Bewerbertypen: Du arbeitest, wie du die Straße überquerst

Es gibt Vorstellungsgespräche, die dauern bis zu zwei Stunden. Und manchmal gehen sie auch über mehrere Runden. Ein langer Marathon für die Bewerber – aber auch für die Personaler, die sich (hoffentlich) viel Mühe mit der Personalauswahl geben. Es gibt allerdings auch Abkürzungen auf diesem Weg: Gehen Sie mit dem Bewerber über die Straße! Okay, das ist natürlich nur Spaß, eine Satire – aber mit einem ebenso amüsanten wie wahren Kern…

Bewerbertypen: Du arbeitest, wie du die Straße überquerst

Anzeige

Wie überquert der Bewerber eine gut befahrene Straße?

Dahinter stecken letztlich Beobachtungen im Straßenverkehr, wie wir sie alle wohl schon gemacht haben. Und irgendwie begegnen einem dort dann doch immer wieder dieselben Typen. Warum das nicht mal auf Bewerber übertragen – mit einem Augenzwinkern?

Die These:

Wenn Sie herausfinden wollen, mit welchem Menschen Sie es zu tun haben, beobachten Sie ihn dabei, wie er oder sie die Straße überquert.

Zum Beispiel, indem Sie das Jobinterview spontan in ein Café auf der anderen Straßenseite verlegen. Oder mit dem Kandidaten essen gehen. Oder ihn während der Rushhour auf einem belebten Platz treffen.

Hauptsache, derjenige wird dabei unauffällig genötigt, eine gut befahrene Straße zu überqueren. Diese wenigen Sekunden könnten viel darüber verraten, wie sich derjenige später im Job verhalten wird.

Nochmal: Das ist alles andere als bierernst gemeint. Trotzdem enthält die These, finden wir, einen wahren Kern, der sich erst in der Typologie der Straßenüberquerer offenbart.

Deshalb nun die Auflösung…

Anzeige

5 Straßenüberquerer und was das über ihre Jobqualifikation verrät

  • Der Draufgänger

    Angst? Kennt der Typ nicht, Gefahr ist sein zweiter Vorname (oder Rex – wie Rex Cramer). Deshalb sind Zebrastreifen für ihn allenfalls Asphaltgraffiti und Ampeln moderne Lichtkunst. Gegenverkehr, Rotphasen, übellaunige Verkehrswächter – es gibt nichts, was den Typ stoppen könnte. Alles ist eine Herausforderung, ein Wettkampf, ein Spiel. Sollte der Draufgänger den Straßenseitenwechsel überleben, ist das seine…

    Idealbesetzung: Unternehmer, Starverkäufer, Heuschrecke oder Finanzhai.

  • Der Umsichtige

    Kühn, aber nicht tollkühn. Dieser Typ zeigt Initiative, ist entschlossen wie der Draufgänger, wägt aber gleichzeitig ab und nutzt seinen gesunden Menschenverstand. Solche Menschen zeichnen sich durch viel Energie aus, können gleichzeitig telefonieren und mailen – nur nicht im Straßenverkehr. Sie wissen: Angefahren werden, stellt keinen nachhaltigen Fortschritt dar. Deshalb passen sie den besten Moment ab – um auf dem kürzesten Weg zum Ziel zu kommen.

    Idealbesetzung: Manager, Projektleiter, Ingenieur, Entwickler.

  • Der Sprunghafte

    Auch dieser Typ ist in der Lage, mehrere Dinge auf einmal zu erledigen: telefonieren, orientieren, Kreuzungen überqueren – alles kein Problem. Das macht ihn dem Umsichtigen ziemlich ähnlich – jedoch mit einer Ausnahme: Der Sprunghafte besitzt weniger Konsequenz. Er geht spontan los und erkennt: Das herannahende Auto ist doch zu schnell. Also kehrt er wieder um – oder macht plötzlich halt. Er wechselt die Richtung, das Tempo, mäandert durch die Straße und kommt zuweilen ganz woanders an als geplant. Kurz: Es fehlt ihm ein wenig die Geistesgegenwart und das Zutrauen in die eigene Urteilskraft.

    Idealbesetzung: Kreative, Marketeer, Programmierer – nur keine übergeordneten Aufgaben, sonst droht Chaos.

  • Der Opportunist

    Er beginnt seine Reise mit lauteren Absichten: Bei Grün gehen, bei Rot stehen. Erst recht wenn Kinder in der Nähe sind. Doch dann merkt er, dass er schon eine Minute zu spät ist oder dass sich gerade ein günstige Gelegenheit auftut. Mit anderen Worten: Er merkt, dass lautere Absichten manchmal auch Ballast auf dem Weg zum Ziel sein können. Und so wird aus Dr. Jekyll für einen Moment Mr. Hyde. Solange es nützt, merkt ja keiner…

    Idealbesetzung: Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer und Manager mit versteckten Tätowierungen.

  • Der Orthodoxe

    Egal, wie leer die Straße ist: Dieser Typ würde niemals die Straße auch nur betreten, solange die Ampel Rot zeigt. Das wäre ja illegal. Überhaupt setzt sich dieser Typ erst bei Grün in Bewegung und sollte die Ampel mitten auf der Kreuzung gelb werden, neigt er dazu, zu zögern und zu überlegen, ob er weitergehen kann oder lieber schnell umkehrt (was ihn ab und an zur Kühlerfigur von Kavalierstartern macht).

    Idealbesetzung: Buchhalter, Controller, Statistiker, Beamter und alle anderen Berufe, bei denen man feste Regeln befolgen muss und Improvisationstalent als Schwäche angesehen wird.

Sicher fallen Ihnen da noch mehr Typen ein. Oder Sie machen mit Ihren Bewerbern mal den sogenannten „Ziegelstein-Test“ – geht in dieselbe Richtung…

[Bildnachweis: artjazz by shutterstock.com]

Weitere Tipps zum Vorstellungsgespräch

Vorstellungsgespräch Ablauf

Vorstellungsgespräch Tipps
5 typische Gesprächsphasen
Vorstellungsgespräch vorbereiten
Vorstellungsgespräch Checkliste
Dresscode
Begrüßungstipps
Selbstpräsentation
Soft Skills
Authentisch sein
Gesprächsführung
Vorstellungsgespräch beenden

Interview Arten

Assessment Center
Stressinterview
Vorstellungsgespräch auf Englisch
Strukturiertes Interview
Bewerbungsgespräch per Video
Telefoninterview Tipps
Zweites Vorstellungsgespräch
Anruf vom Headhunter
Outplacement Beratung

Typische Fragen

100 Fragen an Bewerber
25 Fangfragen
Stressfragen
Wie hoch war Ihr letztes Gehalt?
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Warum haben Sie gekündigt?
Haben Sie sich woanders beworben?
Was wären Sie für ein Tier?
Warum sollten wir Sie einstellen?
Wie stehen Sie zu Überstunden?
Was sind Ihre Stärken?
Was sind Ihre Schwächen?
Unzulässige Fragen
Rückfragen an Personaler

Tipps & Tricks

Bewerbungsgespräch Tipps
Vorstellungsgespräch trainieren
Bewerbungsgespräch Fehler
Notlügen im Vorstellungsgespräch
Körpersprache Tipps
Nervosität überwinden
Wohin mit den Händen?
Tipps gegen Prüfungsangst

Organisation

Gesprächstermin verschieben
Vorstellungsgespräch absagen
Vorstellungsgespräch abbrechen
Reisekosten: Wer zahlt?
Vorstellungsgespräch gut gelaufen?
Nachfassen
Vorstellungsgespräch Nachbereitung
Achten Sie aufs Umfeld

Anzeige
19. Oktober 2020 Jochen Mai Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Gründer und Chefredakteur der Karrierebibel. Der Autor mehrerer Bücher doziert an der TH Köln und ist gefragter Keynote-Speaker, Coach und Berater.


Ebenfalls interessant:
Weiter zur Startseite