Jobwechsel sind heikel. Sich aus einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis heraus bei einem neuen Arbeitgeber zu bewerben, ist eine riskante Mission, schließlich soll der aktuelle Chef nichts davon mitbekommen. Denn falls das auffliegt, ist das Vertrauensverhältnis endgültig dahin. Der Betreffende gilt als illoyal und an Karriere ist sowieso nicht mehr zu denken – wenn es mit der externen Bewerbung nicht klappt. Dumm gelaufen… Muss aber nicht! mehr

Zu der Bewerbung bitte noch eine oder drei Referenzen… Solche Wünsche äußern Personaler auch hierzulande immer öfter. Gemeint sind damit sogenannte Empfehlungsschreiben, wie sie im englischsprachigen Raum (“Letter of Recommendation“) längst Gang und Gäbe sind. Aus gutem Grund: Sie schließen eine wichtige Lücke in der Bewerbung: die Einschätzung des Bewerbers durch einen möglichst unabhängigen Dritten. Den Job übernehmen zwar eigentlich schon Arbeitszeugnisse – doch gelten für sie strenge Auflagen: Sie müssen stets wohlwollend formuliert sein und verraten nur wenig über die Persönlichkeit des Bewerbers. Empfehlungsschreiben sind daher eine ideale Ergänzung – und noch mehr… mehr

Auf die Betreiber von Jobbörsen kommen harte Zeiten zu: Nicht nur, dass die wirklich gut bezahlten Stellen traditionell über Vitamin B vergeben werden, jetzt rollen die Unternehmen mit eigenen Karriereseiten auch noch den Online-Stellenmarkt auf und machen ihn netzwerk-fähig. Noch einen Schritt weiter geht das Mobile Recruiting, das Bewerber unmittelbar erreicht, sobald eine passende Stelle frei wird. mehr

Die Lebensläufe gleichen sich immer mehr an. Die Leute wollen alles sofort und auch alles richtig machen, noch dazu möglichst früh. Heraus kommen Nachwuchskräfte vom Fließband, deren Bewerbungsschreiben sich genauso lesen: Studium an einer Spitzenuniversität, natürlich in Rekordzeit, perfekte Praktika, davon einige im Ausland, zwei Fremdsprachen fließend, hohe Mobilität, gebleachtes Lächeln, modischer Kurzhaarschnitt (auch die Frauen), Partner, ja schon – aber keine Kinder. Erst mal Karriere! Solche Menschen haben ihre Laufbahn optimiert und den Lebenslauf genauso sorgfältig geplant und abgearbeitet wie eine Radtour durchs australische Outback. sicher, das alles ist nicht verwerflich, sondern vorausschauend, umsichtig und klug. Aber es reicht nicht. Es fehlt die Persönlichkeit… mehr

Gestern sprach ich zusammen mit Christine Heller alias @Punktefrau auf der re:publica über “Personal Branding” – oder wie der Job künftig zu einem selbst kommt. Offenbar ist das Interesse für dieses Thema groß – der Saal war überfüllt, statt der bestuhlten 600 Teilnehmer waren gefühlt doppelt so viele Besucher, aber nur halb so viel Sauerstoff im Raum. Sorry. Deshalb (und weil einige Nachfragen kamen, hier noch einmal eine Zusmmenfassung (inklusive einiger Tweets): mehr

Bewerber finden sich bei ihrer Jobsuche oft auf einer Gratwanderung zwischen verschiedenen Erwartungen wieder. Da Spannungsfeld zwischen eigenen Erwartungen und dem Anspruch der Arbeitgeber ist dabei nur das offensichtlichste. In der Praxis spielen – ob bewusst oder unbewusst – noch etliche weitere Erwartungen eine Rolle. Zahlreiche Bewerber geben diesem – mehr oder weniger bewusstem – Druck schlussendlich nach und nehmen Stellen an, die ganz und gar nicht ihren Anforderungen entsprechen. Ein Fehler, denn solche Kompromisse sind oft weder für Arbeitnehmer noch für Arbeitgeber von Erfolg gekrönt und können der weiteren beruflichen Laufbahn nachhaltig schaden. mehr

Wo steht eigentlich das in Stein gemeißelte Gesetz, dass Bewerbungen immer im Hochformat-Design eingereicht werden müssen? Zugegeben, so eine Bewerbung entspricht der DIN 5008 für Geschäftsbriefe und damit auch für Anschreiben oder Lebenslauf. Aber natürlich ist das kein ehernes Gesetz. Eine Bewerbung im Querformat zum Beispiel ist genauso seriös, der Inhalt ist schließlich derselbe – sie fällt aber deutlich mehr auf… mehr

Die Suche nach einem neuen Job kann mehrere Wochen und Monate in Anspruch nehmen. Das liegt oft gar nicht an der Qualität der Bewerbungen oder der falschen Vorgehensweise, sondern an der Reaktionszeit der Unternehmen. Diese erhalten oft dutzende, teilweise sogar hunderte Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle und müssen diesen Stapel dann erst einmal bearbeiten. Bewerber kann eine solche Wartezeit an den Rand der Verzweiflung bringen. Manche beginnen dann, sich einfach auf jede ausgeschriebene Stelle zu bewerben, frei nach dem Motto: Besser irgendeinen als gar keinen Job. Doch das kann ein gravierender Fehler sein, daher beleuchten wir heute 22 Zeichen, die gegen eine Stelle sprechen. mehr

Egal ob Sie auf der Suche nach Ihrem ersten Arbeitsplatz oder auf dem Sprung zu einem neuen Arbeitgeber sind – Jobmessen bieten Ihnen das perfekte Umfeld, um Unternehmen und erste Arbeitgeber kennenzulernen. Damit Sie Ihren Jobeinstieg oder Jobwechsel besser planen können, haben wir auch im Jahr 2013 wieder die wichtigsten Jobmessen für Sie in unserem großen Karrierekalender zusammengestellt. Im Folgenden finden Sie alle Termine des Monats Mai. mehr

Er gehört so selbstverständlich zur Bewerbung wie das Anschreiben, stellt in den Augen vieler Bewerber jedoch nur eine lästige Pflichtübung dar: der Lebenslauf. Bis zu einem gewissen Grad ist diese Auffassung auch richtig, denn in ein Anschreiben fließen – in der Regel – deutlich mehr Zeit und Energie ein, als in den Lebenslauf. Das liegt schon in der Tatsache begründet, dass dieser einmal erstellt und dann nur noch geringfügig angepasst und aktualisiert wird. In Deutschland hat sich die tabellarische Form des Lebenslaufs als Standard durchgesetzt. Für genau diese Form haben wir heute Beispiele und Vorlagen für Sie im Angebot. mehr

Das französischsprachige Ausland mag heutzutage nicht zur ersten Wahl gehören für Menschen, die mit dem Gedanken spielen, ein paar Jahre jenseits unserer Grenzen Berufserfahrung zu sammeln. Doch die Auslandsjobs werden unterschätzt. Denn gerade Länder wie Frankreich, Kanada oder gar die Karibik bieten attraktive Möglichkeiten, die es durchaus wert sind, erforscht zu werden – vorausgesetzt allerdings, man bingt entsprechende Französischkenntnisse mit. mehr

Bewerbungen via Social Media, eigenem Blog und Bewerbungs-Homepage liegen im Trend. Nein, das stimmt so nicht. Genau genommen handelt es sich nicht um einen Trend, sondern um einen neuen Bewerbungsweg, der sich parallel zu den traditionellen Bewerbungsformen etabliert. Über die Vorteile – hohe Sichtbarkeit, Aufbau einer eigenen Marke, hohe Reputation und den Ausbau des eigenen Netzwerks – haben wir bereits mehrfach geschrieben. Daher konzentrieren wir uns heute auf einen Aspekt der Umsetzung: Die Gestaltung eines optisch ansprechenden Online-Lebenslaufs. mehr