Falsche Angaben in der Bewerbung: Was droht bei Lügen?

Falschangaben in der Bewerbung: Wobei wird gelogen?

Immer wieder kommen Studien zu dem Ergebnis, dass in rund 30 Prozent der Bewerbungen geschummelt und gelogen wird. Am meisten gelogen wird im Lebenslauf – bei diesen Angaben:

• Verantwortung und früheren Aufgaben (30%)
• Managementfähigkeiten (22%)
• Sprachkenntnisse (16%)
• Letztes Gehalt (10%)
• Softwarekenntnisse (5%)
• Bildungsgrad (4%)

Warum lügen Bewerber im Lebenslauf?

Die Gründe, warum Jobsuchende in der Bewerbung lügen, sind simpel: Weil es hilft. Wem es gelingt, sich besser darzustellen, als er oder sie ist, steigert (zunächst) seine Bewerbungschancen auf den Traumjob. Mit derlei Schminke und Schummeleien lassen sich fragwürdige Lücken im Lebenslauf ebenso verschleiern wie fehlende Qualifikationen, überlange Ausbildungszeiten, schlechte Noten oder gar Kündigungen und Vorstrafen.

Zweiter Grund: Jeder glaubt, damit durchzukommen. Die paar Übertreibungen und Flunkereien werden schon nicht auffallen! Übertrieben ist noch nicht gelogen! Wer überprüft den Lebenslauf schon? Und Soft Skills sind ohnehin Auslegungssache. Außerdem macht es jeder – zumindest viele andere auch… Ein Trugschluss!

Was droht bei falschen Angaben in der Bewerbung?

Ein bisschen frisiert, ist halb gefeuert. Selbst besonders raffinierte Umschreibungen der Wahrheit können auffliegen. Geübte Personaler haben dafür einen trainierten Blick und haken im Vorstellungsgespräch nach. Dann wird es mindestens peinlich. Die Jobchancen sinken auf den Nullpunkt.

Was aber schwerer wiegt: Wer seine Bewerbungsunterlagen fälscht, riskiert die fristlose Kündigung. Auch zig Jahre nach bestandener Probezeit kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anfechten. Folge: Das Arbeitsverhältnis wird sofort beendet, der Arbeitsplatz ist futsch. In manchen Fällen können Unternehmen sogar Schadenersatz verlangen (siehe unten).

Billiger Kündigungsgrund und Druckmittel

Fliegen die Lügen im Lebenslauf auf, gehen Arbeitnehmer ein hohes Risiko ein. Es muss nicht gleich zur Kündigung kommen. Aber fallen Sie später einmal in Ungnade und wird nach einem billigen Kündigungsgrund gesucht, ist das das perfekte Druckmittel, um Sie ganz schnell loszuwerden. Per Aufhebungsvertrag und natürlich ohne Abfindung.

Mit einer Kündigungsschutzklage kommen Sie dann nicht weit. Arbeitsrichter halten falsche Angaben in der Bewerbung für kein Kavaliersdelikt, sondern für einen schweren Vertrauensbruch.

Ist es strafbar im Lebenslauf zu lügen?

Stimmen die Angaben im Lebenslauf nicht, kommt es zunächst auf die Relevanz der Angaben für die Einstellung an. Tatsächlich gibt es beim Schummeln im Lebenslauf eine Grauzone mit fließenden Übergängen. Ein bisschen schummeln im Lebenslauf? Hier ist es erlaubt und nicht strafbar…

Erlaubte Lebenslaufkosmetik

• Angebliche Hobbys oder Interessen
• Sprachkenntnisse (wegen Selbstüberschätzung)
• Qualifikationen (nur per Crashkurs-Seminar)
• Berufserfahrungen (nicht einschlägig)

Gerade bei Schnellkurs-Zertifikaten von privaten Ausbildungsinstituten fragen Personaler gerne nach. Erst recht wenn es sich dabei um ungeschützte Berufszeichnungen oder Jobtitel handelt. Zum Beispiel Social Media Manager, Trainer, Coach… Insbesondere Abschlüsse (unbekannter) ausländischer Bildungsstätten erregen regelmäßig den Verdacht, dass der Lebenslauf frisiert oder gar ein Doktor- und Professorentitel gekauft wurde.

Strafbare Lebenslauf Lügen

Kritisch und juristisch heikel wird es bei Falschangaben und handfesten Lügen, die ein wichtiges Einstellungskriterium waren:

• Fachliche Muss-Qualifikationen
• Bildungsabschlüsse (Ausbildung, Bachelor, Master, Doktor)
• Arbeitszeugnisse (und Noten)
• Bisherige Arbeitgeber
• Tätigkeitsschwerpunkte (und messbare Erfolge)

In diesen Fällen begehen Bewerber keine Schönfärberei, sondern Hochstapelei. Wurden dafür offizielle Dokumente bearbeitet und gefälscht, begehen sie auch noch Urkundenfälschung. Die hat nicht nur arbeitsrechtliche, sondern auch zivilrechtliche Konsequenzen: Urkundenfälschung kann mit bis zu fünf Jahren Haft oder einer saftigen Geldstrafe geahndet werden. Allein der Versuch ist eine Straftat.

Verjähren strafbare Lügen im Lebenslauf?

Wer sich mit Lügen im Lebenslauf den Job erschleicht, riskiert viel. Eine Verjährungsfrist gibt es zwar. Sie läuft aber erst an dem Tag ab, an dem der Arbeitgeber vom Schwindel erfährt. Danach dauert die Verjährungsfrist immer noch ein Jahr.

Darf der Arbeitgeber sofort wegen falscher Angaben kündigen?

Falschaussagen in Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind tickende Zeitbomben. Hochstapler haben allerdings einen Rettungsring: Im Falle falscher Angaben in der Bewerbung muss der Arbeitgeber zunächst nachweisen, dass der Arbeitnehmer den Job nur wegen der gefälschten Qualifikationen bekommen hat. Die Angaben müssen also für die Stelle zwingende Voraussetzung gewesen sein.

Stand in der Stellenanzeige seinerzeit, Bewerber müssen ein abgeschlossenes Hochschulzeugnis oder verhandlungssichere Englischkenntnisse vorweisen, ist der Arbeitsvertrag bei diesen Schummeleien anfechtbar. Gleiches gilt für einschlägige Berufserfahrungen in bestimmten Branchen oder Positionen.

Kann man im Lebenslauf etwas weglassen?

Auch das Verschweigen von Tatsachen, die der Mitarbeiter hätte offenbaren müssen (relevante Vorstrafen bei Kassierern oder Sicherheitsdiensten), kann ein Kündigungsgrund sein. Nur wenn die Vorspiegelung falscher Tatsachen oder das Weglassen von Informationen für die Einstellung keine Rolle spielte, kann man einem Arbeitnehmer wegen arglistiger Täuschung nicht kündigen.

Eine außerordentliche Kündigung ist allerdings immer noch möglich. Zum Beispiel, weil das Vertrauensverhältnis durch die Lüge unüberbrückbar beschädigt wurde. Das Risiko wegen falscher Angaben in der Bewerbung den Job zu verlieren, bleibt daher permanent hoch.

Ausnahmen: Wann sind Lügen in der Bewerbung erlaubt?

Keine Regel ohne Ausnahme. Das gilt auch beim Lügen in der Bewerbung und im Vorstellungsgespräch. In einigen Fällen sind Sie nicht verpflichtet, die Wahrheit zu sagen. Diese regelt unter anderem das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Arbeitgeber haben im Bewerbungsgespräch zwar ein grundsätzliches Fragerecht. Bewerber wiederum haben ein Recht auf Privatsphäre und den Schutz vor Diskriminierung. Entsprechend gibt es einige unzulässige Fragen, die Bewerber nicht beantworten müssen oder mit einer Notlüge völlig legal beantworten dürfen.

In all den genannten Fällen dürfen Bewerber (mit wenigen Ausnahmen) zu den Fragen schweigen oder die Unwahrheit sagen ohne juristische Konsequenzen fürchten zu müssen.

Lügen im Lebenslauf entfernen – ohne gekündigt zu werden

Lieber späte Reue als nie. Wer es geschafft hat, mit einem gepimpten Lebenslauf den Job zu ergattern und nun ein schlechtes Gewissen hat (oder in ständiger Furcht lebt, aufzufliegen) kann die Lüge zwar nicht ungeschehen machen, aber sie nachträglich entfernen beziehungsweise korrigieren.

1. Geständnis
   Gehen Sie zu Ihrem Chef, entschuldigen Sie sich und erzählen Sie die Wahrheit und nichts als die Wahrheit.
2. Nachbesserung
   Waren die Qualifikationen relevant, bieten Sie Nachbesserung an – natürlich auf eigene Kosten. Zum Beispiel per Abendschule, Fernstudium oder Weiterbildung. Besser noch: Sie machen das heimlich davor.
3. Korrektur
   Korrigieren Sie Ihren tabellarischen Lebenslauf umgehend. Nicht nur die Version, die Sie künftig zur Bewerbung verwenden, sondern auch Ihre Online-Profile auf Linkedin oder Xing. Und verbreiten Sie nie wieder solche Lügen über sich.

Der Schritt erfordert großen Mut, ja. Reinen Tisch zu machen, ist aber besser, als immer das Gefühl zu haben, sich durchs Leben und die Karriere gemogelt zu haben oder in permanenter Angst zu leben, die Lügen könnten ans Licht kommen.

Mitunter können Sie auch mit einem verständnisvollen Chef rechnen und ein „Gentlemen Agreement“ treffen sowie Stillschweigen vereinbaren. Womöglich weiß der Vorgesetzte Ihre (hoffentlich) guten Leistungen zu schätzen und legt auf das Stück Papier mit Stempel inzwischen keinen Wert mehr. Im Raum steht freilich trotzdem noch der Vertrauensbruch. Den müssen Sie jetzt durch 100-prozentige Ehrlichkeit und Engagement heilen.

Bewerbungslügen online: Linkedin und Xing korrigieren

Wenn Sie die Lügen im Lebenslauf in den Online-Profilen auf Linkedin oder Xing korrigieren wollen, wird es etwas komplizierter. Der optimale Zeitpunkt für Veränderungen im Profil ist zwischen zwei Jobs. Sie befinden sich mitten in der beruflichen Neuorientierung – Profil-Anpassungen gehören dort dazu und fallen nicht weiter auf. Auch nicht, wenn Sie falsche Angaben unauffällig löschen.

Achten Sie aber auf die Profil-Einstellungen. Wer falsche Angaben entfernt, möchte nicht unbedingt die Aufmerksamkeit darauf lenken. Schalten Sie deshalb zuvor die Benachrichtungsfunktion für Ihre Kontakte aus (zumindest kurzfristig). Ansonsten werden diese über jede Änderungen informiert – was zumindest bei manchen Rückfragen aufwerfen könnte.