Zitate in der Bewerbung: Blickfang oder Langweiler?

Viele Jobsuchende quälen sich mit ihrem Anschreiben herum. Schließlich soll eine Bewerbung die Aufmerksamkeit des Personalers wecken und im besten Falle zum Vorstellungsgespräch führen. Somit dürfte allerdings den meisten klar geworden sein, dass Individualität gefragt ist. Zitate in der Bewerbung können eine gute Möglichkeit sein, den üblichen Dreiklang aus Einleitung, Hauptteil und Schluss aufzulockern und abwechslungsreicher zu gestalten. Welche Zitate sich dafür eignen und wie Sie sie verwenden können, erläutern wir Ihnen hier…

Zitate in Bewerbung einbauen: Ja oder nein?

Die Geister scheiden sich an der Frage, ob man Zitate in eine Bewerbung einbauen sollte oder nicht. Die einen halten es für den größtmöglichen Beweis von sprachlicher Raffinesse, die anderen empfinden ein Abweichen von traditionellen Vorgaben als Zeichen von Unwissenheit oder mangelnder Seriosität.

Empfiehlt es sich also, Zitate in der Bewerbung zu haben? Ganz allgemein geantwortet: Es kommt darauf an. Sowohl auf die Stelle und die Branche, aber auch Ihre Persönlichkeit kann dafür ausschlaggebend sein, ob Sie Zitate verwenden sollten oder nicht.

Sind Sie beispielsweise eher ein kreativer, spielerisch veranlagter Mensch, spricht nichts dagegen, Ihre Eigenschaften in eine Bewerbung einfließen zu lassen, die vom Schema F abweicht. Schema F mag zwar richtig sein, aber es reißt eben niemanden vom Hocker.

Andererseits könnte ein Zitat, das eher für eine große Lebenserfahrung spricht, im Bewerbungsschreiben eines jungen Schulabgängers unfreiwillig komisch wirken.

Eine weitere Schwierigkeit besteht außerdem darin, Zitate auszuwählen, die nicht völlig abgedroschen sind, weil sie schon tausendfach verwendet wurden. Ebenso möchten Sie Stilblüten vermeiden, die dadurch entstehen, dass Sie ein Zitat anschließend mit einer unglücklich gewählten Erläuterung aus Ihrem Lebenslauf verknüpfen.

Daneben kann es sich branchenabhängig empfehlen, Zitate in der Bewerbung wegzulassen, beispielsweise in konservativen Branchen wie der Finanz- und Versicherungsbranche. Es ist also nicht ganz leicht, sich für oder gegen Zitate in der Bewerbung zu entscheiden.

Wenn Sie Zitate in der Bewerbung einbauen: Maßgeschneidert

Es muss halt passen. Das ist am ehesten der Fall, wenn ein Zitat zum Firmenauftritt auf der Website beziehungsweise zur Unternehmenskultur passt. Sie sollten sich daher vorher fragen:

• Können Sie einen Zusammenhang herstellen zwischen Zitat und Unternehmen?
• Sagt das Zitat etwas über Sie und Ihre Einstellung zum Leben und der Arbeit aus?

Wenn Sie diese Fragen beantworten können, dann ist die Verwendung eines Zitates absolut stimmig. Und dann werden Sie im Falle eines Vorstellungsgespräches darauf antworten können, wenn der Personaler Sie danach fragt, warum Sie sich für dieses Zitat entschieden haben.

Was Sie nämlich in jedem Fall vermeiden sollten, wäre eine Antwort à la „Ich fand, das macht sich gut“. Andersherum kann der bewusste Einsatz eines Zitats in der Bewerbung unterstreichen, dass Sie sich mit der anvisierten Position auseinandergesetzt haben.

Denn Zitate müssen nicht immer von irgendwelchen geistigen Größen wie Goethe sein, natürlich können auch Wirtschaftsbosse als Vorbild dienen.

So bauen Sie Zitate in die Bewerbung ein

Ganz zu Beginn: Haben Sie sich für ein Zitat entschieden, dass Ihre Persönlichkeit und Ihr Anliegen herausstellt, sollten Sie unbedingt den Verfasser nennen. Alles andere wirkt, als ob Sie sich mit fremden Federn schmücken wollten. Je nach Quelle kann es vorkommen, dass der Verfasser eines Zitates unklar ist, weil es beispielsweise zwei verschiedenen Autoren zugeschrieben wird.

Oder es wird von vornherein kein Urheber genannt – dann schreiben Sie bitte in Klammern Unbekannt oder Anonymer Verfasser. So sind Sie auf der sicheren Seite und erwecken nicht den Eindruck, Sie würden ein Zitat als eine persönliche Lebensweisheit von sich ausgeben wollen.

Nutzen von Zitaten: Gestaltung der Bewerbung

Haben diese Zitate in der Bewerbung einen nachhaltigen Nutzen? Auch hier ein klares Jein. Wenn es Ihnen wie beschrieben gelingt, ein Zitat zu finden, das die Unternehmensphilosophie auf den Punkt bringt, so wird das sicherlich positiv auffallen.

Allerdings müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass jedes noch so schöne Zitat in seiner Wirkung begrenzt ist: Wer die Muss-Anforderungen einer Stellenanzeige nicht erfüllt, wird auch mit Zitaten das Ruder nicht herumreißen – von stieseligen Personalern ganz zu schweigen.

Ihr Hauptaugenmerk sollte daher nicht darauf liegen, wie Sie das treffendste Zitat für eine Bewerbung finden, sondern dass die Bewerbung erstens den formalen Kriterien entspricht und zweitens auf die Stelle zugeschnitten ist.