Mitarbeiterangebote: Diese Benefits lohnen sich!

Definition: Was sind Mitarbeiterangebote?

Mitarbeiterangebote sind Leistungen, Angebote, Vorteile und Besonderheiten, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern zusätzlich zum Gehalt anbieten kann. Damit sind unter anderem Leistungen, Nutzen oder Vergünstigungen gemeint. Häufige Synonyme für Mitarbeiterangebote sind Mitarbeitervorteile, Zusatzleistungen oder Corporate Benefits.

Oft sind Mitarbeiterangebote ein finanzieller Vorteil. Vermögenswirksame Leistungen oder geldwerte Vorteile zählen in erster Linie dazu. Diese Angebote werden gerne als eine Alternative zu einer Gehaltserhöhung gewährt. Daneben gibt es auch nicht monetäre Vorteile – wie zum Beispiel mehr Homeoffice-Tage oder flexible Arbeitszeiten, die für viele Arbeitnehmer ebenfalls von Vorteil sind.

Mitarbeiterangebote Vorteile – für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Für Unternehmen bedeuten Mitarbeiterangebote teilweise zusätzliche Kosten und zusätzlichen Aufwand. Richtig umgesetzt profitieren aber Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichzeitig davon. Darum lohnen sich Mitarbeiterangebote:

Vorteile für Arbeitgeber

• Employer Branding

  Um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, arbeiten viele Unternehmen an ihrem Arbeitgeberimage. Viele Top-Talente werden durch Mitarbeiterangebote angelockt.

• Loyalität

  Mitarbeiterangebote fördern die Loyalität, weil Unternehmen dadurch Wertschätzung beweisen und dauerhaft für mehr Mitarbeiterzufriedenheit sorgen.

• Steuerersparnisse

  Für die Leistungen der Mitarbeiterangebote fallen für Arbeitgeber teilweise keine Abgaben oder Steuern zur Sozialversicherung an. Bedeutet: Im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung sind die Kosten geringer und es kommt netto ein größerer Wert beim Mitarbeiter an.

Vorteile für Mitarbeiter

• Finanzielle Vorteile

  Arbeitnehmer profitieren vor allem durch die finanziellen Anreize: Ob Zusatzleistungen oder Sachzuwendungen: Mitarbeiter sparen Ausgaben oder bekommen Vergünstigungen, die die Haushaltskasse aufbessern.

• Identifikation

  Wenn die Mitarbeiterangebote zu den Bedürfnissen und Erwartungen der Mitarbeiter passen, steigt die Identifikation mit dem Arbeitgeber. Beispiel: Ein familienfreundliches Unternehmen bietet zusätzlich Kinderbetreuung an und unterstützt damit berufstätige Eltern.

• Motivation

  Monetäre und andere Anerkennungen durch den Arbeitgeber sowie ein gesundes Arbeitsklima, das durch Mitarbeiterangebote gefördert wird, steigern die generelle Motivation.

Beliebte Mitarbeiterangebote: Was anbieten?

Es gibt viele Möglichkeiten bei der Gestaltung von Mitarbeiterangeboten. Da einige der Angebote steuerfrei gewährt werden können, sollten bei der Umsetzung steuerrechtliche Regelungen beachtet werden.
Die attraktivsten Mitarbeiterangebote und die jeweilige steuerrechtliche Vorgabe haben wir für Sie aufgelistet:

• Rabatte

  Einige Unternehmen bieten ihren Angestellten die eigenen Produkte und Dienstleistungen vergünstigt oder kostenlos an. Solch ein Angebot bleibt im Jahr bis zu 1080 Euro steuerfrei. Sollte der Wert überschritten werden, muss der überschüssige Betrag versteuert werden.

• Sachbezüge

  Jobtickets, öffentliche Verkehrsmittel, Tankgutscheine oder andere Sachbezüge, bleiben im Monat bis zu 50 Euro steuerfrei. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern also jeden Monat bis zu 50 Euro zum Beispiel für das Tanken hinzugeben, ohne dass weitere Abgaben anfallen.

• Firmenwagen

  Darf dieser auch zu privaten Zwecken gefahren werden, müssen Arbeitnehmer diesen als geldwerten Vorteil versteuern. Tipp: Rechnen Sie vorher aus, wie hoch die steuerliche Mehrbelastung ist und ob sich der Dienstwagen wirklich lohnt.

• Bonuszahlungen

  Auch Bonuszahlungen zählen zu beliebten Mitarbeiterangeboten. Beachten Sie jedoch, dass diese zusätzliche Zahlung voll versteuert werden muss! Bekommt ein Mitarbeiter aufgrund von erbrachter Leistung 1000 Euro zusätzlich zu seinem Gehalt, wird diese Summe auf das ganze zu versteuernde Einkommen angerechnet. So bleibt netto deutlich weniger übrig. Trotzdem kann sich ein Bonus für Arbeitnehmer lohnen.

• Gesundheitsförderung

  Arbeitgeber können, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern, bis zu 500 Euro jährlich für entsprechende Kurse steuerfrei bezahlen. Diese Form von Mitarbeiterangeboten muss jedoch von der jeweiligen Krankenkasse anerkannt sein.

• Technische Geräte

  Ein beliebtes Mitarbeiterangebot sind Firmenhandy oder -Laptop. Bleiben die Geräte grundsätzlich im Besitz des Arbeitgebers, können diese den Mitarbeitern ohne Abgaben von Steuern auch zur privaten Nutzung zur Verfügung gestellt werden. Sollte das Gerät aber an den Mitarbeiter verschenkt werden, muss der Arbeitgeber pauschal 25 Prozent Einkommensteuer zahlen.

• Flexible Arbeitszeiten

  Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitszeiten gehört zu den nicht-finanziellen Mitarbeiterangeboten. Ob Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit oder die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten: Arbeitnehmer schätzen die freie Entscheidung und achten heute bei der Arbeitgeberwahl verstärkt darauf.

• Weiterbildung

  Die permanente Entwicklung von Arbeitnehmern ist sogar im Interesse der Arbeitgeber. Vorteil: Übernimmt der Arbeitgeber die Kosten einer Weiterbildung, die für den Job relevant sind, fallen für Mitarbeiter keine Steuern an. Unternehmen haben so die Möglichkeit, ihre Angestellten direkt zu fördern und beim Aufbau weiterer Kompetenzen zu unterstützen.

• Kinderbetreuung

  Für berufstätige Eltern ist eine Vereinbarung von Familie und Beruf ein wichtiger Faktor bei der Arbeitgeberwahl. Zuschüsse für Betreuungseinrichtungen wie Kita oder Tagespflege sind für ein Unternehmen steuerfrei. Aus Unternehmersicht ist die finanzielle Unterstützung für berufstätige Eltern möglich. Im Notfall einer kurzfristigen Betreuung können Mitarbeiter mit bis zu 600 Euro steuerfrei unterstützt werden.

Benefit Beispiele: Wer bietet welche Mitarbeiterangebote?

Der Wert von Mitarbeiterangeboten für das Employer Branding sollte nicht unterschätzt werden. Viele Unternehmen kommunizieren ihre vorteilhaften Angebote für Mitarbeiter daher offen im Internet. Beispiele:

• Otto

  Auf der Homepage der Otto Group werden verschiedene Mitarbeiterangebote genannt. Beispielsweise ein Fuhrpark, den Mitarbeiter auch privat nutzen können, ein umfangreiches Essensangebot, diverse Social Spaces, um alleine oder gemeinsam an Projekten arbeiten zu können und ein Reinigungsservice.

• Telekom

  Um den Mitarbeitern einen Mehrwert zu bieten, hat die Telekom ein breites Angebot aufgestellt: Unter anderem gibt es einen Wohnungsservice, um neue Mitarbeiter bei der Wohnungssuche zu unterstützen, eine betriebliche Altersvorsorge, Jobtickets, einen kostenlosen Gesundheitscheck und Vorsorgeuntersuchungen.

• Daimler

  Der Autokonzern Daimler setzt ebenfalls auf ein umfangreiches Mitarbeiterangebot: Neben flexiblen Arbeitszeiten, Gesundheits- und Sportangeboten, wirbt das Unternehmen mit Möglichkeiten zur internationalen Berufserfahrung sowie zahlreichen Sonderleistungen neben dem Gehalt.

• Thyssenkrupp

  Laut eigenen Angaben lockt der Industriekonzern Thyssenkrupp mit internationaler Zusammenarbeit und flachen Hierarchien. Dazu kommen Weiterbildungsangebote, Rabatte für Mitarbeiter, betriebliche Altersvorsorge und Betriebsarzt.

• PricewaterhouseCoopers (PWC)

  Flexibilität der Mitarbeiterangebote stehen für die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft im Vordergrund. PWC bietet daher flexible, zeit- und ortsunabhängige Arbeitszeiten, Ausgleich von Überstunden, Homeoffice-Zuschuss sowie die Möglichkeit zu Teilzeitmodellen und Sabbaticals. Zudem gibt es Betriebssport, Qualifikationsförderung, Jobtickets und Mentorenprogramme.

Mitarbeiterangebote: Erfahrungen

Im Internet finden sich inzwischen zahlreiche Berichte über Erfahrungen mit Mitarbeiterangeboten. Diese fallen bei Arbeitnehmern zu 98 Prozent positiv aus. Die Vorzüge der Angebote werden von den Angestellten durchweg geschätzt und zunehmend bei ihrer Jobwahl beachtet. Entsprechend listen einige Arbeitgeber online bereits ausführlich ihre Angebote auf oder geben einen umfassenden Überblick über Benefits.

Der größte Vorteil aber ist: All die Zusatzleistungen, Rabatte oder Sportangebote sind flexibell und anpassungsfähig. So können sich die Mitarbeiterangebote an den Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeiter ausrichten.

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