Definition: Was sind Arbeitgeberbewertungsportale?
Arbeitgeberbewertungsportale sind spezielle Online-Plattformen, auf denen aktuelle und ehemalige Mitarbeiter eines Unternehmens ihre persönlichen Erfahrungen mit dem Arbeitgeber bewerten und öffentlich teilen.
Die Portale bieten damit eine attraktive Informationsquelle für Jobsuchende, die sich vor der Bewerbung ein authentisches Bild von potenziellen Arbeitgebern und der Arbeitsrealität machen möchten. Umgekehrt profitieren die Unternehmen, indem sie durch das Feedback Missstände erkennen oder ihr Employer Branding verbessern können.
Wie funktionieren Arbeitgeberbewertungsportale?
Ehemalige und aktuelle Mitarbeiter bewerten auf dem Portal – anonym – verschiedene Aspekte ihres Arbeitsumfelds – z.B. Unternehmenskultur, Arbeitsatmosphäre, Führung, Gehalt oder Work-Life-Balance. Ergänzend zum Sterne- oder Punktesystem ist es meist möglich, ausführliche Kommentare zu schreiben, um die persönlichen Erfahrungen individuell zu schildern.
Arbeitgeberbewertungsportale sind heute ein wichtiges Recherche- und Entscheidungsinstrument für Jobsuchende, Mitarbeitende und Unternehmen zugleich, wenn sie authentische Einblicke in das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur liefern.
Was sind die bekanntesten Plattformen?
Zu den bekanntesten deutschen Arbeitgeberbewertungsportalen gehören:
- Kununu
- Glassdoor
- MeinChef
- Jobvoting
- Indeed
Arbeitgeberbewertungsportale in der Kritik: Wie gut sind sie wirklich?
Ziel und Zweck der Arbeitgeberbewertungsportale ist natürlich ebenso wichtig wie nützlich: Hinter die hübsche Image-Fassade der Arbeitgeber blicken – wer will das nicht? Allerdings leiden die Bewertungsportale teils selbst an zunehmender Kritik. Nicht wenige Bewerberinnen und Bewerber zweifeln an der Glaubwürdigkeit der Bewertungen.
Die Skepsis ist berechtigt: Einige Arbeitgeber versuchen, durch geschönte und gefälschte Urteile ihr Image zu verbessern. Auch ist nicht klar, wie stark die Portalbetreiber eingreifen und was sie löschen.
Hinzu kommt, dass sich manche geschassten Arbeitnehmer auf den Portalen mit negativen Kommentaren rächen oder ihrem aufgestauten Frust Luft machen. Ob diese Bewertungen objektiv richtig sind, lässt sich nur schwer nachprüfen.
Arbeitgeberbewertungsportale im Vergleich – Kriterien
Wir haben die größten und bekanntesten Arbeitgeberbewertungsportale dennoch miteinander verglichen und eine Liste bzw. Tabelle erstellt, in der wir diese nach – aus unserer Sicht – wichtigen Kriterien bewerten. Zu diesen Kriterien gehören:
-
Suchfunktion
Können die Nutzer gezielt nach Unternehmen suchen? Lässt sich die Suche auch nach Branche oder Region einschränken?
-
Ranking
Gibt es klare Ranglisten, die einen schnellen Überblick über die bewerteten Arbeitgeber ermöglichen?
-
Kommentare
Bewertungsportale sind nicht nur für Bewerber, sondern auch für die bewerteten Firmen interessant. Die Versuchung, das eigene Image durch Fake-Bewertungen aufzupolieren, ist groß. Durch eine Kommentarfunktion lassen sich übertriebene Lobeshymnen aber relativieren.
-
Zusatzinformationen
Werden zusätzliche Informationen bereitgestellt – etwa Bewerbungstipps, Berichte aus den Unternehmen?
-
Seitenstruktur
Ist die Seite so strukturiert, dass alle wichtigen Bereiche sofort ersichtlich sind? Findet der Nutzer was er sucht?
Um das Ergebnis unseres Vergleichs übersichtlicher zu gestalten, haben wir die Punkte in Form einer Ampel bewertet: 🟢 = vorbildlich; 🟡 = Vorhanden, aber mit Mängeln; 🔴 = nicht vorhanden oder ungenügend gelöst.
Liste: Arbeitgeberbewertungsportale im Überblick
| Kategorie | Kununu | Glassdoor | Indeed | Jobvoting | MeinChef |
| Suchfunktion | 🟢 | 🟢 | 🟢 | 🟢 | 🟡 |
| Ranking | 🔴 | 🔴 | 🔴 | 🟡 | 🟡 |
| Kommentare | 🟢 | 🟢 | 🟡 | 🔴 | 🟡 |
| Zusatzinformationen | 🟡 | 🟢 | 🟡 | 🟢 | 🔴 |
| Seitenstruktur | 🟢 | 🔴 | 🟡 | 🔴 | 🟢 |
Arbeitgeberbewertungsportale Bewertung: Unser Fazit
Kununu
Das größte Portal, das inzwischen zu Xing gehört, bietet am meisten. Kununu überzeugt mit einer klaren Struktur, einer einfachen Navigation und einem nachvollziehbaren Bewertungssystem. Das Arbeitgeberranking ist allerdings unflexibel bis schwer zu finden, die Zusatzinformationen halten sich in Grenzen. Darüber hinaus gibt es leider kein Informationsmaterial. Dennoch bleibt das Gesamtpaket von Kununu überzeugend – vor allem im Vergleich.
Gesamtnote: gut
Glassdoor
Der US-amerikanische Anbieter ist seit 2015 in Deutschland aktiv. Auf Glasdoor kann jeder Arbeitgeber bewerten – mit bis zu 5 Sternen. Darüber hinaus bietet Glassdoor Informationen zu Gehältern, Zusatzleistungen oder dem Schwierigkeitsgrad der Jobinterviews. Unternehmen können auf die Bewertungen antworten oder gestellte Fragen beantworten. Das stellt zumindest etwas Neutralität her. Was stört: Glassdoor ist nur durch vorherige Anmeldung wirklich nutzbar. Für eine schnelle Recherche also nur eingeschränkt tauglich.
Gesamtnote: gut (-)
Indeed
Eigentlich ist Indeed eine Metasuchmaschine. Seit einiger Zeit bietet das Portal aber auch Arbeitgeberbewertungen an. Auch hier werden bis zu 5 Sterne vergeben in Kategorien wie: Work-Life-Balance, Vergütung, Jobsicherheit, Karriere, Geschäftsleitung und Unternehmenskultur. Überdies können die Bewerber Kommentare zu den Vor- und Nachteilen der Arbeitgeber verfassen. Umgekehrt können die Unternehmen ihre Bewertungen nicht kommentieren. Das führt zu Punktabzügen.
Gesamtnote: gut (-)
Jobvoting
Jobvoting präsentiert sich mit einer guten Suchfunktion und einem übersichtlichen Ranking, das sich sich jedoch nur begrenzt anpassen lässt. Die angebotenen Zusatzinformationen sind sowohl im Hinblick auf Umfang als auch Qualität ausreichend. Den Gesamteindruck stören jedoch das Fehlen einer Kommentarfunktion und die mit Werbung überfrachtete und unübersichtliche Struktur der Seite.
Gesamtnote: befriedigend (+)
MeinChef
Die jüngste Plattform kann im Vergleich kaum Bewertungen aufweisen. Gut sind der übersichtliche Seitenaufbau sowie die prominente Suchfunktionen. Allerdings ist diese kaum nutzbar (ein Test mit „Siemens“ blieb erfolglos) und das Kommentarsystem und Zusatzinformationen haben hohes Verbesserungspotenzial. Insgesamt erreicht das Portal daher nur ein knappes befriedigend.
Gesamtnote: befriedigend (-)
Arbeitgeber bewerten: Ihre Chancen und Risiken
Die typischen Abrechnungen auf Kununu oder Jobvoting können für Mitlesende amüsant sein, manchmal auch erhellend. Für die Verfasser ist es mitunter aber auch gefährlich, Ex-Arbeitgeber zu bewerten. Daher sollten Sie beim Formulieren solcher Bewertungen die Chancen und Risiken genau abwägen. Eine Orientierungshilfe:
Arbeitgeber bewerten – Chancen
-
Transparenz
Egal, ob man eine positive oder negative Meinung hat – sie schafft mehr Transparenz und hilft künftigen Bewerbern bei der Orientierung. Einzige Bedingung: Sie bleiben sachlich-ehrlich und werden nicht polemisch.
-
Gesinnungswandel
Viele Unternehmen beobachten genau, was über sie geschrieben wird. Entsprechend kann die konstruktive Kritik zu einem kulturellen Umdenken führen und die Arbeitsbedingungen verbessern.
-
Attraktivität
Es muss ja nicht immer Kritik sein! Begründetes Lob kann manch unterschätztem Arbeitgeber zu mehr Glanz und Glorie verhelfen – und zu mehr und besseren Bewerbern. Und das ist dann auch Ihre Chance, dass sich Arbeitsplatz, -klima, Belegschaft und Unternehmenserfolg nachhaltig verbessern.
Arbeitgeber bewerten – Risiken
-
Verfälschung
Rache ist nie ein gutes Motiv. Auch wenn es menschlich verständlich ist, anonym abzurechnen: Wer seinen Arbeitgeber bewertet, hat gegenüber seinen Lesern eine Verantwortung und moralische Pflicht zur Wahrheit. Sonst entwertet das den Sinn des Feedbacks.
-
Verführung
Das gilt natürlich auch für bezahltes Lob. Wer aus der Euphorie heraus seine Bewertung in rosarote Farbe tunkt, lockt Bewerber womöglich auf die falsche Fährte.
-
Karrierekiller
Falls Sie aus einem bestehenden Job Kritik üben, sollten Sie genau prüfen, wie konkret Sie werden. Auch wenn Sie anonym schreiben: Je mehr Details Sie nennen, desto leichter lässt sich der Autor entlarven. Unter Umständen kann das ein Kündigungsgrund sein.
Abrechnung mit Arbeitgeber: Kurioses auf Kununu
Für viele ist es die größte Genugtuung: Dem Ex-Chef nachträglich noch eine Tube Senf mitten ins Gesicht zu drücken. Nach dem Motto…
- „Meine Kollegen sind so produktiv wie Erdmännchen. Sie gucken entweder dämlich aus der Wäsche oder verkriechen sich in ihre Löcher.“
- „Meinen Büroalltag kann man sich wie das Oktoberfest vorstellen: Den ganzen Tag Achterbahnfahren und hinterher auf den Kotzhügel.“
- „Ich fühl mich im Büro wie auf dem Bauernhof: Da bin ich auch von lauter Ochsen, Kühen und Eseln umgeben.“
Verzichten sie besser darauf, Ihren Arbeitgeber oder Kollegen nachträglich zu beleidigen, falsche Tatsachenbehauptungen aufzustellen oder Betriebsgeheimnisse auszuplaudern. All das ist von der Meinungsfreiheit nicht gedeckt, sondern strafbar!
Sollten Sie gar zum Rundumschlag gegen ihren aktuellen Brötchengeber ausholen, drohen im schlimmsten Fall Abmahnung und Kündigung. Kritik ja, Schmähkritik nein – jedenfalls nicht auf Arbeitgeberbewertungsplattformen.
Lustige Bewertungs-Sprüche auf Kununu
- „Wie im Eiffelturm: die größten Nieten sind oben.“
- „Die Liebe wächst – mit jedem Meter der Entfernung.“
- „Der Raum für selbstständiges Denken sollte nicht die Toilette sein.“
- „Man startet wie ein Tiger und landet wie ein Bettvorleger.“
- „Man kommt als Traube und geht als Rosine.“
- „Manchmal giga, manchmal auch nur gaga.“
- „Come in and burn out.“
Was andere dazu gelesen haben
