Wie funktioniert der Kaffeetassen-Test?
Beim Kaffeetassen-Test bittet der Chef Bewerber kurzfristig in die Kaffeeküche und bietet ihnen ein Getränk an – Kaffee, Tee oder Wasser. Mit Kaffeetasse oder Glas gehen beide wieder zurück ins Büro des Chefs und führen das Bewerbungsgespräch.
Der Trick und eigentliche Kaffeetassen-Test ist: Am Ende achtet der Chef darauf, ob Kandidaten die Tasse einfach stehen lassen oder zurück in die Küche bringen. Den Job bekommt nur, wer Tasse oder Glas zurückbringt.
Angeblich soll der Test etwas über die Persönlichkeit, die Aufmerksamkeit für Details und Teamgeist verraten. „Man kann sich Fähigkeiten aneignen, Wissen erwerben und Erfahrungen sammeln, aber es kommt auf die richtige Haltung an“, erklärt Innes seinen Bewerbungstest.
Kritik am Kaffeetassen-Test
Als der Kaffeetassen-Test bei der Bewerbung kürzlich in den sozialen Medien bekannt wurde (TikTok, Reddit), ging er sofort viral – jedoch mit starker Kritik daran.
Viele Kommentatoren kritisierten, dass es eine „Red Flag“ wäre, wenn Arbeitgeber solche Psychospiele mit Bewerbern spielen, um geeignete Kandidaten im Vorstellungsgespräch herauszufiltern. Andere nannten den Test manipulativ und Indiz für eine toxische Arbeitskultur.
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