Alleskönner: Warum sie ihrer Karriere schaden

Warum versuchen Arbeitnehmer Alleskönner zu werden?

Die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt ist groß. Soweit ist das nichts Neues. Für Arbeitnehmer und Bewerber wächst damit der Druck, sich abzugrenzen und die eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen herauszuarbeiten und richtig zu präsentieren. Es geht um den persönlichen USP – das Alleinstellungsmerkmal.

Bestärkt wird das allerdings auch durch die Arbeitgeber. Nicht wenige sorgen gat dafür, dass sich Bewerber unterqualifiziert fühlen.

Der Hauptgrund, der nicht wenige angehende Arbeitskräfte zur Verzweiflung treibt: die Stellenangebote selbst. Dort werden gerne einmal teamfähige Uni-Absolventen gesucht, die gleichzeitig Durchsetzungsvermögen, fachliche Kompetenz, Berufserfahrung, Praktika bei angesehenen Unternehmen und gerne auch diverse Auslandsaufenthalte im Lebenslauf mitbringen.

Kurz gesagt: Unternehmen vermitteln gerne den Eindruck, sie suchten eine eierlegende Wollmilchsau.

Und oft ist genau das auch wahr, denn Arbeitgeber suchen Kandidaten, die sich in unterschiedlichen Positionen zurechtfinden und sich an die stetig wechselnden Herausforderungen und Arbeitsbedingungen anpassen können.

Arbeitnehmer sehen sich im Zugzwang, diese Anforderungen zu erfüllen und buchstäblich zum Alleskönner zu werden. Doch was auf den ersten Blick so vielversprechend klingt, ist nicht automatisch förderlich für die Karriere.

Alleskönner: Kein Garant für eine steile Karriere

Kennen Sie auch diesen einen Kollegen, der in scheinbar jedem Bereich gut ist und seinem Büronachbar bei den unterschiedlichsten Aufgaben helfen kann? Oder zählen Sie sich vielleicht sogar selbst zu diesen Alleskönnern? Dann scheinen Sie auf den ersten Blick gute Chancen auf einen schnellen beruflichen Aufstieg zu haben, denn was sollte schon schief gehen, wenn jemand scheinbar alles kann?

Das Problem liegt in einem kleinen Wort: scheinbar.

Wirkliche Alleskönner sind eine absolute Rarität. Häufiger kommt es vor, dass Arbeitnehmer zwar über breit gefächerte Fähigkeiten verfügen, so aber nur der Eindruck eines Alleskönners entsteht.

Und daraus entstehen dann vor allem drei Probleme für die Karriere:

1. Sie können nichts besonders gut.

   Alleskönner können zwar von allem ein bisschen, sind aber in keinem Bereich wirklich an der Spitze. Im direkten Vergleich, gerade wenn es um eine entscheidende Fähigkeit geht, müssen sie sich gegen Experten auf diesem Gebiet meist mit dem zweiten oder gar dritten Platz zufrieden geben. Der Grund ist einfach: Niemand kann in jedem Bereich perfekt sein. Wer sich auf wenige Dinge fokussiert, wird in diesen eine größere Kompetenz aufbauen als ein Kollege, der alles auf einmal erlernen möchte.

2. Sie erfüllen keine spezielle Rolle.

   Der Karriere kann es auch im Weg stehen, wenn ein Arbeitnehmer im Unternehmen keine spezielle Rolle übernehmen kann. Wenn beispielsweise eine Beförderung ansteht, fragen sich die Verantwortlichen, welche Mitarbeiter sie sich in dieser Position vorstellen können. Alleskönner werden zwar immer gebraucht, tauchen bei diesen Überlegungen aber meist erst nach den Experten auf.

3. Sie können Erwartungen nicht erfüllen.

   Ein Problem, dass Alleskönner teilweise selbst schaffen, sind die hohen Erwartungen. Wer von sich selbst langfristig den Eindruck vermittelt, er wäre in jedem Bereich eine Koryphäe, muss diesen Ansprüchen dann auch gerecht werden. Gelingt das nicht, ist der Ruf schnell ruiniert und man gilt höchstens noch als Sprücheklopfer.

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