Zeitarbeit: Liste der 20 wichtigsten Zeitarbeitsfirmen

Definition: Was ist Zeitarbeit?

Zeitarbeit (Synonym: Leiharbeit) bedeutet, dass Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber (Zeitarbeitsfirma, Verleiher) schließen, der diese anschließend an andere Unternehmen (Kunde, Entleiher) – befristet auf Zeit und gegen Geld – verleiht. Im Fachjargon wird auch von „Arbeitnehmerüberlassung“ gesprochen. Die Arbeitnehmer sind in der Regel bei der Zeitarbeitsfirma unbefristet angestellt – mit allen Rechten und Pflichten in einem Normalarbeitsverhältnis (z.B. Urlaub, Lohnfortzahlung bei Krankheit). Gesetzlich geregelt ist das im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).

Sinn und Zweck der Zeitarbeit ist, vorübergehende Spitzen in der Produktion oder saisonale Schwankungen abzufedern. Damit wird vermieden, einen Arbeitnehmer dauerhaft einzustellen und ihn gegebenenfalls weiterbeschäftigen zu müssen, obwohl das Arbeitsaufkommen keine Festanstellung zulässt.

Zeitarbeitsfirmen: Liste der 20 größten Anbieter

In Deutschland gibt es rund 50.000 Zeitarbeitsfirmen. Nachfolgend finden Sie eine Liste der 20 führenden Zeitarbeitsunternehmen und Zeitarbeitanbieter in Deutschland. Sie basiert auf der renommierten Lünendonk-Liste:

Firma	Beschäftigte	Link
1. Randstad	46.300	Link
2. Adecco	28.742	Link
3. Manpower Group	11.439	Link
4. Persona Service	16.688	Link
5. I.K. Hoffmann	12.378	Link
6. Dekra Arbeit	11.493	Link
7. Hays	4.272	Link
8. Orizon	6.557	Link
9. TP Group Service	7.661	Link
10. Piening	6.400	Link
11. USG People	6.900	Link
12. Robert Half	3.651	Link
13. Amadeus Fire	2.499	Link
14. ZAG	8.476	Link
15. Tempton	5.639	Link
16. Runtime	4.700	Link
17. Office People	5.790	Link
18. PEAG Personal	2.750	Link
19. Actief Personal	5.000	Link
20. Partner Holding	4.150	Link

Wie kann ich seriöse Anbieter finden?

Wer sich für Zeitarbeit in der Nähe interessiert, hat oft eine große Auswahl. Die Bewerbung läuft bei fast allen Anbietern über Online-Formulare auf der Homepage. Gefragt sind derzeit Fachkräfte in technischen und kaufmännischen Berufen sowie in der Pflege. Achten Sie darauf, dass die Leiharbeitsfirma eine unbefristete Erlaubnis zur gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung verfügt sowie über mehrjährige Erfahrung in der Zeitarbeit! Bescheinigungen wie ein ISO-Zertifikat geben Ihnen einen Hinweis, dass auf Qualitätsstandards geachtet wird.

Checkliste für seriöse Zeitarbeitsfirmen

Die Checkliste können Sie gleich online im Browser abhaken:

• Reputation

  Informieren Sie sich über die Erfahrungen mit der Zeitarbeitsfirma im Internet. Welchen Ruf genießt sie in der Branche?

• Laufzeit

  Achten Sie auf die Laufzeit im Zeitarbeitsvertrag. Teils kann die Einstellung nur projektbezogen und für einen bestimmten Auftrag oder Kunden erfolgen. In dem Fall endet der Job schnell wieder.

• Gehalt

  Das Gehalt setzt sich bei Zeitarbeitsverträgen aus dem Grundgehalt, Zuschlägen und Pauschalen für Fahrtkosten zusammen. Warten Sie auf Einsatz, fällt diese Pauschale meist weg.

• Aufgaben

  Bestehen Sie darauf, dass die Einsatzbereiche und Tätigkeiten im Arbeitsvertrag exakt festgeschrieben werden. So schützen Sie sich vor miesen Jobs, für die Sie überqualifiziert sind.

• Einsatzgebiet

  Fixieren Sie im Arbeitsvertrag den maximalen Radius, in dem Ihre Einsatzorte liegen dürfen.

Bei einer möglichen Übernahme durch den Entleiher müssen Sie sich unbedingt im Vorfeld mit Ihrem Zeitarbeitsunternehmen in Verbindung setzen, bevor Sie Zusagen machen. Oft gibt es Klauseln im Vertrag, die das erschweren!

Welche Rechte haben Zeitarbeiter?

Lange Zeit waren Leiharbeiter schlechter gestellt als die fest angestellten Mitarbeiter. Gerade im Niedriglohnsektor wurden Zeitarbeiter oft ausgenutzt. Dank einer Überarbeitung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und der Tarifverträge haben Zeitarbeiter einige Rechte hinzugewonnen:

• Mindestlohn

  Für Zeitarbeit erhalten Arbeitnehmer mindestens den gesetzlichen Mindestlohn.

• Bezahlung

  Nach 9 Monaten im Entleiher-Betrieb gilt das sogenannte Equal Pay. Bedeutet: Zeitarbeiter müssen nach dieser Zeit genauso viel Lohn bekommen wie ein fest angestellter Mitarbeiter.

• Konkretisierung

  Für die Zeitarbeit gilt ein Vertrag zwischen Verleiher und Entleiher. In diesem müssen konkret die Aufgaben und Tätigkeiten sowie der Zeitarbeiter namentlich bezeichnet werden.

• Höchstüberlassungsdauer

  Ein Mitarbeiter darf per Zeitarbeit nur maximal für 18 Monate an ein Unternehmen entliehen werden, sofern die Tätigkeit nicht für mehr als 3 Monate unterbrochen wurde. Will das Unternehmen den Arbeitnehmer länger beschäftigen, muss es ihn fest anstellen.

• Kettenüberlassung

  Zeitarbeiter dürfen vom Entleiher nicht an andere Unternehmen weiterverliehen werden. Dies soll die Gefahr von Subunternehmern mindern.

• Streik

  Zeitarbeiter dürfen nicht als Streikbrecher eingesetzt werden, wenn andere Teile der Belegschaft streiken. Dadurch soll verhindert werden, dass Unternehmen Streiks durch Zeitarbeit aussitzen.

Was sind die Vor- und Nachteile von Zeitarbeit?

Zeitarbeit hat zwar oft einen schlechten Ruf, kann aber positiv wirken. So kann Leiharbeit ein Sprungbrett in eine dauerhafte Beschäftigung sein – insbesondere für zuvor Langzeitarbeitslose. Die wichtigsten Vor- und Nachteile im Überblick:

Zeitarbeit Vorteile

• Berufseinstieg

  Arbeitnehmer, die über keine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen oder keine erforderliche Berufserfahrung besitzen, können über Zeitarbeit einen Einstieg in die Arbeitswelt finden. Die Bewerbung ist bei einer Zeitarbeitsfirma meist schneller und einfacher als im Arbeitsmarkt.

• Übernahme

  Wer erst einmal im Betrieb gearbeitet hat und die Abläufe kennt, hat einen Vorteil gegenüber externen Bewerbern. Oft kommt es bei der Zeitarbeit zum sogenannten Klebeeffekt: Laut Studien betrifft der Klebeeffekt rund 30 % der Leiharbeiter.

• Netzwerk

  Bei der Zeitarbeit bekommen Arbeitnehmer Einblicke in zahlreiche Unternehmen. Dabei sammeln Sie nicht nur vielseitige praktische Erfahrungen, sondern bauen sich ein berufliches Netzwerk auf, von dem Sie ein Berufsleben lang profitieren können.

• Lohnfortzahlung

  Als Zeitarbeiter haben Sie ein regelmäßiges Einkommen, einen gesetzlichen Urlaubsanspruch und bekommen Ihr Gehalt auch im Krankheitsfall weiter. Auch dann, wenn die Zeitarbeitsfirma gerade keine Aufträge hat.

Zeitarbeit Nachteile

• Tätigkeiten

  Da Zeitarbeiter oft nur für kurze Dauer im Entleiher-Betrieb arbeiten, fällt eine Einarbeitung häufig weg. Effekt: Viele Leiharbeiter arbeiten hauptsächlich als Hilfsarbeiter – teils unter ihrem Fachniveau.

• Lohn

  Die Bezahlung in Zeitarbeit ist zwar an tarifvertragliche Vereinbarungen gebunden. In den meisten Fällen liegt der Lohn aber unter dem Durchschnittsgehalt in der Branche, weil der „Equal Pay“ erst nach 9 Monaten greift.

• Team

  Wer über Zeitarbeit in ein Unternehmen kommt und bald wieder weg ist, hat nie ein wirkliches Zugehörigkeitsgefühl. Auch das vorhandene Team kann die Leiharbeiter schlecht behandeln. Nicht wenige berichten von Ausgrenzung oder gar Mobbing.

• Einsatzort

  Zeitarbeit wird zwar regional in der Nähe betrieben. Der Radius kann aber trotzdem groß sein. Manche Zeitarbeitsfirmen sammeln ihre Arbeitnehmer morgens an einem Sammelpunkt mit dem Kleinbus ein und fahren diese dann in die umliegenden Städte und Gemeinden. Die wenigsten Zeitarbeiter arbeiten direkt am Wohnort und in der Nähe.

Zeitarbeit Kritik: Chance oder Fluch?

Mitarbeiter in Zeitarbeit gelten oft als Arbeitnehmer zweiter Klasse. Zeitarbeit ist nicht dasselbe wie ein befristetes Arbeitsverhältnis oder ein Minijob, weil die Zeitarbeiter nicht zu dem Betrieb gehören, in dem sie arbeiten. Die meisten Leiharbeiter werden in der Industrie oder in Handwerksbetrieben eingesetzt. Zeitarbeit ist aber ebenso in der Pflege verbreitet wie bei Bürotätigkeiten und personalintensiven Jobs – zum Beispiel bei einer Inventur oder hohen Kundennachfragen, etwa im Weihnachtsgeschäft und bei Logistikunternehmen und Kurierdiensten. Dabei arbeiten viele hart, werden aber oft nicht angemessen bezahlt. Auch haben sie keine Lobby durch den Betriebsrat – der ist für externe Mitarbeiter nicht zuständig.

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