Wenn Sie sich einer Aufgabe oder einem Projekt mit vollem Elan widmen, stehen die Chancen gut, dass Sie dabei erfolgreich sind. Allerdings ist es mit dem Elan so eine Sache: Er ist sehr vergänglich und wird von vielen äußeren und inneren Faktoren beeinflusst. Ein Tag der mit großem Elan beginnt, kann mit absoluter Unlust und fehlender Energie enden, so dass Sie am liebsten gar nichts mehr tun würden. Das ist auf der einen Seite ein Problem, bietet Ihnen aber auch die Chance, Ihren Elan gezielt zu beeinflussen und so davon zu profitieren, mit großem Schwung an die wichtigsten Aufgaben zu gehen. Was es mit dem Elan auf sich hat und warum ausgerechnet Arbeitgeber oft daran Schuld sind, dass der Elan bei Mitarbeitern verloren geht...

Elan Definition Synonym Bedeutung Tipps

Elan Definition: Was verbirgt sich dahinter?

Elan Definition Begriff Bedeutung Synonym mit vollem ElanElan können Sie wirklich in jeder Lebenslage gebrauchen. Es handelt sich dabei um die Energie und Motivation, die Sie aufbringen, um sich einer Sache zu widmen. Wie groß der Unterschied ist, den Elan ausmachen kann, zeigt bereits ein einfaches Beispiel: Stellen Sie sich vor, Sie müssen für den nächsten Termin mit einem Kunden eine Präsentation vorbereiten und die geplanten Schritte für die weitere Zusammenarbeit vorstellen.

Fehlt dabei der Elan, empfinden Sie die Aufgabe als ungemein langweilig. Es ist eine reine Zusammenstellung von Fakten, die eigentlich allen Beteiligten bereits bekannt ist und durch mehrere E-Mails und Meetings kommuniziert wurde. Widerwillig machen Sie sich an die Arbeit, werfen mehr schlecht als recht die nötigen Informationen zusammen und erhalten am Ende ein Ergebnis, das vermutlich dementsprechend aussieht.

Gehen Sie die Präsentation hingegen mit vollem Elan an, weil Sie dies als Chance sehen, sich und Ihre Arbeitsweise zu zeigen, einen guten Eindruck beim Chef und gleichzeitig bei den Kunden zu machen und sich so für die Zukunft zu empfehlen und vielleicht endlich mehr Verantwortung zu tragen, worauf Sie schon seit einiger Zeit hoffen, wird sich diese Einstellung und Vorgehensweise auch zeigen.

Das macht Elan im Berufsleben zu einem wichtigen Erfolgsfaktor. Wenn Sie voller Elan stecken und diesen auf Ihre Aufgaben übertragen, stimmen die Ergebnisse, Ihre Arbeitseinstellung und auch der Aufwand, den Sie im Job betreiben. Können Sie für Ihren Beruf hingegen überhaupt keinen Elan aufbringen, ist die Wahrscheinlichkeit sehr groß, dass dies auch Ihrem Chef nicht entgeht. Von einem Aufstieg auf der Karriereleiter sind Sie dann weiter entfernt denn je zuvor. Und wer sich für seinen Job nicht begeistern kann, sollte vielleicht darüber nachdenken, ob ein Jobwechsel nicht die beste Alternative ist.

Elan: Die häufigsten Synonyme

Elan Definition Synonym Begriff BedeutungDer Begriff Elan wird sehr weitreichend benutzt und hat entsprechend viele Synonyme, die im alltäglichen Sprachgebrauch meist als identische Begriffe verwendet werden, auch wenn die genauen Bedeutungen mal mehr und mal weniger voneinander abweichen können. In der Regel wird jedoch dasselbe gemeint, auch wenn je nach persönlicher Vorliebe die Begriffe unterschiedlich sind:

  • Antrieb
  • Schwung
  • Tatendrang
  • Verve
  • Motivation
  • Pep
  • Leistungsbereitschaft
  • Enthusiasmus
  • Begeisterung

Wodurch wird der Elan beeinflusst?

Elan ist kein Dauerzustand. Selbst wenn Sie Ihren Job gerne machen, die Aufgaben und das Arbeitsumfeld mögen, gibt es Tage, an Sie einfach weniger Energie haben und nicht soviel Lust verspüren, 120 Prozent zu geben, wie es vielleicht gestern noch der Fall war. Sollte dies so sein, brauchen Sie sich nicht gleich Sorgen zu machen, dass Ihr Job vielleicht nicht mehr der richtige für Sie ist. Ein schwankendes Elan-Level ist ganz normal.

Elan Definition Bild Tatenvolumen mit vollem Elan

Dies Gründe dafür können unterschiedlich sein, denn Ihr Elan wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst - die sowohl dafür sorgen können, dass Sie voller Elan stecken, aber möglicherweise eben auch das genaue Gegenteil bewirken.

  • Ihre Energiereserven

    Elan kostet Kraft und Energie, die erst einmal vorhanden sein müssen, damit Sie diese abrufen können. Sind Ihre Energiereserven leer, ist es auch nicht verwunderlich, wenn Sie keinen Elan mehr verspüren. Überforderung, Stress, aber auch Müdigkeit und körperliche oder mentale Erschöpfung können schuld daran sein, dass Sie keine Energie mehr haben und der Elan ausbleibt.

    In dieser Situation hilft es oftmals nur, wenn Sie Ihre Akkus wieder aufladen, sich ein wenig Zeit für Entspannung und Erholung nehmen und wieder zu Kräften kommen. Manchmal hilft es auch schon, einmal wirklich auszuschlafen und sich einen Tag lang etwas Gutes zu tun, um wieder neuen Elan zu finden.


  • Ihre Projekte und Aufgaben

    In jedem Job gibt es unterschiedliche Aufgaben - die einen liegen Ihnen, machen Spaß und werden immer mit Elan erledigt. Manch andere sind dafür wahrscheinlich weniger Ihr Ding. Das können langweilige oder in Ihren Augen gar stumpfsinnige Tätigkeiten sein, die aber leider zum Job dazugehören. Wissen Sie bereits, dass viele Aufgaben der zweiten Kategorie auf Sie zukommen, geht damit jeder Elan verloren, teilweise sogar übergreifend auch auf andere Aufgaben.

    Dieser Faktor lässt sich nicht so leicht in den Griff bekommen, da Sie schlecht zu Ihrem Chef gehen und sagen können, dass Sie von nun an nur noch bestimmte Aufgaben erledigen und der Rest liegen bleibt. Besserung verspricht es, wenn Sie Ihre Einstellung zu diesen Aufgaben ändern können. Sehen Sie sie nicht als nervig oder langweilig, sondern versuchen Sie, durch neue Arbeitsweisen oder Herausforderungen auch diese Aufgaben mit Engagement anzugehen.


  • Ihre Ziele

    Haben Sie große oder kleine Ziele, arbeiten Sie vermutlich mit Elan daraufhin, diese auch zu erreichen. Sie haben sich einen Plan gemacht und wollen diesen nun in die Tat umsetzen. Dabei sind die meisten sehr zielstrebig und setzen Energie frei, mit der sie selbst kaum gerechnet haben.

    Fehlen Ihnen hingegen diese Ziele oder entwickelt sich Ihr Job in eine Richtung, die nicht mit diesen übereinstimmt, schadet das auch Ihrem Elan. Sie wollen Ihre Energie nutzen, um das zu erreichen, was Sie sich vorgenommen haben - nicht um sich davon wegzubewegen. Gelingt es Ihnen, Ihren Job mit Ihren Zielen in Einklang zu bringen, werden sich dies auch in Ihrem Elan bemerkbar machen.


  • Ihre Belohnungen

    Wer hart arbeitet, mit Elan bei der Sache ist und sein Bestes gibt, möchte dafür in der Regel auch eine Form der Belohnung erhalten. Das ist im Job zum einen ein faires Gehalt, mit dem Sie zufrieden sind, aber auch Anerkennung, Respekt und Lob vom Chef sind wichtige Belohnungen, die große Auswirkungen auf den Elan haben können.

    Wird gute Leistung immer als selbstverständlich betrachtet und niemand scheint zu merken, wie viel Arbeit und Energie überhaupt dahintersteckt, hat dies oft negative Auswirkungen auf den Elan und sorgt zudem für schlechte Stimmung. Doch auch Sie selbst können durch kleinere Belohnungen dafür sorgen, dass Ihr Elan erhalten bleibt. Gönnen Sie sich beispielsweise etwas, nachdem Sie hart gearbeitet und ein Ziel erreicht haben.


  • Ihre Routine

    Routine und Langeweile sind ein Feind des Elans. Gleicht ein Tag dem anderen und sind die Abläufe über einen langen Zeitraum fast unverändert, verabschiedet sich nicht nur die Abwechselung, sondern auch Ihr Elan. Es setzt Langeweile ein, die Sie immer weiter einschläfert und jegliche Motivation raubt. Sie schleppen sich nur noch durch den Tag und warten darauf, dass es morgen wieder von vorne losgeht.

    Durchbrechen Sie diesen Kreislauf und sorgen Sie wieder für Veränderungen. Beginnen Sie beim Arbeitsablauf oder ändern Sie den Ort, an dem Sie arbeiten. Wenn die Möglichkeit besteht, verlassen Sie das ewig gleiche Büro und schaffen Sie eine neue Umgebung. Schon dieser Tapetenwechsel kann wahre Wunder wirken und Ihren Elan wiederbeleben.

Wie Unternehmen den Elan von Mitarbeitern vernichten

Elan Arbeit Beruf Chef UnternehmenVor allem Arbeitgeber und Vorgesetzte sollten ein gesteigertes Interesse daran haben, dass ihre Mitarbeiter voller Elan bei der Arbeit sind und jede Aufgabe mit großer Energie angehen. In der Theorie trifft dies vermutlich auch zu, allerdings zeigen sich viele Unternehmen in der Praxis wenig beeindruckt von dieser Annahme und sind oftmals selbst einer der größten Gründe, warum der Elan bei Mitarbeitern nachlässt.

Eine Funktion des Arbeitgebers wurde bereits angesprochen: Die Wertschätzung der Mitarbeiter oder besser gesagt oftmals deren Fehlen. Das ist aber nur einer der Punkte, durch die Unternehmen negativ auf den Elan ihrer Belegschaft einwirken.

Viele Arbeitnehmer beklagen, dass nicht oder zumindest nicht ausreichend auf Ihre Vorschläge eingegangen wird, wenn es um die Gestaltung des Arbeitsplatzes oder der Arbeitsabläufe geht. Verbesserungswünsche treffen dabei immer wieder auf eine Mentalität unter dem Totschlagargument Das haben wir schon immer so gemacht... Obwohl gerade Mitarbeiter oft genau wissen, wo ungenutztes Potenzial besteht, wird nicht darauf gehört und so gleichzeitig dem Elan ein Dämpfer verpasst.

Auch in der anderen Bereichen der Mitarbeiterführung wird wenig darauf geachtet, den Elan des Teams zu erhalten. Viele Vorgesetzte tun sich sehr schwer damit, Verantwortung abzugeben und wichtige Aufgaben zu delegieren. Kaum überraschend, dass Mitarbeiter, die unter einem solchen Chef arbeiten, nur wenig Elan haben. Es bringt ja doch nichts, sich mehr einzusetzen, wenn der Chef nicht in der Lage ist, Verantwortung zu delegieren.

[Bildnachweis: Damir Khabirov by Shutterstock.com]

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