Konkurrenzkampf: Bedeutung, Anzeichen & Tipps

Was ist Konkurrenzkampf im Job?

Konkurrenzkampf im Job ist übermäßiger Wettbewerb zwischen den Kollegen, bei dem auch unfaire Mittel zum Einsatz kommen. Es geht den Beteiligten nicht nur darum, besser zu sein und den eigenen Erfolg durch Leistung zu sichern. Anderen Mitarbeitern werden gezielt Steine in den Weg gelegt – durch Tricks und hinterhältige Methoden wird der eigene Vorteil gesucht.

Solch ein Konkurrenzkampf ist typisch zwischen Mitarbeitern, aber auch zum Chef gibt es oft Konkurrenz. Mitarbeiter gelten als Rivalen, die kleingehalten und als unliebsame Kontrahenten abgesägt werden.

Gründe für den Konkurrenzkampf mit dem Chef

Gute Führungskräfte sollten Mitarbeiter fördern und unterstützen – gute Leistungen und zufriedene Mitarbeiter spiegeln schließlich die Arbeit des Chefs. Leider läuft es im Job oft anders. Für den Konkurrenzkampf mit dem Chef gibt es verschiedene Gründe:

• Fehlende Sympathie
  Es ist nicht professionell, trotzdem spielt Sympathie im Job eine große Rolle. Wenn der Chef Sie persönlich nicht mag, kommt es zu Konflikten und Konkurrenzkampf, weil andere Mitarbeiter bevorzugt werden.
• Empfundene Bedrohung
  Häufige Ursache für den Konkurrenzkampf mit dem Chef: Er fühlt sich von Ihnen in seiner Position bedroht. Sie überzeugen mit Leistungen und bringen Führungsqualitäten mit – potenziell lösen Sie den Vorgesetzten ab oder überholen ihn auf der Karriereleiter. Schlechte Chefs versuchen das zu verhindern.
• Geringes Selbstwertgefühl
  Vorgesetzte mit einem geringen Selbstwertgefühl spielen ihre Macht über einen Konkurrenzkampf aus. Um sich selbst besser zu fühlen, zeigen sie ständig, dass sie am längeren Hebel sitzen, Entscheidungen treffen und Vorgaben machen.

Anzeichen für Konkurrenzkampf mit dem Chef

Nicht jede Kritik vom Chef ist gleich Ausdruck eines Konkurrenzkampfs. Trotzdem sollten Sie aufmerksam bleiben. Will ein Vorgesetzter Sie wirklich im Job blockieren, müssen Sie die Anzeichen erkennen und reagieren. Auf diese Verhaltensweisen sollten Sie achten:

1. Sie haben immer Schuld

   Fehler passieren in jedem Team. Hat der Chef Sie auf dem Kieker, ist es ihm aber egal, wer wirklich verantwortlich ist. Er schiebt Ihnen die Schuld zu. Das Ziel ist eine spätere Rechtfertigung: Wer so viele Fehler macht, wird bei Beförderung oder Gehaltserhöhung nicht beachtet.

2. Sie erhalten keine Verantwortung

   Sie haben das Gefühl, nur noch unwichtige Aufgaben erledigen zu dürfen, während die Kollegen große und wichtige Projekt bearbeiten? Ob beabsichtigt oder nicht: Gibt der Chef Ihnen keine Verantwortung, nimmt er Ihnen die Chance, durch gute Leistungen und mit Ergebnissen zu punkten.

3. Sie bleiben bei Informationen außen vor

   Teilweise wird der Konkurrenzkampf auf perfide Art geführt: Vorgesetzte halten Informationen zurück, um Fehler und Probleme zu provozieren. Sie erhalten nicht alle Details oder werden bei Mails nicht in Verteiler aufgenommen. Anschließend werden die Schwierigkeiten als Totschlagargument gegen Sie und Ihren beruflichen Aufstieg verwendet.

4. Sie werden schlecht geredet

   Ständige (unberechtigte) Kritik und fehlende Anerkennung für Ihre harte Arbeit schaden dem Selbstvertrauen. Sie zweifeln an Ihren Stärken, entwickeln Selbstzweifel und Ihre Motivation schwindet.

5. Sie werden bei Leistungen nicht erwähnt

   Sie schließen ein Projekt ab, gewinnen neue Kunden oder haben eine Idee, die dem Unternehmen Zeit und Geld spart – die Lorbeeren dafür sammelt aber Ihr Chef ein. Er berichtet höheren Management-Ebenen ohne Sie und Ihre Leistungen zu erwähnen.

Konkurrenzkampf im Job: Was tun?

Schon die Konkurrenz unter Kollegen ist anstrengend – noch schwieriger ist ein Konkurrenzkampf mit dem Chef. Durchhalteparolen helfen über die erste Zeit hinweg, doch irgendwann geht Ihnen die Kraft aus. Sabotiert Ihr Vorgesetzter Sie bei jeder Gelegenheit, müssen Sie handeln.

Aber was tun, wenn der Chef das Problem ist? Hier haben Sie verschiedene Möglichkeiten:

• Bieten Sie wenig Angriffsfläche

  Ihr Chef wird jeden Fehler und jede Möglichkeit nutzen, um Ihren Karriereweg zu blockieren. Arbeiten Sie deshalb besonders sorgfältig und bieten Sie keine Angriffsfläche.

• Suchen Sie Unterstützung bei Kollegen

  Vielleicht haben andere Kollegen ein ähnliches Problem mit der Führungskraft. Gemeinsam haben Sie bessere Chancen, um gegen den Chef anzukommen. In jedem Fall haben Sie so mehr Rückhalt und profitieren von gegenseitiger Unterstützung.

• Sammeln Sie Beweise

  Werden Sie ungerecht behandelt, benachteiligt oder anderweitig schlechtergestellt, sollten Sie unbedingt Beweise dazu sammeln. Speichern Sie Mails ab, dokumentieren Sie das Verhalten oder erstellen Sie Gesprächsprotokolle. Diese Nachweise helfen im nächsten Schritt.

• Wenden Sie sich an den Betriebsrat

  Gemeinsam mit anderen betroffenen Kollegen und den Beweisen wenden Sie sich an den Betriebsrat. Zeigen Sie auf, wie das schlechte Führungsverhalten Sie betrifft und negativ beeinflusst. Andere Ansprechpartner sind die Personalabteilung oder eine höhere Ebene im Management.

• Wechseln Sie den Job

  Es ist nicht fair und auch nicht Ihre Schuld, trotzdem ist manchmal ein Jobwechsel die für Sie beste Option. Ist keine Besserung der aktuellen Situation in Sicht, haben Sie woanders größere Chancen. Fragen Sie sich: Wollen Sie möglicherweise noch Jahre unzufrieden im Job auf der Stelle treten – oder einen Schlussstrich ziehen und bei anderen Unternehmen neu durchstarten?

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