nach einer eierlegenden Wollmilchsau. Kurzum: Der Kandidat soll bitte möglichst in allen Bereichen gut sein und dieser Anspruch findet sich dann auch in den entsprechenden Stellenanzeigen wieder. Dort werden gerne lange Listen mit Anforderungen an mögliche Bewerber veröffentlicht, die beim Leser in der Regel vor allem eine Frage auslösen: Gibt es wirklich jemanden, der all diese geforderten Qualifikationen mitbringt? Gleichzeitig kommt aber natürlich auch die Verunsicherung, mit welchen Fähigkeiten und Eigenschaften man selbst beim Arbeitgeber wirklich ankommt und seine Chancen auf den Job erhöhen kann. Wir haben eine Liste mit Fähigkeiten zusammengestellt, die jeder Arbeitgeber sucht… (mehr …)

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Profilseite in der Bewerbung: Aufbau und Tipps

Von Jochen Mai // Keine Kommentare Bewerbung-Headhunter-Personalberater


Auf den ersten Blick erinnert die Profilseite in der Bewerbung ein bisschen an die sogenannte Dritte Seite. Auch sie dient nur als Ergänzung zu den klassischen Elementen der BewerbungAnschreiben und Lebenslauf – und soll Personalern einen schnellen Überblick über die Qualifikationen und wichtigsten Fähigkeiten des Kandidaten geben. Die Unterschiede liegen jedoch in der Umsetzung der Profilseite und ein paar wichtigen Details… (mehr …)

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Bewerbungsflyer: Kandidatenkick für Jobmessen

Von Jochen Mai // 4 Kommentare Flyer-Bewerbung-Jobmesse-Tipp


Sie sind der ideale Begleiter für Job- und Karrieremessen: sogenannte Bewerbungsflyer. Dabei handelt es sich in der Regel um ein klassisches DIN-A4 Blatt, das im Querformat beidseitig bedruckt und im Leporello-Format gefaltet wird, sodass durch die Knicke drei Segmente entstehen. Genau genommen sind es sogar sechs mit Vorder- und Rückseite zusammen. Diese Flyer wirken zunächst einmal ungewöhnlich, damit aber zugleich auffällig, und sie sind im Vergleich zu Visitenkarten die inhaltlich substanziellere Alternative, um bei Personalern Interesse zu wecken… (mehr …)

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Arbeitslos? Hören Sie mit dem Rauchen auf!

Von Sebastian Wolking // 3 Kommentare Milles Studio/shutterstock


Krankheiten, Husten, gelbe Finger – Nikotin ist nicht unbedingt als Lebenselixier bekannt. Auch fügt die Wissenschaft dem Mosaik regelmäßig neue Puzzlestücke des Grauens hinzu. Jetzt stellt sich heraus: Rauchen ist nicht nur furchtbar ungesund – es wirkt sich bei Arbeitslosigkeit sogar ganz erheblich auf die Perspektiven aus, wieder einen neuen Job zu finden. Und es reduziert überdies die Gehaltsaussichten. Warum Arbeitslose mit dem Rauchen aufhören sollten … (mehr …)

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Layout Bewerbung: Tipps fürs perfekte Design

Von Jochen Mai // 4 Kommentare Bewerbung-Layout-Design-Tipps


Der erste Eindruck einer Bewerbung – er entscheidet sich oft schon durch deren Layout und Design:

  • Sind die Bewerbungsunterlagen ansprechend?
  • Wirken sie professionell und strukturiert?
  • Passen Sie zur ausgeschriebenen Stelle und zum Unternehmen?

Ob Anschreiben oder Lebenslauf: Die Bewerbung gilt dem Gros der Personalentscheider bereits als erste Arbeitsprobe. Und ob das jetzt gerecht ist oder vorschnell – nicht wenige schließen vom Layout der Bewerbung auf die spätere Arbeitsweise und Sorgfalt des Bewerbers. Daher haben wir im Folgenden ein paar Tipps und Tricks, wie Ihre Unterlagen sofort besser wirken… (mehr …)

Bewerbung & Interview

Warum Routinen bei der Jobsuche wichtig sind

Von Nils Warkentin // Keine Kommentare Anchiy/shutterstock.com


Jeder, der sich schon einmal durch eine längere Jobsuche kämpfen musste, kann sich noch gut daran erinnern, wie anstrengend, nervenaufreibend und frustrierend diese Zeit war. Mit jeder Absage fällt es schwerer, die Motivation aufrecht zu erhalten. Hinzu kommt, dass man es nicht gewohnt ist, den ganzen Tag zur freien Verfügung zu haben. Auf den ersten Blick mag das vielleicht nach einem Vorteil klingen, schließlich kann man sich die eigene Zeit völlig frei einteilen, doch spätestens nach einigen Wochen fehlt der geregelte Ablauf, schlechte Gewohnheiten schleichen sich immer weiter ein und man macht alles mögliche, nur nicht wirklich nach einem Job suchen. Wir zeigen, warum Routinen bei der Jobsuche wichtig sind und wie es Ihnen gelingt, eine solche für Ihre Jobsuche zu schaffen, um schneller eine neue Stelle zu finden… (mehr …)