Definition: Was ist das T-Shaped Profil?
Das T-Shaped Profil (auch T-Shaped Professional) beschreibt das Kompetenzprofil einer Person, das sowohl das breite Know-how eines Generalisten, als auch tiefes Spezialwissen in einem Fachbereich oder in einer spezifischen Disziplin verbindet.
Der Buchstabe „T“ ist die bildhafte Metapher für die Kombination der Stärken von Spezialisten und Generalisten – breiten Kenntnissen aus angrenzenden oder übergeordneten Bereichen (waagerechte Linie) sowie tiefer Expertise in einem Fachgebiet (senkrechte Linie).
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Was sind T-Shape-Teams?
T-Shaped Skills und -Teams wurden schon vor mehr als 30 Jahren bei der Beratungsgesellschaft McKinsey im Recruiting eingesetzt. Erstmals erwähnt wurde der Begriff „T-Shaped“ in einem Artikel von 1978 und D. L. Johnstons: „Scientists Become Managers-The ‚T‘-Shaped Man„. Das T-Shape Modell ist heute ein branchenübergreifender Trend der Human Resources.
Die Erfahrung zeigt: Ein T-Shaped Team arbeitet effektiver zusammen, verknüpft Allgemeinwissen mit fachübergreifenden Ideen und ist für Unternehmen ein enormer Wettbewerbsvorteil.
T-Shaped deutsch
Im Deutschen wird von einem T-förmigen Qualifikationsprofil gesprochen. Teilweise finden sich auch die Begriffe T-Persönlichkeit, T-Modell oder T-Typ. Allerdings werden die englischen Bezeichnungen T-Shaped Profile, T-Shaped Professional und T-Shaped Skills meist ins Deutsche übernommen.
Was zählt alles zu T-Shaped Skills?
Ein T-Shaped Profil besteht aus Tiefen- und Breitenwissen. Aber was für Skills sind damit gemeint? Erst durch die Kombination mehrerer Kompetenzen wird das T-Profil vollständig:
1. Fachwissen (Spezialisten)
T-Typen sind auf Ihrem Gebiet Spezialisten und besitzen entsprechende Expertise. Durch Ihr tiefes Fachwissen kennen Sie Aufgaben, Themen und Entwicklungen bis ins Detail. Zu diesen Fachkenntnissen zählt ebenso fundiertes Spezialwissen, das Sie von den Kollegen in dem Bereich abhebt. Erworben wird es meist durch regelmäßige Weiterbildungen.
2. Allrounder (Generalisten)
Zum tiefen Fachwissen bringen T-Shaped Professionals Kenntnisse in angrenzenden, relevanten Bereichen mit. Sie sind gleichzeitig Allrounder mit Fähigkeiten aus mehreren Gebieten, die Know-how ergänzen und abrunden. Oft handelt es sich dabei um soziale Kompetenzen und Soft Skills, die Ihnen bei Herausforderungen im Team helfen.
3. Interdisziplinäres Denken
T-Shaped Persönlichkeiten besitzen nicht nur breites und tiefes Wissen, sondern die Kompetenz, beides zu verbinden und zu nutzen: Ein ausgeprägtes interdisziplinäres Denken und ein Verständnis für Zusammenhänge zwischen mehreren Abteilungen, macht sie besonders wertvoll. Sie sehen nicht nur den eigenen Beitrag, sondern verstehen ebenso, wie die Zahnräder ineinandergreifen, um Projekte abzuschließen und Ziele zu erreichen.
Checkliste: Bin ich ein T-Typ?
T-Shaped Professionals lassen sich an typischen Merkmalen erkennen. Gehören Sie auch dazu? Gleich hier ankreuzen:
- Ich besitze generalistisches Allgemeinwissen.
- Ich bin Experte auf einem Spezialgebiet.
- Ich analysiere Probleme aus mehreren Blickwinkeln.
- Ich erkenne schnelle Zusammenhänge.
- Ich kann mich in alles schnell einarbeiten.
- Ich bin neugierig und lerne ständig dazu.
- Ich interessiere mich auch für fachfremde Dinge.
- Ich komme mit allen Menschen gut aus.
Welche Vorteile haben T-Shaped Persönlichkeiten?
Bei der Jobsuche haben Bewerber mit einem T-Shaped Profil heute beste Chancen. Bei vielen Arbeitgebern sind T-Mitarbeiter aktuell besonders gefragt. Der Grund: Sie bieten das Optimum aus beiden Welten. Das macht sie zu wichtigen und wertvollen Leistungsträgern. Besondere Pluspunkte sind:
- Flexibilität
Durch ihr Qualifikationsprofil können T-Professionals flexibel eingesetzt werden. T-Shaped Persönlichkeiten sind anpassungsfähig und finden sich in neuen Rollen schnell zurecht: Sie können nahezu alle Aufgaben erledigen, für die gerade jemand gebraucht wird. - Funktionsübergreifende Lösungen
Abteilung lösen Probleme oft nur aus der eigenen Perspektive. Menschen mit T-Shaped Profil können funktions- und bereichsübergreifend denken und so in multidisziplinären Teams die Zusammenarbeit verbessern und so gerade komplexe Aufgaben lösen. - Überblick
T-Persönlichkeiten behalten das große Ganze im Blick. Wo Spezialisten zum Tunnelblick neigen, können T-Typen mit Überblick punkten. Das führt zu besseren Ergebnissen: Das Wissen und Verständnis zu anderen Bereichen sorgt dafür, dass tatsächlich zusammengearbeitet wird. - Zukunftsorientierung
Ob es im Unternehmen oder in der Branche zu größeren Veränderungen kommt: Mit T-Shaped Skills sind die Angestellten bestens darauf vorbereitet. Für Arbeitgeber ist es eine langfristige Investition in qualifiziertes Personal, das über viele Jahre einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann.
Was sind weitere Arten von Kompetenzprofilen?
Neben dem T-Shaped Profil gibt es weitere Arten von Qualifikationsprofilen, die auf demselben Grundgedanken beruhen. Wir stellen die bekanntesten vor:
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I-Shaped Profil
Bei einem I-Profil besitzen Sie ausgeprägte Tiefenkenntnisse in Ihrem Bereich und sind ein absoluter Experte. Es fehlt jedoch die Breitenkenntnis. Sie sind Spezialist – abwertend ausgedrückt: ein Fachidiot, der nicht über den Tellerrand blickt.
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Pi-Shaped Profil
Sie sind nicht nur Experte in einem, sondern in zwei Bereichen? Dann spricht man von einem Pi-Shaped Profil. Die bildliche Metapher basiert auf dem zweiten senkrechten Strich beim griechischen Pi: π.
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M-Shaped Profil
Wer sogar über noch mehr Spezialisierungen verfügt, besitzt ein M-Profil (auch Comb-Profil genannt). Solche Experten in mehreren Bereichen mit gleichzeitigem Generalistenwissen sind kleine Genies, aber auch selten.
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X-Shaped Profil
Speziell bei Führungskräften wird von einem X-Profil gesprochen. Es beschreibt die Überschneidung zwischen Fachkenntnissen, die für höhere Positionen erforderlich sind, den Breitenkenntnissen um alle Unternehmensabläufe zu verstehen und den notwendigen Führungsqualitäten.
Wie entwickle ich ein T-Shaped Profil?
Sie können ein T-Shaped Profil gezielt formen und ausbauen. Diese Tipps helfen Ihnen dabei:
Ausbildung wählen
Bereits bei der Wahl von Ausbildung oder Studiengang können Sie die T-Skills im Blick haben. Achten Sie darauf, sich schon jetzt ein tiefes fachliches Wissen anzueignen sowie weitere Kenntnisse und Qualifikationen zu erlernen. Schauen Sie sich Ausbildungspläne und Studienordnungen genau an.
Trainee werden
Als Trainee erwerben Sie nicht nur wichtige Kompetenzen – Sie durchlaufen auch zahlreiche Stationen innerhalb eines Unternehmens. Viele Programme sind darauf ausgerichtet, zukünftige Spezialisten zu formen, dabei aber gleichzeitig Wissen aus mehreren Unternehmensbereichen nicht zu vernachlässigen.
Wissen vertiefen
Ein T-Shaped Profil kann nur mit entsprechender Expertise entstehen. Sonst werden Sie lediglich zu einem Generalisten: Sie können von allem ein bisschen, es fehlt das Spezialwissen. Bauen Sie daher eine tiefes Know-how und Verständnis in Ihrem Lieblingsbereich auf: Absolvieren Sie Fortbildungen, lesen Sie Fachmagazine, informieren Sie sich über neueste Entwicklungen und Trends.
Horizont erweitern
Aus einem I-Profil kann nur ein T-Profil werden, wenn Sie über den Tellerrand hinaus blicken. Konzentrieren Sie sich nicht nur auf den eigenen Bereich, sondern lernen Sie verwandte Themen kennen: Wie hängen einzelne Schritte zusammen? Wo ist die Schnittstelle zwischen Ihrer Arbeit und anderen Abteilungen? Welchen Einfluss hat Ihre Tätigkeit auf Kollegen, Kunden oder Zulieferer?
Aufgaben ausbauen
Eine gute Möglichkeit für breiteres Wissen sind zusätzliche Aufgaben. Arbeiten Sie an verschiedenen Projekten mit, helfen Sie Kollegen, nehmen Sie an Meetings teil, um Informationen zu bekommen.
Positionen wechseln
15 Jahre auf ein und derselben Position fördert Spezialisten, nicht aber T-Shaped Skills. Durch unterschiedliche Positionen erweitern Sie Fachwissen, erwerben aber auch übergeordnete Fähigkeiten. Jobwechsel zu anderen Arbeitgebern sind eine Möglichkeit, doch auch interne Jobrotation kann helfen.
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