Mitarbeiterangebote: Diese Corporate Benefits gibt es!

Was sind Mitarbeiterangebote?

Mitarbeiterangebote (auch: Corporate Benefits, Mitarbeitervorteile oder Zusatzleistungen genannt) sind Leistungen und Angebote, die ein Arbeitgeber seinem Personal zusätzlich Gehalt anbieten kann.

Größter Anreiz ist der finanzielle Vorteil. Da die Angebote unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei bleiben, können Mitarbeiterangebote gute Alternativen zu Gehaltserhöhungen sein. Zu den Möglichkeiten zählen vermögenswirksame Leistungen oder geldwerte Vorteile.

Benefit Beispiele: Wer bietet welche Mitarbeiterangebote?

Der Wert von Corporate Benefits für das Employer Branding sollte nicht unterschätzt werden. Viele Unternehmen kommunizieren ihre vorteilhaften Angebote für Mitarbeiter daher offen im Internet. Beispiele:

• Otto

  Auf der Homepage der Otto Group werden verschiedene Mitarbeiterangebote genannt. Beispielsweise ein Fuhrpark, den Mitarbeiter auch privat nutzen können, ein umfangreiches Essensangebot, diverse Social Spaces, um alleine oder gemeinsam an Projekten arbeiten zu können und ein Reinigungsservice.

• Telekom

  Um den Mitarbeitern einen Mehrwert zu bieten, hat die Telekom ein breites Angebot aufgestellt: Unter anderem gibt es einen Wohnungsservice, um neue Mitarbeiter bei der Wohnungssuche zu unterstützen, eine betriebliche Altersvorsorge, Jobtickets, einen kostenlosen Gesundheitscheck und Vorsorgeuntersuchungen.

• Daimler

  Der Autokonzern Daimler setzt ebenfalls auf ein umfangreiches Mitarbeiterangebot: Neben flexiblen Arbeitszeiten, Gesundheits- und Sportangeboten, wirbt das Unternehmen mit Möglichkeiten zur internationalen Berufserfahrung sowie zahlreichen Sonderleistungen neben dem Gehalt.

• Thyssenkrupp

  Laut eigenen Angaben lockt der Industriekonzern Thyssenkrupp mit internationaler Zusammenarbeit und flachen Hierarchien. Dazu kommen Weiterbildungsangebote, Rabatte für Mitarbeiter, betriebliche Altersvorsorge und Betriebsarzt.

• PricewaterhouseCoopers (PWC)

  Flexibilität der Mitarbeiterangebote stehen für die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft im Vordergrund. PWC bietet daher flexible, zeit- und ortsunabhängige Arbeitszeiten, Ausgleich von Überstunden, Homeoffice-Zuschuss sowie die Möglichkeit zu Teilzeitmodellen und Sabbaticals. Zudem gibt es Betriebssport, Qualifikationsförderung, Jobtickets und Mentorenprogramme.

Beliebte Mitarbeiterangebote: Was anbieten?

Unternehmen haben bei der Gestaltung von Mitarbeiterangeboten viele Möglichkeiten. Heißt: Es können Leistungen geboten werden, die zu den Wünschen der Mitarbeitern passen und gut umsetzbar sind. Damit einige Vorteile für Mitarbeiter steuerfrei bleiben, müssen bei der Umsetzung steuerrechtliche Regelungen beachtet werden. Unsere Übersicht zeigt die attraktivsten Mitarbeiterangebote und welche Vorgaben es dazu gibt:

• Rabatte

  Unternehmen können ihren Angestellten die eigenen Produkte und Dienstleistungen vergünstigt oder kostenlos anbieten. Solch ein Angebot bleibt im Jahr bis zu 1.080 Euro steuerfrei. Sollte der Wert überschritten werden, muss der überschüssige Betrag versteuert werden.

• Sachbezüge

  Jobtickets, öffentliche Verkehrsmittel, Tankgutscheine oder andere Sachbezüge, bleiben im Monat bis zu 50 Euro steuerfrei. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern also jeden Monat bis zu 50 Euro zum Beispiel für das Tanken hinzugeben, ohne dass weitere Abgaben anfallen – ein Plus von bis zu 600 Euro im Jahr.

• Firmenwagen

  Darf dieser auch zu privaten Zwecken gefahren werden, müssen Arbeitnehmer diesen als geldwerten Vorteil versteuern. Tipp: Rechnen Sie vorher aus, wie hoch die steuerliche Mehrbelastung ist und ob sich der Dienstwagen wirklich lohnt.

• Bonuszahlungen

  Auch Bonuszahlungen zählen zu beliebten Mitarbeiterangeboten. Der Nachteil: Die zusätzliche Zahlung muss voll versteuert werden! Unabhängig von der Höhe wird die gesamte Bonuszahlung auf das zu versteuernde Einkommen angerechnet. So bleibt netto deutlich weniger übrig. Trotzdem kann sich ein Bonus für Arbeitnehmer lohnen.

• Gesundheitsförderung

  Arbeitgeber können steuerfrei bis zu 500 Euro jährlich für entsprechende Kurse bezahlen, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern. Diese Form von Mitarbeiterangeboten muss jedoch von der jeweiligen Krankenkasse anerkannt sein.

• Technische Geräte

  Beliebte Mitarbeiterangebote sind Firmenhandy oder auch ein Laptop. Bleiben die Geräte grundsätzlich im Besitz des Arbeitgebers, können sie von Mitarbeitern ohne Abgaben von Steuern auch zur privaten Nutzung zur Verfügung gestellt werden. Anders ist es, wenn das Gerät dem Mitarbeiter geschenkt wird. Dann wird das pauschal versteuert.

• Flexible Arbeitszeiten

  Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitszeiten gehört zu den nicht-finanziellen Mitarbeiterangeboten. Hier kommen Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit oder eine Regelung zum Homeoffice möglich. Bei Mitarbeitern ein wichtiger und beliebter Vorteil.

• Weiterbildung

  Die permanente Entwicklung von Arbeitnehmern ist im Interesse der Arbeitgeber. Vorteil: Übernimmt der Arbeitgeber die Kosten einer Weiterbildung, die für den Job relevant sind, fallen für Mitarbeiter keine Steuern an. Unternehmen haben so die Möglichkeit, ihre Angestellten direkt zu fördern und beim Aufbau weiterer Kompetenzen zu unterstützen.

• Kinderbetreuung

  Für berufstätige Eltern ist die Vereinbarung von Familie und Beruf ausschlaggebend für die Arbeitgeberwahl. Zuschüsse für Betreuungseinrichtungen wie Kita oder Tagespflege sind steuerfrei – unabhängig von der Höhe. Im Notfall einer kurzfristigen Betreuung können Mitarbeiter mit bis zu 600 Euro steuerfrei unterstützt werden.

Mitarbeiterangebote Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Manche Arbeitgeber sehen hinter Mitarbeiterangeboten nur hohe Kosten und großen organisatorischen Aufwand. Eine Fehleinschätzung, durch die das Potenzial der Maßnahmen ungenutzt bleibt. Tatsächlich haben Benefits zahlreiche Vorteile – nicht nur für die Belegschaft, sondern auch für das Unternehmen selbst. Darum lohnen sich Mitarbeiterangebote für beide Seiten:

Vorteile für Arbeitgeber

• Employer Branding

  Um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, arbeiten viele Unternehmen an ihrem Arbeitgeberimage. Viele Top-Talente werden durch Mitarbeiterangebote angelockt. Ein großes Plus für das Employer Branding.

• Loyalität

  Mitarbeiterangebote fördern die Loyalität. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, gut und fair behandelt. Das führt zu dauerhaft mehr Mitarbeiterzufriedenheit und Angestellten, die gerne im Team bleiben.

• Steuerersparnisse

  Für die Leistungen der Mitarbeiterangebote fallen für Arbeitgeber teilweise keine Abgaben oder Steuern zur Sozialversicherung an. Bedeutet: Im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung sind die Kosten geringer und es kommt netto ein größerer Wert beim Mitarbeiter an.

Vorteile für Mitarbeiter

• Finanzielle Vorteile

  Mitarbeiterangebote können ein großer finanzieller Vorteil sein. Ob Zusatzleistungen, Sachzuwendungen oder übernommene Ausgaben zur Kinderbetreuung: Mitarbeiter sparen Ausgaben oder bekommen Vergünstigungen, die die Haushaltskasse aufbessern.

• Identifikation

  Wenn die Mitarbeiterangebote zu den Bedürfnissen und Erwartungen der Mitarbeiter passen, steigt die Identifikation mit dem Arbeitgeber. Beispiel: Ein familienfreundliches Unternehmen bietet zusätzlich Kinderbetreuung an und unterstützt damit berufstätige Eltern.

• Motivation

  Monetäre und andere Anerkennungen durch den Arbeitgeber sowie ein gesundes Arbeitsklima, das durch Mitarbeiterangebote gefördert wird, steigern die generelle Motivation.

Mitarbeiterangebote: Erfahrungen

Im Internet finden sich inzwischen zahlreiche Berichte über Erfahrungen mit Mitarbeiterangeboten. Diese fallen bei Arbeitnehmern zu 98 Prozent positiv aus. Die Vorzüge der Angebote werden von den Angestellten durchweg geschätzt und zunehmend bei ihrer Jobwahl beachtet. Entsprechend listen einige Arbeitgeber online bereits ausführlich ihre Angebote auf oder geben einen umfassenden Überblick über Corporate Benefits.

Der größte Vorteil aber ist: All die Zusatzleistungen, Rabatte oder Sportangebote sind flexibel und anpassungsfähig. So können sich die Mitarbeiterangebote an den Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeiter ausrichten.

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