Gehalt + Finanzen

Beim Gehalt gibt es in Deutschland enorme Unterschiede – zwischen Ost und West, Nord und Süd, zwischen Männern und Frauen, zwischen Jobs und Branchen. Hier die wichtigsten Fakten und Werte zum (Durchschnitts-)Gehalt im Überblick:

(Angaben = Monatsgehalt, ⌀ = Durchschnitt)

Das durchschnittliche Maximalgehalt von 58.538 Euro erreichen Arbeitnehmer mit 52 Jahren. Laut einer Stepstone-Studie gibt es die größten Gehaltssprünge im Alter zwischen 30 und 40 Jahren.

Gehalt Tabellen und Tipps

Auf der Karrierebibel finden Sie zahlreiche Übersichten und praxiserprobte Tipps rund um das Thema Gehalt. Lesen Sie sich gleich weiter in den ausführlichen Artikeln und Ratgebern dazu:

Übersicht: Von Geringverdiener bis Top-Verdiener

Das eigene Gehalt entspricht nicht immer dem Durchschnitt. Für einen besseren Vergleich, schauen Sie sich bitte die Gehälter und Tabelle für spezifische Gehaltsklassen und -kategorien an:

(Angaben: monatliches Brutto-Gehalt, eigene Recherchen)

Schon mit der Berufswahl geben Sie die Richtung für Ihr Gehalt vor. Manche Jobs werden deutlich besser bezahlt als andere. Unsere Tabellen zeigen die Einstiegsgehälter für mehr als 60 Jobs und Berufe aus verschiedenen Branchen.

Der Link rechts in der Tabelle führt Sie zum ausführlichen Berufsprofil mit allen Angaben zu Ausbildung, Aufgaben, Gehalt und Karriere…

Ingenieurwesen, IT & Technik

Handel, Vertrieb & Logistik

Management, Finanzen & Beratung

Dienstleistungen & Freiberufe

Gesundheit & Soziales

Handwerk

Öffentlicher Dienst

Gehalt in den bestbezahlten Berufen

Welche Jobs haben das höchste Gehalt? Natürlich sollten Ihre Berufswahl nicht nach den Verdienstmöglichkeiten ausrichten, trotzdem kann der Vergleich spannend sein. Hier die Tabellen der bestbezahlten Jobs und Branchen.

(Angaben = durchschnittliches Jahresgehalt, brutto)

Jahresgehalt nach Beruf oder Berufsgruppen

Gehalt für Fach- und Führungskräfte

Gehalt für Absolventen

Der Gehaltsvergleich zeigt Ihnen, ob Ihre Bezahlung gut und fair ist. Trotzdem müssen Sie Ihr individuelles Gehalt berechnen und kennen, um es zum Beispiel in Verhandlungen einzufordern.

Faires Gehalt? Zur ersten Orientierung helfen diese Kriterien:

• Bezahlt wird mindestens der Mindestlohn.
• Das Gehalt ist orts- und branchenüblich.
• Es entspricht Qualifikationen & Erfahrung.
• Das Gehalt passt zu Aufgaben und Position.
• Die Bezahlung passt ins Teamgefüge.
• Es gibt keinerlei Benachteiligung.

Kurz: Das Gehalt entspricht Ihrem Marktwert. Um diesen möglichst genau zu berechnen, haben Sie mehrere Optionen:

Gehalt berechnen – So geht’s

1. Gehaltstabellen

Sie nutzen die obigen Gehaltstabellen und vergleichen Ihr Gehalt. Unterschiedliche Qualifikation oder Berufserfahrung wird jedoch nicht berücksichtigt.

2. Gehaltsrechner

Online gibt es zahlreiche kostenlose Brutto-Netto-Rechner und Gehaltsrechner, mit denen Sie Ihren Verdienst prüfen können. Wir empfehlen zum Beispiel den Gehaltsrechner des Statistischen Bundesamts.

3. Entgelttransparenzgesetz

Dank der Lohntransparenz können Sie Auskunft über das Mediangehalt vergleichbarer Kollegen erhalten. Ein Anspruch besteht aber nur in großen Unternehmen.

4. Gehaltscheck

Nutzen Sie zusätzlich unseren kostenlosen Gehaltscheck! Sie erhalten anonym einen persönlichen Gehaltsreport, der zeigt, was Sie aktuell in Deutschland und Ihrem Beruf verdienen können.

Job, Ausbildung und Branche bestimmen den Rahmen – das genaue Gehalt ergibt sich aber erst in der Verhandlung. Wollen Sie mehr verdienen, müssen Sie dies mit guten Argumenten untermauern und mit Verhandlungsgeschick durchsetzen.

Die besten Argumente für mehr Gehalt

1. Messbare Erfolge

   Verweisen Sie auf besonders erfolgreiche Leistungen und Projekte. Mehr Umsatz, geringere Kosten, neue Kunden, bessere Effizienz…

2. Mehr Verantwortung

   Sie leisten mehr und übernehmen zusätzliche Verantwortungen? Belegen Sie den Extra-Aufwand und argumentieren Sie für mehr Gehalt.

3. Relevante Qualifikationen

   Erweitern Sie Ihre Qualifikationen um relevante Fähigkeiten, steigt Ihr Marktwert. Erfolgreiche Fort- und Weiterbildungen sind ein Plus.

4. Positive Entwicklung

   Das Unternehmen wächst, die Auftragszahlen steigen und die Zahlen entwickeln sich positiv – Mitarbeiter sind daran maßgeblich beteiligt und sollten belohnt werden.

Sonderleistungen zum Gehalt

Neben dem regelmäßigen Gehalt können Sie weitere Zusatzleistungen verhandeln und so das monatliche Gehalt aufbessern. Zu den Sonderleistungen zählen zum Beispiel:

• Weihnachtsgeld
• Urlaubsgeld
• Bonuszahlungen
• Betriebliche Altersvorsorge

Beliebt sind auch geldwerte Vorteile wie beispielsweise Firmenwagen, Rabatte auf Firmenprodukte oder Warengutscheine – siehe Übersicht:

Zum Abschluss liefern wir Antworten auf die häufigsten Fragen zum Gehalt:

Definition: Was versteht man unter Gehalt?

Gehalt ist die finanzielle Entlohnung für geleistete Arbeit von Arbeitnehmern. Festgelegt ist es im Arbeitsvertrag. Das Gehalt ist grundsätzlich frei verhandelbar. Einschränkungen sind durch den Mindestlohn oder einen gültigen Tarifvertrag möglich.

Gehalt oder Verdienst – Was ist der Unterschied?

• Einkommen
  Summe aller finanziellen Mittel, die Personen in einem Zeitraum erhalten.
• Gehalt
  Regelmäßige Bezahlung unabhängig von der Leistung (auch bei Urlaub).
• Lohn
  Bezahlung nach messbaren Leistungen (Stunden, Tage, Aufträge…)
• Honorar
  Bezahlung von Freiberuflern (Ärzte, Anwälte, Journalisten, etc.).
• Verdienst
  Geld- und Sachleistungen an natürliche Personen.
• Entgelt
  Vereinbarte Gegenleistung für aufgewendete Arbeit.
• Einnahmen
  Zufluss von Geldleistungen aller Art (aus Arbeit oder Vermögen).
• Einkünfte
  Positive Differenz zwischen Einnahmen und Ausgaben.
• Sold
  Bezahlung für Beamte, Berufssoldaten und Richter durch den Staat.

Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt?

Derselbe Job wird nicht bei jedem Arbeitnehmer gleich bezahlt. Zahlreiche Faktoren führen zu Gehaltsunterschieden:

Position

• Gehalt steigt mit dem Aufstieg im Unternehmen.
• Führungsverantwortung wird besonders gut bezahlt.

Ausbildung

• Studium (Bachelor oder Master) steigert das Durchschnittsgehalt.
• Gefragte Qualifikationen und seltene Kompetenzen werden gut bezahlt.

Unternehmensgröße

• Konzerne und große Arbeitgeber zahlen höhere Gehälter.
• Kleine Betriebe haben ein kleineres Personalbudget.

Standort

• Gehälter in Bayern, Baden-Württemberg und Hessen sind im Schnitt höher.
• Ländliche Gegenden haben geringeres Gehaltsniveau als Großstädte.

Berufserfahrung

• Erfahrung in einem Job führt zu mehr Gehalt.
• Zeit führt zu Erfahrungen und Kompetenz.

Wirtschaftslage

• Aufschwung der Konjunktur verbessert Bezahlungen.
• Aufwärtstrend des Arbeitgebers wird auf Mitarbeiter übertragen.

Sie wollen Ihre Finanzen in den Griff bekommen und optimieren? In unseren weiterführenden Ratgebern finden Sie alle Tipps und Informationen: